Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 год

Рубрики Вопрос юристу

Оглавление:

Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина бланк 2018

Если в российской организации работает иностранный гражданин, тогда отечественный работодатель должен знать, что его увольнение производится с некоторыми особенностями. Которые будет описаны в текущей статье.

Порядок увольнения иностранного гражданина 2018

Любой иностранный гражданин, подписав трудовой договор получает те же обязанности и права, что и любой российский работник. Поэтому расторжение имеющихся трудовых отношений происходит в одинаковом порядке, предусмотренном ТК. Любой российский работодатель вправе уволить человека:

  • По своей инициативе — при несоответствии иностранца занимаемой должности, его виновных действиях, прогуле, пьянстве, грубом нарушении требований, систематических не грубых нарушениях и тд;
  • По инициативе работника — иностранный гражданин всегда вправе осуществить расторжение трудового договора изъявив желание на это.

Особенностью являются только специальные случаи расторжения договоренностей. К ним, например, относятся аннулирование имеющегося патента — разрешения на работу.

Установленный ТК порядок предусматривает, что прекращение действия имеющегося трудового договора происходит когда работодатель издал приказ. Есть еще одна особенность: если российского работника работодатель обязан ознакомить с приказом, данное правило в отношении приезжего не действует. После того, как иностранный гражданин уволен происходит обязательное уведомление ГУВМ МВД — так в настоящее время называется ФМС.

Как уведомить ФМС об увольнении иностранного гражданина 2018

Согласно требованиям, миграционную службу о факте расторжения трудового соглашения оповещает работодатель. Для чего он в трехдневный срок обязан выполнить заполнение бланка соответствующего уведомления и подать его в отделение ГУВМ.

Данный документ подают лично, еще его можно отправить письмом, желательно с уведомлением. В таком случае почта обязана будет предоставить документ подтверждающий, что отправление доставлено. Если документ потеряется, отправитель не будет виноват.

Также данный акт позволено подать в электронном виде — файл с заполненным уведомлением отсылается в ГУВМ с помощью портала Госуслуги. Сам иностранный гражданин уведомлять кого-либо не обязан.

Работодатель должен знать, что недавно процедуру уведомления упростили, поэтому налоговая инспекция, как и ближайший центр занятости при наличии факта увольнения какого-то иностранного работника не уведомляются.

Какие документы нужно предоставить в ФМС при увольнении иностранца

Работодатель обязан предоставить в ГУВМ заполненный бланк документа под названием «уведомление». Форма данного акта установлена приложением к старому Приказу ФМС, имеющему номер 147 (в редакции от 2015 г). Других документов работодатель подавать не обязан. Уведомление составляется на каждого работника отдельно.

Штраф за неуведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина

Если представители организации не уведомили отечественную миграционную службу о факте расторжения договора или уведомление подано поздно, будет наложен существенный штраф, а именно:

  • Физическое лицо выплатит 5-7 тыс. рублей;
  • Виновное должностное лицо выплатит 35-70 тыс.;
  • Любому юридическому лицу придется расстаться с сумой до миллиона рублей.

Образец уведомления об увольнении иностранного гражданина в ФМС России

После расторжения договора заполняется установленный Приказом ФМС бланк. В нем указывается следующая информация:

  • Наименование организации, руководитель которой инициировал увольнение иностранца — ее реквизиты, адрес;
  • ФИО работника с которым выполнено расторжение договора;
  • Указывается страна, выдавшая ему паспорт, а также основные паспортные данные;
  • Прописывается какая работа выполнялась иностранцем или какую он занимал должность;
  • Когда был осуществлен прием работника в организацию;
  • На основании чего произведено трудоустройство;
  • Дата увольнения.

Нужно ли уведомлять налоговую об увольнении иностранца

В данной сфере 2015 год принес существенные изменения, среди которых упрощение процедуры уведомления госорганов о расторжении имеющегося трудового договора. Теперь работодатель налоговую инспекцию не уведомляет — с указанного времени такая обязанность появилась у ГУВМ.

То есть получив от организации уведомление, подтверждающее, что произошло расторжение имеющегося договора с иностранцем представители миграционной службы сами знакомят с данной новостью УФНС. Соответственно после увольнения иностранного гражданина бывший работодатель не отчитывается о том, какая прибыль получена, какой налог уплачен.

Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

Каждый работающий не российский гражданин должен быть уволен спустя месяц со дня аннулирования РВП. Увольняется работник обычным образом, после чего представители организации подают в ГУВМ уведомление, подтверждающее расторжение соглашения.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2018

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2018 года вы найдете в нашей статье – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец?

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2018 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание:

  • названия территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо или ИП), его наименования, ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • даты, места рождения (страны, населенного пункта), пола сотрудника;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса регистрации сотрудника, даты постановки на регистрационный учет;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2017-2018 годах» .

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

Основания для увольнения

Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

  • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

Общие основания

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Торговля алкоголем — до 15 %;
  • Торговля табаком — до 15 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
  • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

  1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
  2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  1. До 1 млн на компанию;
  2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
  3. До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

  • Безвизовых сотрудников с патентом;
  • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
  • Визовых сотрудников с разрешением на работу;
  • Иностранцев с РВП или ВНЖ;
  • Высококвалифицированных специалистов;
  • Беженцев.

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

  1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
  2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
  3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
  4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  6. Профессия иностранца;
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  8. Дата и основания увольнения;
  9. Дата составления документа, подпись руководителя.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Уведомление УВМ ГУ МВД России (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

О новых сотрудниках — иностранцах сообщайте в миграционную службу ГУВМ МВД (т.е. полицию). Образец уведомления на 2018 год о заключении трудового договора с иностранным гражданином скачивайте ниже в статье.

Важно: независимо от статуса иностранца в РФ — как при приеме на работу, так и при расторжении трудового договора (увольнении) необходимо известить ФМС. Уведомление обязательно для работодателя. Обязанность распространяется и на организации, сотрудники которых работает без специальных разрешений (патентов). Порядок установлен пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

См. Приказ МВД России «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (подготовлен МВД России 06.03.2017).

Кстати. Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В Договоре о Евразийском экономическом союзе ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик.

Невыполнение или нарушение трёхдневного срока подачи извещения означает для юридического лица (компании) штраф до 1 млн рублей, а виновное должностное лицо накажут санкциями в виде штрафа.

Важно! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  2. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  3. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  4. Иностранцев с РВП в РФ
  5. Иностранцев с ВНЖ в РФ
  6. Беженцев.

Раскрыть, чтобы увидеть содержание

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление территориального подразделения ГУВМ МВД (Главное управление по вопросам миграции МВД России, преемник ФМС России) происходит в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом №115. Уведомление в МВД о принятии на работу и увольнении требуется подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Напомним: ФМС России упразднена, а ее функции переданы МВД России. В связи с этим планируется обновить формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории нашей страны. Информация должна передаваться Министерству, а не в Службу.

Руководствуясь нормами законодательства, подача уведомления в ГУВМ МВД ( ФМС ) осуществляется обеими сторонами

  1. как работодателем, так и
  2. иностранным гражданином.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, привлекая к работе иностранных граждан по трудовому или гражданско-правовому договору, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора:

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина;
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

Уведомление ГУВМ о расторжении трудового договора направляется работодателем

  • при окончании срока действия трудового договора, либо при окончании у иностранного гражданина срока действия разрешительных документов;
  • когда иностранный работник увольняется по собственному желанию;
  • в случае, если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, в МВД (ФМС) направляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить МВД о трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год: как заполнить бланк

  1. подать уведомление (форма ГУВМ) как на бумаге (лично или по почте),
  2. непосредственно в МВД России или ее уполномоченный территориальный орган,
  3. направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо
  4. подать в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,
  5. том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

На личном приеме сотрудники ГУВМ выдадут справку о получении документа.

В соответствии с п.5 приложения №21 к приказу (см. Приказ МВД Ф МС России от 28.06.2010 N 147) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Формы утверждены Министром внутренних дел Российской Федерации и относятся к бланкам строгой отчётности, обязательно использовать именно его, свободная форма не принимается и не разрешается. Структура и содержание формы удобны и понятны. В документе присутствует вся необходимая информация о предприятии и работнике, который является гражданином другого государства.

Бланки уведомлений заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений.

Название закона, на который ссылаетесь при заполнении бланка, надо писать полностью, а не только его номер.

Нельзя перечеркивать, исправлять и сокращать написание слов. Иначе сотрудник МВД в сфере миграции потребует заполнить новую форму.

Бланк следует завизировать подписью. Печать требуется, только если ее использование для удостоверения документации закреплено внутри организации.

Уведомление ГУВМ МВД России о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году

При приеме на работу иностранца работодатель должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в МВД ФМС в течение трёх рабочих дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора.

Пошаговый процесс подачи уведомления в МВД о приеме на работу происходит так:

  1. заполняется бланк уведомления о приеме на работу;
  2. проверяется заполненный бланк на ошибки, (кстати, можно звонить в миграционную службу, специалисты подробно консультируют по правильности заполнения документа);
  3. проставляется печать организации на заполненных листах бланка в отведенном месте. Печать на двух сторонах одного листа и заполнение должности по ОКПДТР принципиально важны ;
  4. подается уведомление в ГУВМ лично, по почте, либо через портал Госуслуг;
  5. пи подаче документа лично — не забудьте получить отрывную часть уведомления о найме иностранца с печатью гос.органа.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Следует понимать: направляя документ без проверки уполномоченного лица территориального органа по делам миграции, проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу на наличии ошибок. Шанса исправить неверно заполненный бланк и не получить штраф по истечение 3-х рабочих дней у специалиста кадровика уже не будет. Направленное с ошибками уведомление по факту означает ответственность за несвоевременное уведомление ГУВМ о наличии иностранных сотрудников на предприятии.

ГУВМ должны ответить в течение пяти дней.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года ниже в материале, или найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе МВД России.

Какую ФМС нужно уведомлять о приеме на работу иностранца

Строительная организация находится в Москве, работники трудятся на объекте в МО. Организация не имеет подразделений в Московской области. Правильно ли компания уведомила ФМС по месту нахождения организации о трудоустройстве работников, если один из них зарегистрирован по адресу организации. Кого нужно уведомить: ФМС по МО, или ФМС по Москве.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ статья 13 пункт 8: уведомления д.б. субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Нужно ли сообщать в налоговую и центр занятости населения о приеме на работу иностранца

В 2018 году полученное от работодателя (юридического ли физического лица) уведомление о заключении трудового договора МВД перешлет в службу занятости и налоговую инспекцию. Поэтому работодателю не придется сообщать об иностранном работнике в эти ведомства.

Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. см.Консультант+

Уведомление МВД о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции.

Пошаговая технология подачи уведомления в МВД об увольнении иностранца полностью совпадает с описанной выше, нужно

  1. Заполнить бланк, уведомляющий об увольнении
  2. Проверить на ошибки
  3. Проставить печать
  4. Направить документ в МВД (ФМС) лично или по почте

Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно! Если вы собираетесь отправлять в МВД ( ФМС ) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, проверьте заполнение бланка на ошибки. При их наличии миграционная служба не примет уведомление, что означает штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из организации.

Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу, визой и без визы

Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

Штрафы в 2018 году за несвоевременное уведомление МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина

Если не уведомить полицию о приеме и увольнении иностранного сотрудника или отправить извещение с нарушением порядка, срока и формы, грозит административная ответственность. Ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:

  • для организаций – административный штраф от 400 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц организации – административный штраф от 35 000 до 50 000 руб,

штраф берут за каждого.

Что делать, если не уведомили миграционную службу о приёме на работу иностранного гражданина? Какой срок исковой давности при привлечении к административной ответственности?

Отвечаем. Срок исковой давности 1 год, если с момента трудоустройства прошло прошло более 1 календарного года, наказать за то нарушение вас не смогут. Подайте только уведомление о расторжении договора.

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами новые формы

10 мая. Все работодатели, привлекающие иностранных граждан к работе, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, а также о расторжении такого договора при увольнении такого работника.

Для уведомления МВД работодатели обязаны использовать регламентированную форму уведомления. Именно форма этого уведомления и изменилась, о чём пойдёт речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ МВД России №11 от 10.01.2018 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот документ полностью заменил приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Иными словами, вступивший в силу Приказ МВД России №11 от 10.01.2018 утвердил новые формы бланков, в том числе бланк уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Старые бланки с 20 апреля 2018 года стали недействительны.

Новый приказ не только утверждает новые формы бланков, но и уточняет порядок подачи уведомлений о приёме на работу и увольнении иностранных граждан .

Теперь на подачу уведомлений также даётся 3 рабочих дня, но отсчёт теперь идёт не с текущей даты, а со следующего дня после заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, компания заключила трудовой договор с иностранным гражданином 10 мая 2018 года, крайний срок подачи уведомления о найме такого работника в МВД – 15 мая 2018 года, так как отсчёт трёхдневного срока начинается с 11 мая (на следующий день после заключения договора).

Важно! С 20 апреля 2018 года работодатели обязаны использовать новые формы бланков уведомлений и следовать новому порядку.

Уважаемые работодатели, помните, что нарушение установленного порядка подачи уведомлений о приёме на работу или увольнении иностранных граждан, согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, влечёт административное наказание в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке .
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке .

Если статья была полезна, пожалуйста, поставьте лайк и/или поделитесь с друзьями в социальных сетях.

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях, наши специалисты с радостью вам помогут абсолютно бесплатно.