Система корпоративного права рф контрольная работа

Рубрики Вопрос юристу

Формы и источники корпоративного права

Главная > Реферат >Государство и право

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

СТУДЕНТА ГРУППЫ ЮМ 0 4 – 09 4 КУРСА

СОКОЛОВОЙ АНАСТАСИИ АНАТОЛЬЕВНЫ

УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА: «КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО»

ТЕМА: «ФОРМЫ (ИСТОЧНИКИ) КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА»

Научный руководитель: Давыдова А.В.

Предварительная оценка ____________

Дата защиты: ОЦЕНКА____________

Глава I. Общие положения о корпоративном праве…………………………6

Глава II. Источники корпоративного права…………………………………14

Корпоративное право – это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом.

Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения с тем, чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач.

Под источником права понимают обычно ту юридическую форму, в которой выражается правотворческая деятельность государства и с помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.

Источники права — это итоговый результат правотворческой деятельности, который объективируется в самых различных формах, в том числе в нормативных правовых актах, нормативных договорах, судебных прецедентах, правовых обычаях, религиозных текстах, а в некоторых случаях — в правовых доктринах.

Источники права — формы объективирования юридических норм, служащие признаками их обязательности в данном обществе и в данное время, а также средства познания права. В самом общем понимании источниками права являются такие факторы действительности, которые обусловливают возникновение потребности в правовом регулировании, появление соответствующих правовых норм и придают содержанию этих норм определенную репрезентативность.

Значительный интерес к корпоративному регулированию в последнее время проявляется как в расширении его границ, так и в углублении содержания, а также совершенствовании его организационно-правовых форм.

К основным источникам корпоративного права можно отнести следующие:

1. Корпоративный обычай — отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил (например, завершать работу в определенное время, ставить в известность руководство о фактах, нарушающих привычный распорядок жизни организации).

2. Корпоративные деловые обыкновения — заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика (например, обход (осмотр) руководителем своего предприятия).

3. Корпоративные прецеденты — корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел (например, вручение именинникам ценных подарков).

4. Корпоративные нормативные акты которые содержат нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придают им длительный, стабильный характер (например, устав или учредительный договор юридического лица).

Тема данного реферата – « Формы (источники ) корпоративного права».

Объект реферата – корпоративное право как отрасль науки, предмет – источники нормативного права.

Цель данного реферата — раскрыть основные виды форм (источников) корпоративного права.

Дать общее представление о корпоративном праве как об отдельной отрасли права;

Раскрыть сущность понятия корпоративный обычай;

Дать понятие корпоративным деловым обыкновениям;

Выявить смысл корпоративных прецедентов;

Показать назначение корпоративных нормативных актов.

В первой главе реферата дается общее представление корпоративного права как отрасли науки, раскрывается содержание составляющих его предмет понятий – корпоративных отношений и корпораций.

Во второй главе дается и подробно раскрывается классификация и содержание основных источников корпоративного права, таких как корпоративные обычаи, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные прецеденты и корпоративные нормативные акты.

ГЛАВА I. Общие положения о корпоративном праве.

Понятие «источник права» существует много веков. Столетиями его толкуют и применяют правоведы всех стран.

Право – система общеобязательных правил поведения (норм), установленных или санкционированных компетентными государственными органами, а также принимаемых на референдумах в целях регулирования общественных отношений и выражающих первоначально волю определенных классов, а по мере стирания социальных различий и демократизации общества – большинства народов с учетом интересов меньшинства, реализация которых обеспечивается государством.

Право, как и всякое общественное явление, также имеет формы своего внешнего выражения, объективности, реального существования и функционирования. В воле людей, которая воплощается в юридические законы, находят свое выражение программы, надежды больших социальных групп людей, то есть народа или его слоев.

Понятие «источник права» в юридической науке употребляются не только в формальном значении, то есть как форма выражения права, но также в материальном и идеальном смыслах. 1

Источником права в материальном смысле рассматривается само общество, его социально-экономическое, культурное развитие, содержание общественных отношений. Под идейным источником права понимается правосознание, играющее важную роль в правообразовании.

В правовой науке формы, при помощи которых фиксируются, закрепляются, официально выражаются юридические нормы, получили название юридических источников.

В прошлом и сегодня к понятию «источники права» подходят, по сути, с двух позиций:

1. Как материальному источнику права, то есть откуда идет содержание нормы или правотворческая сила;

2. Как формальному источнику права — способу выражения содержания правил поведения или тому, что дает правилу общеобязательный характер.

Для того, чтобы раскрыть содержание понятия «источник корпоративного права», необходимо понять, что же такое корпоративное право в целом.

Корпоративное право можно рассматривать в нескольких аспектах. Во-первых, как объективно сложившуюся систему правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений. Во-вторых, как систему нормативно-правовых актов различной отраслевой принадлежности, являющихся источниками корпоративного права. В-третьих, как самостоятельную науку и, наконец, в-четвертых, как научную дисциплину.

Начнем с первого аспекта. Понятие корпоративного права рассматривается в литературе как в широком, так и в узком смысле.

В широком понимании корпоративное право — это право и персональных, и капитальных объединений, создаваемых для достижения определенных совместных целей.

По мнению Т.В. Кашаниной, «корпоративное право — это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач».

В узком понимании корпоративное право — это частное право предпринимательских «капитальных объединений», право акционерных обществ (предпринимательских корпораций). При этом оно не сводится к праву внутриорганизационному, внутрифирменному — правилам поведения для участников корпораций. Его предмет — корпоративные отношения, которые являются по содержанию более широкими, чем отношения только внутриорганизационные.

Корпоративное право — это то же акционерное право, но в своем новом витке развития, когда первостепенное значение приобретает регулирование отношений собственников (акционеров) с профессиональным менеджментом, самого общества с потенциальными инвесторами с целью сглаживания и минимизации конфликтов внутри корпорации и вовне.

Причем это регулирование осуществляется не только и не столько правовыми нормами, сколько нормами морально-этическими, правилами, установленными самой корпорацией, деловыми обыкновениями и обычаями. Такие правила поведения, действующие в рамках корпорации и установленные самой корпорацией, являются корпоративными нормами. Они принимаются самой корпорацией, что является реализаций самоуправления (саморегулирования), но при этом они должны соответствовать нормам права. Такие корпоративные нормы являются обязательными для участников корпорации, при этом они не обеспечиваются государственным принуждением, но могут включать определенные санкции, установленные самой корпорацией, т.е. обладают собственным механизмом принуждения.

С позиции последователей второй точки зрения, корпоративное право — это совокупность общих и специальных норм частного права и корпоративных норм, опосредующих корпоративные отношения.

Если рассматривать корпоративное право как науку, то оно изучает особенности правового регулирования корпоративных отношений. Кроме того, в предмет науки входят: различные юридические конструкции, определения, концепции и теории, а также практика, прежде всего арбитражных судов, связанная с рассмотрением корпоративных споров.

Субъекты корпоративного права

Характеристика современных видов субъектов корпоративных правоотношений. Правовое регулирование создания, реорганизации и ликвидации корпораций, основные принципы их объединения. Особенности правового статуса корпораций и корпоративных объединений.

HTML-версии работы пока нет.

Подобные документы

Описание порядка создания корпораций, путем учреждения нового юридического лица, либо путем реорганизации существующего. Обобщение учредительных документов корпораций, анализ их особенностей и требований к ним. Основания и процедура ликвидации корпораций.

курсовая работа [52,8 K], добавлен 12.10.2012

Понятие субъектов административного права. Правовое обеспечение общественных объединений как участников административного права РФ. Особенности административно-правового статуса политических партий, религиозных объединений, профессиональных союзов.

курсовая работа [59,8 K], добавлен 27.08.2012

Развитие корпораций в мире и России. Структура, признаки, предмет и метод корпоративного права. Государственное регулирование деятельности корпораций. Локальный правовой акт в системе источников корпоративного права. Кодекс корпоративного поведения.

презентация [399,2 K], добавлен 27.09.2016

Изучение понятия, видов и содержания корпоративных правоотношений — системы отношений, складывающейся между участниками объединения и обособленным от них аппаратом управления. Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования.

курсовая работа [30,4 K], добавлен 18.01.2012

Анализ общих аспектов теории корпоративного права. Понятие корпоративных правоотношений. Понятие и модели корпоративного управления. Структура и специфика управления в публичных и непубличных обществах. Гражданско-правовая природа корпоративных отношений.

курсовая работа [67,6 K], добавлен 11.02.2017

Сущность, правовое положение, классификация, признаки, структура юридического лица. Правовое регулирование создания и прекращения деятельности юридических лиц. Особенности их государственной регистрации. Основные виды реорганизации и процедура ликвидации.

курсовая работа [54,8 K], добавлен 16.03.2016

Общественные объединения в России: понятие, организационно-правовые формы. Порядок создания, реорганизации и ликвидации общественных объединений. Общая характеристика правового регулирования общественных объединений, значение международных документов.

курсовая работа [26,7 K], добавлен 30.05.2014

Понятие и виды правоотношений. Объекты правоотношений по действующему праву. Субъекты правоотношений. В юридической литературе распространено деление субъектов права на индивидуальные субъекты — граждане и коллективные субъекты — организации.

курсовая работа [30,2 K], добавлен 22.03.2002

Изучение особенностей хозяйственных партнерств как корпораций. Формирование в партнерстве складочного капитала. Дискреционные полномочия, права участников партнерства. Коллегиальный исполнительный орган корпораций: характеристика правового статуса.

контрольная работа [26,5 K], добавлен 05.10.2014

Понятие и признаки транснациональных корпораций. Характеристики ТНК как юридического лица. Опыт образования транснациональных корпораций за рубежом, проблемы в области правового регулирования их деятельности. Предложения по решению данных проблем.

курсовая работа [64,7 K], добавлен 12.04.2013

Система корпоративного права рф контрольная работа

Сегодня на современном этапе активного развития экономики РФ различные организации, которые основаны на принципе членства, в целом, стали ключевыми формами организации современного коллективного предпринимательства. В данных формах организовано сегодня все частное коллективное предпринимательство, некоторая часть современного государственного предпринимательства, которое осуществляется при помощи акционерных обществ. Хотелось бы отметить, что с помощью современных корпоративных организаций также решаются общественно-политические и социальные вопросы жизни государства. На определенных принципах членства сегодня организованы различные общественные объединения, также включая политические партии и религиозные организации, различные товарищества собственников жилья, ассоциации и союзы разных организаций, включая некоммерческие и коммерческие партнерства, жилищные, гаражные, жилищно-строительные, садоводческие и дачные, прочие потребительские кооперативы. В целом, универсальность различных корпоративных форм дает возможность создавать юридические лица для разрешения практически любых современных целей, задач именно на основе общего определенного корпоративного интереса всех участников организации. Именно поэтому совершенно не случайным является то, что на протяжении длительного времени такой термин, как «корпорация», являлся синонимом термина «юридическое лицо». Сегодня в мировой экономике корпоративные организации занимают центральное место. Возникновение социального и правового феномена корпорации, в целом, обусловило современный уровень развития всех экономических отношений. Внутри корпоративных организаций возникают достаточно своеобразные определенные гражданско-правовые отношения между всеми членами данной организации, а также организацией и третьими лицами (управляющими). Общим содержанием данных отношений выступают, в первую очередь, права и обязанности участника современной корпоративной организации. Хотелось бы отметить, что сегодня корпоративное право находится на пике определенного исследовательского интереса. Его можно назвать наиболее динамично развивающейся областью. Вопросы различных внутренних отношений в корпорации сегодня представляют огромный научный, а также практический интерес. Это обуславливается тем, что в данной сфере имеется ряд достаточно спорных вопросов. Все взаимоотношения между различными участниками, управляющими и корпорацией, сегодня могут строиться совершенно по-разному и то, как эффективно выстроены данные взаимоотношения, в итоге определяет будущее всей корпорации. Учитывая определенный уровень распространения современной корпоративной структуры, можно говорить о том, что от общего благополучия корпораций сегодня зависит развитие всей мировой экономики. Современные зарубежные исследования указывают на то, что определенный инвестиционный климат страны зависит от качества защиты в нем основных прав акционеров. Активные исследования каких-либо отдельных видов внутренних отношений ведутся достаточно давно. Однако единства мнений относительно природы, а также отраслевой принадлежности этих отношений пока нет. В отечественной правовой науке различные корпоративные отношения сегодня рассматриваются как часть предмета гражданского или же предпринимательского права. Единством не отличается также трактовка природы современных корпоративных отношений. Некоторые ученые придерживаются позиции признания современных корпоративных отношений именно как имущественных отношений, другие же считают, что корпоративные отношения могут являться имущественными, а также неимущественными, третьи полагают, что современные корпоративные отношения могут быть также личными неимущественными. Невзирая на все сложности, такие определенные термины как «корпоративные права», а также «корпоративные правоотношения» уже прочно вошли в категориальный аппарат современной правовой науки, они активно используются в определенной правоприменительной практике. Таким образом, изучение сущности и специфики корпоративного права, основных его принципов представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Исследованием данной темы занимались такие ученые и исследователи, как Т.Е. Абова, М.М. Агарков, С.С. Алексеев, Д.М. Генкин, В.П. Грибанов, М.И. Кулагин, Д.И. Мейер, В.П. Мозолин, Р.Л. Нарышкина, И.Б. Новицкий, С.В. Пахман, П.А. Руднев, Н.С. Суворов и другие. Целью курсовой работы является изучение сущности и специфики корпоративного права, основных его принципов. Задачами курсовой работы являются: ? определить понятие корпорации и рассмотреть ее значение в современных условиях; ? изучить сущность, цели и принципы корпоративного управления; ? определить понятие и цели корпоративного права; ? выявить источники корпоративного права; ? рассмотреть функции корпоративного права; ? проанализировать принципы корпоративного права; ? выделить актуальные проблемы корпоративного права в РФ; ? изучить направления развития корпоративного права в РФ. Предметом исследования является современное корпоративное право. Объектом исследования являются цели, источники и принципы корпоративного права. Научная новизна работы состоит в комплексном подходе к изучению проблем понятия корпоративного права, выделения его основных источников, принципов. Методологическая основа работы. При написании курсовой работы применялся метод обобщения и классификации, метод анализа научной литературы, графический метод. Нормативной базой работы служит Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области корпоративного права. Теоретическую базу исследования составляют труды современных отечественных ученых и исследователей, материалы периодической печати, информация сети Интернет. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Беликов И., Кирсанов А.Н., Красильникова Т.К., Макарова О.А., Рогоза А. и других. Структурно курсовая работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.

Корпоративное право является подотраслью гражданского права. Это совокупность различные норм, которые регулируют на основе частно-управленческих методов определенного правового регулирования общественные отношения, связанные с образованием и работой современных корпораций. Среди основных целей корпоративного права можно выделить: установление определенного правового статуса различных хозяйственных организаций; определение некоторого порядка образования различных хозяйственных организаций; определение порядка деятельности определенных хозяйственных организаций. Различными источниками современного корпоративного права можно назвать внешнюю форму выражения, некоторый способ закрепления определенных корпоративных правовых норм, то есть, то, где содержатся различные нормы корпоративного права. К ним относятся: нормативные акты, корпоративные нормы, нормы международного права, обычаи делового оборота и корпоративные деловые обыкновения. На сегодняшний день корпоративное законодательство в России еще находится в процессе своего совершенствования, изменения, что обуславливается изменениями социально-экономических условий деятельности акционерных обществ, их постоянным саморазвитием, существенным усложнением механизмов их управления, государственного регулирования. Ключевым направлением активного развития всего корпоративного законодательства сегодня можно назвать формирование комплексной, высокоэффективной системы определенного корпоративного законодательства, которая способствует росту конкурентоспособности, а также инвестиционной привлекательности компаний в РФ. Данная система должна обеспечивать прозрачность, эффективность определенного государственного регулирования всей сферы корпоративных отношений.

Система корпоративного права рф контрольная работа

Хотелось бы отметить, что в последние годы различные вопросы, которые связаны с корпоративным правом и корпоративным управлением, а также корпоративным законодательством, вызывают в нашей стране большой интерес. В современном юридическом сообществе сформировалась целая семья так называемых юристов-корпоративистов, то есть определенных специалистов в области корпоративного права. Различные курсы по корпоративному праву, а также корпоративному управлению сегодня приобретают огромную популярность. Исторически корпорация возникла, а также получила свое дальнейшее развитие именно как синоним определенного юридического лица. На некотором этапе исторического развития различные персональные объединения или товарищества уже перестали полностью отвечать всем требованиям экономического оборота. Постоянно усложняющиеся различные хозяйственные связи потребовали формирования такого объединения, которое должно быть в некоторой степени обособлено от состава участников, а также от их воли. То есть вместо определенного объединения лиц возникает совершенно новое лицо, которое создано объединением лиц, – юридическое лицо, или корпорация. Именно поэтому определенный смысл такого термина, как «корпорация», состоит в том, что он означает создание совершенно нового самостоятельного субъекта права, который создан в результате объединения различных капиталов. Таким образом, корпорация сегодня рассматривается как некоторое собирательное понятие, под ним понимаются предпринимательские объединения капитала, которые имеют разные организационно-правовые формы. В определенном узком смысле под корпорацией принято понимать такие формы предпринимательского объединения капитала, как акционерное общество, а также его различные модификации. На сегодняшний день в РФ уже практически сформировалась определенная правовая база, которая регулирует различные процессы создания и функционирования, а также ликвидации определенных организационных форм корпоративных отношений, возникающих в современной предпринимательской деятельности. Однако существующее сегодня в России правовое обеспечение всего корпоративного бизнеса еще не отвечает ключевым требованиям российских рыночных отношений, нуждается в определенной доработке. Таким образом, можно сказать, что изучение сущности корпоративного права и его основных принципов представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Кашанина Т.В., Макарова О.А., Сергеев А.П., Чуфарова М.В. и других. Целью курсовой работы является изучение сущности корпоративного права и его основных принципов. Задачами курсовой работы являются: ? определить понятие корпорации и правосубъектность корпораций; ? рассмотреть корпорацию как новый вид юридического лица в гражданском праве РФ; ? изучить функции и цели корпоративного права; ? рассмотреть источники корпоративного права и их виды; ? выделить основные принципы корпоративного права; ? изучить развитие корпоративного права в России. Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Корпорация является совокупностью различных лиц, которые объединились для достижения различных общих целей, а также осуществления совместной деятельности, образующих некоторый самостоятельный субъект права – юридическое лицо. Определенная структура различных органов корпорации, а также их правовой статус, постоянное взаимодействие внутри корпорации, во внешних отношениях заставляют учитывать данные особенности. Различные государственные корпорации создается именно на основании определенного федерального закона. Выделение корпораций как особого вида лиц позволило закрепить непосредственно в ГК общие нормы, касающиеся статуса (прав и обязанностей) как самих корпораций, так и их участников, что, в свою очередь, привело к расширению прав и защиты интересов участников любой корпорации, а не только участников хозяйственных обществ. Корпоративное право является подотраслью гражданского права. Это совокупность различные норм, которые регулируют на основе частно-управленческих методов определенного правового регулирования общественные отношения, связанные с образованием и работой современных корпораций. Среди основных целей корпоративного права можно выделить: установление определенного правового статуса различных хозяйственных организаций; определение некоторого порядка образования различных хозяйственных организаций; определение порядка деятельности определенных хозяйственных организаций. Различными источниками современного корпоративного права можно назвать внешнюю форму выражения, некоторый способ закрепления определенных корпоративных правовых норм, то есть, то, где содержатся различные нормы корпоративного права. К ним относятся: нормативные акты, корпоративные нормы, нормы международного права, обычаи делового оборота и корпоративные деловые обыкновения. Можно говорить о том, что некоторой частью принципов современного корпоративного права являются различные принципы корпоративного поведения. Они стали постепенно формироваться разными государствами, международными организациями, а также ассоциациями предпринимателей в конце прошлого века. В целом, применительно к различным методам правового регулирования современных корпоративных правоотношений соотношение диспозитивных и императивных норм права, в первую очередь, зависит от некоторой степени осмысления, а также реализации ключевых принципов корпоративного права. Среди принципов корпоративного права можно отметить: приоритет определенных интересов корпорации над различными интересами акционеров (участников), принцип определенной пропорциональности вклада в уставный капитал некоторому объему прав участия в корпорации, принцип демократии, принцип равенства при определенном распределении дохода с капитала, принцип независимости всех членов совета директоров, а также исполнительных органов корпорации. На сегодняшний день корпоративное законодательство в России еще находится в процессе своего совершенствования, изменения, что обуславливается изменениями определенных социально-экономических условий деятельности акционерных обществ, их постоянным саморазвитием, существенным усложнением механизмов их управления, а также государственного регулирования. Ключевым направлением активного развития всего корпоративного законодательства сегодня можно назвать формирование комплексной, высокоэффективной системы определенного корпоративного законодательства, которая способствует росту конкурентоспособности, а также инвестиционной привлекательности компаний в РФ. Данная система должна обеспечивать прозрачность, эффективность определенного государственного регулирования всей сферы корпоративных отношений.

Корпоративное право (3)

Главная > Реферат >Государство и право

Основные понятия и положения корпоративного права……………5

Понятие корпоративного права…………………………………..5

Роль и значение корпоративного права в регулировании рыночных отношений.………………………………………………..6

Источники корпоративного права…………………………………..8

Корпоративные нормы. …………………………………………. 8

Корпоративные обычаи, обыкновения…………………………. 8

Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права…………………………………. 11

Понятие, виды, содержание корпоративного правового акта….11

Корпоративное нормотворчество, понятие, виды……………….11

Оформление корпоративных нормативных актов, придание силы, вступление в действие…………………………………………..12

Систематизация корпоративных нормативных актов……………14

Список использованной литературы…………………………………. 19

В современных экономических условиях акционерные общества являются одной из наиболее оптимальных форм осуществления предпринимательской деятельности.

Общественные отношения, складывающиеся в связи с созданием и деятельностью акционерного общества, многообразны и различны по своей природе и содержанию, но их в целом можно назвать корпоративными отношениями.

Корпоративные отношения — это система отношений, складывающихся между участниками объединения (акционерами) и обособленным от акционеров аппаратом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными лицами такого объединения (работниками, партнерами, государственными органами и проч.) и являющихся результатом компромисса интересов объединения, его участников и менеджмента.

Иными словами — у каждого есть свой определенный интерес, который побуждает совершать определенные действия (сделки). В результате совершения таких действий (например, гражданин приобрел акции и стал акционером акционерного общества) реализуется интерес лица (например, получение дивидендов, приобретение контроля в управлении акционерным обществом и проч.) и складываются самые различные отношения — корпоративные отношения.

Корпоративные отношения внутри объединения — внутрикорпоративные. В основном это отношения частноправовые, так как в их рамках реализуют свои интересы акционеры — равные, независимые самостоятельные собственники акций. Но здесь присутствуют отношения и публично-правовые. Например, каждый акционер — обладатель голосующей акции имеет право голоса на общем собрании акционеров. Если он не присутствовал на общем собрании или голосовал против принятого решения, он подчиняется принятому решению. Также обязательны к исполнению решения совета директоров, правления, генерального директора.

Внутри корпорации складывается целая система отношений, обеспечивающих функционирование корпорации как единой системы, имеющей единую цель (общий интерес). Такая система отлаживает сама себя, иными словами — внутри корпорации действует механизм саморегулирования, самодостаточности, когда корпорация сама определяет, в какой степени и каким образом отрегулировать те или иные отношения.

Этот единый организм — корпорация — функционирует не изолированно, а в рамках общества, поэтому к корпоративным отношениям относятся отношения внешние. В основном отношения по государственному регулированию деятельности корпорации являются публичными. Основным механизмом государственного регулирования выступает законодательство.

Корпоративные отношения — это прежде всего отношения внутри самой корпорации между различными группами участников корпорации, между ними и профессиональным менеджментом, между директорами и менеджментом. Характер этих отношений различный: это отношения в сфере управления (которые шире, чем отношения внутриорганизационные), имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне: ее «прозрачность» и привлекательность для инвесторов. Поэтому вторая составляющая корпоративных отношений — это внешние отношения корпорации с партнерами, кредиторами, персоналом, биржами, специалистами фондового рынка, государственными органами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации.

С одной стороны, именно в корпорации происходит отделение собственности от управления, что ведет к конфликтам интересов внутри корпорации. С другой стороны, корпорация, рассчитывая на привлечение инвестиций, должна быть прозрачна как для потенциальных инвесторов, так и для своих акционеров.

Таким образом, в корпорации (акционерном обществе) складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников:

— между акционерами — крупными и миноритариями;

— между акционерами и акционерным обществом, от имени которого действуют органы управления (совет директоров, правление, директор);

— между акционерным обществом — эмитентом ценных бумаг и инвесторами;

— между акционерным обществом и государственными органами.

Корпоративные отношения являются предметом регулирования корпоративного права. Вопрос же о месте и понятии корпоративного права является сегодня дискуссионным в науке коммерческого права.

В последнее время вопросы, связанные с корпоративным правом, корпоративным управлением и корпоративным законодательством, вызывают в Казахстане большой интерес. В юридическом сообществе сложилась целая семья юристов-корпоративистов (так называемых «корпоративщиков») — специалистов в сфере корпоративного права. Курсы по корпоративному праву и корпоративному управлению приобретают все большую популярность.

Вместе с тем вопрос о том, что же такое корпоративное право и корпоративное законодательство, остается открытым. Имеет ли какое-либо обоснование существование этих понятий в казахстанской правовой действительности?

Основные понятия и положения корпоративного права.

Понятие нормативного права.

Акционерное общество, как и предприятия других организационно-правовых форм, представляет собой производственно-хозяйственную, социальную и экологическую систему, деятельность которой определяется ее внутренней организацией и отношениями с внешней средой (другими субъектами хозяйствования). Правовые институты и нормы хозяйственного права, устанавливаемые законодательством и иными правовыми актами государственных органов, нацелены, в первую очередь, на регулирование типичных хозяйственных отношений, складывающихся между субъектами хозяйствования. Многообразие реальных хозяйственных отношений (их нетипичность), присущее предпринимательству, стремление к непрерывному обновлению и гибкости, готовность идти на обоснованный риск вызвали к жизни разнообразные методы правового воздействия (ориентация на обычаи делового оборота и договорные отношения).

Однако способ действия производственной системы, ее эффективность при заданном состоянии внешней среды зависят от внутренней организации системы, которая только укрупненно может быть регламентирована законодательными нормами (как, например, гражданский кодекс устанавливает основные параметры внутренней организации предприятий различных организационно-правовых форм). Более детально параметры внутренней организации производственной системы и правовые нормы, регулирующие отношения внутри организации, устанавливаются корпоративными (внутрифирменными) документами. В связи с этим корпоративное право стало неотъемлемой частью правовой системы.

Корпоративное право — это система правил организации деятельности и правил поведения, разработанных на предприятии (в организации) и выражающих согласованную волю собственника имущества и коллектива, руководствующихся этими правилами.

Широкий опыт разработки и внедрения корпоративных норм на казахстанских предприятиях показывает, что они могут быть эффективным инструментом организации деятельности только в том случае, когда эти нормы разрабатываются теми, кто в дальнейшем ими руководствуется, то есть когда рациональность той или иной нормы ясна и понятна. Даже в случае, когда организационный проект, зарекомендовавший себя на одном предприятии, передается другому предприятию, он подвергается существенной переработке применительно к особенностям организации и стилю поведения коллектива. Так было с проектами комплексной системы управления качеством продукции: несмотря на наличие типового проекта и проектов ряда передовых предприятий, каждое предприятие разрабатывало свой проект. Это явление хорошо известно и в теории нововведений получило название «переизобретение». Без переизобретения нововведение (новая правовая норма) может не получить признания и его использованию будет оказываться сопротивление.

Предметом корпоративного правового регулирования являются:

1. Организация деятельности компании (предприятия, организации) в целом, в том числе:

общие основы организации деятельности (нормы устанавливаются уставом);

управление деятельностью (нормы устанавливаются системой нормативных документов на основе разработки оргпроекта системы управления);

ответственность за деятельность (нормы устанавливаются на основании разработки оргпроекта системы ответственности).

2. Организация внутрифирменного предпринимательства, в том числе организация и деятельность:

интрапренерских подразделений (интрапредприятий), осуществляющих инновационную деятельность;

подразделений, работающих на условиях аренды и лизинга.

3. Ассортимент и качество выпускаемой продукции (нормы устанавливаются стандартами предприятий, техническими условиями, договорами с потребителями).

4. Механизмы деятельности и управления, в том числе:

внутренние цены предприятия;

внутренние финансовые отношения;

ценные бумаги корпораций.

В деятельности предприятий корпоративное правовое регулирование осуществляет ряд функций:

1.Первичное правовое регулирование — правовое регулирование организации и деятельности предприятия в тех областях, где не осуществляется государственное регулирование.

2.Детализация, конкретизация и адаптация законодательных норм применительно к особенностям предприятия.

3. Реализация законодательных предписаний: отбор из законов и государственных правовых актов тех предписаний, которые распространяются на предприятие; их толкование и выявление новых возможностей совершенствования хозяйственных правоотношений с другими субъектами хозяйственной деятельности; распределение задач по их исполнению между подразделениями и службами предприятия; организация контроля исполнения.

4. Ускоренное распространение механизма правового регулирования на новые области и методы деятельности в целях поддержки и внедрения прогрессивных нововведений.

5. Адаптация прошлого опыта к новым условиям и передового опыта других предприятий и организаций к особенностям своего предприятия.