Начисление есв при увольнении

Рубрики Вопрос юристу

Начисление есв при увольнении

Тема доначисления ЕСВ до минзарплаты все еще вызывает много вопросов, поскольку имеет свои особенности. По большей части вопросы возникают тогда, когда работник не работал полный месяц (болел, был в отпуске, на предприятии был простой и т. п.), а потому получил заработную плату меньше минимального размера. Кроме того, с 1 января 2016 года изменились правила начисления ЕСВ на сумму вознаграждения по договорам ГПХ. В статье рассмотрим все эти вопросы.

Согласно ч. 5 ст. 8 Закона № 2464, если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ.

Однако это правило применяется не всегда.

Так, при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ, установленная данной частью, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Эта норма касается и начисления ЕСВ на сумму вознаграждения по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Также не следует доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты на заработную плату инвалидов, работающих на предприятии, где применяются ставки 8,41, 5,3 и 5,5 %.

Кроме того, условием применения нормы по применению ЕСВ с дохода не меньше минимальной зарплаты является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц. Вот здесь у бухгалтеров на практике и возникают разные случаи, когда работник не работает полный месяц. А именно, это может быть увольнение или прием работника на работу не с начала месяца, или пребывание работника в отпуске за свой счет, или декретный отпуск, или простой и т. п. Все такие случаи необходимо рассматривать отдельно, поскольку для каждого из них начисление ЕСВ осуществляется со своими особенностями.

Итак, рассмотрим разные случаи начисления доходов работникам в размере меньше минимального и необходимость начисления или неначисление ЕСВ в этих случаях с минимальной зарплаты. Для удобства ситуации приведены в таблице.

ЕСВ начисляется на размер минзарплаты

ЕСВ начисляется на фактический размер дохода

Вознаграждение по договорам ГПХ

Если вознаграждение по договору ГПХ начисляется работнику по основному месту работы, то размер такого вознаграждения необходимо прибавить к прочим доходам работника, полученным в этом месяце от работодателя (зарплате, отпускным, больничным и т. п.). И в случае, если общая месячная сумма полученного дохода будет меньше минимальной заработной платы, необходимо начислять ЕСВ на минимальный размер зарплаты, установленный законом на месяц, за который получен доход

Если вознаграждение по договору ГПХ начисляется физлицу не по основному месту работы, то ЕСВ начисляется на фактический размер вознаграждения по договору ГПХ

Заработная плата внутреннего совместителя для реализации нормы начисления ЕСВ не меньше минимального размера зарплаты будет учитываться суммарно с заработной платой, полученной по основному месту работы

ЕСВ на доходы внешнего совместителя (работника, работающего не по основному месту работы) начисляется на определенную базу начисления независимо от ее размера, то есть на фактический размер дохода (письмо ГФСУ от 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16)

Увольнение или прием работника на основное место работы в течение месяца

ЕСВ начисляется на фактически начисленную в текущем месяце заработную плату независимо от ее размера (письмо ГФСУ от 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16)

Если сумма начисленного дохода меньше минзарплаты, то ЕСВ начисляется на размер минимальной зарплаты, установленный законом на месяц, за который получен доход

Если у работника в текущем месяце нет заработка, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления ЕСВ

Отпуск без сохранения зарплаты

Если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты у работника, находившегося часть календарного месяца в отпуске без сохранения заработной платы, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ

Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления ЕСВ

Для работника (по основному месту работы), отработавшего часть месяца, а вторую часть находившегося на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма заработной платы за отработанное время и больничного) не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата, возникает необходимость доначисления до минимальной заработной платы.

Для работника (по основному месту работы), находившегося на больничном полный месяц (с первого календарного дня месяца до последнего), в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется больничный, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется больничный, и ставки ЕСВ

Для работника (по основному месту работы), у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после представления листка нетрудоспособности). Если после распределения больничного общий доход за месяц составляет меньше минимального размера, возникает необходимость за прошлый месяц (месяцы) доначислить ЕСВ исходя из минимальной заработной платы (письмо ГФС Украины от 31.03.2015 № 6667/6/99-99-17-03-01-15)

Неполное рабочее время (день, неделя) по основному месту работы

Работодатель рассчитывает сумму ЕСВ как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ, независимо от того, что работник работал неполный рабочий день (вопрос-ответ из раздела 301.04.01 ресурса База налоговых знаний («ЗІР»))

Начислен доход после увольнения за отработанное время

В таком случае предприятию также необходимо начислить ЕСВ на размер минимальной заработной платы (вопрос-ответ из раздела 301.04.01 ресурса База налоговых знаний («ЗІР»))

Если работник-инвалид работает у физлица-предпринимателя, то ЕСВ начисляется на размер минимальной зарплаты

Если размер заработной платы работника-инвалида, работающего на предприятии, в учреждении или организации, где применяются ставки 8,41, 5,3 и 5,5 %, не превышает размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем на размер фактически начисленной заработной платы такому работнику (вопрос-ответ из раздела 301.04.01 ресурса База налоговых знаний («ЗІР»))

Начисляется ЕСВ учредителю, руководящему предприятием, деятельность которого временно приостановлена

Если работник, одновременно являющийся владельцем, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного согласно требованиям ст. ст. 21, 24 КЗоТ, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)), размер которой не может быть меньше минимального, установленного законодательством

Если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя выполняет его учредитель, однако при этом не получает за это вознаграждение (доход), то ЕСВ не начисляется (вопрос-ответ из раздела 301.04.01 ресурса База налоговых знаний («ЗІР»))

Сумма пособия по беременности и родам основному работнику

Если после распределения по месяцам суммы пособия по беременности и родам такая сумма за полный месяц составляет меньше минимального размера заработной платы, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется указанная сумма, и ставки ЕСВ в размере 22 % (вопрос-ответ из раздела 301.04.01 ресурса База налоговых знаний («ЗІР»))

Когда ЕСВ начисляется c минимальной зарплаты?

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22 %) при условии нахождения в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты применяется:

  • если работник принят с первого рабочего дня и уволен последним рабочим днем отчетного месяца;
  • если работник (по основному месту работы) работает на условиях неполного рабочего времени;
  • если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы* (база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты);
  • для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) (поскольку это является основным местом работы);
  • для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма зарплаты за отработанное время и больничного) не превышает размера минимальной зарплаты;
  • для работника (по основному месту работы), который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход);
  • если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход за месяц составляет меньше минимального размера;
  • для работников, находящихся в ежегодных отпусках (на детей, чернобыльских), в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты;
  • если сумма пособия по беременности и родам (относится к месяцам за которые она начислена) в каком-либо месяце меньше**;
  • в случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы;
  • если работник – инвалид работает у ФОП (ставка ЕСВ – 22 %).

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты не применяется:

  • к заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от его размера);
  • к заработной плате (доходу) работника-инвалида, работающего на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41 %;
  • к заработной плате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3 %;
  • к заработной плате (доходу) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5 % (для работающих инвалидов);
  • к работникам, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункта с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении АТО;
  • если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца;
  • если работник целый месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ отсутствует);
  • для работника (по основному месту работы) у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного, начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности);
  • в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена зарплата за отработанное время не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц (сумма ЕСВ рассчитывается с фактически начисленной зарплаты независимо от ее размера);
  • если начисляем зарплату внешнему совместителю (не основное место работы) (ЕСВ начисляется на фактический доход).

*кроме отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО.

** если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам открыт в прошлом году, а дата его закрытия приходится на текущий календарный год, и периоды нахождения на больничном по беременности и родам приходятся на изменение размера минимальной зарплаты, а базу начисления ЕСВ суммы пособия по беременности и родам рассчитано исходя из размера минимальной зарплаты, действовавшей на дату начисления таких сумм, необходимо в месяце, в котором изменен размер минимальной зарплаты, осуществить доначисление ЕСВ исходя из измененного размера минимальной зарплаты за месяцы, за которые начислены суммы пособия по беременности и родам.

При увольнении работника в средине месяца, ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной заработной платы

ГУ ГФС в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии с частью пятой ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», в случае если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕCВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ.

Условием применения указанной нормы является нахождение наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.

В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Увольнение работника: что с ЕСВ

07.06.2018 407 0 0

Главное управление ГФС в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии части пятой ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями в случае если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕCВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ.

Условием применения указанной нормы является нахождение наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.

В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Начисление ЕСВ в месяце приема-увольнения и в случае неотработки полного месяца

by admin · Березень 9, 2015

(комментарий к письму ГФС от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17)

Наконец через полтора месяца после введения нормы о начислении единого взноса исходя из размера минзарплаты (если зарплата (доход), начисленная за соответствующий месяц, менее размера минзарплаты), появилось разъяснение ГФС касательно правил применения этой нормы.

В случае если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на этот месяц, и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика единого взноса.

Такая норма предусмотрена предпоследним абзацем ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ).

Начисление ЕСВ в месяцах, в которых работник принят на работу или уволен

Основным условием применения нормы о начислении ЕСВ из расчета минзарплатыГФС называет пребывание работника в трудовых отношениях по основному месту работы полный календарный месяц (то есть с 1-го по последнее число соответствующего месяца). Как видим, нет какой-либо привязки к отработке работником установленной месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Следовательно, если работник принят или уволен посреди месяца, ЕСВ начисляется на фактически начисленную зарплату.

Работник уволился 5 марта 2015 года, за отработанные 4 р.дн. марта ему начислили зарплату в сумме 482 грн и компенсацию за неиспользованные 3 к.дн. отпуска — 325 грн. Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в марте?

Общая сумма начисленного дохода за март:

482 грн + 325 грн = 807 грн.

Но учитывая то, что работник уволился в начале марта (он не пребывал в трудовых отношениях полный календарный месяц), ЕСВ начисляется на фактическую сумму зарплаты:

807 грн × 37% = 298,59 грн.

На практике может быть такая интересная ситуация: когда первое число месяца приходится на выходной день, а работник принят на работу в первый рабочий день этого месяца, у работодателя вроде не возникает обязанности начислять ЕСВ из расчета минзарплаты. Так же будет и в случае, когда последний рабочий день месяца является выходным, а работник уволен в последний рабочий день этого месяца.

Работник принят на работу с 02.02.2015 г. на условиях неполного рабочего дня — на 0,75 ставки (должностной оклад — 1500 грн). На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ставка ЕСВ — 37%.

Допустим, он отработал все рабочие дни февраля 2015 года и ему начислена зарплата за этот месяц в сумме — 1125 грн (1500 грн х 0,75). Как видно, начисленная за месяц зарплата менее установленного размера минзарплаты (1218 грн).

Однако буквально читая разъяснения ГФС по поводу обязательной отработки полного календарного месяца, ЕСВ в данном случае не должен начисляться исходя из расчета минзарплаты, поскольку работник состоял в трудовых отношениях неполный календарный месяц (то есть со 2-го числа, а не с 1-го). Иными словами, ЕСВ нужно было бы начислить на фактическую сумму зарплаты:

1125 грн × 37% = 416,25 грн

и удержать в сумме:

1125 грн × 3,6% = 40,50 грн.

Однако уже имеется устные разъяснения ГФС, что в случае если в месяце принятия на работу или в месяце увольнения работник отработал все рабочие дни (часы), следует применять норму по начислению ЕСВ из расчета минзарплаты, если начислен меньший доход. Поэтому, по мнению ГФС, при условии что работник принят на работу 02.02.2015 г. и в феврале 2015 года он отработал все рабочие дни, за которые ему начислена зарплата в сумме 1125 грн, ЕСВ начисляется из расчета минимальной зарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн, а удерживается 40,50 грн (1125 грн × 3,6%).

Так же получается и в марте 2015 года, если работник будет принят на работу со 2 марта 2015 года, ведь 1 марта 2015 года — воскресенье (выходной день).

Поэтому не исключаем, что следующим разъяснением ГФС может стать что-то подобное:

«если работник принят на работу в первый рабочий день месяца, данный месяц следует считать полным календарным месяцем в целях применения нормы о начислении ЕСВ исходя из расчета минзарплаты».

А вот если работник будет принят на работу в первый рабочий день месяца (скажем, 1 апреля 2015 года), у работодателя однозначно возникает обязанность начислить ЕСВ из расчета минзарплаты.

Работник принят на работу с 01.04.2015 г. на условиях неполного рабочего дня — на 0,6 ставки (должностного оклада — 1600 грн). На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ставка ЕСВ — 37%.

При условии что работник отработал все рабочие дни апреля, ему должны начислить зарплату в сумме 960 грн (1600 грн х 0,6). Но учитывая, что работник отработал полный календарный месяц, в данном случае следует начислять ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

а удерживать из фактически начисленной заработной платы:

960 грн × 3,6% = 34,56 грн.

Начисление ЕСВ в месяцах, в котором был отпуск без сохранения зарплаты

В комментируемом письме разъяснили, что в случае когда работник находится полный месяц в отпуске без сохранения зарплаты, отсутствует база начисления ЕСВ, поэтому обязанность начислять ЕСВ из расчета минимальной зарплаты не возникает. Если же такой отпуск пришелся лишь на часть месяца, а остальные дни работник работал или за ним сохранялся средний заработок, у работодателя возникает обязанность начислить ЕСВ из расчета не менее минимальной зарплаты.

Также ГФС указывает на то, что это правило касается отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии со ст.ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Работник-пенсионер взял отпуск без сохранения зарплаты на 30 к.дн. с 02 февраля по 03 марта 2015 года. Должностной оклад работника — 1218 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в феврале – марте 2015 года?

Законодательные основания для предоставления пенсионерам по возрасту отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

В феврале 2015 года работник ни одного рабочего дня не работал. Ведь начало отпуска приходится на 2 февраля 2015 года (1 февраля — воскресенье) и, как следствие, базы начисления в данном месяце нет. Поэтому ГФС указывает, что в этом случае и обязанности начислять ЕСВ из расчета минзарплаты не возникает.

В марте 2015 года работник отработал 19 р.дн., за которые ему начислили зарплату — 1102,00 грн, а 2 р.дн. он не работал в связи с неоплачиваемым отпуском. В данном случае начисленная зарплата менее минимальной, поэтому ЕСВ начисляется на сумму минзарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

удерживается ЕСВ из фактически начисленной зарплаты — (1102,00 грн × 3,6%) = 39,67 грн.

Но существует еще два случая, в которых на законных основаниях предоставляются отпуска без сохранения зарплаты.

Так, с 1 января 2015 года руководители органов исполнительной власти и прочих государственных органов (кроме органов, участвующих в антитеррористических операциях)имеют право без согласия работников предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный такими руководителями срок (п. 9 Заключительных положений Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII). Поэтому при предоставлении отпусков без сохранения зарплаты на этом основании действуют те же правила начисления ЕСВ, как описано в примере 4.

Также особого внимания заслуживает отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется в соответствии с п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, начиная с 01.02.2015 г.работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции. Ведь в отношении работников, которым предоставляются указанные отпуска, не применяется норма об обязательном начисления ЕСВ исходя из расчета минзарплаты, на что указывает п. 2 “Заключительных положений” Закона Украины от 15.01.2015 г. № 121-VIII.

Если предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на основании п. 18 ч. 1 ст. 25Закона об отпусках, не имеет значения, полный календарный месяц работник находился в указанном отпуске, или же лишь его часть — в обоих случаях начисление ЕСВ осуществляется на фактически начисленную зарплату.

Начисление ЕСВ в месяце, в котором был прогул или простой

К сожалению, ГФС обошла эти случаи вниманием, хотя сегодня простой — это довольно распространенное явление. Но в таких случаях будут действовать общие нормы начисления ЕСВ, то есть, на наш взгляд, следует действовать по аналогии с предоставленными разъяснениями по поводу отпусков без сохранения зарплаты, а именно:

• если имели место прогулы или простой по вине работника в течение полного месяца (не отработан ни один рабочий день (час)), соответственно, нет базы начисления единого взноса — ЕСВ не начисляется и не удерживается ;

• если прогулы и неоплачиваемый простой пришлись на часть месяца , в результате чего зарплата начислена в размере менее минимальной (1218 грн), ЕСВ начисляется исходя из расчета минзарплаты ;

• в случае, когда простой не по вине работника оплачивался в размере двух третей тарифной ставки или оклада, в связи с чем зарплата начислена в размере менее минимальной (1218 грн), то ЕСВ начисляется из расчета минзарплаты ;

• если работнику в табеле учета рабочего времени проставили прогулы, а потом он предоставил документы, подтверждающие уважительные причины его отсутствия, и ему проведено доначисление за месяц, в котором были прогулы, нужно провести начисление ЕСВ в общем порядке в зависимости от суммы доначисления за соответствующий месяц.

Работнику за февраль 2015 года оплачен простой не по вине работника в размере 2/3 оклада. Поскольку оклад установлен на уровне минзарплаты, за февраль начислена зарплата в сумме 812 грн (1218 грн х 2/3). Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в феврале 2015 года?

В данном случае начисленная зарплата меньше минимальной, поэтому ЕСВ начисляется на сумму минзарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

удерживается ЕСВ с фактически начисленной зарплаты — (812,00 грн × 3,6%) = 29,23 грн.

Начисление ЕСВ при работе на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с ч. 1 ст. 56 КЗоТ, неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ), в связи с чем довольно часто зарплата начисляется в размере меньше минимального. Однако ГФС считает, что в данном случае действуют общие нормы по начислению ЕСВ исходя из расчета не менее минимальной зарплаты ― при условии что это основное место работы работника. Довольно часто условия неполного рабочего времени применяются и на работе по совместительству, но, как правило, в таких случаях ЕСВ начисляется на сумму фактического заработка…

Об особенностях начисления ЕСВ на зарплату внутренних и внешних совместителей расскажем в следующей консультации.

шеф-редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»