Спрашивайте отвечаем юрист

Рубрики Вопрос юристу

Спрашивайте — отвечаем!

Предлагаем Вам воспользоваться нашей рубрикой «Спрашивайте — отвечаем!». Эта рубрика была разработана, чтобы предоставить Вам возможность получить от профильных специалистов нашей компании короткий ответ по интересующим Вас вопросам.

Задавая вопрос, пожалуйста, учитывайте следующее:

  • основным видом нашей деятельности является аудиторская деятельность;
  • с помощью этой рубрики Вы имеете возможность получить ответ аудитора, экономиста, бухгалтера, юриста;
  • юристы нашей компании специализируются в тех отраслях законодательства, которые тесно связаны с деятельностью хозяйствующих субъектов;
  • мы не практикуем в таких отраслях законодательства как семейное, наследственное, жилищное, криминальное и др.;
  • формат этой рубрики не предусматривает развернутого консультирования и подробного анализа ситуации.

Предлагаем Вам направить нам вопрос, заполнив следующую форму:

Спрашивайте – отвечаем.

Спрашивайте – отвечаем.

Вопрос: Несёт ли работник ответственность за работу, которая вменена ему как совмещение, и не отражена ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, нигде? Но, которую он выполняет регулярно (потому что он и раньше её выполнял). О том, что оплата за эту работу включена в оклад, ему сказали в устной форме (а раньше оплата за эту работу проходила отдельной строкой в корешке). Может ли он её не выполнять (если не успевает, например)?

Ответ: В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику может быть поручена дополнительная работа только с письменного согласия самого работника и только за дополнительную оплату.

То есть оплата за дополнительную работу не может быть включена в оклад по основной работе, а должна быть прописана отдельно.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового Кодекса РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также должны быть установлены работодателем с письменного согласия работника.

В случае, если дополнительная работа поручена с письменного согласия работника и условия выполнения такой работы оформлены в виде дополнительного соглашения, но работник дальше по каким-либо причинам не хочет выполнять ее, то в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Юрист Республиканского комитета

профсоюза авиационной промышленности Гаязова Р.Ф.

АДВОКАТ КСЕНИЯ ПРОКОНОВА:
«Я ПОЛУЧАЮ УДОВОЛЬСТВИЕ
ОТ ДОПРОСОВ И ОБЫСКОВ»

Если «погуглить» в интернете, то о Ксении Проконовой можно найти такие сведения. «Старший юрист практики правовой безопасности АО «Юскутум», адвокат с 10-летним опытом работы. Тренер для кандидатов в новую полицию у МВД Украины, координатор у OdesSOS. Имеет практику урегулирования конфликтов путем медиации. Принимала участие в разработке и внедрении инструкций для бизнеса, как вести себя при проверках, обысках и допросах. Кроме коммерческой деятельности, имеет правозащитный опыт».

А еще Ксения — «медийное лицо», ибо часто выступает с комментариями на ТВ, сайтах.

При этом абсолютно не соответствует стереотипному представлению об адвокате как о солидном человеке средних лет. Ксения — молодая, яркая, динамичная, очень дружит с социальными сетями. Чтобы убедиться в этом, достаточно зайти на ее страницу в Фейсбуке.

В общем, по моему убеждению, Ксения Проконова — из тех, кто создает новый образ украинской адвокатуры.

И еще одна немаловажная деталь: Ксения — выпускница Одесского университета внутренних дел, проявила себя в нашем городе как активная правозащитница. Живя и работая в Киеве, периодически приезжает в Одессу для проведения семинаров, тренингов. В один из таких приездов мы с нею и встретились.

НИКОМУ ПЛАТИТЬ НЕ НУЖНО

— Некоторое время тому назад один весьма опытный адвокат жаловался мне, что превратился в переносчика денег от клиентов к судьям.

— В адвокатуре сейчас интересно. Большой приток бывших сотрудников правоохранительных органов. У них же реформа идет, сокращения, надо зарабатывать, а где? В тех же структурах, только сняв погоны — назовем это так.

«Ментовские адвокаты» — это отдельная песня. Если раньше так называли адвокатов, которые работали с милицией, то сейчас это люди из бывшей милиции, и их много. Эти — носят.

Есть крупные адвокатские фирмы, которые даже не очень скрывают, что проплачивают за решение суда. Я, конечно, называть их не буду, но в наших адвокатских кругах они хорошо известны.

Уточняю, что речь идет об уголовных и хозяйственных делах. Об остальных — не скажу.

Но есть адвокаты, как мы, например, которые сразу четко оговаривают с клиентом, что не «заносим». У нас есть система ценностей. Мы не боимся следователей. Мы не носим деньги судьям. Мы не платим за решения и т. п.

— А если эти условия клиента не устраивают?

— Значит, это не наш клиент.

— А если клиент решил сам или через кого-то другого заплатить судьям?

— Это не мои проблемы. Я же не могу контролировать человека с утра до вечера.

Мы по-хорошему объясняем, почему платить не нужно. Ведь на сегодняшний момент нет НИ ОДНОЙ структуры, куда можно было бы прийти, занести деньги и быть уверенным, что твой вопрос будет решен.

Есть и такие фирмы, которые, как говорится, и нашим, и вашим. В некоторых случаях они заносят, а в других — за справедливость. Но это не работает. Ибо если судья один раз получил от тебя деньги, то он уже просто не понимает, что такое справедливость.

СЛЕДОВАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДОБРЫМ

— Вы говорите, что не боитесь следователей. Почему?

— Есть у клиентов такая распространенная и очень не любимая мной фраза: «Давайте не злить следователя». Мы объясняем людям, что для нас нет такого понятия. Следователь изначально не может быть добрым. У него изначально цель — вас раздеть, разуть и все равно сделать виноватым. Он даже может деньги взять, но все равно приговор будет!

Так что следователю не надо ни платить, ни улыбаться. Потому что решает судья. И то, что следователь скажет, по большому счету, на судью не влияет.

Я занимаюсь уголовной практикой, мы часто работаем на обысках (раз в неделю — минимум). Допросов четыре-пять в неделю. Так вот: мы следователей не боимся, и даже получаем удовольствие от допросов.

— Получаешь удовольствие, когда твой противник — интеллектуал. Правда, такое бывает редко.

Мы занимаемся в основном экономическими делами. Тут интересны схемы, но, чтобы в них разобраться, нужен мозг. А если у следователя нет мозгов, то это неинтересно. Ты просто унижаешь его и уходишь.

Я, например, хожу на допросы с красной ручкой. Мне нравится ею исправлять ошибки в протоколе допроса. Ничего не говорю, просто расставляю запятые.

Еще на допросах получаешь удовольствие, когда понимаешь логику следователя. И потом объясняешь клиенту, в каком направлении будет двигаться дело и как следует поступать.

НЕ БОЙСЯ, НЕ ПРОСИ, НЕ ПЕРЕКУРИВАЙ

— Ну допрос — это одно дело, там все-таки обстановка в любом случае более спокойная. Но удовольствие при обыске, где все на нервах, где порою и физические угрозы.

— Адвокат должен получать удовольствие от работы и в таких условиях.

Я была при обыске в клубе Closer, а когда вышла оттуда в восемь утра, то поймала себя на мысли: там же была куча людей с автоматами, и ничего — еду себе в Борисполь, жива-здорова. Потому что нет страха.

— А есть коллеги, которые боятся?

— Есть, конечно. Вот только какой смысл в адвокате, который теряется при обыске?!

— Отсутствие боязни приходит с опытом или должно быть присуще изначально?

— Изначально есть ощущение оторванности.

Вот есть же люди, которые боятся выступать перед аудиторией. Этот страх можно побороть, конечно, но все равно такой человек будет выступать хуже, чем тот, у кого его нет.

Ведь что такое обыск?

Первые полтора часа тратятся на выяснение: кто сильнее. И за это время адвокат должен поставить точки над i: что он — за закон, что действует строго по закону, что будет тут же реагировать на все нарушения и т. п. Если же просить, сомневаться, говорить неуверенно, бояться отвечать хамством на хамство — успеха не будет.

Но надо понимать, что нет единого на все случаи «рецепта успеха». Надо правильно выбирать тактику поведения с разными людьми.

Но есть вещи, которые нельзя делать в принципе: нельзя спрашивать «можно ли?» и нельзя с ними курить или пить кофе. Все остальное — свобода фантазии.

Интересно «раскачивать» ситуацию. Как у нас с «Хостером» было? Мы засняли обыск на видео, выпустили его в Ютуб, а потом долго и нудно шантажировали этим милицию: в каждом судебном заседании вспоминала, что они положили человека «на растяжку». Они уже не рады были, что поступили так.

Многие наши коллеги негативно оценили этот шаг. Дескать, нельзя сразу видео обыска выкладывать в соцсети. Мол, надо было сперва с милицией переговоры провести.

Я в ответ на это: «О чем с ними говорить? Поговорим в суде!»

— Лучшая защита — нападение?

ДЛЯ КАЖДОГО — СВОЙ АЛГОРИТМ БЕЗОПАСНОСТИ


— На одном из сайтов о вас написано: «Правовую безопасность бизнеса считает одним из первых шагов, который должен сделать владелец бизнеса на своем пути его создания и развития. Превенция всегда дешевле, чем реагирование на «горячие» риски».

— Да, нам интересно выстраивать систему безопасности компании. Мы готовим индивидуальный алгоритм безопасности на каждом предприятии, фирме.

— Что это означает?

— Это означает инструктаж сотрудников компании, предприятия, фирмы; составление инструкций для каждого уровня персонала, где детально расписано, как себя вести в случае обыска или других неприятностей.

— А какие еще учитываете неприятности?

— Например, нагрянула непредвиденная проверка, а адвокат в данный момент далеко.

— Можно написать сверхдетальную инструкцию, но если у человека нет юридического образования или знания законов, поможет ли ему такой документ?

— Сотрудникам компании не обязательно знать нормы законов, они должны понимать дух права. То есть, понимать, какие действия правоохранителей правомерны, а какие — нет.

Также смотрим, как осуществляется доступ в помещение, где стоит охрана и т. п. Все это очень индивидуально, многое зависит от характера бизнеса, от личных качеств руководства и сотрудников, и многих других факторов.

— Насколько ваша работа в этом плане эффективна?

— У тех клиентов, где мы проводим инструктаж и которые следуют нашим советам, во время обысков гораздо меньше совершается неправомерных действий. И вещи пропадают гораздо реже.

БЕСПЛАТНО АДВОКАТ НЕ РАБОТАЕТ

— Есть такое распространенное недоумение по отношению к адвокатам: как, мол, можно защищать убийц или насильников?

— У адвоката нет морали в привычном смысле этого слова. Любой человек для нас — потенциальный клиент. Совсем-совсем невинны разве что грудные младенцы. А так — любого человека на улице можно обвинить в чем угодно, начиная от неуплаты налогов; ведь людям нравится получать зарплату «в конверте», а платить налоги не нравится.

— Кстати, о деньгах. Как определяется у адвокатов размер гонорара?

— Это кому как удобно. Многие фирмы работают за «гонорар успеха» — оплата в случае выигрыша. Мы же работаем на почасовой оплате.

Уголовная практика отличается оперативностью. Ситуация может разительно измениться буквально в течение нескольких дней или даже часов. Поэтому, в моем понимании, оплата должна быть почасовой. Это самый честный подход.

Можно планировать заранее количество часов, можно сделать фиксированную оплату — не вопрос. Но оплата должна быть. Бесплатно адвокат не работает.

НАДО ВЕРИТЬ В ЛУЧШЕЕ

— Сейчас одна из самых обсуждаемых тем — реформирование органов внутренних дел. Вы вели тренинги у новой полиции. Есть ли гарантия, что «новые полицейские» будут лучше «старых ментов?»

— Нет гарантии. Тут мы либо верим, либо нет.

Я пошла тренером в новую полицию, потому что иначе все мои разговоры о правоохранительных органах оставались бы просто критиканством. У меня появился шанс, и я его отработала. Не за гонорар — это принципиально.

И я увидела на занятиях, что эти ребята — реально другие люди, что у них другие установки. Они пошли на эту службу, чтобы что-то в ней изменить в лучшую сторону. Я хочу верить в то, что у них это получится.

Обсуждения

Помощник/Стажёр адвоката (Спрашивайте -отвечаем! Объявления о поиске работы подавать в другой ветке нашего форума).

97 сообщений

Извлечения из Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 26.04.2002).
———————————————————————————————
Статья 27. Помощник адвоката

1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
2. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.
3. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.
4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.
(в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.
———————————————————————————————

Статья 28. Стажер адвоката

1. Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Срок стажировки — от одного года до двух лет.
2. Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.
3. Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.
4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
5. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер.
______________________________________________________________

В договоре всё можно прописать конечно.

Адвокатская деятельность практически ни как не связана с трудовым кодексом, (независимость адвоката) многие вопросы: об оплате , отгулах и многом чём другом решаются между самим адвокатом и помощником.

Расскажите, пожалуйста, о должности помощника адвоката — о его профессиональных обязанностях, условиях работы.

Спрашивайте — отвечаем

Наш юрист готов дать консультации по всем вопросам, касающимся вашей профессиональной деятельности. Присылайте вопросы, ждём ваших писем.

Здравствуйте, скажите какова продолжительность рабочего дня старшего воспитателя? Учитывается ли время на обед? Спасибо.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени старших воспитателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, составляет 36 часов в неделю.

Таким образом продолжительность рабочего дня старшего воспитателя дошкольного образовательного учреждения при пятидневной рабочей неделе составляет 7,2 часа за ставку заработной платы. Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Таким образом, в случае, если согласно Вашему трудовому договору с работодателем Вам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, то соответственно он не включается в рабочее время, и соответственно время нахождения на рабочем месте увеличивается на продолжительность обеда.

Наш детский сад реорганизован и теперь числится дошкольным отделение школы. В школе отпуск у учителей и других специалистов 56 дней. Если мы в настоящий момент являемся работниками школы, должны ли быть увеличены наши отпуска?

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51, частью 4 статьи 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогические работники, а также руководители образовательных организаций, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. При определении продолжительности удлинённого оплачиваемого отпуска в настоящее время следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».

Так как детский сад числится структурным подразделением школы и перестал быть самостоятельным юридическим лицом, то при определении продолжительности отпуска педагогических работников детского сада уже как структурного подразделения школы следует руководствоваться тем же законом.

Так, согласно вышеуказанному постановлению, устанавливается следующая продолжительность отпуска:

  • руководитель структурного подразделения – 56 каендарных дней;
  • воспитатель, старший воспитатель, музыкальный работник, педагог-психолог – 42 календарных дня;
  • воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении – 56 календарных дней.

Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске с 2015 года, работала в должности «старший воспитатель». В январе 2016 мой отпуск заканчивается, и я должна выйти на работу. Однако, при устном обращении к работодателю, я получила ответ, что в настоящий момент могу претендовать только на должность «воспитатель» на основании того, что эти должности принадлежат к одной категории. Моя должность не сокращена, но фактически на данную должность переведена заведующая ДО. Является ли это основанием для отказа мне? И должны ли мне предлагать должность, соответствующую моей квалификации и образованию?

Согласно абзацу 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведён на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по у ходу за ребёнком, принимается другой работник, то с ним следует заключать срочный трудовой договор в соответствии с абзацем 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам возможность работать на в той должности, в которой Вы работа ли до отпуска по уходу за ребёнком, а так же возможность прервать отпуск по уходу за ребёнком досрочно в любое время. Это не право, а обязанность работодателя. Перевод на иную должность возможен только с Вашего согласия.

Имеем ли право на льготное зачисление ребёнка в детский сад? Муж был уволен в запас из органов МВД по п.з ч.7 ст.19 «З-на о милиции РФ». Выслуга лет составляет 4года 7 месяцев. В отделе кадров нам дали справку для представления в сад, где указали звание, должность, выслугу, дату увольнения, номер приказа и статью с расшифровкой «по ограниченному состоянию здоровья». В саду справку не берут, просят чтобы кадры подтвердили, что ограничение здоровья получено во время службы, но кадры других справок не дают. Объясните есть ли у нас право на льготу и какие документы мы должны предоставить в сад?

Льготы при зачислении в детский сад урегулированы ст. 55, 65 Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Данный список утверждается на общегосударственном у ровне, однако в регионах могу т устанавливаться дополнительные льготные условия для зачисления ребёнка в детский сад. Заинтересованные лица могут получить дополнительную информацию, консультацию о таких льготах в территориальном органе соцзащиты. Ваша категория имеется в списке. Требования детского сада неправомочны.