Выплаты на бирже труда при увольнении по сокращению

Рубрики Вопрос юристу

Сколько платят на бирже труда по безработице

Биржа труда – учреждение, входящее в систему государственного регулирования рынка труда. Биржа занимается посредническими функциями, осуществляемыми между работодателями и гражданами, нуждающимися в работе. Кроме того, учреждение помогает гражданам с переобучением и осуществляет социальную поддержку населения. При постановке на учет на бирже, гражданину положены выплаты по безработице. Каков их размер в 2018, рассмотрим в статье.

Пособие по безработице

Государственную выплату в форме пособия по безработице получают только те граждане, которые прошли процедуру признания себя безработными. Правовой статус безработного гражданина регулируется законом 1032-1 от 1992 года. Закон решает вопросы занятости населения.

В 2018 году правовой статус неработающего гражданина могут получить:

  • граждане, способные трудиться;
  • гражданин с 16 лет;
  • не обучающиеся в учебном учреждении по очной форме;
  • не являющиеся пенсионерами;
  • не ведущие предпринимательскую деятельность;
  • приговоренные к работам исправительного характера и аресту.

Сколько платят на бирже труда по сокращению

В случае увольнения гражданина по сокращению штатов в 2017 году, если он не нашел работу во время сохранения за ним заработной платы в среднем показателе по последнему месту работы, пособие начисляют с первого дня после истечения срока, в течение которого за гражданином сохранялся средний заработок. Условия выплаты пособия:

  1. Официальная регистрация на бирже труда и признание гражданина безработным.
  2. Предоставление сотрудникам биржи труда комплекта необходимых документов для признания гражданина безработным.

Выплаты положены гражданину за все время, в течение которого он не работает. Периоды и суммы выплат меняются: все зависит от того, сколько месяцев выплачиваются деньги безработному. Пособие по безработице не может выплачиваться более 12 месяцев. Если в течение года гражданин не находит работу, он вправе подавать повторно документы на выплату пособий за второй год (следующие 12 месяцев). Общий срок выплат не может превышать 24 месяцев. Деньги выплачиваются каждый месяц, но при условии регулярной перерегистрации гражданином статуса безработного (два раза в месяц).

В определенных законом случаях, пособия по безработице выплачиваются не в полном объеме (менее 24 месяцев):

  • гражданин ищет работу впервые;
  • гражданин в последний раз работал более года назад;
  • гражданин уволен за виновные действия и т.д.

Средний месячный заработок сохраняется за гражданином на период трудоустройства. Время трудоустройства не может превышать 2 месяцев с момента увольнения. В редких случаях месячный заработок в среднем показателе может быть сохранен за уволенным гражданином на 3 месяца со дня увольнения. Но только по решению биржи труда. Работник должен обратиться в учреждение в срок 2 недели после увольнения при условии того, что он не был трудоустроен биржей.

Выплаты при сокращении на бирже труда

После того, как истечет второй месяц нетрудоустройства, гражданин пишет соответствующее заявление бывшему работодателю. Трудовая книжка в качестве доказательства отсутствия работы поможет получить второй заработок. После 3-х месяцев на бирже труда гражданин должен получить справку, которую вместе с трудовой книжкой, он опять предоставляет работодателю. Трудовая книжка прилагается к документам; в этом случае выплачивается пособие за 3-й месяц. С четвертого месяца начинается выплата пособия по безработице биржей труда.

На биржу труда гражданин должен предоставить документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку (средний заработок за последние 3 месяца);
  • заявление.

Сколько платят в Москве

Существует минимальный и максимальный размер пособия по безработице. Размер выплат зависит от многих факторов. Например, по минимальному тарифу рассчитываются пособия для граждан:

  • ищущих работу в первый раз;
  • проработавших на последнем месте трудовой деятельности меньше, чем 26 недель;
  • желающих работать после длительного периода (более года);
  • уволенных на работе за виновные действия;
  • покинувших последнее место работы в самовольном порядке и без причин уважительного характера.

Статус безработного гражданина получают на 11 день с момента подачи необходимых документов. Сотрудники биржи их проверяют. В течение 10 дней предлагают вакансии гражданину. Если гражданин имеет невостребованную специальность, ему предлагается пройти переобучение.

  1. Минимальный показатель – 850 рублей.
  2. Максимальный – 6940 рублей (только для Москвы).

На размер пособия оказывает существенное влияние размер заработной платы гражданина на последнем месте работы. Для того чтобы узнать заработную плату обратившегося гражданина, требуется справка о доходах с места работы за последние 3 месяца.

Сколько платят в Московской области

Размер пособия в Подмосковье несильно отличается от столичных выплат. Тем не менее, важно указать существенный нюанс. Правительство Москвы безработным гражданам, зарегистрированным в столице, доплачивает по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру денежного пособия. Подмосковные власти этого не делают.

Размер пособия в Подмосковье:

  1. Минимальный показатель – 850 рублей.
  2. Максимальный показатель – 4900 рублей.

Порядок получения пособия:

  1. Первый месяц безработный получает 75% от заработной платы на последнем месте работы (средний показатель).
  2. Следующие 4 месяца – в размере 60%.
  3. По истечении 4 месяцев – 45%.

Выплата пособий прекращается по строго определенным основаниям:

  • трудоустройство безработного.
  • направление на переподготовку и повышение квалификации.
  • переезд безработного в другой регион.
  • отсутствие гражданина на бирже труда с целью переригистарции в качестве безработного.
  • получение пособия по безработице, используя запрещенные законом способы.
  • подписание документа об отказе от услуг биржи труда.
  • смерть гражданина.
  • назначение пенсии (досрочно, по старости, выслуге лет).

Приостановление выплат пособий на срок до 3 месяцев:

  • отказ от 2 предложений биржи труда по подходящим вакансиям;
  • явка гражданина на перерегистрационную процедуру в нетрезвом виде;
  • гражданин, впервые ищущий работу, отказался от обучения, предложенного биржей труда;
  • гражданин отказался от участия в общественных работах за оплату после истечения трех месяцев без работы;
  • нарушение соискателем условий и сроков перерегистрации;
  • прекращение обучения от биржи труда по личному желанию;
  • отчисление гражданина с курсов обучения за виновные действия.

ВАЖНО: Период приостановления выплат включается в общий стаж выплат пособий по безработице.

Невыплата пособий по безработице

  1. Переезд безработного гражданина из постоянного места проживания с целью обучения в учреждениях профессионального образования (очно, заочно).
  2. Отпуск во время беременности и родов.
  3. Привлечение безработного гражданина на военные сборы, а также к мероприятиям, имеющим прямое отношение к несению военной службы, государственным обязанностям.

Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении

Если вас сократили, не отчаивайтесь!

По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. Для тех, чьи условия труда были более тяжёлыми, — до 6 выплат.

Таким образом, если в условиях кризиса человек не может устроиться на работу, то его сначала содержит бывший работодатель, а потом государство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Особенности выплаты пособия по безработице при сокращении штата

Разговорным языком все денежные средства, получаемые лицом с момента сокращения до момента устройства на новую работу, называют пособием, компенсацией по безработице.

Однако официально в соответствии с Законом о занятости пособие по безработице – это социальная выплата, получаемая гражданином от государства.

Остальные суммы выплачиваются сокращённому лицу из средств работодателя согласно ст.178 ТК в целях сохранения среднего уровня жизни, к которой привык человек работая.

Получение выплат от работодателя при сокращении

По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:

  • зарплатой за прошедший месяц;
  • выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.

Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.

Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:

  • одно выходное пособие;
  • и 3 среднемесячных заработка.

Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.

Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.

Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.

зарплату за июль – 30 тысяч рублей,

компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей

выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей

По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник.

Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу.

Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день.

Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову.

Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей.

Как встать на учёт в СЗН

Постановка в СЗН регламентирована Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 N 891 с учётом особенностей увольнения при сокращении по ТК.

Лицо признаётся безработным и в период получения выплат по сокращению от работодателя. Данные суммы не будут заработком по со ст. 3 Закона о занятости.

Сокращённые лица имеют право на 3 выплату от работодателя, для этого встать на учёт в службу занятости населения необходимо за 14 дней после дня увольнения. Т.е. если Петрова уволили 1-го числа, сходить в СЗН он должен со 2-го по 15-е включительно.

Перечень документов, предоставляемых на всех этапах общения с СЗН, одинаков. Сотруднику СЗН надо передать в оригиналах следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании (аттестат. диплом),
  • трудовую книжку, в которой, соответственно, последней должна быть запись об увольнении по основанию сокращения,
  • справку о доходах за последние три месяца,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • реквизиты банковского счёта для дальнейших перечислений пособия.

Этап 1 – постановка в СЗН для поиска работы

  1. В течение 2 недель со следующего за увольнением днём подать в СЗН пакет документов.
  2. Сотрудник СЗН через 11 дней регистрирует человека как ищущего работу и должен предложить ему первую вакансию по подходящей работе.

Итого: от 12 до 25 дней.

Стоит знать! Характеристика подходящей работы:

  • территориальное расположение не нарушает стандартов по транспортной удалённости,
  • зарплата не ниже СЗМ на последнем месте работы,
  • это лицо подходит по требованиям вакансии,
  • учтены специальность человека, образование, опыт по прежним местам, квалификация.
  • условия труда соответствуют ТК.

Этап 2 – регистрация в качестве безработного

  1. Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
  2. Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
  3. Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.

Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).

Этап 3 – получение пособия по безработице

По общему правилу ст. 31 Закона о занятости начисление пособия по безработице производится с 1-го дня признания человека таковым.

Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. То есть по логике вещей, начиная с 1 дня четвёртого месяца после сокращения.

Петрову (из примера) пособие начнут начислять с 01.11.2016, несмотря на то, что безработным его признают раньше.

Срок выплаты пособия 2 раза по 12 месяцев за полтора года, т.е. 24 месяца за три года.

Размеры пособий по безработице

Размер устанавливается согласно ст.33 Закона о занятости и зависит, за какой по счету период выплачивается – за 1 или за 2.

Общее правило выплат за 1-е 12 месяцев – чем больше средняя зарплата, тем выше пособие:

  • за 1 -3 месяцы – 75% от СЗП;
  • за 4 — 7 месяцы – 60% СЗП;
  • за 8 -12 месяцы – 45% СЗП.

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Эти величины ежегодно обновляются Правительством.

Пособие за 2-й период выплачивается в минимальном размере по РФ, который увеличивается на региональный коэффициент (если таковой установлен).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Биржа труда после сокращения

Попал под сокращение. Встал на биржу труда. По истечении 20 дней после сокращения госпитализирован, проведена операция. Больничный на два месяца. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный? И как это отразится на выплатах биржы труда?

Да, в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата двойного среднего заработка не предусмотрена в этом случае, если за Вами сохранен средний заработок вследствие временной нетрудоспособности, т.к. средний заработок согласно ст.178 ТК РФ сохраняется на период трудоустройства, а в период больничного Вы не можете заниматься трудоустройством.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не оплатит! Именно по той причине что вы уже стоите в ЦЗН и получаете ежемесячные выплаты по безработице. Усидеть на двух стульях одним местом, к сожалению не получится. А вы уже официально признаны БЕЗРАБОТНЫМ! см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) О занятости населения в Российской Федерации Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения то в этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности поэтому вас обязаны оплатить. На выплаты от ЦЗ это не повлияет т.к заработок берется за предыдущие 6 месяцев Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

При постановке на учёт на биржу труда после сокращения на работе какие выплаты должны быть и от кого? С биржи или от работодателя.

Работодатель платит вам 2 или 3 месяца в размере средней оплаты труда, Центр занятости назначает пособие по безработице максимум 4900 руб.

После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?

Здравствуйте! При увольнении по сокращению, на основании справки из центра занятости — работодатель обязан выплатить выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка. Удачи и всего доброго.

Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Справку для биржи должны дать в день увольнения.

) В былые годы после сокращения на предприятии стоял на бирже труда, получал пособие 15 месяцев. Входит ли этот период в страховой стаж, при выходе на пенсию? Спасибо.

Да, конечно данный стаж войдет в общий трудовой стаж при назначении и расчете трудовой пенсии согласно закона о страховых пенсиях.

Здравствуйте! В страховой стаж входит период получения пособия по безработице. Для подтверждения страхового стажа обратитесь в ЦЗН и попросите справку о периоде получения пособия. Удачи и всего доброго.

Доброго вам времени суток. В данном случае в данный стаж войдет общий трудовой стаж. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Сколько я буду получать на бирже труда, если я стану туда после сокращения. Оклад у меняя 22000 рублей.

Доброго времени суток! Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

Может ли биржа труда предлагать работу сразу после сокращения.

Здравствуйте! Конечно, почему нет? Цель этой организации трудоустроить безработного гражданина, помочь начакть свое дело, либо переобучить.

Здравствуйте! Конечно, Вы же встаете на биржу труда, чтобы Вас трудоустроили, поэтому сразу будут предлагать работу. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер. Конечно же Центр занятости может предлагать сразу работу после того когда вы обратились из стали на учёт. Хорошего приятного вечера.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Состою на бирже труда после сокращения. Три месяца выплатил работодатель. Сколько теперь будет платить биржа 75%, и эта сумма не должна превышать 4900?

Здравствуйте! Максимальное пособие по безработице 4900 рублей + районный коэффициент, если имеется. Больше этого ЦЗН не выплачивает. Удачи и всего доброго.

Могу ли я встать на биржу труда в центр занятости при условии, что после сокращения с основного места работы, работая в другой фирме по совместительству и находясь там в отпуске без содержания (в связи с тем, что фирма не ведет никакой деятельности из-за отсутствия предложений по работе). Уволится из фирмы не могу-директор за границей.

На учет в ЦЗН поставить вас обязаны, но только как подыскивающего работу. Статус безработного и пособие вы не получите, так как вы трудоустроены. — До момента увольнения по сокращению штата решете проблему с увольнением по-совместительству (это не очень сложно даже при отсутствии директора).

Бывший муж после сокращения стоял на бирже труда, алименты оттуда не платил, сейчас отказался называть место работы ссылаясь на то что он там не оформлен, как быть?

Добрый день! Нужно прибегнуть к помощи приставов исполнителей, которые смогут отыскать должника и применить к нему законные меры воздействия.

Добрый день, уважаемая, Ольга Обратитесь к приставам и они узнают информацию о его работе и з.п Удачи Вам и вашим близким! ,

Если работает не официально, тогда приставы будут считать исходя из средней з/п по РБ, на одного ребенка 11 700 рублей, удачи Вам!

Уважаемая Ольга г. Уфа! Отсутствие устройства на работу Должника по алиментам НЕ является препятствием для взыскания алиментов с Должника по алиментам, т.к.: Взыскание алиментов в судебном порядке регулируется ст. ст. 81 — 83 Семейного кодекса РФ, в частности, согласно нормам данных статей определяются размер алиментов и виды доходов, из которых они могут удерживаться. Максимальный и минимальный размер алиментов не установлен и зависит от материального и семейного положения сторон в каждом конкретном случае. При этом не трудоустроенность гражданина на обязанность по уплате алиментов не влияет. В связи с тем, что уровень достатка граждан в современном обществе может сильно различаться, предусмотрено взыскание алиментов несколькими способами: — в виде ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу, — ежемесячных платежей в виде твердой денежной суммы, -а также одновременно в долях и в твердой денежной сумме. Истец сам определяет желаемую форму получения алиментов, однако суду предоставлены широкие полномочия при определении размера алиментов и способа их исчисления в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 31.03.2017 г.

После сокращения на работе я встала на биржу труда с з/п 20000, имеют ли мне предлагать вакансии с меньшей з/п?

Доброго времени суток! Имеют право предлагать вакансии с меньшим уровнем заработной платы, а также вакансии, по специальностям. , по которым работали ранее.

Здравствуйте! В данном случае может с меньшей заработной платой. Согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Могу я отказаться от работы, предложенной мне на бирже труда после сокращения, с заработком прожиточного минимума, но я имею брата инвалида и жену беременную (7 месяцев) и у меня мать пенсионер.

Добрый день! Можете Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Уточните, сколько вы стоите на бирже? Статья 178 ТК РФ обязывает вообще-то работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вопрос такой.. После сокращения на работе год стоял на бирже труда. С пособия из ЦЗН удерживались алименты на моего сына по исполнительному листу. По прошествии года выплаты прекратились, но на бирже все еще стою. Как данном случае будут начисляться алименты ребенку?

Здравствуйте. Как с неработающего — 1/4 от средней заработной платы по России. Она колеблется в пределах 32-35 тыс руб. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток. Алименты будут начисляться 25% от средней заработной платы, а у вас будет копиться долг. Потом, если не выплачивать, могут арестовать имущество.

После 11 лет работы в ОАО РЖД был уволен по сокращению штатов, после 3 х месяцев — биржи труда, устроился вновь в РЖД, в один день увольнения на бирже и тут же устройство на работу. Могу я рассчитывать на получение компенсации за преданность предприятию-15 лет стажа.

Доброго времени суток. Указанные вами выплаты являются выплатами по усмотрению работодателя и утверждаются внутренними приказами. Вам нужно изучить положение о выплате за преданность компании, но исходя их логики — полагаю что нет, период же был прерван хоть и на очень короткое время.

После сокращения с работы, я встала на биржу труда. После нескольких месяцев мне начали выплачивать денежное довольствие. Нарушений в явках или прочих у меня не было. Затем случилось так, у меня скоропостижно скончался гражданский муж, это произошло в день явки на биржу труда. Я позвонила, мне сказали, что понимают всю серьёзно стр ситуации, проблем не будет, что я могу прийти, когда пройдут похороны. Когда я пришла на биржу, мне сказали, что меня вынуждены снять с денежного довольствие, в следствие того, что муж был не законный, а гражданский. Подскажите, законно ли это? И что можно сделать? Заранее благодарна за ответ.

мне сказали, что меня вынуждены снять с денежного довольствие, в следствие того, что муж был не законный, а гражданский. Подскажите, законно ли это? Ольга, если вы считаете, что ваши права нарушены-оспаривайте. Подавайте жалобу в прокуратуру/иск в суд.

Бывший муж выплачивал алименты, но после его сокращения на работе, он на бирже труда не зарегистрировался. В данный момент нигде не работает. Узнала, что документ о взыскании алиментов предприятие, где работал муж, должно было направить судебным приставам. Как я должна сейчас поступить? Алименты не получаю уже 5 месяцев.

Вам нужно обратиться к судебному пристава, он должен вынести постановление о расчёте задолженности. В такой ситуации алименты рассчитываются со среднего заработка по стране.

Ирина, здравствуйте. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты. Ваш конкретный вопрос: Как я должна сейчас поступить? Алименты не получаю уже 5 месяцев. Вам лучше сделать следующее в этой ситуации с алиментами: 1. Ознакомиться с Семейным кодексом Российской Федерации (кратко — СК), в первую очередь со статьями 86, 113, 115, 120 СК. 2. знакомиться с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в первую очередь с статьями 50, 102 этого Закона. 3. Оформить надлежащим образом письменное Заявление в адрес конкретного судебного пристава-исполнителя о производстве им Расчета задолженности по алиментам на основании статьи 113 СК и передать это Заявление обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления через канцелярию ССП. Статья 113. Определение задолженности по алиментам 1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию. 2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока. 3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов. 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. 6. Суммы установленного федеральным законом ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, в части их пятидесятипроцентного увеличения, взыскиваются с этих родителей с начислением десяти процентов с выплаченных сумм в доход бюджетов субъектов Российской Федерации. Указанные требования приравниваются к требованиям об уплате алиментов. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов. Удачи Вам.

Сколько будут платить на бирже труда после сокращения, если средняя заработная плата за последние 3 месяца была 25 тысяч рублей? Спасибо.

Здравствуйте! Первые три месяца учета — 75 %от зарплаты, но максимальный размер пособия ограничен- будут платить не более 4900 руб.

Может ли служба занятости (биржа труда) оплатить повышение квалификации после сокращения.

Нет, в перечне направлений на учебу — такого варианта у нее нет.

Кто должен мне выплатить выходное пособие после сокращения? И какие выплаты положенны по бирже труда после сокращения?

Работодатель платить—в день увольнения за 1 месяц, за 2 месяц—через 2 месяцев после увольнения на основании вашего заявления и копии трудовой, за 3 месяц—если встали на учет в течении 2недель в ЦЗН после увольнения —через 3 месяца—на основании справки ЦЗН. В ЦЗН максимальное пособие 4 900 руб.+районный коэффициент, если есть.

Я стою на учёте после сокращения на Бирже труда, отказалась один раз от предложенной работы из за низкой зар. платы, и теперь из за одного отказа биржа не даёт справку что б получить выплаты от работодателя за 3 мес. Вопрос: правомерно ли это и разве не 2 отказа являются основанием что б не дать справку.

Два отказа являются основанием для снятия с учета гражданина, признанного безработным и прекращения выплат пособия.

Брату 45 лет. Инвалид 3 группы. После сокращения на работе, на бирже труда ему отказали в услугах, ссылаясь на отсутствие подходящей для него должности и на его пенсию по инвалидности. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте Светлана! Нет эти действия не соответствуют законодательству согласно Закона Украины «Про занятость населения» Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню 1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; Стаття 43. Статус безробітного 1. Статусу безробітного може набути: 2) інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам»;

Смогу ли я встать на учет на биржу труда после сокращения по ликвидации, если у меня есть 30 недель беременности и есть больничный по бир с 09.05.2016 по 25.09.2016 год? и если можно номер статьи или закона. Больничный мне оплатит работа.

Здравствуйте! На учет Вас не примут.За пособием обращайтесь в Фонд социального страхования.Работодатель Вам оплачивать не будет,он на стадии ликвидации.

После сокращения на работе всал на биржу труда, там работу найти не могут, могу ли досрочно пойти на пенсию мне 57 лет, Михаил.

Добрый день! Возможно, если есть достаточный трудовой стаж.

Здравствуйте могу ли досрочно пойти на пенсию мне 57 лет, Михаил да, это возможно..но одного вашего желания недостаточно Напишите заявления на имя директора центра занятости, чтобы по возможности способствовали Вашему досрочному уходу на пенсию.

Сколько можно стоять на бирже труда после сокращения штатов и какое получать пособие по безработице? Можно по эл почте получить ответ.

На учете можно стоять до 18 месяцев. О размере пособия по безработице смотрите Закон РФ «О занятости населения в РФ».

можете стоять 18 месяцев

Если я стою на бирже труда почти год после сокращения штатов получаю пособие в размере 4900, работу не нашла что будет теперь? Мне надо уходить с биржи? Какое время можно стоять на бирже труда и какое будет пособие по безработице?

Через год снимают либо будут платить 850 рублей.

Какой размер пособия по безработице на бирже труда после сокращения. И кто ее выплачивает: работодатель или это бюджетные средства?

Добрый день. Первый месяц — никто не оплачивает, второй и третий — работодатель

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения и получить выплаты?

Да. Вас поставят на учет в центр занятости, но пособие по безработице выплачиваться не будет.

Состою на бирже труда после сокращения. Биржа предлагает различные виды занятости. В настоящее время дочь вышла на работу и я занимаюсь уходом за внучкой. Может ли это мое занятие служить основанием для того чтобы биржа не направляла меня на другую работу.

Может ли это мое занятие служить основанием для того чтобы биржа не направляла меня на другую работу. Здравствуйте К сожалению нет..так не получится..

Сумма пособия по безработице и сроки его выплаты зависят от стажа, зарплаты и причины увольнения

С 1 сентября минимальный размер пособия увеличился с 937 до 974 гривен

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию в стране, государство старается хоть как-то защитить своих наиболее уязвимых граждан от тяжелых последствий кризиса. Например, с сентября решением Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы был повышен минимальный размер пособия по безработице. В первую очередь это решение коснется застрахованных лиц, которые до оформления статуса безработного получали низкую зарплату. Именно им государство выплачивает пособие в минимальном размере.

Пособие полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного

Решение увеличить минимальные гарантии для безработных было принято еще в конце июля, однако вступило в силу только 1 сентября 2014 года. Таким образом, в нынешнем месяце минимальный размер пособия по безработице для застрахованных лиц, которые до приобретения соответствующего статуса получали низкую зарплату, увеличился с 937 до 974 гривен и составил 80 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц вместо прежних 76,9 процента.

— Повышенный размер пособия получат более 120 тысяч человек, — отметил директор Государственного центра занятости Юрий Харченко. — Это шаг к приближению минимальных гарантий по безработице к прожиточному минимуму.

Напомним, что пособие полагается только человеку, получившему официальный статус безработного. А размер пособия и сроки его выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, уровень зарплаты, причина увольнения, период без работы…

Первая категория — застрахованные лица, которые имеют право на пособие по безработице в зависимости от страхового стажа при условии, что их стаж в течение 12 месяцев до момента регистрации в службе занятости в качестве безработных составляет не менее шести месяцев (по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования).

Таким людям пособие по безработице устанавливают в процентах от суммы их средней зарплаты (дохода) с учетом страхового стажа. В этом случае размер выплаты может составлять от 50 до 70 процентов средней зарплаты.

Пособие начинают выплачивать с восьмого дня после регистрации в службе занятости. И его размер постепенно уменьшают.

  • Первые 90 календарных дней человек получает 100 процентов пособия.
  • На протяжении следующих 90 календарных дней — 80 процентов.
  • В дальнейшем — 70 процентов.

При этом если работник был уволен в связи с сокращением штатов, то начало выплаты пособия по безработице откладывается до окончания срока выдачи выходного пособия.

В целом человек имеет право получать пособие в течение 360 календарных дней на протяжении двух лет со дня обретения статуса безработного.

Для лиц предпенсионного возраста (за два года до получения права на пенсию) длительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

А вот тому, кто уволился по соглашению сторон, пособие начинают выплачивать сразу же после того, как он получил статус безработного. Но срок выплаты сокращается на 90 дней. Значит, такие люди получают помощь не более 270 дней в течение двух лет.

Вторая категория — те, кто имеет право на получение пособия в минимальном размере без учета страхового стажа. Это застрахованные лица, которые в установленном порядке зарегистрированы в службе занятости как безработные и которые в течение 12 месяцев до момента регистрации имели страховой стаж менее шести месяцев (по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования).

Гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, в отличие от уволившихся по соглашению сторон, выплачивать пособие начинают с 91-го календарного дня. Грубо говоря, человек, оставивший работу без уважительной причины, начнет получать помощь только на 91 день после оформления статуса безработного. И уже в размере 80 процентов установленной суммы пособия.

Третья категория — молодежь, которая закончила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы. Они имеют право на пособие по безработице в минимальном размере в течение 180 календарных дней.

А застрахованным лицам, уволенным с последнего места работы «по статье», например, за нарушение трудовой дисциплины, назначается минимальное пособие, но получать его они смогут только с 91-го дня после присвоения статуса безработного.

Человек может самостоятельно рассчитать размер выплаты

Кстати, на интернет-портале Государственной службы занятости (www.dcz.gov.ua) существует специальный баннер: «Калькулятор расчета пособия по безработице». Он размещен на главной странице портала в правой колонке специальных баннеров. Благодаря данному сервису любой человек может самостоятельно рассчитать размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты.

Для того чтобы узнать, на какую сумму рассчитывать в случае потери работы, необходимо заполнить следующие поля:

  • страховой стаж;
  • наличие перерыва в работе;
  • причина увольнения;
  • размер среднедневной заработной платы (дохода) за последний год;
  • наличие предпенсионного возраста.

Воспользоваться сервисом «Калькулятор расчета пособия по безработице» можно как с личного компьютера, так и с компьютеров свободного доступа, находящихся во всех центрах занятости Украины.

Кроме того, в конце августа вступили в силу изменения Порядка предоставления пособия по частичной безработице. Напомним, что такое пособие выделяется Государственной службой занятости предприятиям для выплаты работникам в случае потери ими части зарплаты из-за вынужденного уменьшения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства без прекращения трудовых отношений.

Выплаты осуществляются за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Срок выплаты не может превышать 180 дней.

Так вот, чтобы упростить процедуру выделения предприятиям средств, были внесены изменения в порядок предоставления данного вида помощи. Во-первых, расширен круг получателей пособия по частичной безработице. В частности, появилась возможность предоставлять его предприятиям в случае, если исчерпаны все возможные меры для предотвращения частичной безработицы. Это подтверждается согласованным решением работодателя и выборным органом профсоюзной организации, с которой заключен коллективный договор, по результатам консультаций между ними.

Во-вторых, теперь есть возможность подтвердить, что остановка или сокращение производства либо на всем предприятии, либо на участке с замкнутым циклом производства имеет неотвратимый и временный характер, не зависит от организационно-производственных причин и не имеет сезонного характера, — выводом организации работодателей областного уровня или отраслевой организации работодателей.

В-третьих, была предоставлена возможность повторного рассмотрения вопроса о выплате пособия по частичной безработице в том случае, если поданные предприятием документы требуют доработки.

Для получения пособия по частичной безработице работодатели должны обратиться в местный центр занятости и сообщить о возможной остановке или сокращении производства не позднее даты начала остановки или сокращения производства.

Рассмотрение вопроса о предоставлении пособия по частичной безработице осуществляется специально созданной комиссией. В ее состав входят представители центра занятости, управления экономического развития и торговли местной государственной администрации, представители сторон социального диалога от профсоюзного органа и сторон социального диалога от работодателей.