Тк рф 2014 ст 178

Рубрики Вопрос юристу

Статья 178. Трудового кодекса РФ
Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемомуработнику выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячногозаработка, а также за нимсохраняется средний месячныйзаработок на период трудоустройства, но несвыше двух месяцев содняувольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В исключительных случаях средний месячный заработоксохраняетсяза уволенным работником в течение третьего месяца содня увольнения по решению органа службы занятости населения приусловии, если в двухнедельный срок после увольнения работникобратилсяв этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размередвухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику при расторжении трудового договорав связис:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимогоемув соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателясоответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящегоКодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его назаменяющуюее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 частипервойстатьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего этуработу(пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящегоКодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовойдеятельностив соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи83настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы всвязи с изменениемопределенных сторонами условий трудового договора (пункт7 частипервойстатьи 77 настоящего Кодекса).

(Часть третья в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Трудовым договором или коллективным договором могутпредусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а такжеустанавливатьсяповышенные размеры выходных пособий.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 178:

Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 178 ТК РФ: официальный текст

Ст. 178 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 178 ТК РФ описывает ситуации выплаты выходного пособия при увольнении, одновременно определяя принципы его расчета в каждом случае и особенности выплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этим, в нашей статье.

В каких ситуациях выплачивается пособие по статье 178 Трудового кодекса РФ?

Ситуации, описанные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, делятся на 2 основных вида. Они различаются в зависимости от периода, за который рассчитывается размер подлежащего выплате пособия. Так, оно может считаться:

Пособия обоих видов рассчитывают, используя один и тот же алгоритм (умножение количества рабочих дней, приходящихся на соответствующий период, на среднедневную зарплату работника), и платят в день увольнения. Различаются они не только размером, но и тем, что:

  • 2-й вид — величина конечная;
  • 1-й вид может в равной сумме выплачиваться троекратно (1 раз в день увольнения, а оставшиеся 2 — по истечении 2-го и 3-го месяца после даты увольнения).

Пособие, зависящее от величины месячной зарплаты, согласно ст. 178 ТК РФ, платится при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения его штата.

Пособия же, рассчитанные исходя из 2-недельного заработка, в свою очередь, делятся на 2 группы в связи с разными причинами увольнения:

  • Из-за изменившихся условий труда (пп. 7–9 ст. 77 ТК РФ).
  • По основаниям, на которые не влияет воля сторон (пп. 1, 2, 5 ст. 83 ТК РФ). Сюда относятся призыв на военную (или приравниваемую к ней гражданскую) службу, необходимость восстановления ранее уволенного работника на работе, полная непригодность человека к дальнейшему труду.

О том, как правильно оформить увольнение человека, призванного в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

В чем особенности выплат при ликвидации предприятия и сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)?

В реальности ситуация с выплатой пособия при увольнении из-за ликвидации работодателя или сокращения штата выглядит существенно более сложной, чем она обрисована в ст. 178 ТК РФ.

Цель выплаты такого пособия заключается в оплате уволенному сотруднику времени, необходимого для поиска новой работы:

  • не более 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ);
  • 2 недели — для сезонного работника (ст. 296 ТК РФ);
  • не более 6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

О том, что работнику предстоит быть уволенным из-за ликвидации или сокращения, его извещают заранее, не позднее чем:

  • за 2 месяца, если это обычный штатный работник (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю, если работник сезонный (ст. 296 ТК РФ).

Выходное пособие для обычного штатного работника предусмотрено 2 видов:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • выплачивается в случае завершения трудового соглашения до окончания 2-месячного срока, составляющего промежуток между извещением об увольнении и увольнением;
  • основывается на взаимном соглашении работника и работодателя;
  • будучи основанным на том же алгоритме расчета, определяется за иной период — число рабочих дней, попадающих в промежуток с даты состоявшегося увольнения до дня увольнения, который должен наступить через 2 месяца после даты извещения о нем.

Выплата обязательного пособия имеет следующие особенности:

  • Оплата за 1-й месяц (или 2 недели — для сезонного работника) всегда делается при увольнении и никак не зависит от факта последующего трудоустройства. Вместе с ним выплачивается и сумма возможного дополнительного пособия.
  • Выплата за последующие месяцы доступна только обычным бывшим штатным работникам, зависит от даты их трудоустройства и постановки на учет в службе занятости. Последнее должно быть сделано не позднее 2 недель после увольнения для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 1-го месяца для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).
  • Оплата пособия за 2-й с даты увольнения месяц (для работника Крайнего Севера — за 2-й и 3-й месяцы) производится при отсутствии трудоустройства в нем за полный месяц, а если трудоустройство произошло, то за дни до трудоустройства.
  • Выплата за последующие месяцы — 3-й для обычного сотрудника (ст. 178 ТК РФ) и 4–6-й для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) — делается при отсутствии трудоустройства (в т. ч. за неполный месяц до трудоустройства) и предъявлении справки из службы занятости, подтверждающей своевременную постановку на учет.

Что отличает процедуру увольнения из-за отказа работать от связанной с изменением условий труда?

Увольнения из-за отказа работать в других условиях труда, в связи с которыми платится выходное пособие, также делятся на виды. Так, работник может быть не согласен с изменением:

  • основных условий трудового контракта (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
  • характера работы по требованию медиков или отсутствием у работодателя подходящей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • местности, в которой будет постоянно находиться работодатель (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Основания, внесенные в пп. 8–9 ст. 77 ТК РФ, по существу, являются частными случаями условий, содержащихся в п. 7 этой статьи. К ним ст. 57 ТК РФ относит:

  • место осуществления работы;
  • наименование трудовой функции (должности);
  • перечень выплат, из которых складывается зарплата;
  • режим труда;
  • условия, в которых человек трудится;
  • срок действия трудового соглашения;
  • гарантии и компенсации.

Когда эти перемены инициируются работодателем, ТК РФ обязывает его предупредить работника о запланированных изменениях заблаговременно:

  • за 2 месяца, если работодатель — юрлицо, но не религиозная организация (ст. 74);
  • 14 дней, когда работодатель — ИП или физлицо (ст. 306);
  • 7 дней, если работодатель — религиозная организация (ст. 344).

Об особенностях оформления такого документа-предупреждения читайте в статье «Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)».

Если работник не соглашается на внесение изменений в договор, ему предлагают другую работу, имеющуюся у работодателя. Если работник не готов к другой работе, по истечении срока предупреждения его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Когда работник отказывается переехать с работодателем в другую местность, в качестве основания увольнения по истечении того же срока указывают п. 9 ст. 77 ТК РФ.

По-другому поступают с работником, который не может продолжить работу по медицинским показаниям. Его должны незамедлительно отстранить от запрещенной для него работы (ст. 73 ТК РФ) и предложить подходящую. Если работник от нее откажется, то последствия могут быть 2 видов:

  • При необходимости временного отстранения от работы (на срок до 4 месяцев) работнику, не приступившему к подходящей работе, не платят зарплату в течение срока отстранения (ст. 73 ТК РФ).
  • Если запрет на работу имеет постоянный характер или установлен более чем на 4 месяца, в случае отказа от подходящей работы происходит увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по всем 3 указанным пунктам ст. 77 ТК РФ сопровождается выплатой 2-недельного выходного пособия.

Можно ли увеличить размер пособия?

Ст. 178 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты работодателем выходных пособий в повышенном размере. Их конкретная величина должна закрепляться в коллективном договоре (для всех работников или ряда должностей по списку) или трудовом соглашении с определенным работником.

При увеличении пособий необходимо учитывать ограничения, которые содержит ст. 349.3 ТК РФ, введенная законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.04.2014 № 56-ФЗ и установившая их для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждений и юрлиц с доминирующей (более 50%) долей госучастия в них. Величина выходных пособий, допускаемых к выплате этим лицам в связи с увольнением, ограничена суммой их 3-кратного среднего месячного заработка.

Помимо выходного пособия (независимо от того, будет оно повышенным или нет), за работником сохранено право на получение им сумм среднего заработка, полагающихся на период трудоустройства, т. е по истечении с даты увольнения:

  • 2 и 3 месяцев — для обычного штатного сотрудника (ст. 178 ТК РФ).
  • 2–6 месяцев — для работника Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

Тк рф 2014 ст 178

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 178 ТК РФ, судебная практика применения

Исковые заявления

КС РФ: ч. 2 ст. 178 ТК РФ о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата среднего месячного заработка в течение третьего месяца не противоречит Конституции

Заявитель (учреждение) полагал, что норма ч. 2 ст. 178 ТК РФ не соответствует Конституции , поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возлагает на работодателей обязанность по выплате работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения при отсутствии каких-либо исключительных обстоятельств.

КС РФ, не соглашаясь с позицией заявителя указал следющее.

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу оспариваемого законоположения, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции РФ).

Таким образом, оспариваемое положение части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О)

КС РФ: ч. 4 ст. 178 ТК РФ не противоречит Конституции

Часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления оснований выплаты и размеров выходного пособия в договорном порядке, что обеспечивает получение работниками выходного пособия в случаях, не указанных в Трудовом кодексе РФ, и в повышенном размере, а потому данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права работников (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 N 985-О)

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарии к ст. 178 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает 3 вида выходного пособия: в размере среднего месячного, 2-недельного заработка, повышенного размера.

Организация может предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия, например оправданно установление выходного пособия при прекращении трудового договора в следующих случаях (эти случаи можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре): по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК — соглашение сторон; по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — истечение срока трудового договора; по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по п. 6 ст. 83 ТК — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица, умершим или безвестно отсутствующим.

2. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка согласно ТК выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение 3 мес. со дня увольнения при выполнении вышеназванных условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение 3-го месяца. При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения принимается в случае, если у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.

В случае отказа уволенного работника от 2 предложений подходящей работы орган службы занятости может говорить о том, что у гражданина была реальная возможность трудоустроиться с помощью органа службы занятости, но он ею не воспользовался.

Таким образом, если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка за 3-й месяц и не выдавать соответствующую справку.

3. Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г., Высшим Арбитражным Судом РФ 9 сентября 2008 г. и Верховным Судом РФ 7 октября 2008 г.