Как написать заявление без содержания на один день

Рубрики Вопрос юристу

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления.

Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства.

Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке.

Навигация по статье

Кому предоставляют отпуск

Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание причины подобного волеизъявления работника. Именно семейные неурядицы считаются весомыми причинами, предоставить для улаживания конфликта сутки, начальник всегда согласится.

Жизнь преподносит порой непредвиденные обстоятельства, когда нужен всего один свободный от работы день, а человек недавно устроился. ТК в своей статье 128 утвердил возможность такого случая. На законном основании работник может ходатайствовать о бесплатном дне, чтобы разрешить семейную проблему или посетить поликлинику.

Заработок будет потерян, но отношения с начальством и место работы сохранены.

В правовых положениях определено следующее:

  • отпустить или нет на день сотрудника, решает руководитель, влияют на результат весомость указанной причины, и производственная необходимость присутствия специалиста в данный период
  • работодатель обязан предоставить отдых по желанию работника

В категорию граждан, которым не следует отказывать, не нарушая их прав входят:

  • люди, признанные медицинским освидетельствованием инвалидами
  • брачующиеся, по причине смертного случая близкого человека, а также после рождения детей
  • родственники военных, погибших, раненных, больных
  • работающие пенсионеры
  • студенты Вузов
  • сотрудники, совмещающие деятельность с работой в другой организации

Гражданам, входящим в список, предоставляются неоплачиваемые отпуска по их желанию, если работодатель отправляет без сохранения зарплаты по своему усмотрению, в связи с производственными проблемами, это прямое нарушение законов.

Как согласовать и оформить документ

Заявление на отгул без содержания подпишет руководитель, если посчитает важным обоснование и сможет обойтись в этот день без заявителя.

Разумеется, при хорошем отношении руководство идет на встречу не ставит в графике прогулов и достаточно лишь получить устное разрешение, а затем отработать в любое приемлемое для начальства время.

Когда нет близких отношений, лучше прибегнуть к правовому методу:

  • оформить правильно заявление, бланк предоставят в отделе кадров
  • дать завизировать директору, начальнику отдела, непосредственному руководителю
  • передать в руки сотруднику кадровой службы

К подобной документации нет строгих ограничений, можно написать от руки в произвольной форме, придерживаясь обычного для делопроизводства образца заполнения:

«Прошу отпуск за свой счет 1 июня 2017 года по семейным обстоятельствам, в связи с рождением сына. В этот день предстоит семью забрать из роддома. Число и подпись.»

Обязательно нужно согласовать отгул с работодателем, своё согласие он зафиксирует в левом углу бумаги. При положительном решении ходатайство отдают в отдел кадров, сотрудник создаст приказ от имени руководства. На этом основании, ответственный за табель проставит в нем отсутствие на работе сотрудника, укажет причину предоставления ему отпускного дня.

Какой повод повлияет на положительное решение

Обычно один день не вызывает протеста у начальства, чтобы отпустить работника, если он не злоупотребляет выходными.

Встреча родственников

Нужно предохранить себя от отказа при срочной необходимости, но не убедительной причине для начальства, можно выставить более серьёзную и знать наверняка, что планы не нарушатся:

  • посещение стоматологической поликлиники
  • заболевание родственников
  • продажа, обмен или покупка квартиры
  • поломка личного автомобиля, требуется отправить или забрать машину из ремонта
  • экзаменационная сессия, решение консультационных, образовательных вопросов
  • возникновение бытовых проблем, ремонт техники, систем отопления, водоснабжения
  • требуется посетить в рабочее время офис энергоснабжения, другую официальную службу
  • приезд издалека близкого человека, которого необходимо встретить

Следует учесть, это примеры условные, случай должен быть достоверным, иначе при другой острой необходимости, особенно перед праздниками, руководитель не поверит голословным уверениям, а не все можно документально подтвердить.

Максимальный отпуск без сохранения заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях он может быть длиннее, иногда работники не берут его, получая компенсацию, или же разбивают отпуск на несколько частей. Но иногда складываются такие ситуации, когда сотруднику нужен отгул вне отпуска по семейным или иным обстоятельствам. В данной статье мы разберем, как написать заявление без содержания на один день (образец для скачивания представлен в конце страницы).

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренним распорядком компании или предприятия. Люди, работающие в опасных или сложных условиях, имеют право на продленный отпуск (спасатели, полиция, военные, работники горячих цехов и пр). Учителя и педагоги из школ и университетов также имеют удлиненный отпуск из-за специфики процесса обучения.

Внимание: Трудовой кодекс предусматривает различные варианты отпуска для сотрудников с сохранением заработной платы и без таковой. Если человек находится в отпуске, то его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Отпуск может предоставляться в следующих случаях:

  1. При болезни ребенка или близкого родственника.
  2. В случае если сотрудник проходит обучение в ВУЗе или другом месте (отпуск на время экзаменов, сессии или сдачи дипломной работы).
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.
  4. По беременности и родам.

Также у работника есть возможность взять отпуск “по семейным обстоятельствам”, чтобы решить определенные проблемы. К примеру, свадьба, смерть родственника, уход за больным родственником или даже организация дня рождения. Подобный отпуск обычно берется на 1—2 дня, чтобы его оформить, работник должен обратиться к своему руководителю и составить соответствующее заявление. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого можно найти в сети, написать довольно легко.

Согласно статье 128 Трудового кодекса руководитель обязан предоставить подобный отпуск по просьбе сотрудника, но его длина регулируется в индивидуальном порядке. Все зависит от того, сколько дней “отдыха” просит работник, какова причина его отсутствия на рабочем месте, ситуации в компании или на предприятии (сможет ли кто-то заместить его обязанности) и пр. Практика показывает, что нет никакой проблемы оформить отгул на 1—3 дня в том случае, если на предприятии нет аврала и человек ответственно относится к своей работе.

Внимание: некоторые предприятия принимают Положение об отпуске, которое четко регулирует длину отгула и правила его оформления. Если в вашей компании действует подобная норма, то обязательно изучите ее перед тем, как обращаться к руководству.

В положении прописываются различные нюансы оформления: за какой срок необходимо подать заявление, кем оно утверждается, какова длина возможного отпуска, оплачивается ли он и пр. Также регулирование данного вопроса возможно коллективным договором. В случае если оплата за сотрудником сохраняется, то она насчитывается так же, как и при классическом отпуске.

Отметим, что в некоторых компаниях принята практика предоставления отгула за переработку, командировки, выполнение работы сверх трудовых обязанностей, на дни рождения и пр. В большинстве случаев для этого даже не нужно писать заявление — достаточно просто обратиться к руководству с просьбой о выходном дне.

Кто может получить отпуск

Немного ниже мы расскажем о том, как написать заявление без содержания на один день с образцом подобного документа, а сейчас давайте разберем, кто именно может просить о такой привилегии. Согласно закону, составить заявление, подать его и выйти в отпуск может любой наемный работник, указав при этом причины оформления отгула. При этом в законе есть норма, которая позволяет получить выходные дни без указания причины следующим категориям работников:

  1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
  2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
  3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
  4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.

Все остальные категории граждан обязаны указывать причину. При этом руководитель не имеет права отказывать в выходном по трем причинам:

  1. Смерть близкого родственника.
  2. Рождение ребенка.
  3. Свадьба.

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

Нюансы оформления

Если обычным людям необходимо указывать причины, по которым они будут отсутствовать, то определенным категориям лиц достаточно просто составить заявление в произвольной форме на имя руководителя. Так, в статье 128 Трудового кодекса указано, что на неоплачиваемый отпуск в любое время имеют право следующие категории граждан:

  1. Участники и ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней.
  2. Пенсионеры по выслуге лет, продолжающие работать — до 14 дней.
  3. Родственники, у которых погиб близкий при исполнении служебных обязанностей — до 14 дней.
  4. Лица, имеющие устойчивую инвалидность — до 60 дней.
  5. Лицам, проходящим военную службу (как контрактную, так и по призыву) при смерти близкого родственника — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Для обычных людей максимальный срок бесплатного отгула составляет 5 календарных дней. При этом следует понимать, что выгоднее оформлять отпуск с понедельника по пятницу — в этом случае у вас получится 9 полноценных дней для решения семейных проблем. В качестве причин, по которым можно оформлять отпуск, могут быть:

  1. Рождение ребенка. Данная причина действенна как для мужчины, так и для женщины.
  2. Смерть близких родственников, организация похорон. Закон не дает четкого определения в этом случае, но к близким относятся родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, супруги и пр.
  3. Организация и проведение свадьбы.

Также вспомогательными причинами может являться переезд, болезнь близкого человека и прочие бытовые проблемы. Обычно точный перечень указан в коллективном договоре или Положении, причем подобные “выходные” оплачиваются согласно стандартной тарификации.

Как оформить

Первым делом необходимо написать заявление на имя директора или руководителя компании либо отдела, который рассматривает подобные дела. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать дату, с которой необходим отгул, продолжительность и причина невыхода на рабочее место. Затем указывается число, которым составлен документ, и ставится подпись.

Заявление передается непосредственно руководителю или секретарю, но разумнее обратиться к начальству лично, пояснив причины и согласовав все нюансы. После того как руководитель подпишет бумагу, секретарь подготавливает приказ по форме Т-6 и передает его в бухгалтерию для дальнейшей работы. При этом в приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле — в него вписывается требование статьи 128 трудового кодекса, а в качестве основания прикладывается заявление. Соответственно в личную карточку работника вносится соответствующая заметка о том, что он оформлял отгул. Работник должен под роспись ознакомиться с приказом, чтобы он не переживал, что о его просьбе забыли, а отсутствующие дни посчитали как прогул с вынесением выговора.

Следует ли подтверждать наличие причин?

В абсолютном большинстве это не требуется, но иногда работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт мероприятия, на которое сотрудник отпрашивается. Рассмотрим, какие документы можно использовать для того, чтобы доказать правомерность причины:

  1. Справка от врача или лечебного заведения о том, что за близким человеком необходим особый уход.
  2. Копия свидетельства о рождении или соответствующей выписки из ЗАГСа.
  3. Копия заявления о регистрации брака в ЗАГСе, а также справка о дате, в которую состоится торжественное мероприятие.
  4. Копия свидетельства о смерти. Также в качестве доказательства может использоваться телеграмма о том, что родственник умирает.

Важно: данные документы можно предоставлять как до отправления в отпуск, так и по возвращении из него. К примеру, телеграмма об умирающем родственнике может стать основанием для отъезда военного, по возвращении он обязан предоставить копию свидетельства о смерти.

Порядок оплаты

Согласно требованиям трудового кодекса люди, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, не могут рассчитывать на сохранение заработной платы. При этом внутренними постановлениями или коллективным договором данный вопрос может регулироваться. Во многих местах людям, берущим отгулы по важной причине, продолжают начислять заработную плату, даже если их нет на рабочем месте. Более того, в коллективные договоры может быть включен пункт о предоставлении сотрудникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, свадьбой или смертью родственника, поэтому рекомендуем вам детально изучить данный вопрос — даже небольшая сумма может стать весьма полезной при наступлении этих причин. Но в любом случае вам необходимо будет составить заявление без содержания на один день (образец можно скачать по данной ссылке) и согласовать отсутствие на рабочем месте с начальством.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Как взять один день за свой счёт — как писать заявление?

Директору ООО «Рога и копыта»

слесаря Пупкина В.В.

Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам.

Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:»в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали.

Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день.

Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более.

В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия.

Заявление должно быть оформлено вот таким образом:

После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.

Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом — административный.

Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет.

Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день).

Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:

  • Если вы хотите взять один день, чтобы отдохнуть дома или пойти куда ни-будь за свой счет, то для этого нужно подать заявление генеральному директору. Для этого в начале пишем.

Директору(генеральному директору) Имя, Фамилия, Отчество. От (Работника) ФИО.

  • Прошу дать мне один день отпуска за свой счет.
  • дд.мм.гггг.
  • ПОДПИСЬ.

Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди:

Директору (имя компании)

-Заявление

Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства.

От ФИО (работника)

В соответствии со статьёй 128 Российского Трудового Кодекса любой работник может совершенно спокойно получить один выходной день за свой счёт, то есть без оплаты со стороны работодателя. Конечно же причина должна быть уважительной. Поэтому в заявлении надо пояснить причину. Можно просто написать, что по семейным обстоятельствам. А можно более подробно указать, зачем. К примеру вы болеете и собираетесь посетить стамотолога или другого врача. Иди ваши дети женятся, или необходимо посетить важные мероприятия в школе. Причиной может быть и смерть родственников, и даже ДТП, защита диплома или докторской работы в аспирантуре. Не стоит выдумывать причины, лучше всегда брать такой день по весомой необходимости и всегда раскрывать суть работодателю. Но что касается крупных предприятий, то и сами работники отдела кадров всегда подскажут, что написать. Обычно вполне достаточно указать, что просто по семейным обстоятельствам требуется один день за свой счёт. Образец заявления и цитата статьи закона прилагаются ниже.

Заявление на один день

Может ли работодатель не отпустить по заявлению за свой счёт на один день?

Здравствуйте. Может если это не случай указанный ниже или если это не прописано в вашем кол. договоре. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может ли работодатель не отпустить по заявлению на один день по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте, Марина! Смотря какие семейные обстоятельства. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; В этих случаях, работодатель не имеет право Вам отказать. В остальном, по согласованию.

23 августа написала заявление на увольнение с 24 августа в один день по собственному желанию. Копии заявления нет.27 августа я на больничном до 11 сентября.27 позвонил руководитель службы безопасности, что заявление принято с отработкой 2 недели. Сегодня 14 день, мне сегодня должны выдать трудовую и могу ли я отправить курьера с заявление, чтобы мою трудовую отправили по моему адресу, обходной лист руководителем не был подписан и когда я должна получить расчет.

Добрый день! Да, вы праве направить заявления нарочно, в том числе курьером, чтобы Вашу трудовую книжку прислали Вам почтой по Вашему адресу. Расчет Вы должны получить в последний день отработки, т.е. на 14 й день. Так же, получив больничный-отдайте его в бухгалтерию, Вам обязаны ее проплатить.

Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую? Спсибо.

День добрый! Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет. По сути, не нарушая действующее законодательство, Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:-Получают от Вас заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;-Получают от Вас два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

Работал в компании. В один прекрасный день предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. По факту предъявляют то что я обналичивал денежные средства с топливных карт. Был ответственным по должностной инструкции за гсм. Но в получении топливных карт не расписывался и в данный момент все карты находятся у руководства. Сам факт имел место быть. Но сам нигде не присутствовал. Так же прошу заметить что компания работает в черную. И документов с моей подписью о принятии карт у них нет. Завтра вызывают в полицию как себя вести?

Доброго вам времени суток. Если вызывают в полицию это дело серьезное. Если пойдете один (Чего делать не советую) или вас доставят, ссылайтесь на статью 51 Конституции. В любом другом случае требуете повестку и Идите с адвокатом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Можете в полиции вообще отказаться от дачи показаний на основании ст. 51 Конституции РФ. Пусть доказывают вашу вину, если не докажут, то и ответственности не будет (ст. 14 УПК РФ, ст. 160 УК РФ) Вы уже не первый раз задаете этот вопрос. Видимо дело серьезное. Поведете себя неправильно — могут и закрыть в итоге. А информации в Вашем вопросе не так уж и много.

На самом деле в вашем случае, я бы соглашался на увольнение по собственному желанию, потому что в другом случае работодатель вас имеет право уводить по ст 81 ТК п 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо созд[b]авало реальную угрозу наступления таких последствий;[/b] В полиции не сознаваться ни в чём,потому что это их дело доказывать вашу виновность, но в случае если вы останетесь на работе есть шанс что работодатель начнёт процедуру привлечения вас к материальной ответственности и начнёт расследование по данному случаю, это уже факт уволить вас по СТАТЬЕ, поэтому по данному факту привлечь вас кроме как по мелкому хищению скорее всего не представляется возможным 7.27 КОАП, но по 81 статье увольнение не есть хорошая новость для дальнейшего принятия на новое место работы.

Уважаемый Андрей г. С-Петербург! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 16.08.2018 г.

Cам по себе факт наличия ответственности за ГСМ не означает то,что именно Вы обналичивали денежные средства с топливных карт. Готовьтесь давать показания и объяснения. То,что Вы нигде не расписывались и в данный момент топливные карты находятся у руководства не означает, что Вы не можете быть привлечены к уголовной ответственности, если совершили уголовное преступление. Здесь же Вы признаете, что сам факт имел место быть. В любом случае Вашу вину должны доказать. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 29.07.2018) Статья 14. Презумпция невиновности 1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. 3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого. 4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Здравствуйте. Вам нужно собрать как можно больше положительных характеристик с предыдущих мест учёбы и работы, и с места жительства. (попросите старшего по подъезду а печать поставить в ЖЭО) .Справки о составе семьи и о состоянии здоровья. В полиции не давать никаких показаний, на основании ст.51 Конституции РФ,пока Вы не найдёте опытного защитника (юриста или адвоката) Хочу добавить, что по делам такой категории, чтобы доказать вину необходимо обязательно провести финансовую экспертизу. А материально ответственным лицом Вы могли быть, если подписывали договор о полной материальной ответственности. Ну это уже работа адвоката. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, в полиции можете просто ничего не говорить, это ваше право, предусмотренное ст. 51 Конституции РФ. вы не обязаны свою невиновность. Пояснения все же лучше дать, особенно насчет «двойной» бухгалтерии.

Если вызывают в полицию, значит вас подозревают в совершении преступления, а в этом случае идти в полицию без адвоката никак нельзя. Линию защиты должен избрать адвокат после внимательного изучения всей ситуации. Вы даете слишком мало информации для того, чтобы судить о какой то перспективе. Судя по всему, уголовного дела пока еще нет и проводится проверка в порядке ст.144-145 УПК РФ, но в любом случае без адвоката ходить в полицию не советую.

Здрпвствуйте! Руководитель заставил меня написать заявление на увольнение за один день до окончания срока срочного трудового договора, так как в дату окончания моего срочного трудового договора банк менял орг структуру (видимо, чтобы не было сокращения или выплаты денежных средств по соглашению сторон). Кроме этого я находилась на больничном. Как задать вопрос, чтобы получить консультацию по восстановлениии на работе? Спасибо.

Уважаемая Татьяна, в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов: 1) имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию; 2) какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения; 3) правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вопрос: один человек пишет заявление на увольнение по собственному желанию, другой в этот же день приносит заявление на прием на работу на ту должность, других заявлений на эту должность директору в этот день не поступало, имеет ли право директор отказать в приеме на работу?

Работодатель не обязан брать на работу каждого, кто обратился. Важно, была ли размещена вакансия, как свободная? Собирается ли вообще директор брать кого-то на эту должность? Может работодатель может вообще передумать сохранять именно эту должность. Трудовым кодексом не регулируются отношения сторон до заключения трудового договора.

Могу ли я находясь на стажировке в МВД, правда написал заявление об увольнении, взять один день без содержания по семейным обстоятельствам.

Само по себе — законодательством это не запрещено. Просто — решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем.

Моего мужа уволили по статье за прогул, хотя он писал заявление на один день по семейным обстоятельствам.

Добрый вечер! Юлия, согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Согласно пункту 53 указанного Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Рекомендую подать исковое заявление о восстановлении на работе. Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований (ст. 131, 132 ГПК РФ), а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства. Это общая информация. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении Вашей проблемы.

Работадатель не дает мне написать заявление за счет отпуска на один день, а застовляет написать за свой счет. Правильно ли он делает?

Добрый день. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска в иные дни, не предусмотренные в графике отпусков, только на усмотрение работодателя. Если работодатель отказывается Вам предоставлять день оплачиваемого отпуска то это его право.

Мне понадобилось взять на работе административный отпуск (день) на один день, при написании заявлении на административный день за свой счёт по семейным обстоятельствам мне сказали нужно писать с объяснением причины. Вправе ли требовать объяснение в письменной форме по какой причине мне нужно взять административный день? По семейным обстоятельствам это не причина?

Здравствуйте, Александр! Вы можете не указывать причину, но взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Указывать причину не обязаны, но,как правило, работодатель просит это сделать.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при согласии работодателя. Имеют право не отпустить. Удачи.

Здравствуйте, Александр. Причину вы можете не указывать. Работодатель не вправе требовать ее. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае можно попытаться обжаловать в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, в данном случае можно говорить о неправомерности действий, пробуйте обратиться в суд. Удачи вам и всего наилучшего

Если было подано заявление в БТИ, то можно попытаться обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Однако если на заявлении не было разрешающей подписи, то увольнение было законным, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан был предоставлять отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. «»Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; «»родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; «»работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; «»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. Да действия работодателя правомерны это право предоставлять вам отпуск или нет. Чтобы не было прогула вернитесь на рабочее место.

Добрый день, Александр Алексеевич! Любое отсутствие на рабочем месте должно быть согласовано с работодателем. Вам что было тяжело зайти лично и подписать свое заявление. Тогда проблем было бы меньше. Теперь в судебном порядке придется восстанавливаться на работе, так как уволить без вашей объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, не имели права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В заявлении на внж нужно указать виды дохода, один из них — «доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях».
У меня есть небольшая сумма на депозите, доверенная мне на хранение близким человеком. Т.е. деньги не мои. Является ли это моим доходом и обязательно ли мне указывать об этом в заявлении? Или придется зыкрыть этот счет в банке? Спасибо!

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, не является. Указывать не обязательно Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

07 сентября я написала заявление на один день в счёт отпуска на 14 сентября планировала уехать по делам. Приказ уже есть.11 сентября я сильно заболела и пришлось идти на больничный. До 14 числа больничный естественно врачи не закроют а как мне быть с отпуском? Я могу отгулять его на следующий день когда мне закроют больничный? Как мне теперь поступить? А то получается день отпуска зря сгорает.

Добрый день! Согласно нормам ТК РФ, период нахождения на больничном не входит в дни отпуска, следовательно свой отпуск, можете отгулять сразу же после больничного в таком случае.

Добрый вечер! Неиспользованный день отпуска Вам могут предоставить как сразу после окончания периода нетрудоспособности, так и в другое время, пропасть это день не должен.

Здравствуйте, Екатерина. Т.к. фактически вы собирались 14 сентября в отпуск на один день, то ваш больничный его продляет. Вы можете им воспользоваться сразу после закрытия больничного и 1 день использовать, а можете — в другой раз, по договоренности с работодателем. Статья 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;

Добрый вечер. Если вы заболели во время отпуска, то можете догулять ту часть, которую были на больничном, но работодателю необходимо предоставит больничный лист.

Попросили написать заявление на увольнение в один день, без отработки. Правомерно ли это?

Нет конечно. Вы только могли по собственному написать. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не пишите. Всего хорошего.

Если вы не хотите увольняться с этой работы, имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодатели не будет оснований вас уволить.

Добрый день, Наталья! И вы написали такое заявление по неправомерной просьбе работодателя? Зачем вы писали, если вы не хотели увольняться? Доказать обратное будет сложно. Вам хоть на руки выдали трудовую и выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Наталья! Вас не имеют права заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию; на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Написала заявление на один день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, руководитель написал отказываю на заявлении, я одинокая мама, ребенок стоит на учете, был на инвалидности, ребенку 7 лет. Имеет ли право руководитель отказать?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, обязать работодателя нельзя никак обязать дать отпуск по такому основанию.

Имеет право отказать, если ссылаетесь на ст.128 ТК РФ. Посмотрите Коллективный договор, возможно там установлено право на неоплачиваемые дни для матери, воспитывающей ребенка до 14 лет. Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

К сожалению работодатель имеет право в данном случае отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку Вы не относитесь категории лиц, имеющих безусловное право на административный отпуск без согласия работодателя.

Доброго времени суток! Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе Вам отказать. Всё зависит от желания работодателя.

Написала заявление и указала » предоставить отпуск без сохранения содержания на один день», правильно ли? В бухгалтерии сказали что это неправильно и такое заявление не примут.

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст.128 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Пожалуйста могут ли мне отказать на работе если я напишу заявление на отгул на один день за свой счёт?

Здравствуйте. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть ли Вы не относитесь к категориям, указанным в статье, то работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск.

Что делать если руководитель не подписывает заявление за свой счет на один день? Могут ли уволить если невыйду на работу но предупреждал об этом но бумагу отказались подписывать.

Здравствуйте! Могут уволить за прогул «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[b].

Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработанной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Если будете отсутствовать на работе без уважительных причин и не предоставите документ, подтверждающий отсутствие по уважительным причинам, Вас могут уволить за прогул.

Если постановление о возврате заявления в суд получено с опозданием на один день, то имеем ли мы право подать апелляцию с опозданием? Спасибо!

Сформулируйте вопрос полностью, чтобы было понятно о чем идет речь не только Вам, если хотите получить правильную консультацию от юриста.

Истек срок подарочног сертификата в золото 585, на один день написал заявление на продление сертификата, мне отказали что делать. Срок действия сертификата написано 1 год, но по какую дату не указано.

Добрый вечер. Напишите письменное заявление о разъяснении на какой период действует данные сертификата С какого числа. Хорошего приятного вечера.

Вы же сами указали что срок действия сертификата до 30 мая 2017 года, соответственно после 30 мая 2017 года, сертификат уже является недействительным.

Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!

О ликвидации фирмы всех сотрудников должны были предупредить в письменном виде — за 2 месяца. Полагаются выходные пособия и все выплаты по ликвидации предприятия.

Добрый день, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите заявление по собственному желанию, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Здравствуйте! Не надо Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, требуйте на основании ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). удачи Вам!

Требуйте увольнения в связи с ликвидацией фирмы с двухмесячным предупреждением об увольнении и выплатой чсредней заработной платы за 3 месяца. Удачи.

Здравствуйте, Марина Владимировна! Вы не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение 3-х дней после получения письменного заявления сотрудника. Это кадровые документы, и выдаются они в отделе кадров. Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника. К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся: Приказ о приёме данного сотрудника на работу; Приказы о повышении работника в должности; Приказы о переводе работника в другие отделы; Трудовой договор; Допсоглашения, если они заключались; Медицинская книжка, если характер работы требует её наличия; Приказ об увольнении; Трудовая книжка. Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале. Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатcя сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе. Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ. Справка по форме 4 Н. В ней указываются все доходы работника за последние 2 года. Эта справка необходима новому работодателю для корректного расчёта выплат по больничному листу. Если такой справки не будет, работодатель будет рассчитывать больничный, исходя только из тех выплат, которые он произвёл сам. Эту справку работодатель обязан выдавать даже без заявления работника. Если работник планирует встать на учёт в центр занятости, то он может попросить справку о своих доходах за последние 3 месяца. На основании данных, указанных в справке, в центре занятости будут рассчитывать пособие по безработице. Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

Здравствуйте! Не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов или по сокращению. Удачи и добра!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Доброе времени суток. Если вы напишите заявление по собственному то никаких выплат не получите. Законом предусмотрено что при ликвидации предприятия, то есть закрытию, работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего двухмесячного заработка.

Добрый вечер, Марина Владимировна! До тех пор, пока директор не предложит вам увольнение с выплатами компенсаций, не пишите никаких заявлений об увольнении ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Работодатель не имеет права вас уволить просто так, не предупредив за 2 месяца о дате предстоящего увольнения под роспись. Если уволит незаконно, то вы имеете право восстановиться на работе и требовать оплаты вынужденного прогула.

Суд вернул заявление, оставив иск без рассмотрения. Нужен еще один документ. На сегодняшний день он готов. Я могу снова подать это же исковое, приложив и указав в приложении нужный документ? Или надо обжаловать определение суда на возврат документов?

Если вам возвратили документы из суда, то вы имеете право вновь подать в суд исковое заявление и приложить к нему все необходимые документы.

Нет, вам определение обжаловать не требуется В соответствии со ст.223 ГПК РФ- После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Доброго времени суток! В соответствии с ГПК ВЫ можете подать исковое заявление, приложив нужный документ. Обжаловать определение — не надо Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Андрей. Оставления иска без рассмотрения не лишает права истца для повторного обращения по тому же иску. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.

Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.

Скажите пожалуйста у меня такая ситуация получилась мой мастер написал за меня заявление на один день без содержания без моего ведома могу ли я на него подать в суд или куда нибудь пожаловаться если уже прошло 3 месяца она стала выживать меня с работы потому что я с ней поругалась на счет этого и пожаловалась директору а он толком меры не принял.

Здравствуйте, Валентина Можете писать жалобу в инспекцию труда. Все подробно в жалобе опишите Желаю Вам удачи и всех благ!

Скажите что делать если на работе отказываются принять заявление на один день за свой счёт?

Придется работать. Работодатель НЕ ОБЯЗАН Вам его предоставлять при отсутствии уважительных причин, предусмотренных 128 статьей ТК.

Доброго времени суток! Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в ограниченных случаях, установленных статьей 128 ТК РФ. Если Ваш случай не входит в указанный перечень — работодатель не обязан предоставлять Вам день, только с согласия работодателя. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый вечер, это право работодателя. Но если Вам день необходим Вы можете взять справку от врача, например. Либо попытаться убедить Вашего руководителя, что этот день Вам необходим, обосновать это.