Юридическая фирма без юристов

Рубрики Вопрос юристу

Юрист в юридическую фирму

проверено

Юридические услуги

Киев

Игорь

+ 3xxxxxxxxxxx показать

Высшее юридическое образование (предпочтение к кандидатам очной формы обучения из КНУ им. Т. Шевченко, ЛНУ им. И Франко, НЮА им. Я. Мудрого, НУ «КМА»).

Отличное знание налогового, корпоративного, хозяйственного, гражданского законодательства.

Уверенный пользователь ПК.

Высокий уровень грамотности, внимательности при работе с документами,

Быстрая обучаемость, самостоятельность.

Умение общаться с людьми, стресоустойчивость, активность.

Владения английским языком на уровне не меньше Upper-intermediate.

Желание и умение делиться знаниями и опытом.

Навык доводить начатое до конца.

Умение принимать решения и взвешивать риски.

Комплексное юридическое сопровождение деятельности Клиентов — компаний с иностранными инвестициями:

Анализ, разработка внутренних и внешнеэкономических договоров.

Мониторинг финансовой деятельности контрагентов Клиента.

Обжалование налоговых уведомлений-решений, решений о корректировке таможенной стоимости товаров.

Взыскание дебиторской задолженности.

Предоставление письменных и устных юридических консультаций.

Осуществление регистрационных действий в отношении юридических лиц.

Представлений интересов Клиентов в судах всех инстанций прочее.

Возможность стремительного карьерного роста.

Признание и достойная оценка проделанной работы.

Комфортная межличностная коммуникация.

Приобретение положительного и бесценного профессионального опыта.

Резюме направлять только с фото и указать желаемый уровень заработной платы.

Резюме будут рассматриваться исключительно с фото и желаемым уровнем заработной платы.

Как наказать юриста-шарлатана

Что делать, если вас обманула юридическая фирма.

Управляющий партнер юридической компании «Украинская правовая группа»

В последнее время граждане все чаще жалуются (и как следствие обращаются в суд) на некачественное предоставление юридических услуг по договору. Обращаясь в юридическую фирму или консультацию, люди ищут поддержки и помощи, а вместо этого зачастую с них лишь «выкачивают» деньги без оказания юридической помощи. Так, недавно мы столкнулись с проблемой, когда юрист юридической фирмы, оформляя договор о предоставлении услуг, оценил их на первом этапе в 2,5 тысячи гривен, а в течение полугода не выполнил ни одного условия по договору. В настоящее время данное дело находится на рассмотрении в суде.

Требуйте предъявить диплом

Фактически для предоставления юридических услуг, будь то представительство в суде, других органах, составление процессуальных документов или договоров, закон не требует ни наличия специального образования, ни опыта работы. К сожалению, в Украине услуги по оказанию правовой помощи не лицензируются. Это значит, что любой гражданин, достигший полнолетия, может зарегистрировать предприятие и предоставлять юридические услуги. Для этого ему необходимо лишь документально оформить свои полномочия.

Уберечься от непрофессионала можно лишь путем проверки диплома о высшем образовании. Хотя и в таком случае все равно никто не гарантирует, что он имеет достаточный опыт работы и именно в той правовой сфере, которая вам необходима.

В случае предоставления некачественных услуг или непредоставления услуг по договору, можно обратиться в общество по защите прав потребителей, милицию или другую юридическую фирму. Если на руках остался договор и чек об уплате по договору, то, доказав факт непредоставления или некачественного предоставления услуг как минимум вы сможете вернуть деньги. К сожалению, поскольку юридическая практика не лицензируется, лишить таких «горе-юристов» возможности «зарабатывать» практически невозможно.

Юрист или адвокат

Если все же вам необходима юридическая помощь, то, обращаясь к услугам адвоката, а не юриста, потребитель более защищен. Во-первых, если специалист имеет свидетельство о праве заниматься адвокатской деятельностью, то как минимум он имеет высшее юридическое образование, стаж работы юристом или помощником адвоката — не менее двух лет и сдал квалификационные экзамены. Во-вторых, лишь адвокат имеет право представлять интересы клиента в уголовных делах с момента ареста или первого допроса до защиты прав и интересов подсудимого в судебных инстанциях всех уровней.

В-третьих, адвокат обязан и имеет право не разглашать адвокатскую тайну. Это означает хранение не только устной конфиденциальной информации, но и возможность сохранить важные документы от незаконного изъятия. Следующее — органы исполнительной власти и местного самоуправления, руководители предприятий, учреждений и организаций должны содействовать реализации права адвоката собирать сведения о фактах, которые могут быть использованы как доказательства в суде.

И наконец, адвоката всегда можно наказать за недобросовестное предоставление услуг, обратившись в региональную квалификационно-дисциплинарную комиссию адвокатуры или Высшую квалификационную комиссию адвокатуры.

Также выгодным для предпринимателей, которые пользуются услугами адвоката, является предусмотренная процессуальными законами в случае выигранного дела возможность возложения объязанности уплаты за адвокатские услуги на противоположную сторону судебного процесса.

Юридическая помощь от компании «МИБ»

Хотите доверить свое дело юристу, настоящему профессионалу своего дела, и чтобы цена при этом была приемлимой? Мы искренне уверены, что сможем удовлетворить ваши потребности, и после очной консультации у Вас не останется сомнений в нашем профессионализме и компетентности.

Юридическая фирма «МИБ» в Одессе предлагает юридические услуги опытных юристов и адвокатов, которые оказывают правовую помощь в Украине уже много лет. Мы оказываем широкий спект услуг в разных отраслях права, но в то же время специализируемся на ведении сложных судебных процессов. Начав работать с нами и ознакомившись с нашими подходами к работе, вы избавите себя от поиска других юридических фирм в Одессе:

Высококвалифицированные юристы компании «МИБ»:

  • Предоставят юридическую помощь по сопровождению судебынх дел в сферах гражданского, административного и хозяйственного права.
  • Адвокат обеспечит защиту клиента на любом этапе уголовного дела (производства).
  • Проведут детальный анализ сделок по купле-продаже объектов недвижимости с гарантией страхового риска.
  • Осуществят судебное или административное обжалование решение контролирующих органов;
  • Окажут юридические услуги по подготовке документов юридического характера.
  • Оформят регистрацию/реорганизацию предприятия любой форму собственности, максимально быстро и выгодно проведут ликвидацию фирмы и учтут все пожелания клиента.
  • Организуют полное правовое сопровождение Вашего бизнеса, надежно защищая хозяйственную деятельность предприятия в Одессе и не только.

Цель юристов и адвокатов «МИБ» — оказать всестороннюю помощь в решении ваших правовых вопросов за адекватную стоимость. Наша задача — успешно довести любое начатое дело до конца. Вы доверяете нам — и мы оправдаем оказанное доверие.

Компания «МИБ» имеет многолетнюю успешную практику разрешения юридических вопросов разной степени сложности и в разных сферах права, сопровождения бизнеса.

Преимущества сотрудничества с «МИБ»:

  • Наши адвокаты не ограничеваются только городом Одесса, мы работаем на всей территории Украины. А для ведения дел в иностранных юрисдикциях у нас имеются стабильные партнерские отношения с иностранными юридическими компаниями. С нами вы под защитой практически в любой точке мира.
  • Мы оказываем юридическую помощь как гражданам Украины, так и жителям зарубежных стран.
  • Наша ценовая политика прозрачна, не предусматривает скрытых платежей. Стоимость наших услуг зависит только от сложности дела и объема усилий, необходимых для сопровождения конкретного вопроса. Можете быть уверенными, что цена за наши услуги всегда будет честной и справедливой. Стоимость услуг оговаривается перед заключением договора.
  • Наши опытные юристы возьмутся за Ваше дело на любом этапе судопроизводства и окажут квалифицированную помощь на самом высоком уровне.
  • В портфолио юристов фирмы «МИБ» сотни успешно завершенных дел и сотни довольных клиентов.

Где получить квалифицированные юридические услуги, правовую защиту по адекватной цене? Юридическая фирма «МИБ» Одесса предлагает вам лучшее соотношение цены и качества, а так же гарантию индивидуального подхода к проблеме каждого отдельного клиента. Заказав услуги юристов «МИБ», будьте уверены — вы уже на полпути к результату!

АДВОКАТ ИЛИ ЮРИСТ, А ЕСТЬ ЛИ РАЗНИЦА?

В свете последних реформ в Украине совсем скоро данный вопрос станет не актуальным и уже в недалеком будущем представлять интересы клиентов в суде по всем вопросам сможет только адвокат.

Поэтому уже сейчас, уважающие себя, дорожащие своими клиентами и репутацией юристы, сдают квалификационный экзамен и получают свидетельства адвоката, чтобы продолжать оказывать качественную и полноценную юридическую поддержку.

Что касается уголовных дел, тут без изменений. Как и прежде представлять своего клиента в уголовных делах имеет право только адвокат.

КТО ИЗ ЮРИСТОВ ОСТАНЕТСЯ ЗА БОРТОМ?

Безусловно, есть как сторонники данной реформы, так и ее противники. Те, кто так и не смирился с «монополией» адвокатов, продолжают апеллировать статьей 59 Конституции Украины и правовой позицией Конституционного Суда Украины, изложенной в Решении от 16 ноября 2000 г. N 13-рп/2000, где закреплено: «каждый является свободным в выборе защитника своих прав». Трактуют эти положения исходя из собственных соображений и удобства.

Но положения статьи 59 Конституции Украины, следует понимать, как право человека выбрать защитником своих интересов не любое лицо, а специалиста в области права, который на основании закона может предоставлять правовую помощь.

Естественно противниками «монополии» адвокатов являются те, кто по каким-либо причинам не могут сдать экзамен и получить свидетельство на занятие адвокатской деятельностью. Эти юристы «останутся за бортом», что, возможно, и к лучшему, ведь на сегодняшний день рынок предоставления юридических услуг переполнен «недоюристами», халтурщиками и лентяями, что негативно влияет на репутацию всего юридического сообщества. Таким образом, можно смело говорить о том, что выживут сильнейшие юристы.

Еще одним аргументом «против» приводят значительное подорожание цен на юридические услуги. Ну, тут можно сказать следующее: «хорошее дешевым быть не может». Подорожание цен на юридические услуги, так же обусловлено немалым налогообложением адвокатской деятельности, обязательными взносами и посещением адвокатом необходимых семинаров по повышению квалификации, которые так же являются платными. Никто не будет работать себе в убыток и адвокаты не исключение. Хорошие юристы и адвокаты во всем мире всегда стоили и стоят дорого. Что касается частных лиц, которые не могут оплатить услуги адвокатов, государством предусмотрены центры предоставления бесплатной как первичной, так и вторичной правовой помощи.

АДВОКАТЫ И БИЗНЕС

Видно и озадаченность собственников бизнеса, которые привыкли иметь юриста или целый юридический отдел в штате своего предприятия. Озадаченность заключается в ряде вопросов, которые они себе задают: Что делать: способствовать получению своим юристом адвокатского свидетельства или проще принять в штат уже готового адвоката? Стоит ли прощаться со штатным юристом вообще? Кто будет осуществлять юридическую поддержку деятельности моего предприятия? Кто будет отстаивать интересы моей компании в суде?

Безусловно, в нынешних реалиях дело обстоит так, что если у предприятия есть на данный момент или возникнут в будущем судебные разбирательства, силами штатных юристов, как это было раньше, – не обойтись.

Отсюда, казалось бы, логичный вывод, что можно нанять в штат адвоката или пусть штатный юрист станет адвокатом, который и будет заниматься судебными вопросами предприятия. Но не все так просто.

Согласно положениям Налогового кодекса Украины, независимая профессиональная деятельность – это, в том числе, и деятельность адвокатов, при условии, что такой адвокат не является работником в рамках такой независимой профессиональной деятельности.

Физическое лицо, осуществляющее независимую адвокатскую деятельность, может быть наемным работником у юридического лица и/или физического лица — предпринимателя на должности, не предусматривающей осуществление адвокатской деятельности.

Данное лицо не может представлять своего работодателя как адвокат. Также, в Законе Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» указано, что адвокат может осуществлять адвокатскую деятельность индивидуально или в адвокатском бюро, либо адвокатском объединении, но не на предприятии по условиям найма.

Такие выводы сделала государственная фискальная служба в индивидуальной налоговой консультации в 2017 году.
При этом, Совет адвокатов Украины считает по-другому. В своем Решении № 54 от 07 апреля 2017 года «Об утверждении разъяснения касательно некоторых вопросов представительства адвокатом юридического лица», сказано, что адвокат имеет право представлять юридическое лицо, в котором работает, при условии заключения отдельного договора о правовой помощи. При заключении такого договора, представительство интересов юр.лица не считается выполнением трудовых обязанностей. По договору: адвокат обязуется предоставить правовые услуги, а клиент (юр.лицо),– оплатить эти услуги и фактические расходы. То есть, если на предприятии есть адвокат, то ему, кроме заработной платы за ежедневную общую юридическую работу, еще должны оплатить услуги и фактические расходы по договору о правовой помощи.

Кроме того, вступившие 15 декабря 2017 года в законную силу новые процессуальные кодексы отобразили, что юридическое лицо принимает участие в деле через своего руководителя, либо члена исполнительного органа, уполномоченного действовать от его имени на основании закона, устава, положения, либо через представителя. Другими словами, штатный юрист или адвокат может представлять интересы предприятия, на котором работает, если будет являться членом его исполнительного органа.

Таким образом, для предприятий, которые хотят иметь адвокатов в штате, усложняется процесс документирования таких отношений и появляется дополнительная материальная нагрузка. К тому же, далеко не все собственники бизнеса захотят менять структуру своего предприятия, учредительные документы и вводить в исполнительный орган штатного юриста или адвоката.

Поэтому многие предприятия уже сейчас массово начинают отказываться от больших отделов штатных юристов и обращаться к юридическим компаниям или адвокатским объединениям со стороны.

Но при всем вышесказанном, необходимо отметить, что юридическая компания, адвокатское объединение не враги штатному юристу предприятия. Юристы на предприятии могут вести основную юридическую работу, которая касается хозяйственной деятельности: договорная работа, ведение внутреннего документооборота и так далее, а более сложные или затратные по времени вопросы передать на аутсорсинг юридическим компаниям, адвокатским объединениям, как это происходит в Европейских странах, куда наша страна, собственно, и направляется.

Подводя итог всему, можно сказать, что любые перемены всегда изначально вызывают страх и чувство неопределённости, но если присмотреться к переменам более детально – из них всегда можно извлечь пользу. Так, что будьте, внимательны господа!

Елена Кибенко. Уйти по-американски.Выход юриста из юрфирмы: изучаем опыт США // Юридическая практика. — 2011- №29

Сегодня, наверное, трудно ­найти юридическую фирму, которая бы не сталкивалась с проблемами выхода парт­нера или ключевого юриста из бизнеса. Причины такого ухода могут быть разными — болезнь, семейные обстоятельства, смена вида деятельности, переход в другой бизнес и пр. Однако, как показывает практика, наиболее сложные этические вопросы возникают в тех случаях, когда партнер или юрист уходит из юридической фирмы в связи с переходом в другую фирму (уже существующую или новую), то есть тогда, когда он продолжает профессиональную деятельность, но уже за пределами своей предыдущей фирмы. (В данной статье не будут рассматриваться случаи перехода партнера/юриста юридической фирмы в статус in-house.) При этом возникает ряд сложных вопросов, в частности: можно ли предлагать свои услуги клиентам своей бывшей фирмы, можно ли «переманивать» юрис­тов или забрать в свой новый бизнес административный персонал?

Во всем мире, не только в украинском бизнесе, расставание бывших коллег по юридическому цеху далеко не всегда проходит ­гладко и без проблем. Так, Сара Ритмен, американский консультант по юридической этике, отмечает, что «выход юриста из фирмы — это как расторжение брака, иногда все происходит довольно мирно, иногда — нет. Однако, помимо сложных эмоциональных аспектов, всегда возникает целый ряд этических вопросов» (Sara Rittman. The Right Way to Leave Your Firm).

Общение с партнерами украинских юридических фирм показывает, что у нас отсутствует даже более-менее четкое понимание основных правил, по которым должен производиться выход партнера или юриста из фирмы. Попробуем разобраться, опираясь на американский опыт (судебную практику, этические правила, рекомендации экспертов по вопросам юридической этики), каким же должен быть цивилизованный уход партнера/юриста из юридической фирмы.

Борьба за клиентов

В США давно закрепилось незыблемое правило, гласящее, что клиент имеет право выбирать — остаться ли ему на обслуживании у фирмы или уйти вместе с уходящим партнером/юристом. Среди наиболее ярких цитат американских судей относительно этого вопроса можно привести следующую: «Клиенты — это не товар. Их нельзя покупать, продавать или торговаться за них. Отношения клиент-юрист являются персональными и конфиденциальными, а право клиента выбирать юриста — практически абсолютно» (см. упомянутую статью Сары Ритмен). Таким образом, именно клиент решает, кто в дальнейшем будет осуществлять его обслуживание — фирма, выходящий партнер/юрист или вообще какая-либо новая фирма или юрист.

Поэтому на выходящем партнере/юристе лежит строгая обязанность (а не просто право) предупредить клиентов, с которыми у него существовали устойчивые персональные связи, о своем переходе. Но как это правильно сделать?

Уведомление клиентов об уходе юриста, предложение юристом собственных услуг

Американская судебная практика строго отстаивает право клиента быть информированным об уходе обслуживавшего его партнера или юриста. Более того, такая обязанность налагается не только на уходящего партнера/юриста, но и на фирму, из которой он уходит. Оптимальным вариантом, по мнению многих экспертов, является сотрудничество фирмы и уходящего специалиста в этом вопросе. Соответствующую информацию следует объявить совместно. Также рекомендуется сотрудничество относительно каждого клиента с тем, чтобы обеспечить максимальное соблюдение интересов клиентов в сложный трансформационный период.

Рекомендуется совместное письменное уведомление, в котором следует указать: 1) что юрист уходит из фирмы и с какого момента это произойдет; 2) куда переходит юрист; 3) что клиент может остаться с фирмой (если применимо) или уйти вместе с юристом (если применимо); 4) что клиент не ограничен в своем выборе и может выбрать третье лицо для продолжения обслуживания (т.е. не фирму и не уходящего юриста); 5) где будут находиться документы клиента и кто будет вести его дела, пока он не сделает свой выбор; 6) как будут производиться расчеты, если клиент откажется от услуг фирмы; 7) каким образом клиент должен уведомить фирму о своем выборе (рекомендуется письменное уведомление); 8) важные вопросы, требующие немедленного реагирования в изменившихся условиях, и варианты их решения (например, кто поедет на важные переговоры или примет участие в ближайшем судебном заседании).

Интересен тот факт, что если фирма не имеет возможности продолжать обслуживать клиента или уходящий специалист (его новая фирма) не может этого делать (чаще всего в силу отсутствия необходимой квалификации, специалистов, ресурсов и пр.), то об этом следует предупредить клиента, объяснив ему, почему фирма не может больше его обслуживать или почему он не может перейти на обслуживание к партнеру/юристу, с которым работал ранее.

Гонорарные вопросы

Довольно болезненными являются вопросы о разделе гонораров — чаще всего они возникают, если клиент вносил предоплату или заключил соглашение, преду­сматривающее выплату гонорара успеха, а работа по делу частично проведена, но еще не закончена. Эксперты в таких случаях рекомендуют заключать соглашение между партнером/юристом и фирмой по поводу раздела гонорара. В случае возникновения споров рекомендуется использовать институт медиации — такой спор успешно может быть разрешен не судом, а опытным экспертом (например, независимым партнером или бывшим партнером авторитетной юридической фирмы). Если клиент остается на обслуживании у фирмы, то с него не имеют права брать вознаграждение за то время, которое новый юрист потратит на вхождение в дело (проект).

Ограничения конкуренции

Актуален вопрос, насколько этичным будет конкурирование партнера/юриста со своей бывшей фирмой. Как показывает практика, во многих случаях фирмы, еще только начиная сотрудничество с партнером/юристом, часто включают в соглашения различного рода ограничения конкуренции. Так, после выхода может запрещаться практика в пределах определенной территории, предложение услуг или работа с клиентурой фирмы. За нарушение этих договоренностей предусматривают высокие штрафы или своеобразную «дань» с партнера/юриста (процент либо фиксированный платеж с гонорара). Большинство судебных решений по этому вопросу базируются на том, что ограничение либо запрет конкуренции, налагаемый соглашениями между фирмой и выходящим партнером/юристом, является незаконным, поскольку ограничивает право специалиста на осуществление профессиональной деятельности. Об этом говорится также в различных правилах адвокатской этики и многочисленных ­решениях адвокатских комиссий по этике.

Санкции за выход

В американской практике были случаи, когда партнерские соглашения преду­сматривали не просто ограничение конкуренции, а прямые санкции за выход из фирмы — конфискацию акций выходящего партнера без какой-либо денежной компенсации или взыскание с партнеров/юристов штрафов либо так называемых компенсаций за выход. Однако суды придерживаются четкого мнения, что переход в другую фирму или формирование юристом собственного бизнеса — это его неотъемлемое право, которое не может повлечь негативные последствия или санкции со стороны фирмы.

Информация об ушедшем специалисте

Если в фирму обращаются клиенты или потенциальные клиенты, ищущие ушедшего партнера/юриста, фирма должна предоставлять достоверную информацию о его новом месте работы и сообщать контактные данные. Неэтичным считается предоставление недостоверной или неполной информации об ушедшем специалисте.

Уход вместе с командой

Следуя уже изложенным выше принципам, партнер/юрист может уйти либо один, либо с командой (юристы и административный персонал). В отличие от правил, запрещающих предварительные переговоры с клиентами о переходе на обслуживание в новую (другую) фирму до объявления на фирме о своем уходе, ведение переговоров с юристами о переходе не является нарушением этических правил. Исключение составляют случаи, когда подобные переговоры направлены на разрушение бизнес-организации фирмы, из которой уходит парт­нер или юрист. Контрактные положения, направленные на ограничение или запрет переговоров с юристами о переходе в новую (другую) фирму, являются незаконными, поскольку ограничивают право юриста на осуществление профессиональной деятельности, которое включает не только право на непосредственное занятие практикой, но и право на объединение с другими юристами.

Заключение

Многие из изложенных принципов применимы и в украинских реалиях. С одной стороны, при таком либеральном подходе к уходящему партнеру/юристу, обусловленном во многом необходимостью защиты интересов клиента, фирма может оказаться в довольно уязвимом положении, поскольку, как показывает практика, часто клиенты уходят вместе со специалистом, который их непосредственно обслуживал. Однако, помимо защиты интересов клиента, описанные правила позволяют добиться еще одного чрезвычайно положительного результата — они способствуют формированию демократичной среды в юридических фирмах, соблюдению всеми партнерами баланса интересов и поиску компромис­сных решений в любых ситуациях, благодаря этим правилам продвигаются и доходят до партнерских позиций успешные юристы-ассоциаты (при блокировании партнерами фирмы их включения в парт­нерский состав они имеют альтернативу — уйти вместе с клиентами и другими юристами в иную фирму или создать собственный бизнес).

Было бы неплохо закрепить аналогичные принципы в Правилах адвокатской этики или другом документе подобного рода (например, в этических стандартах Ассоциации юристов Украины).