Как выплачивается пособие при увольнении по соглашению сторон

Рубрики Процессы

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Видео по теме

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Верно изготовленный пример окажется нужным в разрешении неудобств при написании ответственного обращения. Это приблизит способ сэкономить на договоре юриста. Прежде чем копировать шаблон, обязательно следует качественно исследовать изложенные в нем нормы статей закона. На момент чтения они вполне вероятно могут утратить актуальность. Лишние ресурсы в общем радостны.

Расставание сотрудника и работодателя редко проходит гладко, и увольнение по соглашению сторон – единственная возможность обойти конфликт. Данная процедура урегулирована трудовым законодательством. Однако стороны по собственной инициативе могут внести коррективы. Кроме того, порядок такого увольнения может детализироваться в колдоговоре.

Увольнение по соглашению сторон: основные моменты

Основным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы. Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:

  • инициирующий документ. Вопреки устоявшемуся мнению инициатором может выступить любая сторона. Если офертой работника является заявление, то работодатель направляет сотруднику для акцепта предложение. Следует отметить, что в обоих случаях мотивировать свои действия инициатор не должен;
  • при отклонении предложения трудовые отношения продолжаются;
  • при одобрении заявки, готовится приказ и соглашение. Договоренности относительно увольнения могут быть устными либо письменными. Последний вариант наиболее приемлемый, поскольку нарушителя сделки невозможно будет заставить выполнить свои обязательства. Соглашение должно содержать основные моменты относительно увольнения: дата, выходное пособие (размер), компенсации, ответственность за нарушение.

    Отметим, что денежная компенсация – право работодателя, а не обязанность;
    запись в трудовую книжку и возврат ее под роспись владельцу, выплата согласованных сумм.

    Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.

    Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    В отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:

  • за работником еще месяц сохраняется непрерывный стаж;
  • возможность получения компенсации (по договоренности с работодателем). Исключение составляют случаи, когда право работника на выплаты прямо определены колдоговором;
  • при регистрации в госслужбе занятости размер пособия выше, чем при уходе по собственному желанию;
  • не согласовывается увольнение с профсоюзом и госинспекцией труда.

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон – пожалуй, самый «мирный» способ прекратить трудовые отношения. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон грамотно, предлагаем в помощь данный материал.

    Процедура увольнения по соглашению сторон

    Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

    В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

    Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

    После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса .

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты. о которых стороны договорятся при расторжении договора.

    Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

    Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию ).

    Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

    Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника

    Документы по теме «Увольнение по соглашению сторон»

    Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон – работника и работодателя. Это значит, что в любое время работник может предложить работодателю расторгнуть с ним трудовой договор. Также может поступить и работодатель. То есть инициатива может исходить либо с одной стороны – или работника, или работодателя, либо одновременно с обеих сторон. И работник и работодатель захотят разорвать трудовые отношения.

    Следует обратить внимание на то, что в законе нет какой-либо специальной процедуры увольнения по соглашению сторон, кроме общих правил. Поэтому данные положения должны быть прописаны в самом соглашении. Так, например, в соглашении должны быть указаны:

    • номер и дата трудового договора работника, который будет расторгаться;

    • дата, с которой этот трудовой договор считается расторгнутым;

    • если работодатель и работник достигли соглашения о дополнительных выплатах работнику при увольнении, то указывается также сумма таких выплат.

    В законе нет перечня положений, которые должны быть включены в соглашение, однако, чтобы избежать судебных тяжб, рекомендуем включать в соглашение как минимум вышеперечисленные пункты.

    Внимание. У работодателя нет обязанности, при увольнении работника по соглашению сторон, выплачивать ему дополнительное выходное пособие или другие выплаты. Работодатель обязан выплатить только заработную плату за отработанное время и оплатить неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, по закону работодатель больше ничего выплачивать не должен. Поэтому дополнительные выплаты при увольнении могут быть произведены только в том случае, если работник и работодатель достигли определенного соглашения по такому вопросу.

    Тогда либо работодатель может предложить работнику уволиться по соглашению сторон и выплатить ему дополнительные суммы, либо сам работник может предложить работодателю при увольнении выплатить дополнительные суммы. Если стороны по данному вопросу договорятся, то условие о таких выплатах и их размер должны быть включены в соглашение.

    В том случае, если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то аннулирование соглашения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника. При этом, такое аннулирование соглашения необходимо оформить также письменно отдельным документом.

    Внимание: Как правило, работодатели неохотно меняют свое решение. И, если работник передумал увольняться по соглашению сторон, остаться на работе он вряд ли сможет. Оспорить решение работодателя об увольнении невозможно. Поэтому, прежде чем писать заявление об увольнении по соглашению сторон, тщательно обдумайте этот шаг. Подписав документы, вы лишаете себя возможности поменять решение и остаться на работе.

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Примерный образец Соглашения может выглядеть так:

    Соглашение № 1 О расторжении трудового договора от 23.04.2008 г. № 11/02 Санкт-Петербург 23.04.2012 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ромашкина Романа Романовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Стороны договорились расторгнуть заключённый между Работником и Работодателем трудовой договор от 23.04.2008 № 11/02 по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), 27 апреля 2012 г.

    2. Днём увольнения работника является его последний день работы – 27 апреля 2012 г.

    3. Работодатель обязуется оформить прекращение трудового договора с Работником в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

    4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести Работнику выплаты, связанные с увольнением, в сумме его среднего месячного заработка.

    5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющие одинаковую юридическую силу.

    Генеральный директор ООО «Ромашка» Ромашкин РР

    Работник Васильев ВВ

    Другие материалы на эту же тему:

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора

    Увольнение по собственному желанию

    Основания для увольнения по инициативе работодателя

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

    Увольнение при ликвидации организации

    Увольнение в связи сокращением численности или штата

    Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника, подтвержденная аттестацией

    Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

    Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

    Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы с измененными условиями трудового договора

    Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

    Обжалование незаконных увольнений и восстановление работников на работе

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон. один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.

    Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.

    В чем суть увольнения по соглашении сторон. Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.

    Порядок увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.

    Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.

    На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.

    Кому полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон и что нужно знать об этом

    В некоторых случаях, человек, работавший в организации довольно длительное время, по какой-то причине решает уволиться с работы. Этот вариант называется увольнением по собственному желанию. Но иногда случается так, что работодателю приходится избавиться от работника. Самым разумным способом увольнения будет составление соглашения сторон по увольнению.

    Поскольку оно также предусматривает денежную компенсацию, то этот вариант будет устраивать обе стороны: и работодателя, и рабочего, который соглашается на увольнение. Отдельно следует обратить внимание на то, что при сокращении рабочего такое соглашение не составляется и поэтому в некоторых случаях дело доходит до судебных разбирательств.

    Увольнение по соглашению сторон

    Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон зависит от размера зарплаты

    Существуют разные способы и причины для увольнения работника, тем не менее, наиболее лояльным из них считается составление соглашение сторон об увольнении. Данный метод, в большинстве случаев, приветствуется даже самыми недобросовестными работниками, поскольку у них появляется шанс договориться о хорошем выходном пособии.

    К составлению соглашения по увольнению не предъявляются особенно жесткие требования со стороны законодательства, но некоторые правила им все-таки установлены.Заключением соглашения об увольнении, можно добиться разрыва, как постоянного трудового договора, так и договора, ограниченного определенным сроком. Инициатива, исходящая от какой-либо стороны договора, может быть подана как в устной, так и в письменной форме.

    Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы соглашение о разрыве трудового соглашения, было оформлено в письменном виде. Подается это соглашение в двух экземплярах: первое – экземпляр компании, второе – экземпляр увольняемого работника. Экземпляр компании в обязательном порядке должен также включать основную информацию о клиенте: подпись и ФИО. В письменную форму соглашения обязательно включаются такие пункты:

    • указание о том, что соглашение составляется по обоюдному согласию двух сторон
    • дата и номер договора, который был заключен с сотрудником
    • дата последнего рабочего дня работника

    В тех случаях, когда работник в связи со своим рабочим положением был наделен какими-либо корпоративными средствами, например, телефоном, то в соглашении указывается, что он должен вернуть все эти средства компании. Помимо прочего, соглашение должно включать в себя некоторые стандартные сведения:

    1. сведения о представителе организации, который принимает участие в составлении соглашения, в том числе сведения о его должности
    2. паспортные данные о сотруднике
    3. наименование организации, в которой работал сотрудник
    4. место и дата, когда было составлено соглашение
    5. ИНН работодателя

    Если хотя бы один из этих пунктов не будет указан в соглашении об увольнении по обоюдному согласию, то его могут признать непригодным в случае суда. Поэтому о правильности составления такого соглашения должен знать не только работодатель, но и работник.

    Составление соглашения при увольнении по соглашению сторон – самый лояльный способ увольнения рабочего. Он хорош тем, что даже самый недобросовестный работник с радостью согласится на увольнение, поскольку в его случае, он может получить денежную компенсацию.

    Что такое выходное пособие и кому оно полагается

    Увольнение по соглашению сторон — идеальный вариант

    При составлении соглашения об увольнении, в нем оговаривается компенсация, которая должна быть выплачена сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Также указывается величина этой компенсации и причина, по которой она выплачивается. Обе стороны, принимающие участие в составлении соглашения, получают по экземпляру составленного договора.

    В экземпляре, который остается в компании, должна быть отметка о том, что сотрудник также получил экземпляр договора. Необходимо учитывать то, что соглашение в обязательном порядке составляется в письменном виде, а условия, которые в нем указываются, не могут не соответствовать действующему законодательству.

    Иногда бывают случаи, когда производственная необходимость не позволяет работнику покинуть место работы в день увольнения, который указан в соглашении об увольнении сторон. Если такое случается, то сотруднику дается возможность или уйти по собственному желанию, или составить новое соглашение с работодателем, в котором будет указана более поздняя дата увольнения. После оформления соглашения, в согласии с Трудовым Кодексом РФ, в трудовой книге делается отметка о том, что работник был уволен по соглашению сторон.

    Увольнение по соглашению сторон – это лучший вариант разрыва трудового договора между работодателем и работником. В таком случае работник сохраняет свой трудовой стаж на срок до одного месяца, а если он при этом обращается в службу занятости, то размеры получаемых им выплат также больше обычного и получает он их дольше. При увольнении по собственному желанию такого не происходит.

    Работодатель, увольняя сотрудника при соглашении сторон, выигрывает в том, что ему не нужно согласовываться профсоюзом или другими инстанциями.

    Запись в трудовой книжке

    Величина компенсации, которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон, определяется работодателем. В различных ситуациях она варьируется от трех до пятнадцати размеров окладов работника. Денежные выплаты отмечаются в определенной справке формы Т-61. Работодатель самостоятельно определяет условия, при которых выплачивается пособие. В некоторых ситуациях пособие выплачивается в обязательном порядке – это зависит от причин, при которых происходит увольнение. Это могут быть следующие случаи:

    1. договор расторгнут сотрудником, поскольку его условия нарушены со стороны работодателя
    2. условия работы меняются и это не устраивает сотрудника
    3. работник полностью утрачивает свою работоспособность
    4. работника призывают на военную службу
    5. владелец организации, где работник занимал высокую должность, меняется
    6. работник не желает продолжать работу в другом месте
    7. работник, который ранее состоял на этой должности, восстанавливается на работу
    8. в связи с низкой компетентностью или по состоянию здоровья работник не может продолжать работу в требуемом объеме и требуемого качества
    9. организация закрывается

    Выходное пособие при увольнении – определенная сумма, которая выплачивается работнику работодателем.. Она может определяться и выплачиваться работодателем, как по его собственной инициативе, так и быть обязательной в определенных случаях. Следует не забывать, что пункты, оговариваемые в соглашении по увольнению не должны нарушать действующее законодательство.

    Выплата пособия и налог на него

    Определеннаясума, положенная работнику — это выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Выплата пособия должна быть произведена непосредственно в день увольнения работника. Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, работнику выплачивается заработная плата, а также компенсированы все отпуска, которые не были им использованы.

    Если в соглашении стоит отметка о том, что увольнение было произведено с представленным перед ним отпуском, то эти выплаты не производятся. Если в коллективном, либо трудовом договоре, упоминаются «отступные», выплачивают и их. В некоторых случаях предусмотрена возможность включения этих «отступных» непосредственно во время оформления договора при увольнении по соглашению сторон.

    Она осуществляется составлением дополнительного соглашения, которое становится частью трудового договора. Величина «отступных» не имеет четкого определения в законодательстве РФ. Это говорит о том, что работодатель имеет право на свое усмотрение определить величину этих выплат.

    Обычно, величина «отступных» не указывается в договоре фиксированным числом, а зависит от зарплаты работника.

    В общем случае, величина выходного пособия может зависеть от различных условий и пунктов, указанных в трудовом договоре. Выплачиваемые средства обязательно отображаются в специальной записке-расчете, сделанной по специальной форме. При определенных условиях, работодатель учитывает «отступные» при определении налога на прибыль. При учете расходов на оплату труда должны быть учтены выплаты сотрудникам в денежной или иной формах:

    1. различные надбавки к зарплате, призванные стимулировать его работу
    2. компенсации, связанные с плохими условиями работы
    3. различные премии и выплаты и расходы на содержание персонала

    Выплаты работникам при увольнении — до 15 средних зарплат

    Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, выходное пособие также может быть учтено при налогообложении, как и другие расходы, связанные с выплатами работникам. Тем не менее, денежная компенсация, указанная непосредственно при составлении соглашения сторон при увольнении, в отличие от «отступных», не должна учитываться при налогообложении.

    Причина, по которой «отступные» учитываются при налогообложении в том, что они предусматриваются трудовым, либо коллективным договором или дополнениям к ним. Если «отступные» нигде не указаны, а соглашением сторон при увольнении была определена какая-либо величина выплат, то следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо отметить, что работнику осуществляется выплата пособия в случае увольнения по соглашению сторон, а также отмечается, что это дополнительное соглашение – неотъемлемая часть трудового договора. Дополнительное соглашение должно иметь более раннюю дату, чем соглашение об увольнении.

    В соответствии с Налоговым Кодексом, деньги, выплачиваемые сотруднику при его увольнении, должны быть освобождены от обложения НДФЛ. Следует обратить внимание на то, что не подпадает под налогообложение лишь сумма, которая не превышает размер трех средних зарплат для обычных работников, и размер шести средних зарплат для работников, которые работали в организациях, размещенных на Крайнем Севере.

    Регулирование выплаты выходного пособия, связанного с увольнением, производится Трудовым Кодексом. На его основании, на работодателя возложена ответственность предусмотреть размер и выплату этих денег при увольнении по соглашению сторон.

    Непосредственно в день увольнения должно быть выплачено выходное пособие. Помимо него, увольняемому работнику может выплачиваться еще множество различных компенсаций, в том числе и «отступные», которые во многих случаях предусматриваются трудовым, либо коллективным договором. Выходное пособие, определяемое при составлении соглашения сторон при увольнении. не облагается налогами в большинстве случаев.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – определенная сумма, которая может составлять от трех до пятнадцати средних заработных плат увольняемого сотрудника. Эта денежная компенсация в большинстве случаев определяется работодателем и указывается при составлении договора при увольнении по соглашению сторон. Также работнику, который увольняется, могут быть выплачены и другие денежные компенсации.

    Какие выплаты положены работникам при увольнении, вы узнаете из тематического видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

    Увольнение работника по соглашению сторон является одним из оснований расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 36 КЗоТ.

    Трудовым законодательством не установлены специальный порядок и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому такой порядок устанавливается работодателем и работником в каждом конкретном случае по договоренности.

    Увольнение по соглашению сторон означает, что между работодателем и работником достигнуто общее (совместное) соглашение о прекращении трудового договора в определенный срок.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон (по инициативе работника, т.е. по собственному желанию; по инициативе работодателя, например, на основании ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) тем, что в этом случае необходимо совместное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя).

    Таким образом, работник не может быть уволен по соглашению сторон, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора по указанному основанию, или не согласна с датой увольнения. В этом случае возможно увольнение по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ, по инициативе работника или работодателя (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (1025), апрель 2017 года, стр. 18).

    При этом трудовым законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, на основании которого инициируется увольнение (заявление работника или уведомление работодателя), поэтому инициатива об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя, в том числе и в устной форме (см. письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14, а также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 7 (971), февраль 2016 года, стр. 5).

    Как правило, инициатива об увольнении по соглашению сторон исходит от работника. Если устная договоренность достигнута, то в этом случае работник может написать заявление, например, со следующей формулировкой: «В связи с достижением соглашения прошу 25 февраля 2016 года уволить меня по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».

    При увольнении по соглашению сторон не предусмотрены какие-либо ограничения относительно срока уведомления работодателя (подачи заявления) и наличия уважительных причин для увольнения в более короткий срок, поэтому бессрочный трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, о котором договорились стороны.

    В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указывается основание — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, дата увольнения (последний день работы), о которой договорились работник и работодатель.

    Свое согласие об увольнении на условиях, указанных в приказе, работник подтверждает путем проставления подписи и даты ознакомления с таким приказом.

    Аннулирование такого соглашения об увольнении работника также возможно только при взаимном согласии сторон — как работника, так и работодателя. Причем такое аннулирование достигнутого ранее соглашения также должно быть оформлено в письменной форме (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 9 (1021), март 2017 года, стр. 15).

    Особенности увольнения по соглашению сторон в зависимости от вида трудового договора

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно по любому виду трудового договора (подробнее см. тему Виды трудовых договоров).

    Как правило, по этому основанию расторгаются срочные трудовые договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с т.н. молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии (3 года), что, как правило, предусматривается условиями договора на обучение в вузе. По инициативе работодателя срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе, а по инициативе работника — при наличии причин, предусмотренных ст. 39 КЗоТ. Прекращение срочного трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

    Если ни у одной из сторон нет оснований на досрочное расторжение срочного трудового договора, они также могут договориться и оформить увольнение работника по соглашению сторон.

    Законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, однако практической необходимости в этом нет (см. газету «Праця і зарплата» № 15 (643) от 15 апреля 2009 года). Поскольку работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

    Однако само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), а не согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. п. 8 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Кроме того, поскольку для увольнения работника по данной статье необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за этим издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным. Такой же вывод можно сделать и исходя из сложившейся на сегодняшний день судебной практики (определения ВСУ от 25.02.2004 г., 15.10.2003 г., 07.11.2001 г. и от 22.04.92 г.).

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон также является универсальным основанием расторжения трудового контракта. Причем на этом основании он может быть расторгнут в любое время, и проявить инициативу в этом случае может как работник, так и работодатель, что следует из п. 24 Положения № 170, согласно которому за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок либо расторгнут.

    Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон?

    Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере (разумеется, если он предъявит, в числе прочего, правильно оформленное соглашение). Однако существуют некоторые особенности в получении материальной компенсации по случаю потери работы. Эта статья расскажет о порядке оформления, расчета и получения данных выплат.

    Подробнее о возможностях и перспективах при постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию читайте здесь.

    Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

    Денежное пособие по случаю потери работы – это законное право гражданина, с заработной платы которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы. Выплачивается материальная помощь в течение года после расторжения договора по данной статье (и важно не путать эту цифру с максимально допустимым сроком постановки безработного на учет). Что касается размера выплат по соглашению сторон, то он полностью зависит от среднего заработка на последнем месте труда.

    Оформить данные выплаты в 2018 по-прежнему могут такие категории граждан:

    1. Лица, которые еще не вышли на пенсию.
    2. Лица, не имеющие работы и других источников дохода.
    3. Лица, готовые пройти курсы через ЦЗ и получить новую профессию.

    Денежное пособие не положено студентам, лицам, не достигшим 16 лет, вышедшим на пенсию, а также военнослужащим по контракту. Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

    Список документов выглядит следующим образом:

    1. Документ, удостоверяющий личность.
    2. СНИЛС.
    3. Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
    4. Документ о получении определенной квалификации.
    5. Справка 2-НДФЛ о средней з/п.

    Как оплачивается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

    Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь. Существует определенный порядок ее начисления и расчета.

    Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ). Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы.

    Расчет выплат по безработице при уходе из компании по соглашению сторон производится следующим образом: ежемесячные данные по з/п суммируются и результат этого сложения делится на три. Так получается среднемесячный заработок.

    А чтобы рассчитать размер компенсации, на которую имеет право безработный, от среднемесячного заработка нужно найти соответствующий процент (75, 60 или 45, в зависимости от срока получения). Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

    К примеру, необходимо узнать сколько будет составлять выплата по безработице если гражданин уже 5 месяцев стоит на учете, а его среднемесячная з/п была 20000 руб. Рассчитывается она так: 20000*60/100= 12000 руб.

    Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет. Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

    В каком размере выплачивается пособие по безработице после увольнения?

    Согласно закону, пособие не может быть более 4900 руб и, в то же время, его размер не может быть ниже 850 руб. Если на основании проведенных расчетов значение выходит за установленные рамки, человеку будут платить либо 850 руб, либо 4900 руб (по крайней мере, этот размер утвержден на 2018 год).

    Важно! Минимальное пособие обычно получают те, кто долгое время не работал, либо не работал вообще. Также денежные выплаты гораздо ниже у тех, кто уволен по неуважительной причине (к примеру, за прогул). Однако, независимо от статьи увольнения, размер пособия по безработице не может выходить за указанные выше интервалы.

    Важно знать: на рассмотрение правительству направлен законопроект о повышении уровня пособия. Согласно этим данным, планируется увеличить как верхний, так и нижний предел на 850 руб.

    Период выплаты пособия по безработице

    Обычно госпомощь по безработице выплачивается в течение года после увольнения по соглашению сторон. Однако ее размер постепенно уменьшается соответственно установленным временным интервалам. Если в течение года гражданин так и не нашел работу, материальная помощь перестает выплачиваться. Если же за этот год безработный периодически имел официальные места заработка (пусть и краткосрочные), то возможно продление такой выплаты еще на 6 месяцев. Также в некоторых случаях возможно досрочное прекращение или приостановка выплат. Часто право на получение теряется при двух отказах от подходящей работы либо нарушении правил нахождения в ЦЗ.

    Пособие по безработице, даже в минимальном размере, не положено, если женщина уходит в декрет. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может выбрать, получать ей пособие по безработице или лучше оформить детские выплаты. Но, как показывает практика, получать помощь от центра занятости, сидя с ребенком, совсем не выгодно.