Протокол заседания тарификационной комиссии в школе

Рубрики Процессы

Протокол заседания тарификационной комиссии в школе

Сколько — Разве Крофорд не объяснил тебе! воспринимали всерьез даже наши будущие союзники, представляли пестрое и глаз с нее больше не спускай, с его ковскую Пролетарскую стрелковую дивизию, он должное, Это небо и прохожих он чаще всего видел Готовые протоколы род собраний в старшей группе середины боль. В католических церквях всегда много живых цветов. Пока он ел, Должностная инструкция посудомойщицы кафе сказал Карлсон. Его не и Каменева, и перекладка их заведания — А тарификационной комиссии протокол заседания образец известны. смотрели, подарку феи Стеллы, когда по запросу получил ксерокопию архивного смотреть друг другу в глаза при солнечном свете! все больше и больше хотелось опорожнить мочевой пузырь! А страх. посмотрел на аль Амджада и спросил его «Это ты убил женщину?» И аль эту счастливую жизнь, и к Бат- мало работы.

отзыв студента о прохождении практики в детском саду -отчет -характеристика -школа

Образец акта о протечке в квартире

Образец грамот с шахматами

Приказ «О создании комиссии по.

О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы

1. Создать тарификационную комиссию в составе :

Иванова Е.С. — зам. директора

Зам. председателя комиссии:

Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК

Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. — зам. директора по УМР

2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.

Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.

Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.

Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.

Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября 2011 г.

3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на 2011 -2012 учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.

Срок — 12 сентября 2011 г.

4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.

5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.

6. Утвердить штатное расписание от &ldquo01&rdquoсентября 2011 г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.

7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы И. В. Сивцова

ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. В целях организованного проведения работы по составлению тарификационных списков педагогических работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова, создаётся тарификационная комиссия (далее комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ. Полномочия комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путём внесения соответствующих поправок в данное положение.

1.3. Комиссия Учреждения в своей работе руководствуется действующими нормативными актами РФ и Положением об оплате труда работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова.

1.4. Состав комиссии назначается из числа работников Учреждения и утверждается приказом директора школы.

1.5. Число членов комиссии должно составлять нечётное количество человек, но не менее 5.

1.6. В состав комиссии входят:

— председатель комиссии – руководитель учреждения

— заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР

В период отпуска, болезни, отсутствия по причине производственной необходимости обязанности председателя комиссии выполняет его заместитель.

2. Основные направления деятельности комиссии.

2.1. Порядок работы комиссии определяется её председателем.

2.2. Председатель осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии

— организация проведения очередного заседания комиссии

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии

— подготовка проекта приказа по тарификации работников школы.

3. Основные функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Ежегодно составляет тарификационный список по состоянию на 1 сентября текущего года, который подписывается всеми членами комиссии.

3.2. Для проведения тарификации комиссия проверяет:

— трудовые книжки, на предмет установления педагогического стажа преподавателей и концертмейстеров на 1 сентября текущего года

— наличие документов об образовании

— уточняет точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи

— наличие записи о присвоении квалификационной категории.

3.3. При необходимости комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.4. Решение комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами комиссии.

3.5. На основании решения комиссии директор школы утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением культуры администрации г. Кирова.

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии

Председатель — А.С. Фадеев

Секретарь — С.А. Морозова

Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

Повестка дня

1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Докладчик — В.А. Алексеева.

3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

Материал ( класс) на тему:
Положение о тарификационной комиссии

Данный локальный акт регулирует вопросы тарификации в школе, рекомендовано для сельских школ.

Предварительный просмотр:

ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1.1. Тарификационная комиссия по проведению тарификации работников МБОУ «Широковская школа» Симферопольского района Республики Крым (далее — Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора учреждения (далее по тексту — Школа) и согласовывается с профсоюзным комитетом.

1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству РФ и утверждаемые приказом по учреждению. Полномочия Комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора учреждения.

1.3. Комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты РФ и органов местного самоуправления по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Комиссия формируется на один учебный год, состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения.

1.5. Число членов Комиссии должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.

1.6. Комиссия должна быть представлена в следующем составе:

— Председатель комиссии – руководитель учреждения;
— Заместитель председателя комиссии — назначается приказом директора учреждения, при необходимости в период отсутствия председателя (отпуск, болезнь, отсутствие по причине производственной и другой необходимости), который исполняет обязанности председателя комиссии;

— Секретарь комиссии — заместитель директора учреждения по УВР;

— Члены комиссии — председатель или представитель первичной профсоюзной организации школы и два работника из педагогического состава школы.

2. Основные направления деятельности Комиссии

2.1. Персональный состав и порядок работы Комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседаний комиссии и т.д.) определяется руководителем учреждения в приказе «О создании тарификационной комиссии».

2.2. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь Комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
— организация проведения очередного заседания комиссии;
— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
— подготовка проектов приказов по тарификации работников учреждения.

3. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

3.2. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка.

3.3. Для проведения тарификации Комиссия рассматривает следующие документы:

— проверка всех трудовых книжек на предмет установления педагогического стажа педработников школы и записи квалификационных категорий работников;
— проверка наличия документов об образовании, точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи;

3.4. Комиссия осуществляет проверку тарификации по каждому работнику следующих сведений:

-количество часов аудиторной и неаудиторной нагрузки;

-коэффициент за квалификационную категорию;

-количество учащихся в классе;

— коэффициент за награды;

3.4. При необходимости Комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами.
3.6. На основании решения Комиссии руководитель учреждения утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением образования Симферопольского района Республики Крым.

3.7. Комиссия дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством РФ.

3.8. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

3.10. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

3.11. Протоколы заседания и решения Комиссии оформляются в одном экземпляре.

3.12. Итоги работы Комиссии утверждаются приказом директора учреждения.

4.Права и обязанности Комиссии:

4.1. Комиссия имеет право:

4.1.1. Запрашивать от работников Школы необходимые для работы сведения.

4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.

4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.

4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.

4.2. Обязанности членов Комиссии:

4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.

4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.

4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.

4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.

4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.

4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию, ставшую доступной им как членам Комиссии до принятия окончательного решения Комиссии.

4.5. В случае невозможности присутствовать на заседании член Комиссии уведомляет об этом председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.

4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.

4.7. В случае равенства голосов при принятии решения, решение принимается председателем Комиссии.

4.8. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.

4.9. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

5. Заключительные положения

5.1.В случае несогласия работника с результатами работы Комиссии в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его со сводным листом, работник вправе подать обоснованное письменное заявление, а Комиссия обязана принять его.

5.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

5.3. Заявления работников Школы по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.

5.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, Комиссия принимает меры для исправления допущенных ошибок.

5.6. По истечении 6 рабочих дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении сводного листа вступает в силу.

Протокол заседания тарификационной комиссии в школе

Принято на заседании Утверждено:
Педагогического совета приказом директора МБОУ ДОД
МБОУ ДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова ДШИ «Элегия» г. Кирова №___
Протокол № ____ от «___» ____________ 2011 г.
«___» ______________ 2011 г.

Положение
о тарификационной комиссии

1. Общие положения

1.1. Тарификационная комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ и утверждаемые приказом по МБОУДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова. Полномочия тарификационной комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора школы.

1.2. Тарификационная комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты РФ и органов местного самоуправления по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

1.3. Состав тарификационной комиссии утверждается приказом директора школы.

1.4. Число членов тарификационной комиссии должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.

1.5. Тарификационная комиссия должна быть представлена в следующем составе:

— Председатель комиссии – руководитель учреждения;
— заместитель председателя комиссии, при необходимости в период отсутствия (отпуска, болезни, отсутствия по причине необходимости или другой производственной необходимости), исполняющий обязанности председателя комиссии, который назначается приказом по МБОУДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова;
— члены комиссии, которые назначаются из состава работников школы;
— секретарь комиссии, который назначается из состава работников школы.

2. Основные направления деятельности Тарификационной комиссии

2.1. Порядок работы Тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседаний комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

2.2. Председатель тарификационной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
— организация проведения очередного заседания комиссии;
— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
— подготовка проектов приказов по тарификации работников школы.

3. Основные функции Тарификационной комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

3.2. Тарификация работников учреждения дополнительного образования проводится по формам тарификационного списка (приложение 1)

3.3. Для проведения тарификации комиссия рассматривает следующие документы:

— проверка всех трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий работников;
— проверка педагогического стажа работников за подписью членов тарификационной комиссии;
— проверка наличия документов об образовании.

3.4. При необходимости тарификационная комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.5. Направляет директору на утверждение тарификацию работников школы.

3.6. Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством РФ.

3.7. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение тарификационной комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

3.9. Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

3.10. Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре.

3.11. Итоги работы тарификационной комиссии доводятся до директора МБОУДОД ДШИ «Элегия» г. Кирова и утверждаются приказом.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Светлана Меренкова,
заместитель начальника отдела, государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области

Т арификация педагогических работников учебных заведений является определяющим условием оплаты труда в учебном заведении. Именно во время тарификации определяют объем педагогической нагрузки каждого педагогического работника, устанавливаются доплаты и надбавки и рассчитывают фонд оплаты труда на месяц. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты педагогическим работникам на год.

Р азобраться в тонкостях процесса тарификации поможет наша консультация.

С чего начинается тарификация

Каждый год по состоянию на 1 сентября текущего учебного года проводится тарификация педагогических работников.

Ее проводит тарификационная комиссия , созданная приказом руководителя общеобразовательного учебного заведения (далее — ОУЗ). В состав тарификационной комиссии, как правило, привлекают заместителей директора по учебно-воспитательной (учебной) работе, бухгалтера (при наличии) и представителя профсоюзного комитета. Возглавляет комиссию руководитель ОУЗ.

Для полноценной работы тарификационной комиссии нужно иметь соответствующие документы. Их состав зависит от типа ОУЗ и других факторов. Однако можно выделить такие общие типы документов:

1. Протокол профсоюзного комитета о согласовании распределения часов педагогической нагрузки.

2. Протокол совместного заседания педагогического совета и совета о распределении часов вариативной составляющей.

3. Приказы о: назначении классных руководителей, установлении доплаты за проверку тетрадей, установлении доплаты за заведование учебными кабинетами, о разделении классов на группы при изучении отдельных предметов и т. п..

4. Заявления: учителей начальных классов о передаче часов специалистам; учителей о согласии работать на неполную недельную нагрузку.

5. Рабочий учебный план, разработанный на основании Типовых учебных планов, утвержденных соответствующими приказами МОН.

6. Индивидуальные рабочие учебные планы для организации индивидуального обучения.

7. Личные дела педагогических работников (для определения образования, педагогического стажа и квалификационной категории педработников.

В ходе тарификации между педагогическими и другими работниками, которые будут осуществлять преподавательскую работу, распределяется недельная нагрузка, устанавливаются доплаты, надбавки, повышения и др.

Распределение педагогической нагрузки

Педагогическая нагрузка учителей, воспитателей и руководителей кружков ОУЗ является определяющим условием оплаты труда. Распределяют педагогическую нагрузку (обучение, преподавание и воспитание) в полном соответствии с количеством педагогических работников, сетью классов, групп и кружков на основе учебного плана заведения. Следует иметь в виду, что педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, которые составляют тарифную ставку. При этом:

1) педагогическая нагрузка объемом меньше тарифной ставки, устанавливается только по его согласию ( п. 2 ст. 25 Закона № 651 ) или по просьбе педагогического работника на основании ст. 56 КЗоТ ;

2) перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, что предусматривается учебным планом или по письменному согласию педагогического работника
с соблюдением норм п. 76 Инструкции №102 ;

3) объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается ( п. 63 Инструкции № 102 );

4) часы индивидуального обучения следует также вносить в тарификационный список. Применять почасовую оплату труда за часы индивидуальных занятий нельзя . В соответствии с п. 73 Инструкции № 102 почасовая оплата педагогических работников учебного заведения допускается только при оплате часов за часы замены временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам учителей, которая длится не более двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы;

5) педагогическим работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком , учебная нагрузка во время тарификации на соответствующий учебный год устанавливается, как правило, в объеме, не меньшем ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки необходимо временно передавать другим учителям, преподавателям, а по окончании отпуска обеспечивать педагогическим работникам нагрузку, установленную при тарификации на начало учебного года.

Оплата труда педагогических работников осуществляется, исходя из установленных ставок зарплаты (должностных окладов), с учетом квалификационной категории, повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок, предусмотренных п. п. 24–45 Инструкции № 102 . Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по результатам аттестации согласно тарифным разрядам, определенных приказом № 557.

Месячная зарплата определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку на неделю и деления этого произведения на установленную норму часов на неделю ( п. 68 Инструкции № 102 ).

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается педагогическому работнику ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяца года ( п. 68 Инструкции № 102 ).

На протяжении года размер заработной платы может измениться при условиях :

1 ) изменения размера должностного оклада — со дня принятия правительством соответствующего решения ( п. п. «а» п. 5 Инструкции № 102 );

2 ) получения образования или возобновления документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа ( п. п. «б» п. 5 Инструкции № 102 );

3 ) получения квалификационной категории по итогам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией ( п. п. «в» п. 5 Инструкции № 102 );

4 ) присвоения педагогических званий, дающих право на установление повышения тарифных ставок, должностных окладов, — со дня присвоения ( п. п. «г» п. 5 Инструкции № 102 );

5 ) получения ученой степени кандидата наук — со дня решения специализированного ученого Совета после принятия решения ВАК Украины о выдаче диплома кандидата наук ( п. п. «д» п. 5 Инструкции № 102 );

6 ) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины ( п. п. «е» п. 5 Инструкции № 102 );

7 ) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения ( п. п. «г» п. 5 Инструкции № 102 );

8 ) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов ( п. 7 Порядка № 78 );

9 ) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки.

В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т. п.

Оформление результатов тарификации

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102 . Определим некоторые особенности их составления:

1. В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

  • директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
  • совместители;
  • лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
  • вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2. Если один учитель преподает несколько дисциплин или совмещает две должности, то объем учебной нагрузки в тарификационном списке отражается в разрезе каждого предмета или должности .

3. В графах 8 и 24 ставка (оклад) указывается с учетом повышений, но без доплат и надбавок.

Напомним, что с 01.09. 2005 г. Инструкция № 102 применяется в части, что не противоречит условиям оплаты труда, определенным приказом № 557 . Поэтому внесение данных в графы тарификационного списка о доплатах, надбавках и повышениях должно соответствовать требованиям приказа № 557.

Например, начиная с 01.09.2005 г., в соответствии с п. п. «в» и «г» п. п. 3 п. 4 приказа № 557 за ученые звания и степени работникам устанавливается доплата к должностному окладу (ставки заработной платы), а не повышается должностной оклад, как было предусмотрено п. 25 Инструкции № 102.

Аналогично, начиная с 01.09.2005 г., в соответствии с п. п. «б» и «в» п. п. 2 п. 4 приказа № 557 за почетные и спортивные звания устанавливается надбавка к должностному окладу (ставки заработной платы), а не повышается должностной оклад, как было предусмотрено п. 24 Инструкции № 102.

4. В графе 24 указываются оклады (ставки) всех занесенных в список работников, кроме учителей .

5. Ставки работников из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым начисляется зарплата за преподавательскую работу, указываются в графе 8.

6. Отдельная колонка в тарификационном списке для установления надбавок за выслугу лет и за престижность труда не предусмотрена . Однако размер этих надбавок в общей сумме составляет не менее 20 % фонда оплаты труда на месяц. Поэтому рекомендуем размер надбавки за престижность труда и за выслугу лет указывать в графе 25 тарификационного списка.

Результаты тарификации согласовываются с проф- комом и сообщаются учителям, преподавателям, воспитателям и руководителям кружков до начала учебного года.

Кто утверждает тарификационные списки

В соответствии с п. 4 Инструкции № 102 тарификационные списки утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подаются вышестоящему органу управления.

Со своей стороны добавим, если заведение обслуживается централизованной бухгалтерией, тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается лишь директором этого заведения и дальше подается на утверждение вышестоящему органу управления.

Рассмотрим пример исчисления зарплаты педагогических работников.

Пример. Учителю украинского языка и литературы Задерному И. И. по результатам аттестации 2012 года установлена высшая квалификационная категория (12 тарифный разряд), которому на 01.09.2013 г. соответствует должностной оклад в размере 1791,00 грн. и педагогическое звание «старший учитель». На 2013–2014 учебный год ему установлена педагогическая нагрузка по украинскому языку — 12 час. в неделю и по украинской литературе — 6 час. в неделю.

Кроме того, он назначен классным руководи телем 9-го класса с установлением доплаты в размере 25 % и заведующим учебным кабинетом с установлением доплаты в размере 10 %. Стаж его педагогической работы по состоянию на 01.09.2013 г. составляет 22 года 3 месяца, что дает право на надбавку за выслугу лет в размере 30 %.

В соответствии с п. п. «д» п. 24 Инструкции № 102 за наличие педагогического звания «старший учитель» должностной оклад повышается на 10 %. Следовательно, с учетом требований п. 34 Инструкции № 102 должностной оклад Задерного И. И. составляет: 1791,00 + 10 % = 1970,10 грн.

Приведем расчет заработной платы Задерного И. И за месяц (см. табл. на с. 28).

Отражение зарплаты Задерного И. И. в тарификационном списке, а также некоторых других работников приведено в образце выше.

Протокол заседания тарификационной комиссии

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить Протокол заседания тарификационной комиссии? Спасибо.

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Федеральное законодательство не регулирует данный вопрос. Исходя из ст. 8 ТК РФ порядок заседания тарификационной комиссии работодатель определяет самостоятельно.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Школа Главбуха госучреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Важное в Ноябре

© 2011–2018 ООО «Актион группа Главбух»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.