Могут ли уволить если долго на больничном

Рубрики Вопрос юристу

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Сколько можно болеть

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном – выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача – в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы. А если сотрудник еще и возвращается с больничного загоревшим и посвежевшим, или был замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.п.) – сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?

Как выявить симулянта

И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном?

Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек – это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.

При получении такого обращения работодателя Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом.

Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства. Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.

Как предотвратить злоупотребления

В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка. Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней. Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения.

В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону. И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить соответствующий акт. А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать – здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.

Могут ли уволить если долго на больничном

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. Человек перестает общаться, работает спустя рукава или надолго «заболевает».

А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить – любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Вот реальный пример: сотрудница (торговый представитель) получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов (отоларинголога, кардиолога и т. д.). И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней. Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить.

В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности. Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ. Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками? Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике – 13 месяцев. Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику.

Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте. То же самое касается и дисциплинарных взысканий. Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно.

Практически единственный выход – заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться. Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником. Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся. Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор. Основная опасность такой схемы – признание такого трудового соглашения бессрочным. Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными. Однако вероятность судебного спора все же невелика. Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает. Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности. Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны. Тем не менее работодателям придется запастись терпением.

Многие компании берут на себя обязательство выплачивать сотруднику, взявшему больничный лист, до 100% зарплаты – и в течение длительного времени. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в 2017 г. составляли 1901 руб. в день, а в 2018 г. – примерно на 100 руб. больше. Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах. Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя.

Могут ли уволить если долго на больничном

Мне лично пригодилось. Если плюсанете может кого выручит эта шпаргалка 😉

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

822 комментария

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность.

Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него (если, конечно, болею), сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то — просто молча принося заявление бухам. И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим. А то ведь «Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть». То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих «подчинённых» какой-то мусор.

Работаю начальником 10 лет. Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам. Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег. Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен. Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе.

да, именно. Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых. Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. со своими необходимыми правами.

Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред! Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое.

Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо. А в предложении «что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.» сказал тоже я и про ту же конечную цель.

Вы слышали анекдот?

Собирается батюшка в путешествие заморское и говорит своим трем дочерям:

Батюшка: что привести Вам дочери мои?

Старшая: привези мне батюшка шелка заморские

Средняя: а мне украшения из каменьев драгоценных

Младшая: а мне, батюшка, привези чудище заморское уродливое, для утех

сексуальных и извращений разнообразных

Батюшка: младшая дочь! Не пристало так говорить девушке юной, выбирай

Младшая: хм, ладно, пойдем по длинному пути, привези мне батюшка ЦВЕТОЧЕК АЛЕНЬКАЙ

ну насчет пачки (в перерывы) и полторахи — его личное дело

считайте, что на территории нашего предприятия не действует демократия, а жесткая форма тоталитаризма. Курение, алкоголь и прочее «личное дело» до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном (не факт, что не тем же пивасиком) за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег «любителя личных дел».

Хуясе, у вас угол обзора какой! Теперь и я вижу эту ситуацию под тем же углом.

Вам-то оно зачем? Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес. А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении. Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше.

здоровье и больняки — так же его дело

«Свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого». (с)

вы же понимаете, что это выражение тут не совсем к месту? Вот есть у человека перерыв — он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать. А уж чем он там дома убивается — так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф (у нас 7к). Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж. Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления. А то вы так про больняк написали, что у меня припекло. Мол, ебашь как вол и не ебет

Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам. И авторство выражения «ебашь как вол и не ебет» вам скорее всего надо адресовать ему а не мне.

>И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег.

А теперь читаем четвертую табличку 🙂

Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей — табличка не работает.

Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. Один из них уходит в отпуск/на больничный — 9 оставшихся делают его работу.

При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее.

И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых.

Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться. Иначе будет ситуация как я описал в том посте.

Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях. И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать.

У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать. Вот был пиздец, мда. А еще как-то раз пришло вместо 12-16 тележек все 40.

Еще момент был с уборщицей, которой не было. В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была. две тысячи.

И что вас смутило?

то , подразумевается , что выплачиваете (компенсируете ли) вы эти нагрузки лишние на коллег.?

Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. Один из них уходит в отпуск/на больничный — 9 оставшихся делают его работу.

При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее. (с)

Но допустим, вы правы и это переработка. И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем.

Да, эти деньги (за минусом трех дней и с плюсом налогов на эту з\п) остаются у работодателя. Деваются по его (в лице экономического отдела) усмотрению. Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт. Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп. соглашение это факт.

Уточню,деньги остаются у работодателя, в смысле не в его личном кармане, а в ФЗП предприятия.

За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату.

Как быть с теми, кто берет больничный каждый день, опаздывает каждый и не выполняет свою работу? Типа по закону уволить нельзя, но по человеческим меркам даже надо.

У нас как-то был челик, в местный военкомат ушел, типа с повесткой дела утрясти, в 13:30 это было, вот только у военкомата того обед был 13:30 — 14:30, при том, что он через дорогу.

Так за систематические опоздания уволить вроде можно. Только с другой формулировкой «неоднократность неисполнения трудовых обязанностей». И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить.

Ну вот да. Если захотят убрать человека с места — найдут повод.
Где-то быстрее, где-то нет, но блин. себе дороже выйдет.
(тут могут посыпаться комменты, в стиле «Ну если каждый так будет думать, то ничего никогда не изменится, бла-бла». Вполне возможно, так что начинайте с себя. )

В общем-то это правильно. Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя.

вот только ему сложнее раз в 40. ну если ты конечно не на заводе батрачишь, там да — всяких инструкций тьма тьмущая по любому поводу и знать должен наизусть.

Белая 16
29-39 конверт.
Хм. Как же на меня надавить?

«так сам виноват, надо было искать 100% белую»
Ну не про нашу страну это.

Может быть и 100% белая, но: оклад 10000 + премия 20000

Хм. Как же на меня надавить?

если премия прописана в договоре, то никак

Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей.

ну почемуж не про нашу? это как если денег нет, то говорить что дело в стране. не в стране, просто кто-то может, а кто-то нет. вот ты не смог, а я смог, меня не ипут во все дыры как угодно, а тебя при необходимости с легкостью и единственное что ты сможешь сделать — немножко насолить и почти сразу после с высоко поднятой головой уйти.

не в обиду сказано, но в случае чего — перспективы именно такие.

Ну люди разные. Так могло быть лет 8 назад, в силу характера.
Сейчас я знаю, что на своем месте работы такого со мной не произойдет. По причине лояльности моей к начальству и начальству ко мне.
И это происходит из-за того, что я выполняю свои обязанности на 100% и не буду бегать и орать, если сложилась ситуация, где мне придется сделать чуть больше, что это не по закону и что я пойду в ТК. При этом я знаю, что если не могу выйти сверхурочно, меня не будут принуждать.

А так, да. Я бы с радостью стал работать на себя, хотя бы с сохранением дохода сегодняшнего, но соответственно с перспективой роста это дохода зависимого толко от меня. Но пока страшно/лень и не знаю с чего начать.

Работодателя менять не собираюсь, по тому что это потолок дохода (или близко с этим) в моей профессии и с моим образованием. Сам дурак, что не учился.

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

    Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

  • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
  • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
  • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  • Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

    Заболел в поисках новой работы

    Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

    Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

    Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

    Законные сроки

    Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

    Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

    Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

    Сотрудник болеет, кому работать?

    Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

    • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
    • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

    Когда больничные бесконечны

    Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

    Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

    1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
    2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
      • санаториями;
      • грязелечебницами;
      • донорским центром;
      • неотложной помощью;
      • бюро судмедэкспертизы.
    3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

    Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

    Можно ли уволить работника во время болезни?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    По собственному желанию в любой день
    В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
    Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
    Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
    Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
    Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
    Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

    Если работник продолжает болеть
    Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
    Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
    Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
    Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
    После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Сноски:
    1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    2 ст. 84.1 ТК РФ
    3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
    5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ