Юрист отпуск

Рубрики Вопрос юристу

Совет юриста: Как уйти в отпуск, когда хочется

У нас на работе составляют график отпусков. Но можно ли уйти в отпуск, когда хочется? Как это регламентируется законом?

Светлана.

Вы правильно заметили, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждают собственник предприятия или уполномоченный орган, например, профсоюз (ст. 10 Закона Украины Об отпусках). При составлении графика учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

График доводят до сведения всех работников. За 2 недели до начала отпуска вас об этом предупреждают.

Изменить график отпусков на предприятии можно по согласованию сторон — работника и работодателя. Но только если не возникнет противоречий по этому поводу. Например, ваш отпуск совпадет с отпуском другого работника, и если Вы оба уйдете отдыхать в одно время, то работа на предприятии остановится, а этого работодатель допустить не может.

Уйти в отпуск, когда хочется можно, но для этого есть некоторые условия.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются некоторым лицам:

— несовершеннолетним (до 18 лет);
— инвалидам;
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
— женщинам, имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
— одинокой матери (отцу) или опекуну, которые воспитывают ребенка до 15 лет без второго родителя;
— женам (мужьям) военнослужащих;
— ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги;
— ветеранам войны и другим лицам на которых распространяется действие Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты;
— родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Дни отпуска — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Право на отпуск предусмотрено Трудовым кодексом для каждого работника, который проработал на определенном предприятии не менее полугода. При этом, дни отпуска не включают в себя праздничные дни, а его продолжительность составляет 28 дней (календарных). Дополнительные дни отпуска исчисляются также по общему правилу: праздники не входят, а дата окончания отпуска соответственно смещается. Количество дней в некоторых ситуациях может превышать 28 дней, это относится к несовершеннолетним работающим, сотрудникам учебных заведений, государственным служащим, судьям и прокурорским работникам.

Статья 124ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

«Премия» и «компенсация за неотгуленные дни отпуска» — разные вещи, вы ничего не путаете? Вам верно говорят, подавайте заявление в инспекцию, только правильно формулируйте текст: либо просите доначисление премии, либо выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска.

Здравствуйте! Работодатель прав,т.к. отпуск положен только за отработанный период. Проверить себя легко:если отпуск в вашем регионе составляет 28 дней (и нет никаких дополнительных отпусков), просто делите 28 на 12, получается 2,33 в месяц * на количество отработанных месяцев.Год считается с даты приема,т.е.с 23.06. Это если в общем,а для точного ответа нужно знать за какие периоды и сколько дней Вы уже отгуляли (с 2009 года).

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

“О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

(специальности, категории работников) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)

I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35

Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35

II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 21

III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог*(4) 14

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(5) 14

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными*(4) 14

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека*(4), *(5), *(6) 14

Как грамотно уйти в отпуск – советы юристов

Очень часто мы не пользуемся своими правами, потому что, как минимум, не осведомлены о действующих нормах законодательства. Вместе с тем, именно знание своих прав и обязанностей, как сотрудником, так и работодателем, которые могут быть реализованы в рамках трудового законодательства Украины, помогают создать оптимальные условия сотрудничества. Об этом сообщает HeadHunter.

По закону в оплачиваемый отпуск

Сейчас лето – время отпусков, поэтому речь пойдет о статьях КЗоТ и Законе Украины Об отпусках, регламентирующие условия предоставления и использования основных отпусков.

Юристы объясняют: даже если вы только что устроились на новую работу и еще не отработали полгода, вы все равно имеете право на оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 6 Ежегодный основной отпуск и его продолжительность и статье 10 Порядок предоставления ежегодных отпусков Закона Украины Об отпусках.

Согласно ст 6, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. То есть право на него появляется у работника уже с момента трудоустройства. Правда, начисляется отпуск пропорционально отработанному времени – два дня за каждый отработанный месяц.

Тогда, как украинцы очень часто ошибочно считают, что воспользоваться правом на ежегодный основной отпуск можно только начиная с седьмого месяца работы. Однако, с седьмого месяца у нас возникает право именно на полный ежегодный отпуск – 24 календарных дня.

В итоге это означает, что если вы отработали на новом месте работы месяц, то уже можете воспользоваться двумя днями ежегодного основного отпуска. Если изменение места работы пришлась на летний период, то и работодателям, и сотрудникам будет важно знать, что есть четкий механизм реализации права на ежегодный основной отпуск уже после первого месяца работы. А вот воспользоваться им или нет – решать лучше в конструктивном диалоге, но право такое есть.

Об увольнении без увольнения

Очень часто изменения в жизни происходят неожиданно, непредсказуемо и неконтролируемо. Еще вчера вам необходимо было уволиться, а сегодня вы охотно останетесь на своем нынешнем месте работы. И что делать, если вы уже сообщили руководству о своих планах уходить из компании? На этот случай есть нормы закона, которые вам помогут. Злоупотреблять ими не стоит, но если в вашей жизни кардинально меняются обстоятельства, и вы готовы в дальнейшем сотрудничать с компанией, с которой хотели уйти, то в этом случае закон на вашей стороне.

Статья 36 КЗоТ Основания прекращения трудового договора (по согласованию сторон) и статья 38 КЗоТ Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (по желанию работника).

Юристы обращают внимание, что если работник после окончания законодательно предусмотренного срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, то собственник или уполномоченный им орган, не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работника, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Собственно, речь идет о том, что если сотрудник предупредил о своих планах уволиться, но по какой-то причине изменил решение и не требует прекращения трудовых взаимоотношений (отозвал свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения), то работодатель не может его уволить.

Как видим, есть законодательные инструменты, которые помогают наладить конструктивный диалог между сотрудником и работодателем. Главное, чтобы участники рынка труда помнили, что есть общие условия игры.

Смотри также — Тонкости оформления отпуска:

Юрист отпуск

Основными нормативно-правовыми актами в сфере регулирования этого вопроса являются гл. 5 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) и Закон Украины «Об отпусках» №505/96-ВР от 15.11.96 (далее — Закон №505/96-ВР). Согласно законодательству, право на отпуска имеют украинцы, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физических лиц.

К основным видам отпусков относятся: ежегодные основные и дополнительные, социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Общая длительность основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Работающим женщинам, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; одиноким матерям; отцам, которые воспитывают детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении); лицам, взявшим ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, согласно ст. 76 КЗоТ, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; в иных случаях, предусмотренных законодательством.

За особый характер труда

Что такое вредные и тяжелые условия труда, работники в общих чертах понимают, а вот особый характер труда и дополнительный отпуск за него у многих наших читателей вызывает немало вопросов.

Согласно ст. 8 Закона №505/96-ВР, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда длительностью до 35 календарных дней предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному КМУ); работникам с ненормированным рабочим днем — длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Конкретная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Как правило, очень много вопросов возникает и по поводу «конкретной длительности» отпусков. Согласно разъяснению Министерства труда и социальной политики Украины относительно ежегодного отпуска за особый характер труда, изложенному в Письме №14/13/116-11 от 27.01.2011, конкретный перечень лиц, которым может быть предоставлен такой отпуск, содержится в Списке производств, работ, профессий и должностей, утвержденном КМУ постановлением №1290 от 17.11.97. Согласно Приказу №16 Министерства труда Украины от 30.01.1998, разъясняющему порядок применения Списка производств, работ и профессий, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает работнику право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины длительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей. Таким образом, если работник был на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты, на курсах повышения квалификации и т. д., эти дни не засчитываются в стаж роботы, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. В таких случаях отпуск работнику предоставляется не полной длительности, а пропорционально фактически отработанному времени. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Стаж для основного отпуска

Согласно ст. 6 Закона № 505/96-ВР, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

— время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному соцстрахованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 6 лет, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до 16 лет;

— время учебы с отрывом от производства длительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

— время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска и не получил за них компенсацию, к стажу работы, который дает право на такие отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

В отпуск — после 6 месяцев

Право работника на основной и дополнительные отпуска полной длительности в первый год работы наступает после 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии. В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения 6-месячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени.

Полный ежегодный отпуск до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы по желанию работника предоставляется женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей до 15 лет, ребенка-инвалида; лицам в возрасте до 18 лет; инвалидам; мужьям, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; лицам, демобилизовавшимся со срочной военной или альтернативной (невойсковой) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не учитывая времени переезда к месту пребывания; совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы; некоторым другим работникам.

Только при согласии работника!

Как следует из писем наших читателей, нередко работодатели на свое усмотрение устанавливают работникам сроки отпусков и переносят их, нарушая тем самым установленные законодательством нормы. В случае нарушения работодателем срока письменного извещения работника о времени предоставления отпуска и несвоевременной выплаты зарплаты за время ежегодного отпуска, такой отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в случаях временной нетрудоспособности работника; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты; наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Следует отметить, что в виде исключения ежегодный отпуск все же может быть перенесен на другой период по инициативе работодателя, но только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Причиной может послужить ситуация, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия и при условии, что часть отпуска длительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и работодателем. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после устранения причин, которые его прервали, или переносится на другой период по согласию сторон.

Законодательством запрещается непредоставление работнику полных ежегодных отпусков в течение двух лет кряду, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями и с особым характером труда.

10 полезных фактов из законодательства об отпусках

1. Заработная плата за время отпуска выплачивается работникам не позже чем за три дня до его начала.

2. Ежегодные отпуска за любые годы работы, кроме первого, могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

3. По просьбе работника основной отпуск может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

4. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

5. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

6. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

7. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Полностью заменять отпуска денежной компенсацией запрещается.

Ситуация такая: работала в компании 2014-2015 год, ушла в декрет и, соответственно, в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, должна была выйти на работу 1.09.2018, но возвращаться не стала. Вместо этого устроилась в другую компанию в октябре. Весной 2019 снова собираюсь в декрет, в связи с этим такие вопросы:
1. Можно ли заменить период расчёта декретных выплат с 2017-2018 на 2014-2015?
2. Если уволюсь, то можно ли получить выплаты в той же сумме и куда за ними обращаться в таком случае?

Здравствуйте, да, в данном случае вы имеете право заявить о замене на предшествующие два года. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1 Да можно заменить период расчёта декретных выплат с 2017-2018 на 2014-2015 если вы не уволитесь 2. Если уволитесь, то можете получить только в соц. защите. Но только за 2017,2018 гг. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Я работаю в ПАО Газпром, ветеран боевых действий. Положен ли мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Да, он тоже является работодателем. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Я работаю помощником воспитателя стаж мой составляет 1 год сколько дней я могу взять отпуска за свой счет?

По существу вопроса в принципе, Вы имеете право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на столкьо дней, сколько Вам нужно. только вот работодатель не обязан Вам их предоставлять = может дать, а может не дать — по обстоятельствам, если Вы, конечно, не относитесь к категориям работников, которым работодатель обязан по их требованию предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Все это подробно изложено в Статье 128 ТК РФ.

Вопрос такой, учусь на первое высшее заочно и работаю в организации ООО, раньше без проблем отпускали в оплачиваемый отпуск на сессию, в последний раз начальник сказал что начальство сверху запретило принимать такие заявления и пришлось уйти в свой отпуск для сдачи сессии, вот подходит время для следующей сессии, как действовать что бы добиться отпуска по справке вызов и если что доказать потом это в суде или трудовой инспекции или же лучше сразу туда обратится перед сессией?

Можно действовать сразу в двух направлениях. 1) Попросить письменный отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска в ответ на Ваше заявление на его предоставление (3 экземпляра-1-себе, 2-работодателю, 3-себе для инстанции). Это заявление должно быть зафиксировано в журнале входящих заявлений и иметь штампик с входящим порядковым номером (на каждом экземпляре). На это Ваше заявление они либо дадут отказ, с которым Вы сможете обратиться за защитой Ваших прав, либо предложат написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, тогда ситуация решится внутри организации, не выходя за нее. 2) Можно написать заявление на предоставление оплачиваемого ученического отпуска так же в трёх экземплярах, с регистрацией в журнале входящих заявлений у работодателя и присвоением номера, проставлением штампиков на всех экземплярах и этого номера, указав, что в случае отказа оплаты Вы просите предоставить отказ в письменной форме с указанием статьи закона, на основании которой Вам отказывают в оплате. И поблагодарить (этим Вы смягчите негативную реакцию в свой адрес).

Живем в браке 3 года. За это время я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. супруг работает. Получилось так, что теперь разводимся. Супруг хотел из совместно нажитого только теоевизор. Теперь же хочет полного раздела. Чеков нет на приобретеную мебель и технику. Как в таком случае будет осуществляться раздел!? Спасибо!

Здравствуйте! Все имущество, нажитое, то есть купленное в браке, при расторжении брака делится пополам между супругами. Оценка производится на период раздела, а не по чекам. Имущество детей (кровати, иная мебель и тд.) разделу между супругами не подлежит.

Если я возьму льготный отпуск с 09.01.2019 а а поездка состоится с 30.12.2018 по 04,01.2019 могу ли я расчитывать на оплату проезда?

А на каком основании вам положен проезд это ваша льгота?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли муж получить декретные выплаты и не угодить в декретный отпуск? И как это оформить? Если жена не работает и ранее не работалп.

Здравствуйте. Нет, не получится.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные выплаты, мужья не получают,-их получают только роженицы. Единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам см. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по ТК. Устроена 1.02.2017. Отпуск использовала всего две недели (28 дано) 20.03.19 ухожу в декрет. Сколько отпускных дрейф могу взять перед декретом? 14 дней и плюс 28 дней с 1.02.19? Или нет.

Ваш первый рабочий год-с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска) Второй рабочий год-с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (положено 28 дней отпуска) Третий рабочий год начинается с 1 февраля 2019 года. Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска. Итого посмотрим как вас обманывают— вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день. Плюс 28 дней перед «декретом»,то есть вы имеете право на 70 дней отпуска.

Являюсь сотрудником УИС, нам на работе давно говорят, что стоимость проезда в отпуск не оплачивается вообще, так ли это? В этом году ездила в ведомственный санаторий мвд, без лечения, в данном случае проезд так же не оплачивается? Прошло 2 месяца.

Для Москвы нет такой льготы. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Я служу срочником в армии и вчера умер дядя, могут ли отпустить в отпуск?

Здравствуйте, Семейным Кодексом РФ установлено, что Дядя не является близким родственником.

Работаю в организации с 12.04.2018 г. В отпуске была с 18.08.2018 по 01.10.2018 (муж военнослужащий отпуск был как у него). В БИр выхожу с 30 недель т.е. с 10 февраля 2019 г. Обычный отпуск в организации 28 дней + 6 дополнительные оплачиваемые. Могу ли я взять отпуск перед БИр, и сколько дней отпуска мне положено?

Здравствуйте. У Вас рабочий год (первый) с 14.04.2018 по 13.04.2019. За этот рабочий год Вы отпуск использовали частично (15 к.д.), следовательно, можете использовать оставшиеся 14+6=20 к.дней до отпуска по беременности и родам (ст. ст. 120, 121, 125, 260 ТК РФ).

Идёт ли оплата учителю, заменяющего другого, находящегося в учебном отпуске?

Ну конечно, всякий труд оплачивается, в данном случае за совмещение должностей.

Вам обязаны заплатить за совмещение согласно ТК РФ. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если я ухожу в отпуск с 17.12 до 31.12 с последующим увольнением мне положена 13 зарплата?

Смотрите положение об оплате и положение о премировании на предприятии удачи.

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Здравствуйте! Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 5 июля. 29 сентября уволилась по собственному желанию. Собрала пакет документов и отдала в соцзащиту. 6 ноября перечислили из фсс пособие за октябрь. А 17 ноября из соцзащиты перечислили пособие за 2 месяца, то есть, за октябрь и ноябрь. Сейчас думаю, кто же ошибся?! То ли в фсс нужно деньги вернуть, то ли в соцзащиту. Вопрос в следующем, раз я уволена от 29.09. должны ли были мне заплатить из фсс пособие за октябрь? Или всё таки они ошиблись.

Здравствуйте, После увольнения, находясь в статусе безработной, можете получать пособие по уходу за ребенком только в соц защите Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, ошибся фонд социального страхования, поэтому вам стоит обратиться к ним на прием и описать ситуацию, иначе у вас возникнет неосновательное обогащение согласно статьи 1102 ГК РФ. Удачи вам и всего наилучшего.

Если Вы будете безработной, то можете получать пособие по уходу за ребенком. Для этого Вам надо обратиться в управление социальной защиты. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Должны, но от соц. защиты. Ведь на момент наступления страхового случая Вы работали, а в этом случае пособие выплачивает ФСС после Вашего увольнения в период отпуска по уходу за ребенком. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).

Я воспользовалась своим правом на проезд в отпуск и обратно. Сразу же по приезду предоставила предприятию билеты проездные и составила авансовый отчет, они приняли, но не оплатили ссылаясь на то, что денег нет и не известно когда будут. Уже прошло два месяца, опять ответ денег нет и когда будут не известно. Существуют ли сроки исковой давности на взыскание компенсации за проезд в отпуск?

Срок исковой давности один год со дня, когда стало известно о нарушенном праве. Поскольку статьей 325 ТК РФ срок выплаты компенсации не установлен, то течение срока исчисляйте со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за следующий месяц после подачи документов, установленным локальным нормативным актом организации. Ст.392 ТК РФ.

Работаю на производстве. Пару месяцев назад вернулась из декретного отпуска (была в нем 3 года). За время моего отсутствия штат работников расширился, вместо 5 человек стало 25. (Хотя станков всего 20, какое-то время часть народа работало во вторую смену). Перед уходом в декрет у меня было свое место, на котором я постоянно работала, по возвращении же я вроде бы и вышла на свою операцию, но по факту меня швыряют с одного станка на другой (выхожу на место того кто на больничном или отпросился), либо же вообще на другую операцию. На мой вопрос будет ли мне предоставлено постоянное место начальник ответил отказом, сказал что мест нет и видимо я так и буду кочевать туда-сюда. Правомерно ли это? Я отработала на этом предприятии 8 лет, и по возвращении лишилась своего «угла», а новенькие, которые работают год-полтора и даже не оформлены пока по трудовой, а просто по договору, работают каждая на своем станке и их никуда не перемещают. Куда обращаться в первую очередь? Отдел кадров? Или сразу в трудовую инспекцию? Хотелось бы по возможности не идти на явный конфликт, т.к. хочется сохранить работу (у меня маленький ребенок). Но и действовать в рамках закона.

Здравствуйте, Ольга. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, по выходу на работу Вам должна быть предоставлена та работа или должность, которую вы занимали до ухода в декретный отпуск.

Входит ли декретный отпуск до 3-х лет в стаж по досрочной пенсии, если он был оформлен до 6 октября 1992 г? спасибо.

Если под оформлен понимается, что дата начала отпуска по уходу за ребенком указана до прописанного в вопросе дня — войдет.

Я использовала первую часть отпуска (16 календарных дней) в феврале, имея 3 группу инвалидности. С 1 июля инвалидность снята. Сколько дней отпуска мне положено догулять?

По закону если положено 30 дней, то оставшуюся часть можете использовать.

Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?

Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск «пропорционально отработанному времени». Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК — ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.

У меня такой вопрос. Я собрался в отпуск с 30 декабря, на две недели! Сколько январских праздников мне должно добавиться к отпуску? А то мой работодатель утверждает что только 1,2 января, а дальше якобы по нашему графику 3 через 3 праздников нет! Заранее спасибо!

Если не непрырывное производство и не сменный график работы, работодатель не прав, праздников больше. Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные. Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются: 1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года; 7 января – Рождество Христово (для верующих людей). Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число. Также см. “Производственный календарь на 2019 год“.

Меня отправляют в отпуск. А я не хочу идти требуя компенсацию. Имеют ли право меня отправить в отпуск.

В каждом коллективе каждый год составляется график отпусков. Его выполнение обязательно и для работодателя, и для сотрудника. Изменение в одностороннем порядке незаконно (статья 123 ТК РФ). На начало запланированного периода отпуска не влияет наличие или отсутствие заявления работника. Согласно ТК РФ работник может даже не подавать заявление на отпуск. По инициативе администрации организации отпуск может быть перенесен только в случае производственной необходимости, т.е. отсутствие работника негативно отразится на организации трудового процесса. Со временем могут измениться и семейные планы, поэтому сотрудник хочет изменить время запланированного отдыха. Чаще всего вопрос решается, как говорится, «полюбовно». Но бывают и конфликтные ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в отпуск без его согласия. В трудовом законодательстве предусмотрены такие варианты. ТК РФ регламентирует определенный порядок их выполнения: — руководитель должен оформить приказ за 14 дней до начала отпуска, предоставляемого работнику, — ознакомить сотрудника под роспись с данным приказом, — произвести выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В каких случаях работнику можно отказаться от намеченного графиком отпуска? Отказ от запланированного периода ежегодного отпуска будет правомерным, если: — оплата отпускных не была произведена своевременно, — сотрудник был извещен о начале отпуска позже, чем за 14 дней до его начала. В этом случае работник должен обратиться с заявлением о переносе оплачиваемого отпуска на другой период. Работодатель согласно законодательству обязан его перенести, согласовав время его начала и окончания с работником. Это не распространяется на несовершеннолетних работников (до 18 лет). Эта категория сотрудников и те, кто работает во вредных или опасных условиях, обязательно должны отдыхать каждый год. Статья 124 ТК РФ запрещает два года подряд лишать сотрудника отпуска независимо от любых обстоятельств. Но не запрещает делить отдых на части. Но обязательно одну из частей отпуска (14 календарных дней) должен отдыхать подряд. Остальные отпускные дни работник может использовать по согласованию с работодателем на свое усмотрение (часть первая статьи 125 ТК РФ). Например, отдыхать несколько дней каждую неделю.

Если сотрудник гибдд отпускает с устным предупреждением и не выписывает штраф, предусмотренный КОАПом, его действия правомерны? ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Роман, при определённых правонарушениях сотрудник ГИБДД может ограничиться и устным предупреждением, и это абсолютно законно.

Считай, что повезло. Предупреждение выноситься в протоколе.

Есть ли возможность уехать в отпуск если девушка на 8 месяце беременности потеряла ребенка и мы не расписаны. Я военнослужащий срочной службы.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, никаких отпусков у военнослужащих срочной службы, не существует, и тем более что девушка, вам никто. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Есть ли возможность уехать в отпуск если девушка на 8 месяце беременности потеряла ребенка и мы не расписаны.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вопрос свой читали? Он вообще о чём? Кто вам не даёт выезжать в отпуск? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Скажите пожалуйста, в мае выхожу в декретный отпуск, а с 1 июля ежегодный трудовой отпуск. Положены ли мне отпускные?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам[u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я работаю слесарем-сантехником в городской больнице. Отпуск был 43 дня и давали молоко. Когда я был в отпуске была аттестация рабочих мест. И у нас поставили 2 класс вредности. Что мне делать?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при несогласии с данным документом, пробуйте его обжаловать у суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.