Трудовой кодекс ст722

Рубрики Процессы

Кодекс РК Об административных правонарушениях
Статья 722. Органы Министерства финансов Республики Казахстан

1. Органы Министерства финансов Республики Казахстан рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 184, 207, 209, 230 (частью второй) (когда эти нарушения совершены аудиторскими организациями), 233 (частью второй), 234, 238, 239 (частями первой, второй и пятой), 240, 241, 246-1 (когда эти нарушения допущены при проведении аудита специального назначения субъектов квазигосударственного сектора), 247 (частями первой, второй, третьей, пятой, седьмой и десятой), 248, 249, 250, 267, 464 (частью первой (когда эти нарушения совершены аудиторскими организациями) настоящего Кодекса.

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания вправе:

1) руководитель уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту, его заместители и руководители территориальных подразделений;

Примечание РЦПИ!
В подпункт 2) предусмотрено изменение Законом РК от 10.01.2018 № 134-VI (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования).
2) руководитель уполномоченного государственного органа, осуществляющего регулирование в области аудиторской и оценочной деятельности, его заместители и руководители территориальных подразделений.

Сноска. Статья 722 с изменениями, внесенными законами РК от 12.11.2015 № 393-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 28.12.2017 № 127-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.07.2018 № 134-VI (вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования).

Гражданский кодекс РК (Особенная часть)
Статья 722. Возврат предмета займа

1. Заемщик обязан возвратить предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договором.

Если иное не предусмотрено договором, предмет займа считается возвращенным в момент передачи его займодателю или зачисления соответствующих денег на его банковский счет.

Если срок возврата предмета займа договором не установлен, он должен быть возвращен заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления требования об этом займодателем.

Предмет займа, предоставленный без условия о выплате вознаграждения, может быть возвращен досрочно. Предмет займа, предоставленный с условием выплаты вознаграждения, может быть возвращен досрочно с согласия займодателя либо если это предусмотрено договором.

Вознаграждение по займу может быть выплачено досрочно в любое время, если иное не установлено договором.

2. С согласия займодателя, обязательства заемщика могут быть выполнены: по договору займа денег — принятием в счет долга вещей, определенных родовыми признаками; по договору займа вещей — принятием в счет долга денег. Стоимость указанных вещей определяется соглашением сторон.

3. Если договором предусмотрено возвращение предмета займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части предмета займа, займодатель вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся части предмета займа вместе с причитающимся вознаграждением, а также удовлетворить свои требования путем обращения взыскания на заложенное имущество (подпункт 4) пункта 2 статьи 321 настоящего Кодекса).

4. Если договором предусмотрена выплата вознаграждения по займу в сроки, опережающие сроки возврата самого предмета займа, то при нарушении срока, установленного для выплаты вознаграждения, займодатель вправе потребовать от заемщика досрочного возврата предмета займа вместе с причитающимся вознаграждением, а также удовлетворить свои требования путем обращения взыскания на заложенное имущество (подпункт 4) пункта 2 статьи 321 настоящего Кодекса).

Сноска. Статья 722 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.07.2015 № 333-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Трудовой кодекс ст722

Когда условия договора меняет работодатель: причины и основания

РЕДКО КОГДА УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОСТАЮТСЯ НЕИЗМЕННЫМИ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО ПЕРИОДА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. ДОГОВОР МОЖНО ИЗМЕНИТЬ, ЕСЛИ ОБЕ СТОРОНЫ ЗАХОТЯТ ЭТО СДЕЛАТЬ. НО МОГУТ ПРОИЗОЙТИ И ТАКИЕ СОБЫТИЯ, ПОСЛЕ КОТОРЫХ СОХРАНЕНИЕ ПРЕЖНИХ УСЛОВИЙ СТАНОВИТСЯ НЕВОЗМОЖНЫМ. В ЭТИХ СИТУАЦИЯХ МНЕНИЕ РАБОТНИКА НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, А СОГЛАСИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. ПОСЛЕДСТВИЯ ИЗВЕСТНЫ ВСЕМ: ИЛИ СОТРУДНИК СОГЛАШАЕТСЯ НА ПРОДОЛЖЕНИЕ РАБОТЫ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ, ИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРЕКРАЩАЮТСЯ. СЕГОДНЯ МЫ ПОДРОБНЕЕ ПОГОВОРИМ О ПРИРОДЕ ТАКИХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И О ТОМ, КАК ОНИ МОГУТ ПОВЛИЯТЬ НА ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Все факторы, которые могут повлиять на условия трудового договора, перечислены в главе 12 ТК РФ. В этой статье мы будем говорить только о тех обстоятельствах, которые позволяют работодателю менять условия трудового договора, не согласовывая свои действия с работниками. Они перечислены в ст. 722 и 74 ТК РФ и влекут определенные правовые последствия для сторон. Случаи чрезвычайного характера Согласно ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ к обстоятельствам чрезвычайного характера относятся: природная или техногенная катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также исключительными обстоятельствами являются вызванные вышеперечисленными обстоятельствами: простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимость замещения временно отсутствующего работника

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2013
Объем: 5с.
Дополнительная информация: 2013.-N 9.-С.88-92. Библ. 0 назв.
Просмотров: 29

Новый Трудовой кодекс: за что смогут уволить украинцев и что еще изменится для граждан

Отстранить от работы смогут украинца, который, например, отказался от вакцинации

В Украине готовят новый Трудовой кодекс – законопроект, разработанный Кабинетом министров, уже приняли в первом чтении. Комитет по вопросам социальной политики уже подготовил документ ко второму чтению. Среди приятных для украинцев новшеств – длинный отпуск (28 вместо 24 дней) и возможность коротких испытательных сроков для отдельных категорий. В то же время чиновники предлагают расширить список оснований для отстранения от работы или даже увольнения. Сайт «Сегодня» выяснил, как новый Трудовой кодекс может изменить жизнь украинцев.

Обязательная вакцина и медицинский осмотр или отстранение от работы

Если новый Трудовой кодекс примут в предложенной редакции, работников смогут отстранять от работы и выплачивать при этом зарплату частично или заплатить компенсацию, отмечает директор ОО «Трудовые инициативы» Елена Михальченко. Отстранить от работы могут украинца, который «находился в контакте инфекционных больных», например, во время эпидемии гриппа. Или же сотрудников, которые должны прививаться, но при этом отказались от медицинского осмотра и вакцинации. Еще один вариант, если вовремя медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не может выполнять свою работу. Юрист отмечает: из документа не понятно, кто должен оплачивать медицинские осмотры и будет ли защищена информация о состоянии здоровья работника.

Работодатель может отстранить от работы сотрудника, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица. «Отстранить от работы также могут сотрудника, который «нарушает нормальную работу юридического лица». Это оценочное суждение. Каждый работодатель может по-своему трактовать это положение. Если сотрудник опоздает на пять минут, можно сказать, что нарушил нормальную работу предприятия», – рассказывает Елена Михальченко.

Работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда, не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты и/или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности.

Трудовые правоотношения приостанавливаются:

  • в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором;
  • на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;
  • на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке;
  • на время отстранения работника от работы
  • в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы

Увольнения по-новому

«Вызывает обеспокоенность большое количество оснований для увольнений, это приводит к манипуляция. Согласно ст. 92 можно уволить за разглашение конфиденциальной информации. Это может быть информация о внутреннем распорядке. Предприятие может любую информацию сделать конфиденциальной», – рассказывает юрист Елена Михальченко.

За что могут уволить:

  • Неудовлетворительное состояние здоровья
  • Неудовлетворительная квалификация сотрудника (доказывается аттестацией или другими методами)
  • Потеря работником права на управление транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы.
  • Если работник отказался от прививки или медицинского осмотра
  • Потерял трудоспособность

За что еще могут уволить. По инициативе сотрудника. Предупреждать о своем увольнении, согласно новой редакции закона, сотрудник должен всего за три дня. При этом работодатель обязан принять заявление на увольнение. Более того, такое заявление можно отправить по почте. И в течение трех дней после подачи такого заявления сотрудник может его отозвать и продолжить работу.

Уволить в связи с сокращением штата. Если в организации существует профсоюз, за три месяца до увольнения работодатель должен провести консультации с профсоюзом. При этом если профсоюз рекомендовал конкретного сотрудника не увольнять, или же перенести и пересмотреть условия и сроки сокращения, работодатель обязан рассмотреть эти требования.
Предупреждать о том, что сотрудник попадет под сокращение, нужно как минимум за два месяца и письменно. Кроме того, если есть вакантное место в штате, его должны предложить сокращенному сотруднику. После предупреждения о грядущем сокращении работник имеет право в рабочее время искать себе работу, ходить на собеседования и так далее. При этом на размер его зарплаты это повлиять не может.

Увольнения из-за призыва в армию. Если молодого человека либо мужчину (в рамках призыва офицеров запаса в армию могут забрать украинцев в возрасте до 43 лет) призывали в армию, на следующий день после подачи заявления его должны уволить.

Уволить за обман. Если окажется, что сотрудник получил работу, которую не мог выполнять, его могут уволить. «Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу», – говорится в документе.

Напомним, как ранее писал сайт «Сегодня», также проект Трудового Кодекса предполгает: украинцы будут ходить в отпуск на 28 вместо 24 дней. При этом минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней. Как и раньше, при увольнении работодатель должен заплатить за неиспользованный отпуск.

Гарантированные выплаты за неиспользованный сотрудником отпуск осуществляются в день его увольнения», – говорится в документе. На выбор сотрудника вместо денег ему могут дать отпуск. Тогда официальная дата увольнения считается с последнего дня отпуска. К слову, отпуском продолжительностью 28 дней пользуются во многих европейских странах. Например, в Великобритании и Эстонии. Во Франции отдыхают 30 дней, а в Германии – всего 20.

Дополнительные выходные, предусмотренные КЗоТом, не пересматривают – всего их 11 в году, на государственные и религиозные праздники. Правда, в Раде зарегистрирован законопрокт Института нацпамяти (орган исполнительной власти), который предусматривает сокращение выходных с 11 до 9. Рабочими днями могут стать 8 марта, 9 мая. Кроме того, сейчас если правздник выпадает на выходной, его переносят на понедельник. Институт нацпамяти предлагает не только сократить количество праздничых выходных, но и отменить перенос выходных, если они препадают на субботу или воскресенье (крмое выходных на

Стоит отметить, в 2017-м, с учетом всех выходных, праздников и отпуска, украинцы будут отдыхать 140 дней – это 38% от всего года. Часть экономистов, среди которых и экс-советник министра экономического развития Яника Мерило, считают, что большое количество нерабочих дней вредит экономике страны.

Правила роботи: як планують змінити Трудовий кодекс України

Восени правила гри на ринку праці в Україні можуть змінитися – законодавці готують до другого читання законопроект зі змінами до Кодексу законів про працю. Як саме планують змінити трудові правовідносини — з’ясовували журналісти сайту «24».

Варто нагадати, що зміни в трудове законодавство нашої держави за останні 8 місяців вносились уже тричі – 6 грудня минулого року, 22 березня і 6 квітня цього року. Як пояснив у коментарі сайту «24» директор з розвитку сайту пошуку роботи Work.ua, експерт ринку праці Сергій Марченко, найбільш революційною зміною, внесеною в КЗпП за останні роки, стало підвищення з 1 січня 2017 року розмірів мінімальної заробітної плати з 1600 до 3200 грн.

Таких істотних змін правил гри на ринку праці не було, мабуть, відтоді, як при ранньому Кучмі дозволили ведення підприємницької діяльності. За півроку середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці Work.ua у своїх вакансіях на нашому сайті збільшилася на 15,7% – з 6809 грн в грудні 2016, до 7880 на кінець першого півріччя 2017 року,
– уточнив Марченко.

Не таким помітним, але значущим для людей передпенсійного віку, за словами фахівця, стала зміна в КЗпП, внесена 6 квітня законом № 2005-VIII. Згідно з ним, співробітників не можна звільняти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менше 3 років до пенсії.

«Але найбільш масштабними будуть зміни в КЗпП, приготовані до другого читання і які, швидше за все, будуть проголосовані цієї осені. У них пропонується відразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ринок праці», – відзначив Марченко.

Нововведення «на носі»

За словами експерта ринку праці, буквально минулого тижня директор з персоналу міжнародної компанії скаржилася, що згідно з КЗпП вона не може легально скоротити своїм співробітникам робочий тиждень і змушена шукати обхідні шляхи, щоб дати можливість співробітникам в п’ятницю йти з роботи о 16:00.

Новий КЗпП дозволить скорочувати робочий час легально, без зменшення заробітної плати та інших виплат. Також в Кодексі, нарешті, з’явиться норма про те, що можна працювати вдома,
– уточнив Марченко.

За його словами, на Work.ua зараз 4489 актуальних вакансій для віддаленої роботи. Це 4,7% від загальної кількості вакансій і, безумовно, легалізація для цих людей буде дуже доречною.

Роботодавцям

Не обійшлося і без розширення прав роботодавців, відзначив Сергій Марченко. Тепер вони на законних підставах отримають можливість застосовувати засоби технічного контролю над виробництвом: аудіо- та відеоконтроль робочого процесу. Правда, не можна контролювати приховано – співробітники повинні бути повідомлені про це в обов’язковому порядку, розповів експерт.

Крім того, розширюється список причин, через які можуть відсторонити від роботи або звільнити.

Відсторонення може бути у випадках:

— передбачених колективним чи трудовим договором;
— на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов’язків (служба в армії тощо);
— на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому.

Звільнення може бути на підставі:

— незадовільної кваліфікації співробітника (доводиться атестацією або іншими методами);
— втрати працівником права на керування транспортними засобами або інших дозволів, необхідних для виконання обумовленої трудовим договором роботи;
— незадовільного стану здоров’я ( в тому числі – якщо працівник відмовився від щеплення або медичного огляду);
— втрати працездатності.

Трохи приємного

Сергій Марченко наголосив – є чудова новина для всіх найманих працівників: оплачувана відпустка збільшується з 24 до 28 днів.

Тепер можна двічі в рік повноцінно відпочити по два тижні. А якщо раптом роботодавець затримає зарплату або відпускні, то йому доведеться виплатити пеню в розмірі подвійної облікової ставки НБУ за кожен день прострочення,
— уточнив він.

Правила прийому

Зміни до трудового кодексу передбачають також, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Знання української мови за новою редакцією КЗпП можна вимагати тільки у встановлених законом випадках.

Випробувальний термін за документом повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей – один місяць. Якщо упродовж випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника – має попередити про це мінімум за три дні.

Не буде підстав для випробувального терміну у випадку прийому на роботу: неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче місце, вагітних і матерів дітей у віці до трьох років.

В цілому, на думку Сергія Марченка, зміни в КЗпП можна вважати позитивними: «Разом з виведенням зарплат з тіні це може привести до істотного розширення прав найманих працівників і спрощення бюрократичних процедур для роботодавців».