Можно написать заявление на увольнение на следующий день

Рубрики Наша практика

Можно ли уволиться в последний день отпуска за свой счет без отработки 2 недель?

Здравствуйте. Нахожусь сейчас в отпуске за свой счет. Последний день — воскресенье.

Могу ли я написать заявление на увольнение, сразу же на понедельник? Или надо две недели отработать?

Ответы юристов (3)

Сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

​Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение​. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки​, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе​, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

С уважением.

Уточнение клиента

Cпасибо за ответ, но я немножко не понял.

Могу ли я так сделать? Брал отпуск за свой счет по состоянию здоровья, так как продолжать трудовую деятельность не мог, нужно было лечиться.

Сейчас более менее вылечился, но приступать к работе, полагаю, плохая идея.

Да и работать особо в этой компании не тянет. Решил уволиться.

20 Января 2018, 00:38

Есть вопрос к юристу?

Даниэль, конечно Вы можете так сделать.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока (2 недели) требуется соглашение между сторонами.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику. Это:

Заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.

Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.

Выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Здравствуйте, по закону вы обязаны отработать. Однако если вы договоритесь с работодателем, то отработка может быть сокращена или вам разрешат уволиться без отработки. На усмотрение работодателя.

Если у вас имеются уважительные причины, ​указанные в ст. 80 ТК РФ, то можете уволиться с даты указанной в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Меня зовут Анна. Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня возникла такая ситуация, что заведующая надавила и вынудила написать заявление «по собственному желанию». Под давлением и на эмоциях я написала, что прошу уволить с 31 мая.Приказ уже подписан, но завтра (31 мая) я ещё работаю. Могу ли я ещё отозвать заявление об увольнении?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, если вас увольняют с завтрашнего дня. то не совсем ясно. почему вы работаете, можете в письменном виде отозвать заявление об увольнении, но в принципе срок уже прошел.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК Р

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Есть вопрос к юристу?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добрый день, Анна! Можете, если успеете сегодня это сделать. Привожу статью.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение

У меня к вам вопрос. Работаю на предприятие, написал заявление на увольнение, дата прекращения договора 10 октября. Но 10 октября у меня ночная смена, которая начинается с 22:45 и начальник говорит что я должен отработать. Подскажите пожалуйста выходить мне или нет, или выходить но только на 2 часа?

Здравствуйте! Вы должны отработать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы.

Да. так и есть. Должны полностью отработать исходя из условий трудового договора (ст.80, 57 ТК РФ). Если работа посменная, то отрабатывается смена.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у Вас обязанность предупредить об увольнении за 2 недели. Даже если после ночи следующий день выпадает на 15-ый день, то согласно условиям трудового договора Вы должны отработать смену (ст.57 Трудового кодекса РФ). Однако вопрос об увольнении в этом случае Вы можете решить доп. соглашением к трудовому договору (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Вообще согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы Если у вас увольнение именно 10 числа то до 24-00 этого числа вы должны быть на работе, а потом можете уходить.

Работник должен отрабатывать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы. Невыход работника на работу в последнюю ночную смену будет прогулом. Обоснование: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Да, так оно и есть. Вы должны отработать на предприятии до 24.00. А потом можете быть свободны. Не в коем случае нельзя не приходить на последнюю смену, так как будет прогул и вас могут лишить премии и написать в трудовую плохую статью.

Я написала заявление на увольнение по собственому желанию, директор на следующий день позвонила и говорит, что типа у них новые правила и увольняться писать заявление нужно ехать в другой город, я позвонила в отдел кадров мне сказали, что просто зарегистрироваться заявление можно просто написать в магазине и они его отправят, а директор утверждает что это не так, просто так ехать тратить деньги не хочется.

Заявление на увольнение может быть направлено почтой на юридический адрес работодателя. Обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Трудовым законодательством не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении. Как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

А что если вам написать заявление, подписать его у директора, а потом согласовать свои действия с отделом кадров и отправить заявление куда это необходимо.

Написал на увольнение на 30 ноября (последний рабочий день) руководитель сказал переписать заявление на 1 декабря., а 1 ое это мало того что суббота так еще сказал что первого мне не нужно уже выходить!
Помогите, правомерно?

Нет. Пишите так, как Вам нужно. Доработаете 30, Вас рассчитают и всё. Иначе получится, что заявление написано на 01.12, Вас в субботу не рассчитают, т.к. бухгалтерия, вероятно, не будет работать.

Меня попросили написать заявление на увольнение в пятерочке служба безопасности якобы я что то своровал могу ли я устроиться заново и оспорить.

Добрый день, Марат! Оспорить Вы можете только незаконность увольнения по соответствующей отрицательной статье. Как я понял служба безопасности просит написать заявление по собственному желанию, соответственно, если напишите заявление то и оспаривать нечего будет. Если действительно не совершали хищение и правда за Вами, не пишите это заявление по собственному желанию, продолжайте работать. Написать это заявления никто заставить не может. А для того, чтобы установить факт хищения нужны еще и весомые доказательства, например должен был быть составлен протокол о хищении сотрудниками полиции или же хотя бы проведено служебное расследование.

Добрый вечер! Увольнение и прием на работу не входят в функции службы безопасности. За разъяснениями обратитесь в кадровую службу, или же непосредственно к работодателю.

Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте. Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения.

Здравствуйте Юрий! Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права. В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Если у меня агенский договор, Должен ли я писать заявление на увольнение?
И отрабатывать 2 недели.

Нет. Это же не трудовой договор.

Двух недельная отработка предусмотрена только тк рф.

А что указано в самом договоре по поводу отказа агента от его исполнения? Дело в том, что в Вашем случае, применение ч.3 ст. 77 и ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (которые как раз и регулируют вопрос обязательного предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели), невозможно, так как между Вами и работодателем существуют отношения гражданско-правового, а не трудового характера. В то же время, согласно ст. 1010 Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия. Так что для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать во-первых, заключен ли Вами срочный агентский договор или агентский договор без указания срока действия и, во-вторых, содержание его условий, регулирующих односторонний отказ агента от исполнения договора.

Здравствуйте, Нет конечно. Агентский договор трудовым не является и никаких увольнений и отработок тут быть не может. Все условия договора прописаны в документе, читайте. Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, после восстановления в должности.

Да имеете право. Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора (ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ). Подав заявление, человек должен отработать еще две недели.

Устроилась на работу. Главное условие было, заявление на увольнение без даты. Прошло полтора года. Сейчас я беременна. Могут ли уволить по этому заявлению?

Да в данной ситуации абсолютно неважно когда вы подавали заявление)

Здравствуйте, Светлана! В принципе, могут и уволить по такому заявлению и Вам придётся обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и доказывать, что заявление об увольнении Вам было написано полтора года тому назад без указания даты по требованию работодателя. Докажете — восстановят.

При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Через год забеременела. Теперь работодатель просит подписать заявление. Что делать? Как отстоять свои права?

Что значит «заставили»? Надо полагать всё-таки не «заставили», а-предложили. Если вы согласились-это ваше право, хотя формально, конечно это незаконно.

Я собираюсь писать заявление на увольнение. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком с 12.11.2018 г. Оплатят ли мне больничный если я уволюсь? Есть предложение о работе с хорошим зароботком. Как правельно поступить?

Пишите заявление ни о чем не волнуясь. Б/л вам оплатят. В заявлении ставьте дату увольнения послдений день б/л. Никаких двух недель вам работать после этого не нужно будет. Расчет получите в полном объеме.

Нужно ли отработать две недели после написания заявления на увольнение работающем военному пенсионеру?

Здравствуйте. Понятия отработка не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Должен ли отработать две недели после написания заявления на увольнение военный пенсионер?

Нет не должен, если в заявлении укажет что увольняется в связи с уходом на пенсию.

Написала заявление на увольнение с требованием уволить меня в день написания заявления, сославшись на то, что у меня на иждивении находится два несовершеннолетних ребенка. Один из которых болеет эпилепсией. Мой график таков, что мне приходится оставлять больного ребенка с несовершеннолетней сестрой (это вечернее время и суббота). Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели. Кто прав в этом случае? Как мне добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1. Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели он прав в этом случае 2.Чтобы добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки вы вправе написать заявление на увольнение с приложением медицинской справки, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, Уволиться вы можете только по соглашению сторон. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Чтобы вас уволили по собственному желанию ст 80 ТК РФ без отработки 14 дней нужно работодателю предоставить медицинский документ о болезни ребенка Тогда работодатель не имеет права вас задерживать на работе Если и по предоставлению медицинского документа вас будут задерживать на работе,, тогда обращайтесь в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать трудовые права работников.

Помогите разобраться в ситуации! 14.11.18 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 28.11.18 В этот же день меня Главный бухгалтер попросила переписать заявление сказав мне что не возражает что бы я уволилась одним днём, т.е. 14.11.18 я согласилась и переписала. Дальше последовал акт о передаче дел, подписи в личной карточке сотрудника и в журнале у кадровика. Копию заявления я себе не сделала о чем сейчас очень жалею, но есть акт о передаче дел с подписью сотрудника кому передала дела. Позже все мои документы забирает начальник службы режима и мне заявляют, что директор против моего увольния и хочет что бы я отработала две недели. Дело в том что директор находится на другом объекте, и главный бухгалтер её (директора) поставила в известность только тогда, когда хотела меня рассчитать. Так сложилось, что меня главбух просто подвела к увольнению, а т.к. я человек не конфликтный но с чувством собственного достоинства, написала заявление. В общем документы мне не отдали, и НСР попросил меня по сидеть на больничном две недели, мотивируя это тем, что директор решила проучить главного бухгалтера, и не давать ей возможность искать мне замену. Сейчас я нахожусь в каком то подвешенном состоянии, ни денег, ни документов. Даже если предположим я высежу эти две недели на больничном где гарантии, что после моего выхода мне скажут что надо переписать заявление? В сезон работы я понимаю что меня никто в отпуск с последующим увольнением не отпустит. Как мне быть, я в отчаянии и не понимаю как правильно разрешить ситуацию.

Ольга, если Вы заболели — болейте. Если так хотите уволиться как можно раньше — напишите на всякий случай еще одно заявление по собственному желанию, но уже с получением доказательств его подачи. В том числе его можно подать и будучи на больничном. Решает вопрос об увольнении, в конечном итоге, руководитель работодателя. Так что все устные обещания Вашего непосредственного руководителя в данной ситуации роли не играют. В целом если там у них между собой конфликты, а инициатором увольнения явилась именно главбух, может быть общий руководитель и не станет настаивать на Вашем увольнении.

Работодалель предлагает написать заявление по собственному желанию на увольнение, при выланном им уведомлении о сокращении, аппелируя Что он предлагает мне работу по срочному договору на другой должности. Как быть?

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию это Ваше право. При увольнении по этой статье Вы можете получить только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При сокращении может быть выплачено выходное пособие (средний заработок) в течение трех месяцев. До сокращения работодатель обязан предлагать любые вакансии, которые Вы можете выполнять. Если Вы будете работать по срочному договору, то работодатель уволит Вас по истечение срока действия трудового договора. При увольнении по этому основанию также Вы только получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Решать Вам.

14.11.18 написала заявление на увольнение. В заявление указана «дата увольнение 14.11.18», дата в заявление такая же. Работаю в ИП. Работодатель заставляет отрабатывать 14 дней? Это возможно? И могу ли я уйти на больничный? Должна ли я вообще отрабатывать ещё две недели, если заявление принято с датой увольнения 14.11.18.
Спасибо!

Здравствуйте, София Александровна. По ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Если работодатель и работник достигнут соглашения, то можно расторгнуть трудовой договор и раньше. Но то, что Вы указали в заявлении, о том, что дата расторжения договора 14.11.18, не означает, что работодатель обязан расторгнуть договор без предупреждения за две недели. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работаю в ип, написал заявление на увольнение и после лег на больничный, мне сообщили что после больничного я все ровно должен отрабатывать 2 недели. Законно ли?

Нет. Это незаконно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый вечер Авенир! Согласно статьи 80 ТК РФ законодатель указал, что срок » 2 недельной оплачиваемой отработки» начинает течь с момента получения работодателем письменного заявления. В Вашем случае следует после лечения получить мед. бюллетень чтоб предъявить его работодателю, но если Вы пролечитесь менее 2 недель то остаток Вам придётся выйти на отработку. Кстати увольнение по собственному желанию зависит от формы трудового договора и сфера деятельности Вашей организации.

На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами. Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую. На следующий день начались угрозу из-за ламп. Что делать? Зп так и не выплатили.

А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает) Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую.

Работаю в аптеке. 12 ноября написала заявление на увольнение 26 ноября. С 15 ноября на больничном (ребенок 5 лет заболел). Заведующая требует, чтобы 18 и 19 ноября вышла на ревизию. Правомерно ли ее требование, живем с сыном вдвоем, оставить его не с кем. Очень боюсь, что при уходе все хвосты на меня спишут и заставят платить.

Нет, во время больничного Вы имеете право не выходить.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели и заболел ребенок 9 лет засчитают ли больничный по уходу за ребенком как отработку.

Здравствуйте. Обязаны засчитать. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Неважно, где эти две недели вы будете: на работе, в отпуске или на больничном.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. В этот срок входит и время, когда сотрудник не работал по объективным причинам. С уважением Касаткин А. Н.

Конечно, больничный входит в срок отработки.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора — до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен. В соответствии со ст. 180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Уважаемый Сергей! Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (льгота работников Крайнего севера). Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась (предоставляется каждые два года). Правомерен ли отказ?

Отказ не правомерен, как и Ваше «двойное заявление». Заявление никто проверять не будет, а денег вы лишитесь. Сначала нужно написать заявление на отпуск, а после подписания, в устной форме предупредить, что после отпуска Вы увольняетесь.

У нас закрывается магазин и нас попросили написать заявление на увольнение либо переводом в другой магазин (куда ездить мне крайне не удобно), где уже имеется полный штат сотрудников. Разговаривала с бывшим директором того же магазина который тоже закрылся. Она мне сказала что при переводе в другой магазин, настоящий коллектив просто выживает тех кого перевели и увальняют. Законно ли это? Можно ли пойти по сокращению и получить компенсацию? Как поступить правильно и какие нужны предъявления данной организации?

Не пишите заявление, тогда получите компенсацию, принудить вас не могут.

При приёме на работу, директор заставляет ещё и сразу писать заявление на увольнение, с открытой датой. А потом чуть что, сразу обещает им воспользоваться. Имеет ли она право это сделать. И как можно её остановить.

Здравствуйте! Остановить указанное безобразие, если Вы, конечно, хотите это сделать, можно только обратившись с жалобой в прокуратуру, для проверки названных фактов и принятия по ее результатам процессуального решения.

Здравствуйте, Виталий! Конечно же такое требование незаконно. По данному факту Вы имеете право обратиться в прокуратуру. Предварительно можете записать Ваши разговоры на диктофон или видео.

Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам заведующей она его взяла через методиста. К её небыло на месте, и только спустя 14 дней пока я нахожусь на больничном с ребенком она сказала, что у меня неправильно написанное заявление, и чтобы я пришла его переписала когда принесу больничный. Действует ли моё заявление, и что мне делать?

Если заявление будет написано той же датой и принято руководством то время отработки войдет в больничный лист.

Можно ли взять б\с во время отработки две недели, я написала заявление на увольнение.

В России нет отработки Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели. Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске. Через 2 недели будете уволены.

Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.

Заявление на увольнение день в день

Здравствуйте!
Прошу у Вас помощи разобраться вот в каком вопросе:
Что делать если сотрудник допустим 06 июля написал заявление с просьбой уволить его 06 июля , собрал вещи и ушел.
А я как кадровик узнаю об этом 07 июля в понедельник.

Я расскажу как я поступила: я попросила связаться с работником и попросить его переписать заявление согласно нашим правилам, мы пишем заявление за 5 дней до увольнения.
Получить переписанное заявление не удалось.
Я поставила на заявлении пометку с обратной стороны «получено 07.07.2014 в 10.00»
Сделала приказ от 06.07.2014 уволить 06.07.2014. правильно ли это? я побоялась делать приказ от 07.07.2014 уволить 06.07.2014. Отправила уведомление о необходимости явиться за трудовой 07.07.2014.

Попросила начальника отдела в котором работает работник написать мне объяснительную записку почему так происходит, что сотрудник увольняется день в день?

Это был не единичный случай. через пару дней опять такое же увольнение , но только мат ответственного лица. заявление от 07.07.2014 с просьбой уволить 07.07.2014. Мои действия те же. Я получаю заявление 08.07.2014, но приказ делаю от 07.07.2014. Не знаю почему. но боюсь дат.

Мне позвонил начальник начальника, был недоволен моей работой: » Почему я увольняю сотрудника задним числом?»
Я говорю:»потому что у меня есть заявление на увольнение. А что мне прикажите делать? если не уволю сейчас потом будет вообще все сложно, зависнит до конца дней с том отделе. Я не могу менять воле изъявление работника, захотел уволиться, я и увольняю.»

Как поступить правильно? Как нужно было сделать?