Тестирование по госслужбе астана

Рубрики Процессы

Как поступить на госслужбу?

Как поступить на госслужбу?

Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные должности, после опубликования объявления о проведении конкурса и включает в себя такие этапы как:

  1. тестирование на знание законодательства;
  2. оценку личных качеств;
  3. собеседование в госоргане по профильным знаниям.

Кандидаты, впервые поступающие на госслужбу и не имеющие опыта работы, начинают свою профессиональную деятельность с низовых должностей по общему конкурсу.

Лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

  1. обладать гражданством Республики Казахстан;
  2. быть не моложе восемнадцати лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством республики;
  3. обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям.

При проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях объявления размещаются на интернет-ресурсах центральных государственных органов и уполномоченного органа. Опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

Объявления о проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, размещаются на интернет-ресурсах исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета, и уполномоченного органа. Опубликование объявлений допускается в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Необходимые документы

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс, следующие документы:

  1. заявление по форме согласно приложению 2 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее — Правила);
  2. послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к Правилам;
  3. копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально;

К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.

К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществом «Центр международных программ».

К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования;

  1. копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально либо удостоверенная кадровой службой с места работы;
  2. медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697), выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
  3. копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан;
  4. сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (далее – сертификат) (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);
  5. заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованная копия заключения);

справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с психоневрологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);

справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги «Выдача справки с наркологической организации», утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

На государственную службу не может быть принят гражданин

  1. моложе восемнадцати лет, если законодательством в отношении соответствующих государственных должностей не установлены иные требования;
  2. признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
  3. лишенный судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;
  4. имеющий заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, на основании заключения медицинского учреждения, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих государственных должностей установлены в квалификационных требованиях;
  5. отказавшийся принять на себя ограничения, установленные Законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
  6. который в течение трех лет перед поступлением на государственную службу привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом на государственную службу не допускается гражданин, уволенный за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
  7. на которого в течение трех лет до поступления на государственную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
  8. совершивший коррупционное преступление;
  9. в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на государственную службу за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести вынесен обвинительный приговор суда или который освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
  1. имеющий судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке;
  2. ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений;
  3. совершивший преступление в составе преступной группы;
  4. в отношении которого уголовное дело о преступлении в составе преступной группы прекращено органом уголовного преследования или судом на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан;
  5. уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан

Порядок исчисления стажа работы государственных служащих,дающего право на установление должностного оклада

Для исчисления стажа работы, дающего право на установление должностного оклада, также включается время:

  1. прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, бывшего Союза Советских Социалистических Республик (далее – СССР), а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;
  2. прохождения службы со дня назначения на должность (в том числе в должностях стажеров) в правоохранительных органах, в том числе государственной фельдъегерской службе, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, в том числе бывшего СССР, бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;
  3. прохождения службы в специальных государственных органах, в том числе период учебы в специальных (военных) учебных заведениях, а также засчитанный в выслугу лет стаж трудовой деятельности сотрудников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о специальных государственных органах;
  4. работы на должности судьи и государственных (ответственных) должностях в аппаратах (канцеляриях) судов Республики Казахстан и бывшего СССР;
  5. отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также других видов социальных отпусков без сохранения заработной платы лицам, состоящим на государственной службе;
  6. работы в Национальном Банке Республики Казахстан и его филиалах, а также в системе Государственного банка бывшего СССР;
  7. работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Казахской Советской Социалистической Республики и Республики Казахстан до 1 января 1992 года;
  8. работы в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы;
  9. работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование государственных органов и их аппаратов, если эти должности отнесены к должностям государственных служащих в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  10. работы в международных организациях или других государствах по направлению государственных органов и государственных организаций, если служащий непосредственно до назначения пребывал на государственной службе;
  11. работы в Евразийской экономической комиссии и Суде Евразийского экономического союза;
  12. обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных органов и организаций, если служащий до поступления пребывал на государственной службе и после окончания вернулся на государственную службу;
  13. осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, а также депутата маслихата, работающего на постоянной основе;
  14. работы лиц, временно исполнявших обязанности, предусмотренные вакантной административной государственной должностью, в период создания государственного органа, а также до получения результатов специальной проверки;
  15. с момента незаконного увольнения государственных служащих до восстановления их на государственной службе;
  16. прохождения испытательного срока при поступлении на государственную и правоохранительную службу.

Сотрудникам правоохранительных органов в стаж, дающий право на установление должностного оклада, включается время прохождения службы в правоохранительных органах и воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях государств-участников Содружества Независимых Государств.

Стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников государственного органа.

Права и обязанности госслужащих

Права и основные обязанности государственного служащего регламентируются Законом Республики Казахстан «О государственной службе» и другими подзаконными актами.

Государственный служащий имеет право:

  • пользоваться правами и свободами, гарантируемыми гражданам Республики Казахстан Конституцией и законами Республики Казахстан;
  • на правовую и иную защиту в соответствии с законодательством Республики Казахстан в случае доведения им до сведения руководства государственного органа, в котором он работает, и (или) до правоохранительных органов о ставших ему известными достоверных случаях коррупционных правонарушений;
  • на охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для эффективной работы условия труда;
  • на социальную и правовую защиту;
  • участвовать в пределах своих должностных полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами;
  • посещать в установленном порядке для исполнения должностных полномочий организации;
  • требовать от руководителя точного определения задач и объема должностных полномочий в соответствии с государственной должностью, занимаемой государственным служащим;
  • на уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;
  • на стимулирование и оплату труда в зависимости от государственной должности, которую он занимает, качества работы, опыта и иных оснований, установленных настоящим Законом;
  • на подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета и средств Национального Банка Республики Казахстан;
  • на сохранение места работы (государственной должности) в случаях направления его государственным органом на обучение в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан или стажировку, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • беспрепятственно знакомиться с материалами, которые касаются прохождения им государственной службы, в необходимых случаях давать личные объяснения;
  • на продвижение по государственной службе с учетом квалификации, компетенций, способностей, заслуг и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей;
  • требовать служебного расследования при наличии безосновательных, по мнению государственного служащего, обвинений;
  • на увольнение с государственной службы по собственному желанию, за исключением случаев рассмотрения его ответственности за коррупционное правонарушение либо за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
  • на пенсионное и социальное обеспечение;
  • получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных полномочий;
  • на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы.

Государственные служащие обязаны:

  • соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан;
  • приносить присягу государственного служащего в порядке , утвержденном Президентом Республики Казахстан;
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;
  • осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;
  • при осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от деятельности политических партий, общественных и религиозных объединений;
  • соблюдать служебную дисциплину;
  • соблюдать ограничения, установленные законами Республики Казахстан;
  • соблюдать служебную этику ;
  • выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их должностных полномочий;
  • хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну , в том числе после прекращения государственной службы, в течение времени, установленного законом, о чем дают подписку;
  • не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать вверенную государственную собственность только в служебных целях;
  • незамедлительно доводить до сведения руководства государственного органа, в котором они работают, и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения должностных обязанностей;
  • отработать в государственном органе, направившем их на обучение в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования, непосредственно после завершения обучения, а также на государственной службе в порядке и сроки, определенные Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа. Неисполнение данного обязательства влечет возмещение государственным служащим государству бюджетных средств, выделенных на его обучение и связанных с обучением затрат, пропорционально неисполненным обязательствам;
  • обеспечивать информационную безопасность в процессе работы с информационными ресурсами государственного органа в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Иные обязанности государственных служащих могут устанавливаться законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Primary Menu

Уважаемый пользователь!

Данный тест является учебным. Он не совпадает с тестами, которые применяются при поступлении на государственную службу. Однако считаем, что они очень полезны тем, кто планирует участвовать в конкурсе на вакантную государственную должность. При повторном входе вопросы и ответы могут быть другими. Для удобства в окне “сборник законов” размещены все законы, на знание которых проводится тестирование при поступлении на государственную службу. Будем признательны за ваши пожелания. Их Вы можете разместить в окне “вопросы и предложения ”.

Желаем Вам успехов!

Уважаемый пользователь!

Данный тест является учебным. Он не совпадает с тестами, которые применяются при поступлении на правоохранительную службу. Однако считаем, что они очень полезны тем, кто планирует участвовать в конкурсе на вакантную государственную должность. При повторном входе вопросы и ответы могут быть другими. Для удобства в окне “сборник законов” размещены все законы, на знание которых проводится тестирование при поступлении на правоохранительную службу. Будем признательны за ваши пожелания. Их Вы можете разместить в окне “вопросы и предложения ”.

Пробное онлайн тестирование на государственную службу РК

Данный онлайн ресурс поможет Вам в подготовке к тестированию при прохождении конкурсного отбора на государственную службу РК на казахском и русском языках. На данный момент тестовая база является самой большой и содержит более 2300 тестовых заданий, максимально охватывающих каждый законодательный акт.

Вопросы и ответы пробного тестирования на госслужбу составлены специально для сайта FindHow.org по действующим законодательным актам, и помогут Вам в проверке своих знаний по законодательству РК. Администрация сайта не несет никакой ответственности за содержание и результаты тестов.

Онлайн тестирование

Русский Казахский

Обучение
По программе
По одному закону

Подготовка на госслужбу, к тестам на госслужбу, пробное тестирование

Центр тестирования и оценки создан для обеспечения качественной подготовки граждан к тестированию на государственной службе, на правоохранительной службе, а также для подготовки государственных служащих к аттестации.

Мы предоставляем возможность подготовиться в реальных условиях за короткое время, в специально оборудованном зале тестирования.
ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ — всего 2000 тг.
Также постоянно идет набор в группы для подготовки к тестам на госслужбу. Квалифицированный профессор обучит Вас результативно сдать ГОСТЕСТ.
У нас имеется эффективная система подготовки и обновленные законы.
ПЕРИОД КУРСА ЗАВИСИТ ОТ ВАШИХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ (максимум две недели). СТОИМОСТЬ КУРСА — 30 тыс. тг.

ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА! МЫ РАБОТАЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ!

Мы работаем с 09:00 до 21:00 ежедневно.

Наш адреса:
г. Астана, ул. Иманова 13, БЦ Нурсаулет, каб. 301 (рядом с офисом KING)
г. Алматы, ул. Маметова 67-Б, 2 этаж, каб. 11 (рядом с офисом АСТЕЛ).

В Казахстане для госслужащих отменят тестирование на знание законодательства

В соответствии с 15-м шагом «Плана нации – 100 конкретных шагов» в 2017 году в Казахстане будет проведена аттестация административных государственных служащих корпуса «Б», передает Today.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции РК. Отмечается, что предстоящая проверка не будет включать процесс тестирования на знание законодательства.

Целью аттестации стало определение у госслужащих перспектив для дальнейшего роста.

«Государственные служащие будут оцениваться на наличие компетенций, требуемых для эффективной работы на конкретной должности, посредством применения специальной автоматизированной программы. В ее разработке принимает участие широко известная в этой области международная компания. Исходя из этого, целью аттестации является не только определение уровня профессиональной подготовки, но и выявление потенциала служащих для дальнейшего развития и карьерного продвижения», — сообщили в пресс-службе агентства.

Аттестация будет проведена в три уровня в зависимости от категории занимаемых должностей.

«В высшей аттестационной комиссии при Администрации Президента аттестацию пройдут директора департаментов центральных государственных органов, руководители областных управлений, а также иные служащие корпуса «Б», соотносимые к ним по уровню. На втором уровне, аттестационных комиссиях министерств и акиматов областей, собеседование будут проходить соответственно работники этих государственных органов. Третий уровень – это аттестационные комиссии районов. Оценку здесь будут проходить районные и сельские государственные служащие», — проинформировали в пресс-службе.

Отмечается, что особенностью такой системы является то, что лица, прошедшие аттестацию вышестоящего уровня, будут в составах нижестоящих комиссий. По информации агентства, это обеспечит большую беспристрастность к проводимому процессу и единый подход к собеседованиям.

При этом аттестация будет состоять из четырех этапов: составление оценочного листа, тестирование на оценку личных компетенций, собеседование в ВАК или аттестационных комиссиях соответствующего уровня, а также принятие решений аттестационной комиссией по итогам собеседования и с учетом результатов предыдущих этапов.

Кроме того, исключение по аттестации делается в основном для социально уязвимых работников.

«К социально уязвимым работникам относятся лица, находящихся в декретном отпуске, беременные женщины, женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет. Аттестацию не будут проходить также люди предпенсионного возраста – это женщины 56 лет и мужчины 61 года, госслужащие, состоящие в кадровом резерве корпуса «А», а также те, кто был впервые принят на госслужбы и проработал менее шести месяцев», — отметили в пресс-службе.