Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате зарплаты

Рубрики Вопрос юристу

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина

Очень часто возникает ситуация когда требуется своевременно написать заявление. И, в большинстве случаев, необходимость настолько велика, что от зависит карьера. В этой ситуации можно найти не много вариантов. Пойти к адвокату, который составит заявление правильно.

Либо взять хороший пример в сети и подставить правильные данные в соответствующие пункты. Каждый из двух способов содержит свои против и за. В выборе с юристом Вам придется заплатить.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, если Вы захотите составлять обращение сами платить будет не нужно. Но нет гарантии, что заявления будут изложены верно.

Надеемся приведенный образец будет подспорьем в преодолении сложностей.

Как добиться выплаты зарплаты в Украине

Анкета для сотрудников компаний
Анкета для бизнесменов

Анкета / Волонтерская деятельность

Социально-медицинские услуги – Анкета для персонала
Анкета для работников медиа

Анкета для внештатных работников медиа

  • FAQ о Калькуляторе зарплати
  • Всемирная карта: Стоимость жизни

    Исследование по Стоимости жизни

    FAQ о Стоимости жизни

    Гендерное неравенство в зарплате на карте мира

    Средняя зарплата
    Минимальная зарплата

    Минимальная зарплата 2014

  • Минимальная пенсия
  • Права на работе

  • Права на работе
  • Тест на Достойную работу

    Устройство на работу

    Труд несовершеннолетних и молодежи

    Профсоюз
    Охрана и безопасность труда в Украине

    Оплата труда работников

    Индексация зарплаты
    Оплата больничного листа

    Работа в выходные дни

    Работа в праздничные и нерабочие дни

    Отпускные
    Расторжение трудового договора

  • Пособия на ребенка
  • Права родителей в Украине

  • Всемирная карта по правам на работе
  • Начало карьеры

    Зарплата по профессиям
    Обновления по Минимальной зарплате в Украина

    Долг по заработной плате. забрать долг

    Долг по заработной плате или как забрать долг? Часто люди сталкиваются с проблемой как забрать долг по заработной плате. Уволили по собственному желанию, по согласованию сторон разницы нет, нужно вернуть зарплату.

    Долг есть долг. После увольнения трудовую книжку вернули, а деньги не отдают.

    Руководство компании или предприятия обещания переносят на завтра, послезавтра, а то и на следующий месяц. Ответственность и наказание за несвоевременную выплату заработной платы в уголовном кодексе есть, но смотря, с какой стороны к ней подойти. Статья 175 УК Украины гласит, что неосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат гражданам больше чем на один месяц, совершенное руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности наказуемо.

    С жизненной практики единичные случаи, чтобы ответственного руководителя наказали за несвоевременную выплату заработной платы. В чем причина? Пересматривая комментарий к ст.

    175 УК Украины, ответственность наступает тогда, когда деньги были потрачены не по назначению. А как это доказать! Или если ответственное лицо вернуло долг по заработной плате.

    Что нам и нужно!

    Как этого добиться, заставить руководителя пойти на встречу рассмотрим ниже.

    Каким способом вернуть долг по заработной плате? Способов есть несколько. Собственное хождение по пятам руководителя, к успеху не приводит.

    Жалобы в госучреждения: милицию, прокуратуру, исковое заявление в суд.

    Проще не бывает, скачать на сайте готовый образец нужного заявления, немножко подкорректировать и дело с концом.

    Раскрываем карман шире! Не тут-то было. Статистика показывает, что на одного сотрудника правоохранительных органов примерно в сутки на рассмотрение попадает около десяти заявление, а то и больше.

    Процедура рассмотрения заявления заключается в следующем: сбор информации, предварительная проверка, запросы на документальное подтверждение, опрос свидетелей и тому подобное. Судите сами, сколько времени нужно, чтобы рассмотреть одно заявление на подобие Вашего.

    Вот и получается, что большинство заявлений списывают в корзину или выносят постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, не выходя с кабинета, без предварительной проверки или с формальной таковой. В чем задача? Заставить сотрудника милиции или прокуратуры обратить на наше заявление особое внимание, отнестись к нему с должным, проверку провести тщательным образом и в случае необходимости возбудить уголовное дело.

    Хотя последнее не всегда нужно. как правило, после первой проверки сотрудниками правоохранительных органов предприятия, учреждения или организации руководитель пытается пойти на встречу, решить вопросы мирным путем. В чем и суть борьбы.

    Нам нужны не последствия, а результат, возврат долга по заработной плате!

    А если положительный вопрос решен не с Вами, а с сотрудниками правоохранительных органов, что тогда! Заявление в прокуратуру или затратные и умопомрачительные хождения по судам? Можно сказать и так, но и этого не следует бояться.

    Ведь со всеми «положительно решить» вопросы руководитель не в состоянии, вернее он понимает, что вернуть Вам долг по заработной плате на много дешевле, нежели решать эти вопросы!

    • грамотно составленное заявление, обоснованное, с нужными силками на законы – залог к успеху;
    • вовремя поданное заявление и в нужном направлении – быстрота и качественный результат выполнения.

    Юридическая консультация станет незаменимым помощником в составлении именно грамотного искового заявления!

    Образец искового заявления.

    Уважаемые работники предприятий, учреждений и организаций!

    Нарушение конституционного права трудящихся на своевременное получение вознаграждения за труд стало позорным явлением нашего времени.

    Невыплата заработной платы тесно связана с неперечислением страховых взносов в Пенсионный фонд, что влечет за собой уменьшение страхового стажа для назначения пенсий в будущем.

    В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Заявление подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника. Иски о взыскании заработной платы не облагаются государственной пошлиной (п.п.1.10 ст.4 Декрета Кабинета Министров Украины от 21.01.1993г. № 7-93 «О государственной пошлине»).

    Образец искового заявления прилагается.

    Оказание помощи в подготовке гражданами исковых заявлений в суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы осуществляется отделом по вопросам правовой работы Красноперекопского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.217, контактный телефон 2-34-47.

    Консультационную помощь в части получения разъяснений действующего законодательства о труде Украины вам окажут в управлении труда и социальной защиты населения Красноперекопского городского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.318, контактный телефон: 2-13-10.

    ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

    Невыплата заработной платы — форум

    Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
    Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.

    Важно помнить!
    — Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своеготруда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
    — Оплата трудаработников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость отосуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
    — Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднеечем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины«Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
    — В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работникуего средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета.

    Важно знать!
    В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины«Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов всвязи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, не зависимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

    Ответственность за невыплату зарплаты
    Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учрежденийи организаций независимо от формы собственностии граждан-субъектов предпринимательской деяльностиот 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
    А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учржденияили организации независимо от формысобственности, предусматривается наказаниев виде штрафаот 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишениесвободысроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафаот 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

    Важно знать!
    Контроль за соблюдением законодательства по оплатетруда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы, а также прокуратура.
    Возможные действия работника в случае невыплаты ему зарплаты
    Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменым заявлением к работодателю з целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.
    При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.
    Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам Может быть предприятие, учреждениеили организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
    В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждениии выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.
    Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с цельюполучения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95–106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседанияи вызова взыскателя и должника для заслушиванияих пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.
    В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества вслучае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

    Помните!
    Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
    В случае если решение суда о невыплате зарплаты не выполняется
    Вы получили судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной зарплаты, однако они не выполняются. Тогда вы можете:
    — Если ваш работодатель-должник является в частной собственности: обжаловать действияили бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, который выдал исполнительный документ (статьи 383-389 ГПК). При этом вы можете требовать возмещение морального и материального ущерба, нанесенного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие государственного исполнителя, а решение суда и далее не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Первый протокол к данной Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий государственного исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.
    — Если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25 % ) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защитывашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлениемв Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на Украинском или на русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатное.

    Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец

    Наши граждане отличаются завидным терпением и нередко готовы ждать заработанных выплат месяцами, а то и годами.Однако каждому человеку следует помнить, что помимо обязательств у него есть еще и права. Этот тезис не обошел стороной и трудовое законодательство. Невыплата заработной платы вовремя- это грубейшее нарушение работодателем трудового договора, за которое он должен понести заслуженное наказание.

    При заполнении необходимо указать свои личные данные, описать характер нарушений, рассказать о действиях, которые были предприняты до оформления обращения и как на эти действия отреагировал работодатель.

    Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?

    Важно помнить,что прибегнув к помощи официальных органов, дорога назад будет закрыта, а за предоставление ложных сведений вас ожидает наказание. Поэтому необходимо сначала взвесить все «за»/»против», а после уже обращаться в прокуратуру, будучи полностью уверенным в законности своих требований.

    Зачастую жалоба на работодателя становится последним вариантом, после безрезультатных устных требований.Обращение представляет собой подачу официального заявления с просьбой посредством правового механизма вынудить работодателя оплатить все положенные суммы в соответствии с Трудовым Кодексом.

    Если ваши права были нарушены, то требования будут актуальны на протяжении трех лет после совершения инцидента. Однако вам следует указать причину, по которой вы не смогли это сделать своевременно. Если причина не будет сочтена уважительной, жалоба может получить отказ. Поэтому следует действовать, а не затягивать ситуацию, иначе можно остаться ни с чем уже по своей вине.

    Кстати, о том, какое наказание за невыплату заработной платы (уголовная и административная ответственность) имеется для работодателя, можно прочитать здесь.

    Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Согласно статье 136 трудового кодекса работодатель обязуется выплачивать сотруднику заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Отсюда и современная система выплат, при которой вся зарплата распределяется между авансом и основной выплатой. Обращение составляется по образцу, который вам предоставят в самой прокуратуре или же его с легкостью можно найти в интернете. Если у вас возникли трудности при заполнении заявления, лучше проконсультироваться со специалистом.

    Еще один вариант — подача жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец документа имеется в следующей статье.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

    Нередко работодатель пытается не выплатить зарплату работнику при его увольнении. Это тоже является грубейшим нарушением трудового кодекса. Помните, что даже уволив вас, работодатель обязан оплатить вам ваше рабочее время. Последней точкой сотрудничества должен стать только окончательный расчет.Жалобу пишут в прокуратуре района, где находится организация работодателя. Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом. Однако при этом следует обратить внимание на все нюансы при заполнении заявления, несоблюдение которых может вызвать отказ в рассмотрении.

    Онлайн жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

    Еще одним способом оформления жалобы является ее подача через интернет. Самый оптимальный вариант с точки зрения экономии времени. Оформить свое обращение вы можете на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации. При составлении обращения следует ознакомиться с подсказками, имеющимися на сайте. Если какие-то моменты остаются для вас непонятными можно проконсультироваться по телефону справочной службы.

    Действия прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы

    После получения вашей жалобы прокуратура приступит к рассмотрению заявления. В первую очередь она пройдет проверку достоверности и при подтверждении нарушений со стороны работодателя к нему будут применены меры и последующее взыскание причитающейся вам суммы.

    Срок ответа после подачи жалобы

    Ждать ответ от прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы после увольнения следует 30 дней с момента обращения.

    Если вы воспользовались услугами почты и отправили заказное письмо к положенному сроку следует добивать время пересылки.Иногда срок рассмотрения может быть продлен еще на месяц.

    Важно помнить, что любой гражданин должен отстаивать свои права, иначе его бездействие создает иллюзию безнаказанности у нарушителя, провоцирует его на совершение дальнейших правонарушений.На каждого из нас возложена серьезная ответственность — быть гражданином общества, который обязан оповещать соответствующие инстанции о нарушениях другими гражданами действующего законодательства. Деятельность целой системы отлаживается с помощью добросовестной работы каждого ее «винтика».

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

    Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

    Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

    Прокуратура новосибирской области / для граждан / мне не платят заработную плату

    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ)

    В силу ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы. Государственная инспекция труда Новосибирской области расположена по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82.

    В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца:

    Образец искового заявления

    Федеральный суд общей юрисдикции

    (по месту регистрации работодателя)

    проживающий по адресу:

    (указать Ваш адрес проживания)

    (указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес)

    цена иска: ______руб.

    (указать сумму задолженности)

    о взыскании задолженности по заработной плате

    Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке), что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

    Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ (в случае невыплаты расчета при увольнении противоречит ст. 142 Трудового кодекса РФ) и непосредственно нарушает мои трудовые права.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 382 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ,

    1. Взыскать с ответчика (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________руб.

    Решить вопрос о взыскании государственной пошлины с ответчика.

    Приложение: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, справки о сумме задолженности по заработной плате или других документов, подтверждающих наличие перед Вами долга.

    В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации. В обращении Может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.

    Заявление можно направить посредством почтовой связи, электронной почты, либо подать непосредственно в органах прокуратуры на личном приеме.

    Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку Вам не выдают, укажите об этом в заявлении. Заявление составить по приведенному ниже образцу.

    К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты, в том числе копии трудового договора, трудовой книжки (в случае если Вы уволены), приказов о приеме (увольнении) на работу.

    Прокурору района (по месту нахождения организации-должника)

    проживающего по адресу: __________________________ (указать точный адрес проживания либо адрес электронной почты)

    Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). Руководителем организации (либо моим непосредственным руководителем) является (являлся) ___________(ФИО). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке).

    Прошу провести проверку соблюдения моих трудовых прав, обратиться в моих интересах в суд о взыскании с ______ (наименование организации) в мою пользу задолженности по заработной плате.

    _____________________ (дата подачи заявления)

    Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

    В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

    Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

    Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

    При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части — та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».

    Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

    В связи с этим НУЖНО:

    — своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;

    — направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;

    — при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.

    Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

    При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.

    В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

    В связи с этим ВАЖНО:

    Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    — о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    — о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    — об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:

    □ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

    □ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

    □ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

    □ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

    Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

    Жалобы и обращения можно отправить через он-лайн форму обращения Обратная связь с гражданами

    Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении — как поступить?

    В качестве внутреннего документа — основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:

    • коллективный договор;
    • установленные правила в организации о внутреннем распорядке;

    Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.

    Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения?

    Если при увольнении не выплатили зарплату, то работникунеобходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью. Последовательность действий выглядит примерно так:

    1. Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
    2. Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
  • После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27).
  • Составляем исковое заявление для суда о невыплате заработной платы при увольнении, а также возмещении морального вреда и процентов за просрочку. Государственную пошлину оплачивать не надо.

    Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.

    Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.

    В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.

    Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться. Обратившись к любому юристу, можно быстро и безболезненно решить данную проблему.

    При увольнении не выплатили зарплату в течение месяца

    Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.

    При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:

    • копия трудовой книжки;
    • приказ о приеме на работу;

    дата последней выплаты.

    В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.

    Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки.На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.

    Как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

    Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права. Заявление, которое составляете вы или все сотрудники предприятия, не обязательно должно быть деловым и официальным. Вполне допустим свободный формат изложения.

    Главное – это включить все сведения, которые будут использоваться прокуратурой для вынесения решения относительно вашего работодателя. Ознакомимся с перечнем пунктов, включение которых необходимо:

    • Данные работодателя и предприятия;
    • Данные о работниках и занимаемые ими должности;
    • Причины обращения в прокуратуру. В данном пункте необходимо указать период, за который заработную плату не выплатили. Размер денежной выплаты написан цифрами, далее буквами;
    • Вы в праве требовать отдать материалы по данному делу в трудовую инспекцию для присвоения руководителю материальной ответственности;
    • В зависимости от удержанной суммы вы в праве требовать возбуждение уголовного дела, обязательно ссылаясь на статью сто сорок пять точка 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации;
    • Если в ходе проверки все претензии подтвердились, то дело будет передано в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

    Важно учесть тот факт, что ходатайство подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Необходимо указать информацию о пострадавшей стороне, то есть о вас или всём коллективе.

    Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:

    • В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
    • По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
    • Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
    • Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
    • Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
    • Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
    • Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
    • Требования;
    • Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.

    С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

    Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

    Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.

    Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.

    Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:

    • Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
    • Оформляем графу: «От кого»;
    • Заголовок «Жалоба»;
    • Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
    • Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
    • Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
    • Предоставляем ксерокопию трудового договора;
    • Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
    • Ваши требование : это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;

    В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда.

    Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы анонимно?

    Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно. Однако попросить неразглашение своей личности работодателю вы имеете право в соответствии с триста пятьдесят восьмой статьей Трудового кодекса Российской.

    Срок рассмотрения жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Следуя статье сто двадцать четвертой Уголовного и процессуального кодекса РФ, прокурор должен рассмотреть ваш иск в течение тридцати календарных дней со дня подачи заявления. По истечению трех месяцев после увольнения должна поступить информация, а именно ваше подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

    Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы при увольнении

    Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам.

    Данный документ можно оформить так:

    • Ваше Фамилия, Имя, Отчество;
    • Полное название организации и юридический адрес;
    • Должность, которую вы занимали и период работы;
    • Расписать, что при увольнении вам не был выдан счет, а это в свою очередь являет нарушением статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
    • Оставить контактные данные.

    К жалобе следует приложить документы, используемые вами при устройстве на работу и копию расчетного листа за неоплаченное время.

    Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы онлайн?

    Подать жалобу через интернет можно на сайте правоохранительных органов. Именно там находиться образец для заполнения. Если вы хотите подать иск через интернет, то нужно разместить свои паспортные данные, телефон, электронную почту и прописку.