Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию запись в трудовой

Рубрики Вопрос юристу

Оглавление:

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Существует точка зрения, что запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора по инициативе работника должна выглядеть так: или «Трудовой договор расторгнут. «, или «Трудовой договор прекращен. «. То есть в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, как того требует ч.5 ст.84.1 ТК РФ. Однако стоит отметить, что ни одна из приведенных ниже записей в трудовой книжке не повлечет правовых рисков ни для работодателя, ни для работника.

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Делаем запись в трудовой при увольнении по собственному желанию (образец 2018)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2018 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.

Все начинается с заявления

Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Сотрудники, имеющие уважительную с точки зрения законодательства причину для увольнения, могут уволиться, не предупреждая заранее о своих планах.

Предупредить о своем намерении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление. Такое заявление может быть написано в произвольной форме или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем.

Заполняем трудовую

После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись об увольнении нужно внести в раздел «Сведения о работе», указав порядковый номер записи, день увольнения работника и реквизиты приказа об увольнении. После этого сделанную запись нужно заверить подписями сотрудника и кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у организации есть печать, то ее нужно приложить, удостоверив сделанную запись.

Чтобы помочь кадровику заполнить трудовую книжку увольняющегося сотрудника наши эксперты подготовили образец записи об увольнении по собственному желанию.

Вы можете скачать образец записи об увольнении по собственному желанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Запись об увольнении по собственному в трудовой

Можно ли изменить запись об увольнении в трудовой книжке: «по собственному желанию» заменить на «по собственному желанию для ухода за ребенком инвалидом»?

Нет. Такого основания для увольнения нет.

Здравствуйте! Нет. Так нельзя написать.

Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию главы администрации поселения?

Здравствуйте. Так и формулировать: уволен по собственному желанию.

У меня в трудовой книжке запись об увольнении от 25.11.2015 УВОЛЕН ПО СТ 31 кзот рф (собственное желание) СКАЗАЛИ ЧТО ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, как мне быть?

Обращайтесь по месту работы ,где делали запись. Они обязаны внести изменения.

Здравствуйте! Этого действительно не может быть, ибо на смену КЗоТу уже давно пришел Трудовой кодекс РФ. Обратитесь к работодателю, сделавшему Вам данную запись, для ее исправления.

Очень просто — «КЗоТ РФ» утратил силу с 1 февраля 2002 года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в 2015 году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей. Решайте вопрос с прежним работодателем.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию по какой статье? Статьи по годам с 1997 по 2014 г.

уВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ СТ. 31 КЗОТ РФ ст.77 новый Трудовой кодекс

Уволилась по собственному желанию. Приказ об увольнении от 25.08.2015. В трудовой сделана запись об увольнении, но нет подписи директора. Я не подписываю акт ревизии (т.к три раза объявляли итог ревизии и каждый раз итог был разным), Подскажите пожалуйста, как быть!

Пригрозите работодателю, что будете обращаться в суд. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении директора ООО? По собственному желанию ст. 77 п. 3 или ст 280 ТК РФ?

ст. 77 п. 3 ТК РФ, статья 280 оговаривает условия расторжения договора с директором за 1 мес.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В трудовой книжке была сделана запись об увольнении 14.01.2009 по собственному желанию в связи с призывом по контракту, в то время я была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а контракт заключен с 23.12.2008. можно ли исправить запись об увольнении на ранний 22.12.2008. Могут быть проблемы при назначении пенсии. Спасибо!

При назначении пенсии проблем не будет. В стаж будет засчитан один из периодов по вашему выбору.

Если в трудовой уже есть запись об увольнении по собственному желанию можно ли взыскать з/п при наличии записи только в трудовой без трудового договора.

Здравствуйте! Да, можно.

Правомерна ли в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст.80 ТК РФ или нужно исправлять на 77 п.3?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена печать организации.

это нарушение правил оформления трудовой книжки, вам необходимо обратиться в организацию за проставлением печати

В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию в свяэи с переводом мужа в другую местность для продолжения службы в рядах советской армии. Теперь в ПФ требуют дополнительную справку из военкомата. Правомочно ли это? С мужем давно разведена и где он находится в настоящее время не знаю.

Нет, требование ПФ РФ явялется не правомерным.

Я уволилась по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке датирована 29 апреля. При расчете мне сказали, что я осталась должна компании (ООО) 900 рублей, никаких выплат мне не полагается. Дата оего приема на работу 1 февраля 2010. Я использовала свои отпуска, в том числе и за 2013 год. При этом в счет отработанного раее времени в отябре 2013 брала неделю отгулами и в марте 2014 на 30 дней отпуск содердания. В долг дег не брала. Как мог образоваться долг и верно ли то, что мне не полагались никакие отпускные. Благодарю за ответ.

Теоретически — мог. ТК РФ. «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Запись в трудовой книжке об увольнении председателя ТСЖ по собственному желанию.

Такая запись должна быть..

Такая запись не может быть сделана. Так же, как и запись о приеме на работу. Председатель ТСЖ является членом правления ТСЖ, его председателем. Статьей 147 ЖК РФ установлено (п. 3.1), что член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. Таким образом, председатель ТСЖ не является наемным работником, трудовая книжка в ТСЖ на членов правления, включая председателя, не ведется.

Работодатель сделал запись, об увольнении по собственному желанию, в моей трудовой задним числом 23.04.13, а выдал мне трудовую только 06.06.13. Когда я забирал трудовую, то с меня потребовали подпись, что я ознакомлен. Я расписался в трудовой и поставил дату 06.06.2013. Заявления на увольнение по собственному я не писал и вообще ни где более не расписывался.
1. Имею ли я право признать через суд такое увольнение не законным?
2. Срок один месяц на обжалование в суде, с какой даты будет отсчитываться, если я обращусь в суд с иском о восстановлении до 06.07.13 не признают ли срок пропущенным?

Увольнение незаконным не признают, а вот компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за это время Вы взыкать сможете — статья 234 ТК РФ.

1. Имеете, если действительно не писали никакого заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае отсутствует добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений, как то подразумевает ст. 80 ТК РФ. 2. По делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Следовательно, если копию приказа Вам не вручали и Вы за нее не расписывались, Вы вправе обратиться в суд именно до 06.07.2013 г. Но Вам желательно иметь под рукой доказательства того, что трудовая книжка была выдана Вам на руки именно 06.07.2013 г.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон от 27.12.2012. Выяснилось, что новый собственник начал производственную деятельность с 04.12.2012 г. , отказался оформить трудовые отношения со мной и оплатить зарплату за декабрь. Предыдущий собственник не оплатил задолженность по зарплате.
Законно ли увольнение? Обязан ли новый собственник оплатить за декабрь и принять на работу?

Законно. Непонятно, о каком новом собственнике идет речь. Смена директора или учредителей на трудовые отношения никак не влияет, работодатель остается тот же, и он обязан оплачивать труд работника.

Внесли запись в трудовую об увольнении по собственному желанию, заявление по собственному желанию не написано, соглашение тоже не подписано! Подскажите пожалуйста наши действия! Требуем выходное пособие, т.к уволили без объяснения причины, угрожают уволить по статье!

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

восстанавливаетесь через суд, получаете компенсацию, а потом сами увольняетесь.

В трудовую книжку внесли запись о приеме на работу и об увольнении по собственому желанию через суд. пристава, а в списки работников не внесли, так же никаких взносов и налогов не платили за меня, не выплачивалась зарплата вообще, есть решение суда о долге вразмере 340 тыс вместе с невыплаченными пособиями и декретными по уходу за ребенком. Фирма бездействует вообще. Так же не выдают справку о размере зар. платы (которой не было выплачено) куда написать жалобу и в какой форме, как исправить ситуацию, повлиять на наглых мира сего? Если есть желающие взяться досконально — за результат заплачу 50 процентов от суммы.

Светлана, если не исполняют решение суда, то решать свою проблему нужно через службу судебных приставов.

Ситуация: сделали запись в трудовой об увольнении по собственному 31.12 (меня в известность не поставили, лишь ходили слухи, пока я сама не подошла и не спросила, так ли это, на что было сделано удивленное лицо, а тебе разве не передала твоя напарница? Причем тут она, если работодатель имеется, не понятно), заявление не писала, приказа не подписывала. Стала говорить, что писать заявление и не собираюсь, т.к. в планах увольняться не было. Тогда сказали, что уволим по статье (3.01 проводили инвентаризацию (хотя по идее я уже была уволена и трудовую не отдавали) и выявили большую недостачу, хотя таких размеров недостач за год работы не было ни разу и тут на тебе), а предыдущую запись аннулируем так же 31.12 м, что они и сделали сегодня. Забрала трудовую с записью уволена по ст.81 п.7. акт по инвентаризации составили быстренько и безболезненно, подписей поих нигде нет, кроме как о принятии на работу, договоре и индивид. Мат. ответсвенности. Ну и сегодня подпись, что забрала трудовую и ознакомилась с приказом. Весь товар заносился в программу работодателем, ничего контролировать не могла, может был где-то и перебор и недобор, меня туда не допускали. Как быть дальше? Акт об инвентаризации (копии) не дали, даже не показали мне его.

Анна, обращайтесь в суд. Работник может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ только в случае совершения им виновных действий. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

Моя дочь, преподаватель, уволилась по собственному желанию и в трудовой запись об увольнении подписал главный бухгалтер. Кто должен ставить подпись в трудовой при увольнении. И не будет ли у нее проблем в пенсионном фонде при такой подписи?

Все в порядке, книжки может подписывать любое уполномоченное лицо, главный бухгалтер, начальник отдела кадров или генеральный директор- это не имеет значения

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию статья 80 трудового кодекса российской федерации. Надо ли исправить запись на пункт 3 статьи 77 тк рф?

Вопргос: верно ли сделана запись в трудовой книжке на заявление об увольнении по собственному желанию?-Запись: расторгнут служебный контракт, освобождена от замещаемой должности гражданской службы специалиста 1 го разряда и уволена с гражданской службыпо инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1, статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной Гражданской службе Российской Федерации»
Потребована запись с увольняющегося в трудовой книжке: С записью ознакомлена, согласна подпись.

Уважаемая Надежда, г.Котлас! Запись, произведённая в вашей трудовой книжке не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно ст.234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Така обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате: -внесения в трудовую книжку енправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания вам рекомендовать: -письменно обратиться к работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку причины вашего увольнения; -обратиться в суд с заявлением о взыскании не полученной заработной платы за вынужденный прогул, в связи с неправильным внесением в трудовую книжку записи причины вашего увольнения. Желаю успехов Владимир Николаевич г.Уфа 01 ноября 2009г 22:30 уф.вр.

Здравствуйте, Надежда! Согласно постановлению Правительства Российской Федерации 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в качестве основания увольнения указывается точная формулировка соответствующей статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Учитывая, что Федеральный закон № 79-ФЗ установил приоритет норм о государственной гражданской службе над нормами трудового права, в трудовой книжке должны указываться основания увольнения с должности и прекращения гражданской службы в соответствии со статьями Федерального закона. Представляется, что порядок заполнения трудовых книжек, утвержденный Минтрудом России, в полной мере применяется к трудовым книжкам гражданских служащих впредь до принятия иного решения федеральными органами исполнительной власти (см. приложенные образцы документов). Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. Считаю, что запись сделана верно с точки зрения указанного Федерального закона. Вызывает только сомнение в необходимости записи об ознакомлении с записью. Виктор Николаевич.

Законна ли запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию из коллегии адвокатов со ссылкой на устав коллегии дословно: (отчислена из состава ЯРКА согласно п.12 УставаЯРКА (а не на ТК РФ) ? и возможно ли использовать абривиатуру ЯРКА? Заранее спасибо.

В ст.84.1 ТК РФ сказано, что запись в трудовой книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона. Поэтому ссылка на устав ЯРКА не правильна.

Вопрос такой: если в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ, а не на пункт 3 статьи 77. Является ли это ошибкой? Если да, то что нужно сделать?
Заранее благодарна. Римма.

Нет не является. Стыхина Екатерина

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г.
Спасибо.

Запись за № . считать недействительной . Основание : приказ № . от.

Как с 1 февраля правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении: уволен по собственному желанию ст.80 ТК РФ или полностью расшифровать абривиатуру ТК, т.е. ст.80 Трудового Кодекса РФ?

Большой разницы, я думаю, не будет. Но название вродебы небольшое, поэтому лучше пишите полностью: «Трудовой Кодекс РФ»

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году

Статьи по теме

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в 2018 году, вы обязаны делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи.

Указываете название должности, дату и реквизиты приказа. А при увольнении записи в трудовой книжке будет зависеть от причины увольнения. Поэтому расскажем подробно, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Образец 2018 года будет предложен далее.

Как делать запись об увольнении по собственному желанию

Записи в трудовой книжке об увольнении в 2018 году вы делаете в таком порядке (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). В графе 1 поставите порядковый номер записи.

В графе 2 будет дата увольнения, то есть прекращения договора. При этом датой прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника.

В графе 3 укажите причину увольнения. Вы подробно расписываете причину увольнения и ставите статью Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор прекращен. Статья 77 ТК РФ – это статья увольнения по собственному желанию, запись в трудовой будет включать указание на пункт 3 части первой статьи 77 ТК.

А в графе 4 поставьте реквизиты документа, на основании которого вы сделали запись об увольнении. Это будет приказ или распоряжение за подписью директора о прекращении трудового договора.

Чтобы уволить работника по собственному желанию, от него должно быть заявление. Дело в том, что обычный сотрудник, который хочет уволиться, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителя этот срок – месяц, а для работника на испытательном сроке – 3 дня. Но если руководство не против, можно расторгнуть трудовой договор и до установленного срока.

Так вот, если работник написал заявление, прошел установленный срок, вы оформили приказ, можно вносить запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. 2018 год – не исключение, записи в трудовой книжке вы делаете в том же порядке, что и в предыдущие годы.

Приведем пример, как выглядит запись в трудовой книжке.

Образец записи об увольнении по собственному желанию

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Если увольняет ИП, то в трудовой книжке ставится наименование ИП (ИП А.С. Петров) и подпись.

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Вести учет сотруднков, формировать кадровые документы и рассчитывать зарплату поможет наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой: образец 2018 года

Статьи по теме

Когда сотрудник уходит из компании, кадровая служба оформляет сопутствующие документы. Проверьте по образцу 2018 года, верно ли вы внесли в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте правила по заполнению трудовой книжки 2018 года

Сотрудник решил уйти из компании и подал заявление. Заявление приняли, на основании него издали приказ. В последний день работы сотрудника компания выплачивает ему причитающиеся суммы и отдает документы, в том числе трудовую. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по собственному желанию – образец такой записи 2018 года пригодится для проверки правильности оформления.

В трудовой книжке существует раздел «Сведения о работе». Запись об увольнении нужно внести туда. Она иллюстрирует, что закончились трудовые отношения, о которых была сделана предыдущая запись при приеме сотрудника на работу. При оформлении записи:

  1. Укажите ее порядковый номер. Это делают в графе 1.
  2. Поставьте дату внесения записи – дату увольнения (п. 5.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). По общему правилу день увольнения – это последний рабочий день. Учтите, что есть исключения: день увольнения будет другим, если сотрудник фактически не работал, но за ним сохраняли место (ст. 84.1 ТК). Дату ставят в графе 2.
  3. Отметьте причину и основание увольнения в графе 3.
  4. Сделайте ссылку на приказ или иной документ, согласно которому вносите запись. Поставьте номер документа и дату издания. Данные вносят в графу 4.

Правила, которые действуют в 2018 году, требуют, чтобы при оформлении записи в трудовой книжке было прописана причина увольнения – по собственному желанию работника. Также необходимо сослаться на основание в законе, которое позволяет работнику уволиться. Признаются допустимыми такие формулировки:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О допустимости таких вариантов говорится в:

  • инструкции № 69;
  • пунктах 14–19 правил № 225 (утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Причем не обязательно использовать ту или иную конкретную формулировку. Фраза должна содержать точную ссылку на основание увольнения по ТК. Обратите внимание, какую именно статью нужно указать: хотя об увольнении по собственному желанию говорится в статье 80, в записи в трудовой указывают пункт 3 статьи 77 (это правило действовало раньше и актуально для 2018 года). В статье 77 приведены общие основания расторжения трудовых соглашений со ссылками на разные статьи ТК.

Номер пункта и статьи можно написать цифрами или прописью, использовать сочетания цифр и букв. Но в ссылках на статьи не должно быть сокращений, нужно писать полностью. Проверьте, что выбранные основания закона соответствуют формулировкам в записи.

Почему сотрудник хочет уволиться, указывать не обязательно. Однако это нужно сделать, если причина влияет на получение льгот или иных преимуществ. Например, если сотрудница увольняется, так как ее мужа переводят работать в другую местность (п. 5.6 инструкции № 69).

Статьи о трудовых книжках в журнале «Трудовые споры»

По правилам 2018 года запись в трудовой об увольнении по собственному желанию заверяют печатью

Запись об увольнении необходимо заверить. Это делают с помощью:

  1. Печати компании.
  2. Подписи сотрудника, который отвечает за работу с трудовыми книжками.
  3. Подписи владельца книжки.

Сам сотрудник только расписывается. Ответственный за ведение трудовых книжек:

  • ставит подпись,
  • указывает ФИО,
  • указывает должность.

Это делается, чтобы автора подписи можно было идентифицировать (п. 5.22 ГОСТа Р 7.0.97-2016).

Если в компании есть отдел кадров, оформлением и выдачей книжек занимаются его сотрудники. Если такого отдела нет, руководитель ставит подпись сам или приказом передоверяет эти полномочия кому-то из подчиненных (п. 35 правил № 225).

Компании, которые используют в работе печать, должны ставить оттиски в трудовых. Если печать не используют, для заверения записи достаточно подписей ответственного сотрудника и обладателя книжки (п. 2.2 инструкции № 69, приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н). Также для заверения можно воспользоваться печатью кадрового отдела. Это допустимо. Если печать круглая, а оттиск содержит:

  • полное фирменное наименование компании на русском языке,
  • данные о месте нахождения.

О допустимости такого использования печати кадровой службы говорится в письмах Роструда (от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1, от 22.11.2012 № 1450-6-1).

В правилах нет точного указания, куда именно на развороте трудовой следует печать при заверении записи об увольнении. Однако действуют общие правила. Печать ставят так, чтобы читался текст на оттиске, а также она не загораживала подпись ответственного и ее расшифровку. Оттиск должен располагаться на части названия должности, но подпись и расшифровка должны оставаться открытыми и читаемыми (п. 2.3.2.6 приказа Главархива СССР от 25.05.1988 № 33).