Увольнение по статье и пенсия

Рубрики Наша практика

Увольнение по статье и пенсия

Документ : Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста

Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста

ВОПРОС: На предприятии на основании бессрочного трудового договора работают лица, которые в настоящее время уже достигли пенсионного возраста. В соответствии с ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины, увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста возможно только по инициативе самого работника. Таким образом, собственник предприятия или уполномоченный им орган не вправе уволить такого работника ввиду достижения им пенсионного возраста по собственной инициативе. По каким основаниям согласно действующему законодательству возможно увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, достигших пенсионного возраста?

1. Каковы особенности прекращения трудовых правоотношений с работником, достигшим пенсионного возраста, по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 36 КЗоТ, — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? Какие существенные условия возможно изменить для таких работников применительно к указанной ситуации?

2. Каковы особенности проведения увольнения работников, достигших пенсионного возраста, по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ, в частности:

— по причине изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата работников);

— ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы.

Причем увольнение по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника при его согласии на другую работу.

Предъявляются ли в данном случае действующим законодательством какие-либо требования к предлагаемой работе? Всегда ли предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника?

3. Какие основания для увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, кроме перечисленных выше,возможно дополнительно применить в данной ситуации собственнику или уполномоченному им органу в соответствии с действующим законодательством Украины?

ОТВЕТ: Согласно ст. 2 Закона ВР Украины «Об основных мерах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине», граждане преклонного возраста пользуются всеми социальноэкономическими и личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины, другими законодательными актами.

Дискриминация граждан преклонного возраста в области труда, охраны здоровья, социального обеспечения, пользования жильем и в других сферах запрещается, а должностные «лица, нарушающие эти гарантии, привлекаются к соответствующей ответственности согласно действующему законодательству.

Требования относительно возраста при заключении, изменении и прекращении трудового договора, так же, как и относительно уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины (ст. 22 КЗоТ).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника может быть расторгнут в срок, о котором просит работник (с письменным предупреждением за 2 недели), если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ).

Никаких особенностей для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа нормы КЗоТ не предусматривают. Ранее действовавший п. 1-1 ст. 40 КЗоТ Украины, предусматривавший увольнение с работы лиц, достигших пенсионного возраста, признан утратившим силу Законом Украины от 12.07.94 г.

1. Прекращение трудового договора, согласно п. «б» ст. 36 КЗоТ Украины, допускается в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Существенными условиями труда, согласно ст. 32 КЗоТ, являются система и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.

Помимо изменения любого из указанных условий, в соответствии со ст. 86 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом вправе ввести, заменить или пересмотреть нормы труда. При этом работникам должны быть разъяснены причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы. О введении новых и изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за 1 месяц до введения. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями в установленном порядке норм труда (ст. 86 КЗоТ) является нарушением трудовой дисциплины и работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным п 3 и 4 ст. 40 КЗоТ (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», с последующими изменениями).

2. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение отдельным работникам, указанным в ст. 42 КЗоТ, отдается при равных условиях производительности труда и квалификации. Следовательно, наличие иждивенцев, наличие продолжительного беспрерывного стажа работы на данном предприятии, участие в боевых действиях и т. д. может быть и не учтено, если работник по своему возрасту или состоянию здоровья уже не может работать с высокой производительностью труда.

В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается расторжение трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы. При этом учитываются фактические данные, свидетельствующие о том, что работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности.

Если речь идет о недостаточной квалификации, то это должно подтверждаться выводами квалификационной или аттестационной комиссии. В случае спора суд подвергает оценке выводы аттестационной комиссии о квалификации работника в совокупности с другими доказательствами по делу.

Когда несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вызвано состоянием здоровья (стойким снижением трудоспособности), т.е. он не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано или небезопасно для членов трудового коллектива либо граждан, которых он обслуживает, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Увольнение, как согласно п. 1, так и согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Предлагаемая работнику другая работа не обязательно должна соответствовать его квалификации (специальности). Обычно предлагается другая работа по имеющимся вакантным должностям. При отсутствии другой работы, вакантных должностей работник может быть уволен по указанным основаниям без перевода, так как в этом случае невозможно перевести его на другую работу.

3. Кроме указанных выше оснований, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть прекращен в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8 ст. 36 КЗоТ, а также расторгнут по инициативе администрации согласно п. 3 — 8 ст. 40 и по основаниям, указанным в ст. 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 7 КЗоТ, в частности, в случае нарушения правил приема на работу (лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, и т.п.).

«Адвокат бухгалтера» N 2(32), 27 января 2003 г.
Подписной индекс 23311

Увольнение на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

В каком возрасте начинается пенсия?

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5 лет.

Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которых указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т. д. В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако, помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию. Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

Однако пенсионеры в РФ вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

Порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д. Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д. Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

Права лиц пенсионного возраста

Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности. Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено. Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон. Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным. Даже если работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

Этапы увольнения

  1. Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
  2. Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д., то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.
  3. После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  5. Выплата всех положенных начислений пенсионеру.

Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписываются все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы. Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд. Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

Заявление об увольнении

Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

Как правило, текст заявления следующий:

Директору ООО «Рога и копыта»

от главного механика

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.09.2016.

Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько). Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

Остановимся на заполнении граф приказа.

  1. Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
  2. Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
  3. ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
  4. Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
  5. Причина увольнения.
  6. Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
  7. Подпись руководителя компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

Внесение записи в трудовую книжку

ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положены:

  • зарплата пропорционально отработанному времени;
  • компенсация за отпуск, который не был использован.

За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

Однако, из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться. Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации. Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Увольнение с связи с выходом на пенсию

Вопрос-ответ по теме

Если даже она получает пенсию не два года, а десять лет и продолжает работать, все равно увольнение будет по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Женщина, достигшая возраста 55 лет, является нетрудоспособной в силу возраста. И если ей уже 57 исполнилось, право на заслуженный отдых и пенсионное обеспечение никуда не делось. Есть силы и здоровье – она работает, а если почувствовала «невозможность продолжения работником работы», то увольняется и живет на пенсионные выплаты.
Согласно ст. 80 ТК РФ, если в заявлении написано, что она увольняется в связи с выходом НА ПЕНСИЮ, то заставить ее отработать две недели работодатель не имеет права. Уволить ее Вы обязаны в тот день, который указан в заявлении.
Трудовым законодательством, кроме всего прочего, не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Это не только мое мнение.

P.S. Мою маменьку в 67 лет хотели заставить отрабатывать 2 недели. Перехотели сразу, когда я пришла.

Сколько раз можно увольнять работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы.
В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.
Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию.
Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.

И.И. Шкловец,
начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

Насколько я понимаю, вопрос о выходе на пенсию четкого законодательного регулирования не имеет. Мнение тов. Шкловца — не более,чем мнение.
В случае спора решать будет суд

согласна с Inga4540

запись об увольнении в трудовой «в связи с выходом на пенсию» пишется один раз, последующие увольнения только по собственному.
Указаний в законодательстве, когда пишется эта запись — сразу после дня рождения пенсионера или через несколько лет работы- нет.

Одной из причин, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, закон называет выход работника на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поэтому работающие пенсионеры уже вышедшие на пенсию трудовой договор по собственному желанию расторгают в общем порядке – предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. ОДНОЗНАЧНО.

Давно что-то на форум не заходила.
Вот скажите мне: что же все-таки есть «выход на пенсию»? Легальное определение понятия «выход на пенсию» кто-нибудь видел?

Это юридический факт — однократное приобретение статуса пенсионера в определенном возрасте или это — длящееся состояние, поскольку статус пенсионера у него теперь пожизненный, и каждый раз, увольняясь, пенсионер выходит на свободу пенсионером?
Если это — юридический факт, как считает тов. Шкловец и другие оппоненты на нашем форуме, то выход возможен один раз.

Обзывать меня можно как угодно, хоть горшком, только в печку не ставить. Но это уже будет характеризовать не меня, а оппонента.

А это мнение другого товарища из Роструда. «. я думаю, что все-таки это Роструд»
Работник, являющийся пенсионером, написал заявление на увольнение. Руководитель стал настаивать на том, чтобы работник отработал две недели. Обязан ли работник указанной категории отрабатывать две недели?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако в соответствии с ч. 3 указанной статьи в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Одним из случаев, установленных ч. 3 ст. 80 Кодекса, когда на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник, является выход работника на пенсию. Действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения. Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы. В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.
(Ещенко А.В., зам. начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, 2008 год.)

Вот почему г-н Ещенко и не работает больше в отделе Управления надзора и контроля — по всей видимости, разногласия в разночтениях Трудового Кодекса. Шучу, конечно. Но одно знаю точно, так как нет четкой позиции трудового законодательства — все на усмотрение работодателя — хочешь, чтобы шел на все четыре — пусть идет день в день, нужен (для передачи дел) — будет предупреждать за две недели.

Там, где собираются два юриста, возникают теоретическая баталия и три-четыре мнения… Один из законов Мерфи: «Неразбериха в законодательстве постоянно возрастает. Упорным трудом юристов-практиков можно ее несколько уменьшить. Однако сама эта попытка приводит к росту совокупной неразберихи».
Вряд ли предыдущему респонденту будет интересно теоретизирование. Кадровик не оперирует понятиями юридический факт, юридический состав, гипотеза-диспозиция-санкция нормы, толкование норм права и прочими жуткими словами, которые обязан знать каждый студент-первокурсник.
Не спорю, просто высказываю свою точку зрения. Не вижу оснований толковать ч.3 ст. 80 как единовременный, однократный выход на пенсию. В диспозиции этой нормы нет указания на такой юридический состав. Пенсия – это все-таки длящееся состояние, длящийся юридический факт.
Правоприменительная практика идет по пути защиты сирых и убогих, называемых в нашем случае не только работниками, но еще и пенсионерами.

По материалам обсуждения посетителей сайта

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Вопрос по увольнению работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работнику ООО «Византия» исполняется 60 лет. Имеет ли право собственник предприятия уволить его в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию?

Увольнение работников в том числе увольнение в связи с достижением пенсионного возраста осуществляется на основании норм Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).

Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста, то есть, основываясь лишь на том, что работник достиг пенсионного возраста.

В случае, если работница примет самостоятельное решение об увольнении в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ), то собственнику предприятия необходимо будет обратить внимание на следующие особенности увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

Обычно, если работник увольняется по собственной инициативе, он должен уведомить о своем желании работодателя письменно за две недели. Однако в отдельных случаях, в том числе и в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста), трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит в заявлении работник, без двухнедельной отработки (ст. 38 КЗоТ).

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).

Если увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такое удержание не производится, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 9 ст. 22 Закона об отпусках).

Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах работодатель должен сообщить работнику в письменном виде перед выплатой. Ответственность за несвоевременную выплату причитающихся увольняемому работнику денежных средств лежит на работодателе (ст. 117 КЗоТ).

В последний рабочий день работнику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, выдается соответствующим образом оформленная трудовая книжка (ст. 47 КЗоТ, п.п. 4.1 п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. №58). О ее получении работник расписывается в личной карточке и книге движения трудовых книжек.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При увольнении из уис на пенсию, сейчас после выхода закона 197 отработка всем месяц или в связи с уходом на пенсию срок другой?

Не всем, а кто не смог договориться. А так — при таком основании тоже месяц. Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника 1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он по этой причине уже увольнялся (есть запись в трудовой) Желательно ссылки на статьи закона.

Да, конечно. Ссылайтесь на эту же статью — 80, поскольку на данный момент он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поскольку устроился к вам уже будучи пенсионером.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если он уже вышел на пенсию, то повторно по этому основанию не может уволиться.

При увольнении в связи с выходом на пенсию по выслуге лет не произведены соответствующие выплаты в связи с отсутствием финансирования. Наши действия?

Здравствуйте Ирина, вопрос достаточно типичный но сложный! Предлогаю бесплатно продолжить консультацию в личных сообщениях.

Работник 01 июля написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 27.09.18. Может заявление быть написано от 01.07? Есть ли ограничения по дате написания самого заявления?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации при увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. При этом работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления. Поэтому если заявление написано 01.07 то уволить следует 15.07

Сотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?

Если отпуск не продлен на количество дней больничного ст 124 ТК РФ,то ни какой зарплаты за июнь в данной ситуации не будет ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;

Написала на работе заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, работодатель подписал, но с отработкой 2 недели. Прав ли он? Есть ли закон по этому поводу? С уважением, Татьяна.

Нужно изучать заявление. Какую дату поставили? Просто так работодатель не может менять дату. Поэтому наймите юриста, он проверит.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 29 декабря 2017 г. Последний его трудовой день на предприятии был 16 декабря. После чего он попал в больнитцу с пневмонией и до 04.02.18 он продолжает лечение. Вопрос в том, будет ему произведена оплата больничного листа предприятием с которым он расторгнул трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

Да, будет произведена выплата, т.к. больничный не был закрыт. Выплаты в этом случае за счет предприятия. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; http://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_bolnichnogo_lista/ © КонсультантПлюс, 1997-2018

Да, должна быть произведена оплата больничного листа в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ, но в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Должны оплатить, закон не содержит случаи отказа в оплате по больничному листу, если трудовой договор прекращен в связи с «увольнением на пенсию» Данный вопрос регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция), ст. 5-7 Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Больничный будет выплачен именно предприятием (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Это не имеет никакого значения, потому что временная утрата трудоспособности наступила в период трудовой деятельности. Переоформление больничного листа в период, когда он уже будет уволен, не освобождает вас от обязанности по оплате больничного листа, поскольку сам факт переоформления больничного по другому основанию не означает, что трудоспособность была восстановлена. Если вы имеете ввиду пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то к вашему случаю он не имеет отношения, потому что он распространяется на те случаи, когда работник после увольнения заболел в течение 30 дней, а у вас работник заболел будучи еще вашим работником.

Здравствуйте. Да конечно будет. Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности. lВыплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 дней после прекращения трудовых отношений, и это никак не зависит от причин ухода и длительности лечебного периода. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в больнице. Сумма может колебаться в зависимости от наличия у работника стажа. От 8 лет и выше 100% среднего заработка, при 5 – 8 годах 80%, менее 5 лет 60%.

Здравствуйте! На случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на оплату своего больничного каждый гражданин РФ. При этом на сумму этого пособия влияют следующие факторы: — Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством. — Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н». Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: — Копия паспорта; — Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Всего вам наилучшего!

Какова сумма единовременной выплаты учителям при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте! На федеральном уровне данная выплата отменена. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Доброго времени суток. Не предусмотрено в настоящее время никаких выплат, если только у работодателя не предусмотрено это локальными нормативными актами. Всего доброго.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию, пенсионера который работал на пенсии.?

Специального основания увольнения в связи с выходом на пенсию не предусмотрено законом, Поэтому в данном случае необходимо увольнять в связи с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.

Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.

Нет, не может. Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска. Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.

Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ «при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где?

Здравствуйте, Ринат. Такого увольнения — «в связи с выходом на пенсию» в Трудовом кодексе РФ не существует. Если работник после оформления пенсии решил уволиться, то он может это сделать на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ. Копию трудовой книжки или Выписку из трудовой книжки, где указаны дата увольнения и основание, Вы можете заверить сами или у нотариуса (это уже за деньги). Удачи Вам.

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где? Банк сам заверит копию.

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где? Заверяет копии документов нотариус при предоставлении оригинала.

Считется ли увольнение, в связи с выходом на пенсию, уважительной причиной для сохранения непрерывного трудового стажа при заключения нового трудового договора?

Кто его знает. Непрерывность — законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности определяет тот, кому это нужно, сам для себя.

Должен ли директор ООО при увольнении в связи с выходом на пенсию заранее уведомить учредителя?

Кто его знает. Федеральное законодательство этого, само по себе, не предусматривает, смотрите условия подписанного трудового договора.

Доброе время суток! Если учитывать, что директор должен вести себя добросовестно и разумно, то тогда он обязан предусмотрительно предупредить учредителя о выходе на пенсию. Удачи!

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и перед этим взял отпуск. В отпуске получил травму и оформил длительный больничный. Надо ли переносить дату увольнения или мне должны оплатить больничный полностью?

Доброго времени суток! Дата увольнения по собственному желанию в случае болезни может быть перенесена самим работником. Без Вашего заявления работодатель не вправе менять дату увольнения. При этом больничный Вам должны оплатить в полном объеме. А также сделать перерасчет по отпускным, т.к. получается, что отпуск Вы не успеете использовать до конца. Удачи Вам и всех благ!

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Не нужно отзывать заявление. Ст. 80 ТК РФ позволяет увольнять до истечения срока предупреждения. А Вы в отпуске. Больничный обязаны оплатить.

Да, больничный Вам оплатят. Отзывать заявление нет никакого смысла для этого, хотя такое право у Вас конечно же есть (ст. 80 ТК РФ) Работнику об оплате больничного листа в 2017 году: Не забудьте принести больничный работодателю. Если вы не сделаете этого в течение 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят В 2017 году вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (7 500 рублей) Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можете написать заявление о замене этого периода предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2017 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработкаhttp://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/ © КонсультантПлюс, 1992-2017

Здравствуйте, Михаил! В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: — в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни; — направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней. Больничный Вам оплатят в любом случае.

—Здравствуйте Михаил, не факт что вам кто-то вернёт заявление на увольнение, а оплату должны произвести в полном объёме предусмотренным Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016) Удачи Вам и всего хорошего.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). В вашем случае, после выхода из отпуска вам должны выплатить все полагающиеся выплаты и оформить выход на пенсию.

Здравствуйте. В вашем случае нет необходимости отзывать заявление об увольнении. Вас уволят в день, указанный в заявлении об уходе, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается полностью и по факту окончания временной нетрудоспособности. Даже несмотря на то, что к моменту его закрытия вы уже не будете иметь трудовых отношений с работодателем ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016).

Вообще заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ вы можете отозвать в любое время до издания приказа о вашем увольнении Если вы беспокоитесь что написание заявления на увольнение помешает оплате больничного листа, то такое беспокойство является напрасным Вам больничный оплатят в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник не отозвал своего заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период действия трудового договора, оплачивается как обычно в соответствии с общим страховым стажем за все дни нетрудоспособности, даже если нетрудоспособность продолжается после расторжения договора. Ст. 183 ТК РФ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Отозвать заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ можно только в случае, если на ваше место еще не приняли нового сотрудника. НО в вашем случае это не имеет никакого смысла, поскольку вам в любом случае обязаны оплатить больничный.

Здравствуйте. Если не отзовете заявление то вас уволят с даты указанной в вашем заявлении. Больничный лист вам оплатят полностью. Ст ст 84.1, 127, 183 Тк РФ. Определение верховного суда рф от 23.11.2015 номер 34-кг 15-13. Удачи вам.

Для увольнения, в связи с выходом на пенсию сотруднику органов внутренних дел достаточно льготной выслуги или обязательно календарная 20 лет? Благодарю.

Пенсия силовикам за выслугу лет — это обеспечение лиц, имеющих определенный стаж (выслугу) не менее 20 лет после оставления службы, то есть общий стаж в в ОВД должен превышать 20 полных лет.

Работнику 59 лет. Если он напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то какую статью должен указать работодатель в трудовой книжке и должна ли звучать фраза, что уволен в связи с выходом на пенсию.

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не может потребовать двухнедельной отработки.

Увольнение должно быть по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Если в заявлении указана причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», то в трудовой должна быть отражена такая фраза.

Существуют ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. К сожалению я не знала об этой льготе, а работодатель умолчал.

Трудовым кодексом такого выходного пособия не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Может быть предусмотрено коллективным договором или другими законами. Все пособия выплачиваются в день увольнения.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Нили работодатель не выплачивает, обращайтесь в суд за взысканием долга. Удачи Вам и всего всего самого самого самого самого наилучшего.

Ст.140 ТК РФ — обязанность работодателя выплатить работника расчет при увольнении (неоспариваемую сумму). При наличии спора — обращайтесь в суд. При необходимости можете обратиться к нашим специалистам для получения конкретных рекомендаций. Консультация бесплатная.

Скажите пожалуйста, увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсию, если трудовая пенсию ему еще не оформлена, а имеется пенсия военная (за выслугу лет)?

увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсиюписать можете, но нет такого основания увольнения—в трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по собственному желанию или по соглашению сторон.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию. Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

Я нахожусь на больничном и хочу написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Как правильно написать заявление?

Пишите заявление в произвольной форме, например: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), в связи с выходом на пенсию. Последним рабочим днем считать —.—.2016 г.». Также имеете право в заявлении запросить предоставить Вам копии документов, связанные с Вашей работой, справку 2-НДФЛ.

Здравствуйте. Не важно, что вы на больничном, можете написать. Унифицированной формы документа законодательством в этом случае не установлено, но все же следует соблюдать общие правила: Наличие шапки обязательно. В ней пропишите данные: предприятия; непосредственного руководителя; увольняющегося пенсионера. В теле заявления, кроме указания фразы об увольнении по собственной инициативе, допишите уважительную причину в связи с выходом на пенсию. Не забудьте указать дату расторжения трудового договора. Сошлитесь на статью 80 ТК, чтобы обосновать указанную дату увольнения без обязательной отработки. Поставьте дату и подпись.

Запись в трудовой книжке при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Ну и ? Вопрос то какой у вас

Какие выплаты производятся работникам ж\д транспорта при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалиднности 3 группы.

Добрый день! Только расчет по зарплате и компенсации неиспользованных отпусков УДАЧИ ВАМ.

Увольнение, в связи с выходом на пенсию, по какой статье?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_svyazi_s_vyhodom_na_pensiyu/ © КонсультантПлюс, 1992-2016 ————————————— Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Когда нужно написать заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы приказ был датирован 6 августа (это суббота и администрация в этот день не работает) Нужно именно 6 августа.

Напишите пятого, или восьмого, если выходной день суббота у администрации, приказ не может быть датирован субботой.

Я с 01.06.2016 уволен со службы в органах ФСКН РФ в связи с выходом на пенсию. При увольнении получил причитающиеся выплаты, за исключением компенсации за неиспользованную форменную одежду. Кроме того, до настоящего времени пенсии я не получал. Всё бы ничего, но мне нужно до 25 числа заплатить кредит, а выплат никаких нет. Существуют ли сроки для начисления выплат причитающихся денежных компенсаций?

—Здравствуйте, выход на пенсию. процесс не сиюминутный. придётся подождать. Всего хорошего.