Как пишется заявление об уходе на пенсию

Рубрики Наша практика

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Я хочу уволиться с работы, чтобы у меня в трудовой было пояснение, что я увольняюсь с работы в связи с наступлением пенсионного возраста. Как правильно написать заявление?

Ответы юристов (2)

Пишите заявление на имя руководителя организации. В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

— шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
— наименование документа (по центру «Заявление»);
— текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
— дата написания и подпись сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление работника об увольнении
по собственному желанию без отработки
в связи с выходом на пенсию
(образец заполнения)

Генеральному директору
ООО _____
П.П. Петрову
ЗАЯВЛЕНИЕ
01.11.2012
— N —

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня ____________________2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Начальник отдела Иванов И.И. Иванов

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию?

Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в заявлении и в трудовой книжке присутствовать запись » уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию». Я считаю что так и должно быть написано.

22 Апреля 2014, 21:39 Эльвира, г. Уфа

Уточнение клиента

22 Апреля 2014, 21:49

Ответы юристов (1)

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Нужно писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом запись в трудовой книжке будет аналогичная. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из МВД. Как написать рапорт?

типовой образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию с ссылками на действующие приказы, распоряжения и законы 2014 , август.

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, Руслан!

Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения.

Далее либо Вы, либо ваш руководитель передадут его в отдел кадров Вашего подразделения.

Начальнику УВД г. Волгограда

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа.

дата, ФИО, подпись.

1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта.

2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в рапорте и эту просьбу.

3) В случае наличия неотбытой части отпуска, вас в него отправят. Последний день отпуска — последний рабочий день. Как правило, в МВД экономят деньги и упираются по-полной, чтобы не компенсировать такой отпуск деньгами. Также лучше бегать с обходным (а это придётся) в рабочее время, нежели во время своего последнего отпуска.

4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода.

5) Если заявление не принимают (начальник рвёт) — в 2 экземплярах и в кадры. Там примут и сделают отметку на втором экземпляре.

6) Перед тем, как сдавать удостоверение, запросите и получите все необходимые справки (например о средней зарплате, может пригодиться в службе занятости) и решите все дела, по которым Вам может потребоваться повторный визит в подразделение. Это не критично, но повторные визиты через непродолжительное время почти всегда неприятны и могут сбить с верного пути уволиться окончательно. Также потом без удостоверения просто не будут пускать внутрь, будете пробираться окольными путями, просить кого-то провести вас (личный опыт).

7) Ну и не стоит бояться увольнения как такового, даже если в который раз вам расскажут, что сотрудники полиции никому на гражданке не нужны… Врут!

Если возникнут вопросы, не стесняйтесь спросить в личных сообщениях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Полезный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для тщательной подготовки документа. Каждый документ несет необходимые поля для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип. Быстрее всего реализовать это использовав образец, напечатанный в этой статье. Если вдруг Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете написать нам о ошибке в виде коммента внизу страницы.

Полезно помнить, что юридическая наука не топчутся в конкретной точке и какие-то документы начинают стремительно устаревать. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на пункты законодательства. Вполне реально, какие-то законы уже не современны.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы работник должен указать данные причины.
Под пенсионным возрастом, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, следует понимать общий возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин) (ст. 11 — 24 Закона о пенсионном обеспечении).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Образец заявление об увольнении в связи с пенсионным возрастом.
Юридический отдел Директору СООО «Лучистый»
Ячному О.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
03.04.2010 № 23 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 6 мая 2010 года по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

Юрисконсульт 1 категории Юсупов В.И. Юсупов

Образец приказа об увольнении
СООО «Лучистый»

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:
ЮСУПОВА Владимира Ивановича, юрисконсульта 1 категории юридического отдела, 6 мая 2010 года по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 31.03.2010.

Основание: заявление Юсупова В.И.

Директор Ячный О.П. Ячный

С приказом ознакомлен Юсупов В.И. Юсупов
06.05.2010

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины (часть 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Образец записи в трудовую книжку
Нумар запiсу
Номер записи Дата Звесткі аб прыёме на работу, пераводзе на іншую работу,звальненні (с указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго зроблен запіс (назва дакумента, яго дата і нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Чысло
Число Месяц
Месяц Год
Год

06 05 2010 Уволен по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от 05.05.2010 № 35-к

Расторжение срочного трудового договора

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
К другим причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую местность и другие, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.
При расторжении трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно, наниматель обязан уволить работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении.
Образец заявление об увольнении в связи с пенсионным возрастом.
Экономический отдел Директору СООО «Лучистый»
Ячному О.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
03.05.2010 № 23 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 12 мая 2010 года досрочно по требованию работника в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с выходом на пенсию.

Ведущий экономист Акулов С.И. Акулов

Образец приказа об увольнении
СООО «Лучистый»

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:
АКУЛОВА Сергея Ивановича, ведущего экономиста экономического отдела, 12 мая 2010 года досрочно по требованию работника в связи с выходом на пенсию, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 02.05.2010.

Основание: заявление Акулова С.И.

Директор Ячный О.П. Ячный

С приказом ознакомлен Акулов С.И. Акулов
12.05.2010

Образец записи в трудовую книжку
Нумар запiсу
Номер записи Дата Звесткі аб прыёме на работу, пераводзе на іншую работу,звальненні (с указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго зроблен запіс (назва дакумента, яго дата і нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Чысло
Число Месяц
Месяц Год
Год

12 05 2010 Уволен по требованию работника с вязи с выходом на пенсию, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от 12.05.2010 № 41-к

В последний день работы наниматель обязан:
1) Выдать трудовую книжку на руки работнику.
2) Ознакомить владельца трудовой книжки под расписку с записью об увольнении в личной карточке формы Т-2.
3) Произвести с работником окончательный расчет.

Как подать заявление об увольнении и выйти на больничный?

Если написать заявление об увольнении, и уйти на больничный, нужно ли потом отрабатывает 2 недели, или меня должны уволить когда я буду на больничном?

Ответы юристов (1)

Процедура увольнения из системы ФСИН не предполагает отработки после подачи рапорта.

Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись.
Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.