Как писать заявление в трудовую комиссию

Рубрики Вопрос юристу

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

В каких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно ст. 356 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в случае нарушения его трудовых прав, а именно:

  • если работодатель не выплатил заработную плату в положенные сроки, либо выплатил её не в полном объёме;
  • если работодатель не представил работу, которая была обусловлена трудовым договором;
  • если работнику не было предоставлено (или предоставлено не в полном объёме) время для отдыха;
  • если работнику было предоставлено рабочее место, не соответствующее государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором.

Кто может обратиться в трудовую инспекцию?

В соответствии со ст. 360 ТК РФ, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как работников, так и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию?

Обращение гражданина в трудовую инспекцию является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Трудовые инспекции есть практически в каждом городе. Перед тем как подать заявление, позвоните в свою трудовую инспекцию (номер легко можно найти в интернете) и уточните контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?

Ваше обращение должно обязательно содержать следующие данные:

  • Наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы руководителя;
  • Ваши ФИО, номер контактного телефона и адрес проживания;
  • Доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • Контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера вашей организации;
  • Дата и подпись.

Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

В какие сроки трудовая инспекция должна отреагировать на жалобу?

В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки составляется акт и предписание, согласно которому работодатель обязан в указанный срок устранить нарушения и уведомить об этом трудовую инспекцию.

Заявление в трудовую инспекцию

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции, куда подается;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  • название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;
  • в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  • дата составления и подпись заявителя.

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  • отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  • заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

  • отправить в инспекцию труда заявление;
  • на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  • самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  • выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  • нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  • укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  • заполните предложенную электронную форму;
  • нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  • выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;
  • производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  • правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  • увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  • регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Заявление в трудовую инспекцию

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции, куда подается;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  • название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;
  • в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  • дата составления и подпись заявителя.

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  • отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  • заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

  • отправить в инспекцию труда заявление;
  • на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  • самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  • выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  • нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  • укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  • заполните предложенную электронную форму;
  • нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  • выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;
  • производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  • правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  • увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  • регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Как написать заявление в трудовую инспекцию

Пожалуйста как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о задолженности по выплате заработной платы.

Заявление пишется в произвольной форме самостоятельно либо с помощью юриста. Ссылайтесь на ст.134 ТК РК — 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. 2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Уволили с работы Как написать заявления в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, заявление пишите в свободной форме, указывая все обстоятельства Вашего дела на имя руководителя трудовой инспекции. Вы можете к заявлению приложить копии документов.

В течение какого времени мы должны написать заявление в трудовую инспекцию?

Законом такой срок не установлен, вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду в любое время, если считаете действия работодателя неправомерными.

Как правильно написать заявление жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате мне з\п в течении 8 месяцев с момента трудоустройства и о незаконном увольнении меня?

Здравствуйте. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса — услуга платная. Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку. Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет.

Правильно – это значит кратко и чётко изложить все обстоятельства, а сделать это можно только изучив ваши дела, значит вам нужно очно обратиться к местному адвокату

Увольнение с работы нужно обжаловать в суде, только он может восстановить на работе. Нужно подавать исковое заявление. В трудовую инспекцию и прокуратуру подаете ЗАЯВЛЕНИЕ с просьбой провести проверку о невыплате заработной платы.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, работодатель при приеме на работу не составил договор, при увольнении не отдает уже третий месяц зарплату?

Здравствуйте. Составление любых юридических документов — услуга платная. Обратитесь к любому специалисту в личку. Можете сами составить, так как строгой формы нет.

Вам надо обращаться не в трудовую инспекцию а в суд, так как вы официально не работаете. Поэтому иск должен называться об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате.

Здравствуйте, Наталья. Вам следует очень срочно обращаться с исковым заявлением в суд для установления факта трудовых отношений для взыскания денежных средств с работодателя.

Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мие зарплаты работадателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно. Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Андрей, срочно обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Написал заявление в трудовую инспекцию о незаконном уволнении и невыплаты зарплаты в какие сроки рассматривается мое заявление.

Обычно в течении месяца. Только напрасно вы пытаетесь в трудовой инспекции оспорить своё увольнение. У Трудинспекции нет на это полномочий, а месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, вы пропустите. Восстановить его по причине обращения в Трудинспекцию невозможно.

Как правильно написать заявление в Трудовую инспекцию по поводу невыплаты расчета после увольнения? На какие статьи ссылаться?

в произвольной форме без статей. статьи там сами нарисуют Вашему руководству

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Суть проблемы: 8 июня вышла на новую работу, работодатель решила не оформлять на время испытательного срока (по устной договорённости 2 недели). В июле я узнала, что беременна. Работодатель узнала в середине августа, но устраивать вообще отказалась. А в начале октября она сообщила мне, что я работаю до 13 октября и все. Естественно, работу найти я уже не могу, официальная дата выхода в декрет 1 декабря. Что мне делать в данном случае и надо ли писать в прокуратуру?

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись. Можете и в прокуратуру аналогичное заявление направить.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, о сверхурочных и о депримирование?

Добрый день. Пишите как есть. Укажите о всех нарушениях, которые Вы выявили. Например о сверхурочных — укажите на пункт трудового договора где указан распорядок дня, и укажите на незаконное депремирование в силу отсутствия с Вашей стороны нарушений.

Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию, как забрать заявление обратно и возможно ли это?

Здравствуйте! Возможно направить в трудовую инспекцию заявление о том, что претензий к работодателю больше не имеете, но если началась проверка, отменить ее уже невозможно.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию.

—в простой письменной форме. подойдите к ним они продиктуют. либо при наличи формы. дадут вам её заполнить

Скажите пожалуйста как написать заявление претензию в трудовую инспекцию о том, что работодатель не предоставляет справку 2 НДФЛ, не соблюдает сроки и нарушает ст 62 ТКРФ.

Заявление в инспекцию пишется в свободной форме с изложением сути проблемы. С уважением.

Добрый день! Составление заявления в Государственную инспекцию труда является платной услугой. В случае, если Вы самостоятельно пишете заявление, то излагаете основания и ссылаетесь на нормы законодательства РФ, прикладываете копии документов, подтверждающих Ваше заявление. Удачи!

Как написать заявления коллективное на не выплату премии техперсоналу в трудовую инспекцию.

пишите в простой произвольной форме

Как правильно написать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру в котором указать, что меня принуждают уволится по собственному желанию.

Вы хотите ответ получить в рамках вопроса? Обратитесь к юристу лично.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, о неправомерном лишении премии по итогам месяца.

Пишите в произвольном виде они разберутся и проверят.

Здравствуйте. Вам следует писать данное заявление в свободной форме, можете также обратится с заявлением сразу в суд. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру если работодатель не дает расчет при увольнении.

Такие заявления пишутся в свободной форме со ссылкой на ст.392 ТК РФ

Такие заявления пишутся в свободной форме со ссылкой на ст.392 ТК РФ

Что написать и как в заявлении в трудовую инспекцию, ситуация следующая: уволился неделю назад по собственному желанию из-за задержек зарплаты. Оформлен был официально, трудовой договор есть, проблема: не заплатили при увольнении ничего, должны помимо долгов еще 2 недели отпускных.

можете для начала обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу с иском в суд, срок давности — 3 месяца

А что Вам даст трудовая инспекция? Полномочиями по взысканию в Вашу пользу долга она не обладает. Ну выпишет предписание заплатить (которое еще не факт что будет исполнено). Ну оштрафует в пользу государства работодателя (Вам-то что с этого перепадет? Ничего). И дальше что? А Вы в ожидании пользы от трудовой инспекции рискуете пропустить срок на обращение в суд с соответствующим иском, при том, что срок на обращение в суд по таким делам короткий (3 месяца со дня увольнения), а ожидание работником ответов из прокуратуры/трудовой инспекции/организации работодателя судьи не расценивают как уважительную причину пропуска истцами вышеуказанного срока. Так что обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. Требования к иску предусмотрены ст.ст. 131-132 ГПК РФ, не справляетесь самостоятельно — обращайтесь к адвокату.

Я бы хотела узнать как правильно заполнять заявление в трудовую инспекцию? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а на меня хотят повесить недостачу по некоторым видам товара (я работаю в торговле), слышу постоянное оскорбление в свою сторону, причем при посторонних людях и т.д.

Напишите в свободной форме заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателю поясните, что выплачивать недостачу отказываетесь, поскольку не видите своей вины, предложите в суд обратиться. В последний день увольнения должен быть выдан полный расчет

Хотят повесить,или обязали выплатить? Что касается написания заявления,то в свободной форме,либо обратитесь к юристу,По поводу недостачи предложите обратиться в суд.За оскорбления можете попробовать привлечь к ответственности

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию.
Ситуация такая, произошла ликвидация организации, автоматом оформили в другую фирму, но меня об этом не уведомили, ни какой компенсации не было выплачено., (ни трех окладов по сокращению, ни компенсаций по отпуску, а так заработной платы вообще).
Помогите пожалуйста, как быть в данной ситуации.

Так и пишите чего не сделала организация И просите инспекцию разобраться в ситуации и принять меры к тому чтобы получены выплаты

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, если работодатель не дает расчет.

Не надо в трудовую.. Пишите сразу иск в суд. Удачи

Куда лучше обратиться или как написать заявление, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ситуация: руководитель медучреждения своими распоряжениями расписывает обязанности на одного сотрудника по АХЧ, начиная от материальной ответственности (как и положено) до ответственности за электрохозяйство, тепловой узел (особо опасные работы), вырубку кустов и веток, за оборудование по структурированным кабельным сетям и серверному оборудованию и т.д. Как правильно составить заявление, ссылаясь на незаконные действия руководителя?

Пишите в простой письменной форме

В инспекцию труда

ГТИ Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя. Согласно ТК РФ: Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнени
ю. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Людмила Геннадьевна в прокуратуру лучше. Пишите в простом изложении — укажите, на все нарушения, просите принять меры прокурорского реагирования. Ответ дадут в течение 30 дней Согласно закону о прокуратуре Статья 27. Полномочия прокурора 1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона. 2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом. (в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях. 4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Здравствуйте, Людмила Геннадьевна! В соответствии с ФЗ о прокуратуре ст. 10 Вы можете подать жалобу на нарушение закона и прокуратура в течении 30 — ти дней прокурор отреагирует. В шапке документа пишите прокурору района ФИО АДРЕС:________________________ ТЕЛ:_________________________ заявитель: ______________________ Адрес _______________________ Тел: ________________________ предмет обращения -____________________________ Заявление описание (суть проблемы) приложение: документы подтверждающие вашу позицию. дата и подпись. Обращайтесь.

Работник должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Если Вам пытаются навязать трудовые функции, которые Вы не должны исполнять, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, отдел здравоохранения администрации города, трудовую инспекцию.

Добрый вечер! В Заявлениях лучше указывать в чем именно нарушение, какие нарушения, длинные лучше не писать, а так Вам все верно уже объяснили в произвольной форме, в 2 экземплярах, «шапка», подписи, дата, но ждать что кто-то оперативно, эффективно будет заниматься не нужно, потом сами поймете. Можно обращаться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Подобное очень часто происходит в последние годы, не отчаивайтесь, в России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Работа осуществляется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому если работник не согласился с подобным изменением трудовой функции, то всем таким распоряжениям работодателя «грош цена». Если обратитесь в суд получите за каждое незаконное увеличение должностных обязанностей компенсацию морального вреда.

Людмила Геннадьевна, вопрос не так прост, как кажется. Ясно, что в случае нарушений надо обращаться в трудовую инспекцию, можно в прокуратуру. Вопрос второй, является ли это нарушением. Из вопроса мне, например, совершенно неочевидно наличие нарушений. Кто-то , видимо, должен выполнять ту работу, о которой Вы пишете. Лично для меня не очевидно, что в компетенцию «одного сотрудника по АХЧ» не входят указанные действия. Надо смотреть свой трудовой договор, по какой профессии Вы приняты, ранее действующую должностную инструкцию и так далее.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, если при увольнение по собственному желанию со мной не был произведен полный расчет, т.е. з.п. вообще не выплатили. Работала по трудовому договору.

пишите в произвольной форме, в ГИТ РТ, от Ф.И.О. адрес, контакты, описываете где,кем, период работали, в чем выражено нарушение ваших трудовых прав, кто нарушил (наименование, реквизиты,тел). прошу провести проверку. подпись, дата. на втором экземпляре пусть поставят штампик о приемке документа. Приложите трудовой договор, трудовую книжку, приказ об увольнении.

Меня уволили за прогул который я не совершал я написал заявление в трудовую инспекцию после того как пришло письмо с трудовой инспекции работодатель предложил мне мировое соглашение как мне составить письменное мировое соглашение потому что он сейчас на меня по русски говоря точит зуб.

прописать,что одномоментно, выплатит зарплату с компенсацией за отпуск,а в трудовой книжке исправить запись с увольнения за прогул,увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Не пыплата отпускных, не выдача документов-трудовой договор. Как отразить, что в трудовом договоре-я на пол ставек, а на самом деле работала от и до.
И какие последствия для работодателя после моего обращения?
P.S. (Очень негодовала сегодня, когда узналаю, что мой бывший руководитель позвонил на моё место работы и оклеветала меня)

Да своими словами напишите. Ничего ведь вам выдумывать не нужно, всё, что с вами приключилось, вы знаете