Предложения по внесению изменений в коллективный договор

Рубрики Процессы

Обсуждения

Предложения в коллективный договор.

7 сообщений

Всем привет! Вчера мы-МО «Взлёт» провели собрание, на котором обсуждались предложения на внесение в коллективный договор!=) Вобщем, вот они:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2012-2013ГГ.

Раздел 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
1 Внести изменения и дополнения в п. 6.11., изложить в следующей редакции:
Работодатель по желанию работника предоставляет:
Дни отдыха с сохранением заработной платы в случае:
— свадьбы самого работника— на 5 дней;
— смерти близких родственников (родителей обоих супругов, мужа, жены, родных де-тей) — на 5 дней;
— рождении ребенка – на 1 день.

Отпуск без содержания в случае:
— проводов в школу первоклассников 1 сентября — на 1 день;
— проводов сына в армию — на 3 дня;
— (за день до) выписывания супруги из роддома — на 5 дней;
— свадьбы детей работника — на 5 дней.
2 Внести пункт:
Матерям, имеющим детей дошкольного возраста и работникам завода, проживающим вне поселков Загорск и Восточный, по их личному заявлению разрешается устанавливать начало рабочего дня – с 8:00 часов, с уменьшением продолжительности обеденного перерыва на соответствующий период времени, без изменения времени окончания рабочего дня
3 Внести пункт:
По личному заявлению работника в «Родительский день» предоставлять работникам день отдыха с последующей отработкой.
Раздел 7. ОПЛАТА ТРУДА.
4 Внести изменения и дополнения в п. 7.3. изложить в следующей редакции:
Один раз в квартал рассматривать вопрос повышения существующей стоимости базового тарифного коэффициента с учетом инфляционных процессов, прожиточного минимума, уве-личения плана по выпуску продукции, и требований п. 52 Федерального отраслевого согла-шения по авиационной промышленности.
При плановом повышении заработной платы данную индексацию не учитывать
5 Внести пункт:
При наличии достаточных средств на оплату труда, согласно утвержденным бюджетам, вы-полнении установленных показателей деятельности предприятия обеспечить повышение средней заработной платы работников до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в Республики Бурятия.
6 Внести пункт:
Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда, премиального положения и иных гарантий
Раздел 8. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7 Внести пункт:
Работодатель обязан ежемесячно компенсировать расходы на оплату коммерческих детских садов в размере 30% от родительской оплаты, для детей, у которых оба родителя работаю в ОАО «У-УАЗ» и родителей – одиночек.
8 Внести пункт:
Работнику, который в течение года не брал больничный лист работодатель предоставляет 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
9 Внести пункт:
Работодатель компенсирует расходы на питание работникам, получающим заработную пла-ту менее чем средняя по предприятию в размере 50 рублей в день.

10 Внести изменения и дополнения в пункт 8.4., изложить в следующей редакции:
Работодатель обеспечивает работников, проживающих вне поселка Загорск и Восточный, служебными автобусами для доставки на работу и с работы по согласованным с профкомом ППО ОАО «У-УАЗ» маршрутам и стоимостью проезда.
Работодатель обязуется доставлять работников «У-УМСЗ» на работу и с работы слу-жебным автотранспортом за счет предприятия.

Раздел 13. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.
1 Внести пункт:
Ежегодно индексировать доплаты молодым специалистам на процент инфляции по итогам года.
2 Внести пункт:
Работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие молодому работнику, впер-вые поступившему на работу в ОАО «У-УАЗ» после окончания учебного учреждения, в раз-мере прожиточного минимума по Республике Бурятия через 3 месяца работы на предпри-ятии.

3 Внести изменения и дополнения в п. 13.1, изложить в следующей редакции:
Работодатель содействует работникам, членам актива МО «Взлет», в проведении меро-приятий для молодежи и в предоставлении времени для выполнения общественных обязан-ностей с сохранением средней заработной платы работника 2 часа в месяц.
4 Внести пункт:
Работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие молодому работнику, всту-пившему в брак в размере 5 000 рублей
7 Внести пункт:
Работодатель обязуется выступать гарантом молодым работникам предприятия (в возрас-те до 35 лет) в банках и финансовых учреждениях при оформлении кредитов на приобрете-ние и строительства жилья.
8 Внести пункт:
Хорошо зарекомендовавшим себя молодым специалистам, отработавшим на предприятии не менее 5-ти лет, по ходатайству подразделения, предоставлять беспроцентный целевой займ на приобретение жилья

Друзья, ждем ваши предложения и замечания!=)

Коллективный договор: внесение изменений, образец оформления письменного предложения

Коллективный договор – один из важнейших документов в любой организации. Он регулирует деловые отношения, организует процесс работы. Как и в любой другой документ, в коллективный договор иногда приходится вносить поправки, и нужно знать, как сделать это правильно.

Коллективный договор: определение понятия

Коллективный договор — трудовой акт

Коллективный договор – это трудовой акт, он руководит социально-трудовыми отношениями между сотрудниками в организации или у ИП. Он заключается служащими и работодателем.

Обычно переговоры ведутся между работодателем и профсоюзом сотрудников. При отсутствии профсоюза, у работников должен быть полномочный представитель.

Структура документа и его содержание формируется во время коллективных переговоров. В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства сторон по таким вопросам:

  • Заработная плата, ее размер, форма выплаты
  • Финансовые вознаграждения
  • Различные надбавки: доплаты пособия и компенсации
  • Изменение заработной платы относительно определенных факторов, таких как рост цен, выполнение плана
  • Продолжительность рабочего дня, отпусков
  • Условия охраны труда несовершеннолетних сотрудников, молодежи, женщин, сотрудников пенсионного возраста
  • Медицинское страхование
  • Соблюдение прав служащих в случае приватизации предприятия
  • Охрана здоровья работников производства
  • Льготы для работающих по совместительству с учебой
  • Контроль соблюдения коллективного договора
  • Ответственность сторон, заключающих договор
  • Обеспечение условий для нормального функционирования профсоюза

Коллективный договор является обоюдным соглашением, следовательно, одна сторона не может вносить изменения без согласования действий со второй стороной договора.

Документ действителен в течении трех лет с момента оформления. По истечении срока его можно продлить.

Процесс внесения поправок в документ

Без изменений Коллективного договора в жизни невозможно

Рано или поздно возникнет ситуация, когда придется изменять коллективный договор, дополнять новыми положениями и правилами. Прежде чем что-то менять в документе, необходимо проверить, не прописано ли уже то, что вы хотите внести, в коллективном договоре.

Убедившись, что этого в документе нет, переходите к действиям согласно Трудовому Кодексу РФ. Рассмотрим внесение изменений поэтапно. Одна из сторон должна начать переговоры с другой стороной о внесении поправок, отправив письменное предложение другой стороне о начале коллективных переговоров, к которому следует прикрепить план изменений.

Принимающая сторона обязана ответить в течении недели со дня получения. Ответ должен быть послан в письменном виде с указанием представителей и их должностей, так же, как и предложение. Переговоры считаются официально открытыми на следующий день после того, как согласие будет получено.

Следующий этап – это создание комиссии. Вполне вероятно, что комиссия уже есть, так как была создана при переговорах о составлении коллективного договора. Однако, с того времени скорее всего некоторые участники выбыли из комиссии, или срок службы комиссии был ограничен и уже истек на данный момент. В таких случаях лучше собрать новую комиссию.

Важно, чтобы стороны предоставляли друг другу получаемую информацию для ведения переговоров в течении двух недель, не более. Нарушение этого правила может рассчитываться как несоблюдение Трудового Кодекса РФ.

С другой стороны, если информация является личной, конфиденциальной, то разглашать партнеру по переговорам ее не следует. В противном случае, конфликты внутри объединения неизбежны, а лица, распространившие информацию, понесут административную и даже уголовную ответственность.

Регистрация изменений. Изменения, которые претерпевает договор, должны быть зарегистрированы в специальных органах по труду. Изменения документа должны быть отправлены работодателем на регистрацию в течении недели после подписания. Орган по труду выявляется условия, которые ухудшат положение служащих, и сообщает о них представителям сторон переговоров, а также в инспекцию труда.

Неприемлемые условия получают статус недействительных.

Особенности внесения изменений и советы по ведению переговоров

Без согласия сотрудников изменения вносить нельзя

Ввиду начала переговоров, руководитель обязан освободить сотрудников, принимающих участие в процессе, от работы. Средняя заработная плата должна сохраниться на тот срок, который определят стороны по обоюдному соглашению (1-3 месяца).

Если сам работодатель проявляется инициативу начать переговоры, то письменно предложение отправляется выборному органу полномочной профсоюзной организации.

Для правильной формировки изменений договора понадобится определенное количество сведений, также рекомендуется привлечь к процессу экспертов и специалистов этого дела. Благодаря их помощи вероятность ошибок будет минимальной.

Изменения коллективного договора необходимо подписать в течении 3 месяцев с даты начала переговоров. Если не все решения приняты по общему согласию, то должен быть составлен протокол разногласий. После того, как проект изменений договора будет одобрен обеими сторонами, руководитель организации и председатель профсоюза должны подписать документ.

Пример предложения о начале переговоров

Утверждено общим собранием
трудового коллектива
14.03.2015
Протокол № 1
Руководителю ОАО «Пыльные гаражи»
Иванову И. И.

Предложение
о начале коллективных переговоров

Мы, представители сотрудников ОАО «Пыльные гаражи», предлагаем начать коллективные переговоры о внесении некоторых поправок в коллективный договор. Предлагаем рассмотреть и внести в документ поправки, связанные со следующими пунктами:

  • Заработная плата
  • Командировочные выплаты
  • Гарантии для пенсионеров
  • Пособия при рождении детей во время увольнения
  • Отпускные выплаты
  • Экипировка
  • Пособия молодым семьям
  • Страхование здоровья

Просьба отправить ответ представителю охраны труда В. В. Орехину.

Фасовщик Полижайкин Р.Р.
Инспектор охраны труда Орехин В.В.
Бухгалтер Васькина Р.Ф.

Потребность внесения изменений возникает тогда, когда его положения не работают, или не способствуют улучшению условий труда и отдыха трудящихся. Еще возникают ситуации, что при заключении коллективного договора, о чем-то забыли, недосмотрели. Или жизнь сама подсказывает, что нужны перемены. Как правило, все изменения стараются принимать накануне следующего года. Это обусловлено планированием затрат на реализацию условий коллективного договора. Ведь в нем содержится большое количество льгот, пособий и других мероприятий стимулирующего характера.

Есть достаточно большие предприятия, в которых коллективный договор вообще не заключается, а потребность в этом есть всегда. Получается, что работники наказывают сами себя, не используют полностью свои права. Конституция РФ гарантирует гражданам право на труд, вознаграждение за труд и безопасные условия труда. Это право реализуется и через участие граждан в заключении коллективного договора. Контроль за исполнением его условий администрацией предприятия является обязанностью самих работников. Значительную роль в этом процессе играют и профсоюзы. Это их прямая обязанность.

Обоснование:ст.37 Конституции РФ, глава 7 ТК РФ.

С информацией о коллективном договоре вы можете ознакомиться с помощью видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Обновление: 28 июня 2017 г.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2018

Статьи по теме

Изменение коллективного договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок внесения изменений строго определен. Расскажем о том, как правильно оформить эту процедуру

Как внести изменения в коллективный договор

Не имеет значения, кто выносит на обсуждение назревшую потребность в корректировке коллективного договора. Это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок внесения изменений строго определен. Наши специалисты подготовили для вас пошаговый алгоритм, воспользовавшись которым, вы сможете провести все действия правильно.

Скачать документы из статьи:

Шаг 1. Определение представителя, наделенного всеми полномочиями для ведения переговоров. Руководитель для этого должен выпустить соответствующее распоряжение, то есть приказ. А вот выборный орган персонала (профсоюз) обязан провести собрание и закрепить в протоколе, что такой-то работник назначается представителем.

Шаг 2. Формулировка предложений по изменениям в коллективном договоре. Обычно это письмо, в котором излагаются все возникшие предложения. Необходимо внести в текст документа информацию о представителе. Это может быть просто указано в содержании, либо письмо дополняется копией соответствующего приказа либо протокола собрания.

Письмо лучше всего проводить по всем правилам принятого в организации документооборота и зарегистрировать его во входящих (исходящих) документах.

При этом та сторона, которая получает письмо с предложениями, обязана на него ответить сообщением о своем представителе и сделать это не позднее, чем за 7 дней. После этого официально начинаются переговоры.

Шаг 3. Создание переговорной комиссии. Важно, чтобы комиссия была создана не позднее дня начала переговоров, а состав ее был определен совместно. Документ, подтверждающий создание и состав комиссии подписывают обе стороны, то есть работодатель и глава профсоюза.

Для объективности комиссия должна быть паритетной, то есть включать равное число представителей той и другой стороны. Очень хорошо, если комиссия сразу принимает план работы, в котором указаны все сроки и этапы работы.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Есть определенные нюансы, связанные с различными вариантами существования выборных организаций сотрудников. Если на предприятии в профсоюзе числится более половины персонала, то разумно проводить переговоры без формирования единого органа от персонала (то есть профсоюз будет представлять права всех работников).

Если же одновременно, как это часто бывает в больших организациях, наличествуют несколько профсоюзов, они могут быть ради решения общих проблем объединены в единый представительный орган. А вот если оба эти варианта не подходят, тогда необходимо организовать общее собрание персонала и выбирать уже на нем. Возможно как открытое, так и тайное голосование.

Шаг 4. Переговоры. Идеальный вариант – когда все предложенные изменения принимаются сразу, с минимумом обсуждений. Но в жизни так бывает далеко не всегда. Для фиксации возникших в ходе переговоров разногласий составляется отдельный протокол.

Урегулировать все вопросы необходимо в срок 3 месяца, дальше изменения должны уже быть приняты. Если обсуждения не дают результата, они рассматриваются уже как разрешение коллективного трудового спора.

Шаг 5. Проект изменений и дополнений. Он создается как официальный документ, соответственно, его стоит оформить по всем правилам: начать с титульного листа с указанием всех реквизитов работодателя, а далее, в основном тексте, уже оформить содержательную часть. Проект должен быть завизирован представителями сторон.

Шаг 6. Регистрация изменений. После того как переговоры достигли результата и создан проект изменений, работодатель обязан зарегистрировать его в госорганах в 7-дневный срок.

Орган-регистратор может поставить пометку «с замечаниями». Это означает, что им в проекте изменений выявлены какие-либо несоответствия с Трудовым кодексом и информация об этом передается в ГИТ. В таком случае надо обратиться за разъяснениями и либо аргументированно доказать свое мнение, либо внести поправки. Затягивать с этим нельзя!

Шаг 7. Непосредственно внесение изменений в коллективный договор. Оно проводится по аналогии с процедурой заключения колдоговора. Изменения вступают в силу с момента подписания, если в договоре не будет указана конкретная дата действия.

Изменение коллективного договора

Статьи по теме

Если коллективный договор был заключен до вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ и в компании работают сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени или опасным, вам придется внести в договор изменения.

Однако целесообразнее будет сделать это после того, как в отрасли, к которой относится компания, будет заключено отраслевое соглашение либо же в него внесут изменения с учетом поправок в ТК РФ.

Например, Соглашением № 1 внесены изменения и дополнения в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014–2016 гг., утвержденные Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта 01.03.2014.

В нем установлены следующие изменения, действующие с 01.03.2014:

1. Порядок, условия и размер денежной компенсации за замену части дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, превышающего 7 календарных дней, устанавливаются коллективными договорами организаций, но она должна быть не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.

2. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или опасным, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

3. Порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени определяются коллективными договорами организаций, но во всех случаях размер должен быть не ниже 10% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, денежная компенсация выплачивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.

4. Для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой и менее рабочей неделе – до 8 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1–3 ст. 92 ТК РФ.

Соответственно, в коллективный договор ОАО «Российские железные дороги» на 2014–2016 гг. были внесены следующие изменения:

  1. Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени или опасным, то дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней (п. 4.1.2). Отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям любой степени или опасным (п. 5.1.13).
  2. Размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 г., сохраняются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным любой степени или опасным при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры (п. 4.1.2).
  3. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск (п. 4.1.2).
  4. Установлена 36-часовая рабочая неделя для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным (п. 4.1.13). При этом 36-часовая рабочая неделя также устанавливается поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным любой степени или опасным (п. 5.1.14).
  5. Сохраняется сокращенное рабочее время, предоставлявшееся по состоянию на 1 января 2014 г. работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным любой степени или опасным, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры (п. 4.1.13).
  6. При увеличении продолжительности рабочего времени сотруднику выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 10% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок (п. 4.1.13).

Образец коллективного договора

Каким образом в коллективный договор вносятся изменения и дополнения?

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Например, в уже упоминавшемся коллективном договоре ОАО «Российские железные дороги» на 2014–2016 гг. в п. 9.2 указано, что изменения и дополнения в договор вносятся решением двусторонней комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением без проведения коллективных переговоров, но после взаимных консультаций путем подписания сторонами дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работников.

В коллективном договоре ОАО «Уралэлектромедь» на 2014–2016 гг. в п. 4.2 отмечено, что в договор могут вноситься изменения и дополнения по взаимному соглашению сторон, не связанные с изменением действующего законодательства. В этом случае любая сторона может представить другой письменные предложения о внесении в коллективный договор желаемых изменений и дополнений. В 15-дневный срок со дня внесения предложения комиссия по коллективному договору рассматривает его и принимает решение, разъясняя его в трудовых коллективах. Согласованное решение оформляется совместным постановлением, подписанным представителями сторон (со стороны работников председателем СТК, председателем профкома, со стороны работодателя – директором ОАО).

Порядок изменения коллективного договора

Если же особый порядок внесения изменений и дополнений не предусмотрен, он должен быть аналогичен заключению коллективного договора и выглядеть, например, следующим образом.

Этап 1. Инициатива по внесению изменений в коллективный договор

Проявить инициативу по внесению изменений в коллективный договор могут как представители работодателя, так и работников. Для этого представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение о начале коллективных переговоров. Представители стороны, получившие такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Этап 2. Формирование комиссии

Если для разработки коллективного договора была создана постоянно действующая комиссия, именно она и будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разрабатывать проект изменений договора. Если же деятельность комиссии была ограничена во времени или многие из членов постоянно действующей комиссии выбыли из ее состава, комиссия формируется заново из представителей обеих сторон на паритетной основе.

Этап 3. Проведение коллективных переговоров

Стороны должны внести изменения и дополнения в коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия по всем или отдельным вопросам, планируемым для включения в коллективный договор, то составляется протокол разногласий. В дальнейшем разногласия будут разрешаться или через продолжение переговоров, или же работники вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

Этап 4. Составление проекта изменений в коллективный договор

Способ принятия изменений и дополнений в коллективный договор определяется сторонами, т. е. комиссией. Чаще всего проект обсуждается по структурным подразделениям, а затем проводится общее собрание (конференция) работников, на котором принимается решение об утверждении или отклонении вносимых в коллективный договор поправок. ЭТАП 1 ЭТАП 2

Этап 5. Подписание изменений

Если проект изменений принят, он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо, а со стороны работников – председатель выборного органа первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.

Этап 6. Регистрация изменений

Внесенные в коллективный договор изменения должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду. Причем изменения направляет на регистрацию работодатель в течение семи дней с момента подписания сторонами изменений.

При регистрации изменений соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим изменения в коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. При этом изменения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

В заключение отметим, что в последнее время у работодателей нередко возникает такой вопрос: должны ли мы, видя возросшую роль коллективного договора, заключать его в обязательном порядке и не является ли нарушением его отсутствие?

Подход законодателя к обязательности заключения коллективного договора не изменился: ст. 24 ТК РФ по-прежнему трактует добровольность принятия на себя обязательств сторонами как один из основных принципов социального партнерства, а в ст. 40 ТК РФ закреплено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Переговоры становятся обязательными только тогда, когда от противоположной стороны получено предложение о начале коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Если же работодатель или лицо, его представляющее, будет необоснованно отказываться от заключения коллективного договора, тогда он может быть привлечен к ответственности на основании ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб.

Полагаем, однако, что для предотвращения трудовых споров, которые, несомненно, будут нередко возникать в связи с обновленными редакциями ст. 92, 94 и 117 ТК РФ, работодателю все же следует заключить коллективный договор, учитывая, что отраслевые (межотраслевые) соглашения распространяются не на всех работодателей. Э

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №11, 2014г.