Порядок действий при смене генерального директора ооо

Рубрики Наша практика

Оглавление:

Смена директора предприятия


Смена директора предприятия
Смена директора ТОВ
Смена директора ООО
Как поменять директора на предприятии.
Процедура смены директора в ООО
Как поменять директора предприятия в 2018 году.
Смена директора в Киеве

Изменения, связанные со сменой первого лица предприятия, а это может быть Директор или Генеральный директор или Глава правления происходят путем внесения данных о новом руководители предприятия в Едином государственном реестре юридических лиц.
Руководитель предприятия — это ответственное лицо, которое отвечает за финансовую деятельность предприятия, а так же несет административную и уголовную ответственность.

Директор или Генеральный директор – это исполнительная должность на предприятии. Данная должность утверждается на Общем собрании учредителей предприятия, на котором он будет выполнять свои обязанности. Учредители при принятии на работу директора обязанны подписать с ним в письменном виде трудовой договор или трудовой контракт или гражданско — правовое соглашение, в которых будут указанны обязанности, а также права руководителя, срок пребывания на должности, ограничения по подписанию договоров или контрактов на лимитированную суму, а так же размер зароботной платы.
Руководитель несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, несет ответственность за хранение печати предприятия и хранение уставных документов предприятия, бухгалтерской документации.

Как поменять директора ТОВ,ООО в 2018 году?

Поетапная процедура смены директора ООО в Украине.

Смена директора ТОВ,ООО,ПП – происходит на основании 2 причин.

Учредители компании (физические или юридические лица) если не удолетворенны деятельностью и работой своего директора или он по собственному желанию готов покинуть свою работу.

Если расматривать вариант, когда собственники высказывают не доверие к директору, тогда они собираются и проводят заседание и приглашают директора.

Стоит отметить, что собрания учредителей ТОВ,ООО,ПП — является правомерным при наличии кворума, согласно уставных документов предприятия (устава), на данном собрании обязан присутствовать и директор – судьба которого решается, а так же решение об увольнении директора предприятия можно принять и без присутствия его на собрании учредителей предприятия. Перед собранием учредители обязаны зарегистрироваться – данная процедура оформляется в виде реестра учредителей. В реестре необходимо указать перечень вопросов, которые будут решаться на собрании. Результатом собрания может быть увольнение директора с указанием даты его увольнения и назначения нового директора или временно исполняющего обязанности директора с указанием даты назначения. Протокол оформляется согласно законодательным нормам гражданского и хозяйственого права.

Наши юристы с удовольствием его подготовят (имея от вас исходящие данные).

Если расматривать процедуру, когда сам директор является инициатором своего увольнения. Тогда он обязан написать заявление об увольнении и написать Письмо о намереньях проведения собрания учредителей (указать дату и время проведения, а также указать причину проведения собрания, а также приложить копию Заявления об увольнении) – если учредители давно не выходили на связь с директором, желательно это сделать заказным письмом с описью вручения. Если учредители не проведут собрания, тогда только через суд можно убрать свою Фамилию из реестра юридических лиц, как директор).Увольнения через суд довольно –таки долгая процедура и может затянутся от 2 месяцев до 1 года.

После проведения собрания учредителей в обязанности нового директора или временно исполняющего его функции ложатся обязанности уведомить органы регистрации о внесенных изменениях в ведомости о предприятии. Для этого его необходимо подготовить и подать в соответсвующие инстации определенный пакет документов, а именно:

Отдел регистрации юридических лиц (государственному регистратору)

  1. Протокол собрания учредителей – подписывается учредителями в присутствии нотариуса (нотариус засвидетельствует, что именно учредитель подписывает протокол) – данные новшества вступили в силу в связи всупления антирейдоскими нормамы законодательства).
  2. Довереность на лиц, которые подают документы регистрационную службу (если не сам новый директор)
  3. Регистрационное заявление установленной формы – заполняем мы.
  4. Государственный сбор в размере 550 грн (за проведения регистрационного действия связанного со сменой директора).

Государственный регистратор при получении от директора или доверенного лица, установленного законодательством и самое главное правильно оформленного пакета документов вносит в Единый государственный реестр предприятий — Данные о новом директоре — эти данные отправляются, так же в органы Статуправления, районную налоговую по месту взятия на учет предприятия.

После внесения изменений данных государственным регистратором о новом директоре предприятия, с информацией можно ознакомится на сайте здесь . Можно распечатать Вытяг из ЕГР перейдя в платный запрос.

Но контролирующие органы обязанны принять и обработать (внести изменения в свои базы данных) о новом директоре – после обработки данных полученных в електронном формате от регистратора – они отправляют регистратору обратно ведомости о своих измениях – после этого регистратор может сформировать Выписку из ЕГР и закрыть регистрационное действие по данному предприятию. Именно Выписка будет считаться конечным документом полученным от государственных органов власти.

Обращаем ваше внимание, что измениния связанные со сменой директора (а так же принятия на работу любых сотрудников), в обязанности директора является подача уведомление в налоговую службу о принятии на работу.

В органы фискальной службы согласно, Постановления Кабинета Министров
№ 413 от 17.06. 2015 г. О принятии на работу новых сотрудников подается уведомление. Данное уведомление должно быть поданно или в бумажном или в електронном виде с данными нового сотрудника, а также даты его назначения и допуска к работе. Оно должно быть поданно в тот же день при фактическом допуске сотрудника к работе. Не подача данного уведомления влечет за собой штрафную санкцию от 17 тис. грн до 51 тис. грн.

Для подготовки документов нами от вас необходимо:

  1. Данные про учередителей компании (ими могут быть: последний протокол или страница устава , где указанны данные про учредителей).
  2. Копия паспорта и налогового номера нового директора.
  3. Дата увольнения и дата назначения нового директора.

Все выше указанные документы мы подготовим и проведем регистрационные измения.

Вам останеться только :

  • Переподписать сертификаты по сдачи отчетности (в организации с помощью которой, вы сдаете отчеты в електронном формате в контролирующие органы).
  • Переоформить счет в банке (предварительно оформить у нотариуса карточку образца подписи нового директора).
  • Уведомить действующих контрагентов (подписать дополнительное соглашение к действующим договорам).

Стоимость наших услуг составляет 1000,00 грн.
Регистрационный сбор – 550 грн.

Срок от 3 до 5 рабочих дней.

Юридическая Компания «ЮрКомфорт»
тел/факс 044 272-04-67
моб. 097 276-86-73 Дмитрий
моб. 098 420 99 76 Дмитрий
моб. 095 577-99-66 Дмитрий

Смена директора ООО в 2018 году — пошаговая инструкция

Процедура и документы для смены директора ООО

Согласно статье 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор ООО является единоличным исполнительным органом компании, представляет ее интересы при взаимодействии с контрагентами и государственными органами без доверенности. Также он обладает правом подписи кадровой и иной документации.

В связи с необходимостью непрерывного руководства компанией при увольнении старого директора участникам ООО желательно уже иметь кандидата на этот пост. Пошаговая процедура замены директора выглядит следующим образом:

  1. Проведение собрания участников.
  2. Оформление кадровой документации.

Проведение собрания участников

Согласно статье 33 ФЗ № 14 при досрочном прекращении полномочий директора соответствующее решение должно быть принято общим собранием участников компании. Если директор увольняется ввиду истечения срока действия договора, то принимать отдельное решение об увольнении и его дате участникам не требуется. Помимо собственно решения об увольнении на собрании должны быть определены:

  • дата увольнения руководителя компании;
  • новый руководитель ООО;
  • порядок и сроки передачи дел;
  • порядок и сроки проведения инвентаризации, если данная процедура необходима.

Важно помнить, что нового директора (либо лицо, исполняющее обязанности руководителя) необходимо назначать на том же собрании, на котором решается вопрос об увольнении старого, поскольку в противном случае неясно, кому и каким образом передавать дела, проводить инвентаризацию и т. д. Все решения собрания участников оформляются протоколом.

Оформление кадровой документации при смене директора

Порядок оформления кадровых документов подробно расписан в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с ее требованиями кадровая документация оформляется следующим образом:

  1. Приказ об увольнении старого директора подписывается им самим, на что указывает позиция Роструда, выраженная в письме от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Как и другие работники, увольняемый при этом должен ознакомиться с содержанием приказа и, соответственно, поставить под ним свою подпись.
  2. Внести в трудовую книжку запись об увольнении директора может как он сам, так и уполномоченный на это кадровый работник. Причиной увольнения является в данной ситуации истечение срока трудового контракта либо решение собрания участников ООО.
  3. В последний день работы директора ему выдается расчет и трудовая книжка. Следует помнить, что если полномочия руководителя прекращены досрочно решением участников, то ему, согласно статьям 278 и 279 ТК РФ, полагается компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.
  4. Трудовой контракт от имени компании с новым директором должен быть подписан тем лицом, которое председательствовало на проведенном собрании участников, согласно положениям статьи 40 ФЗ № 14.
  5. Приказ о приеме на работу должен подписывать уже новый директор (т. е. в отношении себя), так в силу статьи 40 ФЗ № 14 с момента избрания именно он становится уполномоченным лицом, обладающим правом подписи кадровых документов.

Изменения в ЕГРЮЛ при смене руководителя и госпошлина

В силу положений статьи 40 ФЗ № 14 директор ООО наделен публичными функциями и правом представления компании во внешних взаимоотношениях. В связи с этим контрагентам и компетентным органам власти должно быть заранее и из открытых источников известно, какое лицо вправе представлять организацию, подписывать доверенности, договоры и т. д. Данный вопрос решается при помощи фиксации в ЕГРЮЛ данных руководителя компании.

В силу статьи 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ в ЕГРЮЛ в обязательном порядке фиксируются:

  • инициалы руководителя компании;
  • данные его паспорта;
  • ИНН (если таковой имеется).

Соответственно, при смене директора компании необходимо в течение 3 суток со дня назначения нового руководителя уведомить об этом налоговую инспекцию по месту регистрации ООО.

Форма уведомления № Р14001 унифицирована и утверждена приказом НФС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] Данное заявление подписывается новым директором и заверяется нотариально.

Смена директора не влечет необходимости внесения изменений в учредительные документы, поэтому подача заявления по форме Р14001 при замене руководителя пошлиной не облагается (статья 333.33 НК РФ).

Передача дел при смене генерального директора, инвентаризация, образец акта приема-передачи

Обязательной процедурой при смене директора является передача от старого директора новому учредительных и иных документов компании, за которую несет ответственность руководитель. Объем передаваемой документации может различаться в зависимости от размеров компании и выполнения директором ООО иных функций (кадровых, правовых, финансовых). Помимо собственно документации должны быть переданы бланки организации, печати, штампы, ключи от сейфов, пароли и т. п. Документом, подтверждающим факт передачи и фиксирующим перечень переданных бумаг, является акт приема-передачи. Образец акта приема-передачи при смене руководителя вы можете скачать на нашем сайте.

Инвентаризация при смене руководителя

Согласно пункту 1.5 методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ «Об утверждении…» от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания), в случае смены материально ответственных лиц в организации должна быть выполнена инвентаризация (подробнее о ней — в нашей отдельной статье). Основной целью инвентаризации является проверка всех видов финансовых обязательств компании, а также сверка имеющегося в наличии имущества (товаров, продукции, основных фондов и прочих активов) с данными бухгалтерского учета.

Основанием для подобных мероприятий служит приказ, издаваемый на унифицированном бланке № ИНВ-22 (утвержден постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 18.08.1998 № 88), проведением их занимается постоянно действующая инвентаризационная комиссия, в которую включаются в качестве членов сотрудники бухгалтерии и руководящие работники. Инвентаризация имущества при смене руководства проводится в тот же день, что и передача дел.

Перечень документов, заполняемых в ходе проведения обмера, подсчета, взвешивания имущества и других активов организации (актов, описей и т. д.), утверждены Методическими указаниями.

По итогам инвентаризации составляются описи по формам № ИНВ-18 и ИНВ-19 (приложения № 17, 18 к Методическим указаниям), которые подписываются передающим дела директором и принимающим их новым руководителем.

Дополнительное соглашение о смене директора — образец

Новому руководителю компании необходимо помимо налоговых органов также уведомить банки, в которых открыты счета компании, а также контрагентов, с которыми у организации имеются договорные отношения.

Еще один вопрос, который часто возникает у практиков при замене руководителя, — необходимость перезаключения действующих договоров или внесения в них изменений в части замены представителя (подписанта).

Действующие нормативные акты данный вопрос однозначно не регулируют. Сложившаяся же практика показывает, что директор компании подписывает договоры, представляя интересы юридического лица, а не свои собственные.

Последнее означает, что смена директора не является обязательным основанием для перезаключения уже действующих контрактов или внесения корректив в них. Тем не менее дополнительное соглашение в случае смены руководителя (также можете скачать на нашем сайте) может быть оформлено (например, при наличии такого пожелания со стороны контрагента или прямого указания в договоре с ним).

Подводя итог, остается отметить, что пошаговая инструкция смены директора ООО в 2018 году предполагает прохождение целого ряда процедур (оформления кадровых документов, инвентаризации и т. д.). Соответственно, дальнейшая нормальная хозяйственная деятельность организации будет зависеть от полноты, грамотности и оперативности проведения всех необходимых мероприятий. Госпошлина при смене директора ООО в 2018 году не уплачивается.

Смена директора предприятия

Изменение лица, занимающего должность директора компании

  • подготовка документов
  • подача документов регистратору
  • получение выписки, описи
  • государственный сбор — 540 грн
  • нотариальные услуги — от 630 грн.

Смена директора ООО в Киеве — это вполне логичная часть деятельности юридического лица, поскольку успех той или иной компании пропорционально зависит от качественной работы сотрудников и профессионализма директора.

Сведения о лицах, избранных или назначенных в качестве директора юридического лица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правовых отношениях с третьими лицами и имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (так же право подписи договоров), вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц – предпринимателей. Данное условие прописано в ст.17 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей» и является обязательным.

Кто может стать директором?

Директором юридического лица может быть собственник имущества, участник (акционер) компании или должностное лицо. В последнем случае, с руководителем юридического лица подписывается договор — контракт.

Генеральный директор вправе действовать от имени юридического лица без доверенности. Такое право имеют и другие члены дирекции. Кстати, высший орган может передать часть своих полномочий руководителю, в рамках закона, конечно.

Зачем менять директора?

Киеве практика показывает, что вполне реален недоброжелательный исход, если смена директора фирмы жизненно необходима, однако откладывается в долгий ящик. Смена директора предприятия может быть результатом неудачного выбора компании — руководитель может попросту не справляться со своими обязанностями или же может двигать компанию не в том направлении, или, в конце концов, он сам проявит инициативу о своем уходе с должности. Поэтому смена директора на предприятии является нормальным процессом жизнедеятельности любой компании.

Смена директора для ООО и ЧАО

Конечно же, процесс смены директора охватывает не только изменения состава органа управления, но требует и последовательности действий, и взаимосвязи с органами регистрационной службы, фискальной службы и даже банковскими учреждениями.

Смена директора ТОВ (ООО) включает собрание участников, принятие решения о смене состава органа управления, внесение изменений в сведения ЕГР. Руководитель филиала меняется по решению главного юридического лица и в соответствии с Положением (учредительный документ филиала). Изменение директора ЗАО (ЧАО) — процедура схожая, однако акционерное общество обязано взаимодействовать с Национальной комиссией по ценным бумагам и Национальным депозитарием Украины. Эти органы регулируют взаимоотношения на рынке ценных бумаг и ведут депозитарный учет акций.

Отметим, что вопросы деятельности компании может решать как директор, так и генеральный директор. Должность директора используется в случае, если в компании исполнительный орган единоличный, а генеральный директор — если орган коллегиальный.

Смена генерального директора в ООО решается на общем собрании участников, при этом генеральный директор не может быть главой такого собрания. Вопрос о смене руководителя должен быть вынесен на порядок дня такого собрания. Чтобы сменить директора, за вопрос должно проголосовать необходимое количество участников. При этом, само собрание должно быть легитимным – т.е. необходимо наличие кворума. На собрании смена ген директора ООО оформляется Протоколом. Далее предусмотрена регистрация смены директора, такая процедура включает подачу документов госрегистратору.

Смена паспортных данных генерального директора, к примеру, смена фамилии, может также вносится в сведения ЕГР.

В наши услуги по изменению директора входит:
  • подготовка всех необходимых документов требующихся для смены директора (протокол, доверенность, регистрационная карточка форма 4);
  • уведомления органов Фискальной службы Украины;
  • получение выписки с ЕГР и внесения изменений в Единый государственный реестр юр. и физ. лиц — предпринимателей;

Для смены директора от вас нам необходимы:

  • копия паспорта и ИНН кода директора;
  • свидетельство о государственной регистрации или выписка;
  • оригинал протокола юридического лица;
  • оригинал доверенности предоставленный руководителем юридического лица на нашего сотрудника.

Специалисты ЮО “Наказ” предоставляют услуги по смене директора в г. Киев. Настоящие профессионалы своего дела, наши сотрудники сменят руководителя юридического лица качественно и в максимально сжатые сроки. А если вы хотите заняться этим процессом самостоятельно — то мы ответим на все ваши вопросы.

Порядок смены учредителя в ООО: пошаговая инструкция

В процессе ведения бизнеса в любой фирме может возникнуть необходимость смены владельцев. Или один из участников решит покинуть общество. В какой же последовательности нужно осуществлять действия по смене учредителя?

Для смены учредителей организации понадобится лишь собрать все документы, заверить их у нотариуса и обратиться в ФНС. Смена учредителя общества занимает массу времени.

Специализированные организации, занимающиеся такими вопросами, проводят сделки по смене учредителей в короткие сроки. Самостоятельная смена учредителей ООО также не составляет особого труда.

Выход учредителя из общества

Когда один из учредителей захочет покинуть общество, ему потребуется написать заявление генеральному директору организации. Запрашивать согласие остальных участников не требуется, если это не указано в учредительных документах.

Фактическая доля участника, покинувшего общество, высчитывается и выплачивается ему не позднее трёх месяцев с момента подачи заявления об уходе. Сама же доля переходит в собственность фирмы. На общем собрании оставшиеся участники делят долю между собой и в течение месяца регистрируют изменения.

Пошаговая инструкция

Любой учредитель ООО может передать (продать, завещать) свою долю кому угодно. Изменять учредительные документы не требуется, но договор продажи (дарения и т.д.) заверяется нотариусом.

Процедура смены учредителя в ООО состоит из 3 шагов:

  1. Оповещение всех участников организации о желании совершить сделку. В соответствии с законом любой участник ООО имеет преимущество в приобретении доли, так что оповещать нужно письменно, чтобы этот факт можно было подтвердить документально.
  2. Сбор всех документов.
  3. Заверение документов. Когда документы собраны, их следует передать нотариусу. В присутствии заявителя нотариус заверит документы.

Необходимы следующие документы для смены учредителя в ООО:

  1. Учредительные документы, которые подтверждают права на долю в обществе.
  2. Заверенный отказ других участников доли от приоритетного права покупки.
  3. Согласие супруга на отделение доли, если на момент учреждения участник общества состоял в браке, либо заверенное нотариусом заявление о не состоянии в браке. Те же документы от покупателя доли.
  4. Квитанция об оплате пошлины.

Если в ООО один учредитель

Процедура смены единственного учредителя в ООО проходит в три этапа. При одновременной продаже долей всеми участниками ООО действовать нужно аналогично. При этом учредитель и покупатель все изменения вносят самостоятельно, не прибегая к нотариальным услугам.

Шаг 1. Новый участник вступает в ООО. Для вступления ему потребуется подать заявление генеральному директору, указав размер будущей доли, внести необходимый уставной капитал.

Шаг 2. Внесение поправок в уставные документы. Когда учредители согласились принять нового участника, следует отразить эти изменения в уставных документах фирмы. В течение 3 дней со дня регистрации, в ФНС нужно передать:

  • новый устав или изменения к действующему;
  • свидетельство регистрации юр. лица;
  • решение учредителей об изменении состава участников;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • нотариально заверенную форму заявления P14001 (найти можно на сайте ФНС, в заявлении указываются ИНН, ОГРН и наименование организации);
  • квитанцию об оплате пошлины.

Шаг 3. Старые участники (участник) покидают общество, по процедуре выхода участника. В ФНС в течение месяца предоставляют новый реестр участников, решение учредителей о выходе участника, его заявление.

У человека, далекого от юриспруденции и норм действующего законодательства, могут возникнуть сложности при смене учредителя ООО. Не смотря на свою простоту и прозрачность, процедура отнимает и время, и силы. При нежелании заниматься вопросом самостоятельно, стоит обратиться в юридические конторы, которых хватает в каждом городе. Цена такой услуги в столице составит порядка 5-10 тыс. рублей, в регионах – дешевле.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года

Директор – это единоличный исполнительный орган, который действует от имени общества в и его интересах. Сведения о действующем директоре публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении любых сделок контрагенты обязаны проверить полномочия конкретного лица. При смене руководителя необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию и внести изменения в ЕГРЮЛ.

Как сменить директора в ООО? Читайте нашу подробную пошаговую инструкцию о смене директора ООО в 2018 году.

Смена генерального директора ООО

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор. Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.

Пошаговая инструкция о том, как поменять директора в ООО:

Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:

  1. прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
  2. избрание нового директора и заключение трудового договора.

Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически. Подробнее: общая доверенность на представление интересов юридического лица .

Шаг 3. Заполнить заявление по форме Р14001 и заверить его у нотариуса. Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса. Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к. если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.

Шаг 4. Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р14001 в налоговую инспекцию. За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).

Какие еще документы о смене директора нужно представить? В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г. N 169н) указан только один документ – заявление Р14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.

Обратите внимание: подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции, например, в столице это ИФНС № 46 по Москве. На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу.

Шаг 5. Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.

Шаг 6. Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  • протокол или решение о смене директора;
  • лист записи ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового директора;
  • карточку с образцами подписи нового руководителя.

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.

Пользователям 1С-Старт мы можем предложить льготные условия для ведения счёта в самом современном и быстром банке для бизнеса: банке Тинькофф. Только для новых ИП бесплатное полугодовое обслуживание. Надо лишь оставить в форме контактные данные и менеджер тут же перезвонит, ответит на все вопросы и приедет к вам для открытия счёта

Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2018 году

Как заполнить форму Р14001 при смене директора? Форма заявления утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/[email protected], документ состоит из 51 листа. Для разных случаев изменения регистрационных сведений ООО заполняют разные листы.

Правила заполнения Р14001 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др. Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС № ММВ-7-6/[email protected]

Какие листы формы Р14001 заполнять при смене директора? Всего 8 страниц:

  • титульный лист, где указывают сведения об организации;
  • лист К — страница 1 (для прежнего директора);
  • лист К- страницы 1 и 2 (для нового директора);
  • лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Поскольку в заявлении проставляется сквозная нумерация, то первой страницей будет титульный лист, странице 1 листа К с данными прежнего директора присваивают номер 002 и т.д. Незаполненные страницы формы Р14001 в налоговую инспекцию не сдают.

Кто подает заявление о смене директора — старый или новый директор? С одной стороны, сведения о новом директоре еще не внесены в ЕГРЮЛ, с другой – прежний директор уже лишен своих полномочий. Около 10 лет назад существовала практика подписания заявления старым директором, как лицом, сведения о котором были включены в госреестр (письмо ФНС от 26.10.2004 N 09-0-10/4223). Позднее решением ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 это положение было признано недействующим, как несоответствующее закону «Об ООО».

Более того, суды не раз подчеркивали, что полномочия прежнего руководителя прекращаются с момента принятия соответствующего решения участников (например, определение ВАС РФ от 23.09.2013 № ВАС-12966/13). Исходя из этого, заявление по форме Р14001 может подписывать только новый руководитель, прежний директор уже не имеет никакого отношения к ООО.

Обратите внимание: в отличие от формы Р11001, которую можно не заверять нотариально, если заявитель лично явится в ИФНС, заявление Р14001 заверяется обязательно. По этой причине личная подпись заявителя на странице 8 проставляется только в присутствии нотариуса.

Пример заполнения формы Р14001 при смене директора вы можете найти в наших образцах документов.

Образец акт приема-передачи документов при смене директора

Директор – это лицо, ответственное за сохранность документов организации и части имущества, закрепленного за ним. При увольнении директор должен сдать дела, но определенного порядка законом не установлено. Процедура смены генерального директора в ООО может быть закреплена в локальном акте общества. В любом случае, участники ООО не вправе задерживать увольнение директора под предлогом того, что он не передал какие-то документы или имущество, но они могут истребовать их в рамках судебного разбирательства.

Если смена директора происходит с конфликтом сторон, и новый директор или участники по какой-то причине не принимают документы, то прежний руководитель может сдать их на хранение в архивную организацию или нотариусу.

Оформление акта приема-передачи дел при смене генерального директора, прежде всего, в интересах самого бывшего руководителя. Подписывать акт приема-передачи могут как два директора между собой, так и при участии собственников организации. Вы можете ознакомиться с нашим шаблоном акта приема-передачи документов и изменить его под свою ситуацию.

Решение о смене директора ООО: образец с одним учредителем

Как сменить директора в ООО, если учредитель в нем один? Отличие смены директора в ООО с единственным учредителем от общества с несколькими участниками будет только в том, что вместо протокола общего собрания учредитель принимает единоличное решение о смене генерального директора.

Если директором является не учредитель, а наемный работник, то проводится обычная процедура увольнения. В случае же, когда единственный учредитель является директором по трудовому договору, он не имеет права на компенсацию при увольнении, т.к. действие главы 43 ТК РФ не распространяется на такой случай. Подробнее о том, может ли единственный учредитель заключить с собой трудовой договор читайте в этой статье.

Мы подготовили образец решения единственного учредителя о смене директора, в котором учредитель и директор – разные лица.

Смена учредителя и генерального директора одновременно в 2018 году

Очень часто генеральным директором ООО является его учредитель. По статистике нашего сервиса только в 20% случаев директор нанимается со стороны. Какие особенности существуют в смене генерального директора и учредителя одновременно?

Если в ООО несколько участников, то возможна продажа доли или выход участника (условие о возможности выхода из ООО должно быть предусмотрено в уставе). Подробнее об этом читайте в статье «Выход участника из ООО: пошаговая инструкция 2018». Если же учредитель единственный, то он не может выйти из общества, пока в него не войдет новый участник.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять смену единственного учредителя ООО, т.к. для этого надо оформить ввод нового участника с изменением устава и увеличением уставного капитала по форме Р13001 и последующий выход участника либо продажу доли. Это достаточно сложно, поэтому стоит обратиться к специалистам-регистраторам.

В 2018 году действуют новые правила смены учредителя в ООО. Теперь надо заверять у нотариуса:

  • заявление участника о выходе из ООО;
  • решение общего собрания участников об увеличении уставного капитала;
  • предложение оставшимся участником выкупить долю;
  • требование участника о выкупе его доли.

Рассмотрим достаточно простой вариант смены директора с выходом участника из общества.

В обществе два участника, один из них принят на должность генерального директора по трудовому договору. Директор решает сложить полномочия руководителя и выйти из ООО. В уставе право выхода из ООО предусмотрено, один участник в обществе остается, поэтому такой вариант допускается законом.

Решение о смене генерального директора и выходе участника из ООО принимается на общем собрании участников и оформляется протоколом. В заявлении Р14001 можно одновременно сообщить о выходе участника и смене директора, оформив соответствующие листы. В налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней со дня принятия решения подают форму Р14001 и заявление участника. Если доля участника будет сразу распределена, то нужен еще и протокол о распределении.

В остальном же процедура не отличается от пошаговой инструкции по смене генерального директора в ООО 2018, которую мы рассмотрели выше.