Иск о расторжении трудового договора по инициативе работника

Рубрики Вопрос юристу

Иск о расторжении трудового договора по инициативе работника

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80 ТК регламентирует общий порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника.

Расторгаться по инициативе работника могут срочные и бессрочные трудовые договоры. Работник должен путем подачи письменного заявления известить работодателя за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Данный срок предусмотрен законодателем для того, чтобы у работодателя была возможность найти нового работника без ущерба для производства, а у работника была возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление о расторжении трудового договора. Однако право работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ограниченно. Такая возможность имеется при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

По существовавшей до 6 октября 2006 г. практике срок предупреждения исчислялся со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срока начиналось с 14 февраля. Теперь течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное уточнение, введенное Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, устраняет спорные вопросы по поводу даты окончания срока предупреждения работником работодателя о времени расторжения трудового договора. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При оспаривании работником правильности увольнения по собственному желанию следует иметь в виду, что:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

2) трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (из-за зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию либо наличия иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

3) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Итак, значимыми обстоятельствами по делу об оспаривании работником увольнения по собственному желанию будут являться:

а) факт и период работы истца у ответчика;

б) факт увольнения истца с формулировкой «по собственному желанию»;

в) оказание на истца физического или психологического давления ответчиком, третьими лицами с целью заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию;

г) соблюдение порядка увольнения.

Истец должен доказать первые три значимых обстоятельства, ответчик – соблюдение порядка увольнения, то обстоятельство, что по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был продолжен, а также иные обстоятельства, на которых он основывает свои возражения.

К. работала в средней общеобразовательной школеучи-телем русского языка и литературы с 15 августа 1977 г. по 22 мая 2003 г. К. подала заявление об увольнении ее по собственному желанию. Приказом от 29 мая 2003 г. в связи с подачей данного заявления со 2 июня 2003 г. ей был предоставлен очередной отпуск. Данным приказом также было регламентировано, что по окончании отпуска с 28 июля 2003 г. К. увольняется по собственному желанию. Приказом от 27 июля 2003 г. она была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК с 28 июля 2003 г.

Считая увольнение неправильным, К. обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. Исковое заявление она мотивировала тем, что администрация школы и третье лицо – отдел образования – оказали на нее психологическое давление, которое выразилось в том, что директор школы М. и завуч Г. 22 мая 2003 г. в помещении учительской школы и кабинете директора кричали на нее, обвиняя в избиении ученика 11 – го класса X., которого она не совершала, и словесно заставляли написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае подать заявление в милицию о привлечении ее к уголовной ответственности за причинение побоев. В отделе образования, куда она впоследствии обращалась, ее доводы также не стали слушать и несправедливо обвинили в избиении ученика. Каких-либо иных оснований для удовлетворения своих требований К. не привела.

Представитель ответчика М. возражала против заявленных требований, пояснив, что заявление об увольнении по собственному желанию К. написала в ее присутствии 22 мая 2003 г. добровольно, без применения какого-либо давления с ее стороны и со стороны других лиц. Поводом к написанию заявления послужило то обстоятельство, что 20 мая 2003 г. К. нанесла побои ученику 11 – го класса X. Она сама предложила ей написать данное заявление, поскольку являлась работодателем. Истица на данное предложение ответила согласием. После этого при разговоре с начальником отдела образования Ш. она пояснила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, так как не хотела, чтобы проводилось официальное разбирательство произошедшего с учеником школы конфликта.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Ш. также возражал против удовлетворения исковыхтребо-ваний и пояснил, что лично ему К. 30 мая 2003 г. сказала, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала добровольно, поскольку не хотела, чтобы производилось официальное разбирательство конфликта, произошедшего у нее с учеником.

Заслушав объяснения истца, его представителя адво-катаО., представителя ответчикам., представителя ответчика адвоката У., представителя третьего лица Ш., изучив письменные материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд пришел к следующему заключению.

В судебном заседании К. дала объяснения, в основном аналогичные тексту ее искового заявления.

Представители ответчика М. и третьего лица Ш. дали объяснения, в основном аналогичные представленным в письменном виде возражениям. При этом они дополнительно пояснили, что заявление об увольнении по собственному желанию К. подавала только 22 мая 2003 г. Заявление о предоставлении отпуска истица не писала и отпуск предоставить не просила. Однако приказом директора школы M. она была отправлена со 2 июня 2003 г в отпуск и лишь потом уволена по собственному желанию.

Свидетель X. показал, что 20 мая 2003 г. около 15—16 ч во дворе школы К. беспричинно нанесла ему около пяти ударов ладонями по лицу. Об обстоятельствах увольнения К. ему ничего не известно.

Свидетель Г. показала в судебном заседании, что является завучем средней общеобразовательной школы. 20 мая 2003 г. около 15—16 ч она из окна своего дома, находящегося рядом со школой, видела, что ученик 11 – го классах, и учитель К. стояли рядом и при этом последняя несколько раз взмахнула руками. На следующий день X. и другие ученики 11 – го класса пояснили ей, что К. нанесла ему несколько ударов руками в область лица. Никакого давления на истицу с целью заставить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию со стороны администрации школы или отдела образования не оказывалось. С учетом того, что она длительное время работала педагогом, 22 мая 2003 г. директором школы М. ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила согласием и собственноручно его написала.

Свидетель С. показала, что К. ей жаловалась, что поторопилась написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, что при этом к ней применялось какое-либо давление, она не говорила.

Свидетель С. показала, что 31 мая 2003 г. на приеме в отделе образования в ее присутствии К. пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала добровольно.

Свидетели Р., С, Ш. также показали, что истица им говорила о том, что написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако им неизвестно, оказывалось ли на нее при этом какое-либо физическое или психическое давление со стороны администрации школы или отдела образования.

Свидетель И. показала, что в конце мая 2003 г. истица ей рассказала, что директор школы М. подала ей чистый лист бумаги в своем кабинете и сказала, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. При этом пояснила, что ее заставили написать данное заявление. Каким образом заставили, применялось ли при этом психическое или физическое воздействие, она не рассказывала. Самому свидетелю об этом ничего не известно.

Свидетель В. показала, что она в мае 2003 г. работала в отделе образования. 30 мая 2003 г. на прием к начальнику отдела Ш. пришла К., и в ее присутствии она просила его не производить никакого официального разбирательства по поводу произошедшего конфликта с учеником 11-го класса средней общеобразовательной школы X., ссылаясь на то, что сама добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Из текста заявления К. об увольнении по собственному желанию от 22 мая 2003 г. видно, что она просит уволить ее по собственномужеланию.

Из производственной характеристики К. следует, что она по месту работы проявила себя человеком конфликтным, неуравновешенным, эмоционально неустойчивым.

Из приказа от 29 мая 2003 г., изданного директором школы М., усматривается, что в связи с подачей К. заявления об увольнении по собственномужеланию со 2 июня 2003 г. ей был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением по собственномужеланию с 28 июля 2003 г.

Из приказа от 27 июля 2003 г., изданного директором школы М., видно, что К. была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК с 28 июля 2003 г.

Вызванные по ходатайству истца свидетели не подтвердили оказание на нее какого-либо давления со стороны ответчика или третьего лица с целью заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Показания свидетеля И. также не могут подтвердить утверждение К., что к ней применялось давление со стороны ответчика и третьего лица с целью заставить написать заявление об увольнении по собственно-мужеланию, так как носят неконкретный характер.

Однако в соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела видно, что заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора школы К. написала 22 мая 2003 г Однако уволена она была по собственному желанию приказом от 27 июля 2003 г. с 28 июля 2003 г, т. е. по истечении двухнедельного срока предупреждения. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истица настаивала на увольнении по собственному желанию после истечения данного срока, ответчиком не представлялось. Напротив, представитель ответчика пояснила, что уволить К. за пределами двухнедельного срока она решила по своей инициативе, предполагая, что это в интересах истицы.

Предоставление отпуска не прерывает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела также следует, что после получения от К. 22 мая 2003 г. заявления об увольнении по собственному желанию директором школы был издан приказ от 29 мая 2003 г. о предоставлении истице отпуска в связи с тем, что от нее поступило заявление об увольнении по собственномужеланию. В приказе также указывалось на то, что К. будет уволена по собственномужеланию после окончания отпуска.

Однако материалами дела не подтверждена возможность увольнения истицы и порядке ст. 127 ТК, так как предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением возможно только на основании письменного заявления работника об этом. И ответчиком не представлено доказательств того, что такое заявление К. писала.

Таким образом, поскольку по истечении срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК, действие трудового договора продолжилось и К. не совершила никаких действий, свидетельствующих о намерении его прекратить, ответчик не имел права увольнять ее по собственному желанию.

Исковые требования К. были удовлетворены, поскольку, хотя истица и не доказала факта оказания на нее давления со стороны ответчика с целью вынудить подать заявление об увольнении по собственному желанию, в ходе рассмотрения дела было установлено, что действиетрудового договора по истечении срока предупреждения работником работодателя об увольнении продолжилось. Как уже было указано, предоставление отпуска работнику не прерывает течение этого срока. Истица не просила уволить ее за пределами указанного срока и не просила предоставить ей неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Следовательно, действия ответчика по ее увольнению являются неправомерными.

Иск о расторжении трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Одним из распратсраненных оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статье 38, 39 КЗоТ).

Вопрос расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок , по инициативе работника регулирует статья 38 отмеченного Кодекса.

Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели .

Однако, не всегда работник может разорвать трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели.

В соответствии с частью первой статьи 42 Уголовно — исполнительного кодекса Украины в течение срока отбывания наказания в виде исправительных работ осужденным запрещается увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение на освобождение может быть предоставлено после проверки обоснованности заявления осужденного и при наличии справки с нового места работы о возможности его трудоустройства.

Необходимо отметить, что в случае, когда заявление работника об увольнении его с работы по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу в связи с:
1. переездом на новое место жительства;
2. переводом мужа или жены на работу в другую местность;
3. поступлением в учебное заведение;
4. невозможностью проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
5. беременностью;
6. уходом за ребенком по достижению им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
7. уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
8. выходом на пенсию;
9. принятием на работу по конкурсу,
10. а также по другим уважительным причинам,
владелец или уполномочен им орган обязан разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Следует отметить, что другие уважительные причины при наличии которых владелец или уполномочен им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник, решаются в каждом конкретном случае.

Вместе с тем, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, владелец или уполномочен им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявления, кроме случаев , когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Также работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномочен им орган не выполняет законодательство о труде, условиях коллективного или трудового договора.

Важно отметить, что вопрос относительно расторжения срочного трудового договора по инициативе работника регулирует статья 39 Кодекса законов о труде Украины.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника:

— в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

— По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлено неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

— В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска (статья 3 Закона Украины «Об отпусках).

— При увольнении работника владелец или уполномочен им орган должен выдать приказ или распоряжение, в котором будет отмечена причина увольнения с ссылкой на соответствующую статью Кодекса законов о труде Украины.

Последний день работы будет считаться днем увольнения.

— При увольнении работника владелец или уполномочен им орган обязанный выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и провести с таким работником расчет.
Сроки расчета при увольнении определенно статьей 116 Кодекса законов о труде Украины.

— При увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнении.

— Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления увольненым работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномочен им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм.

— В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномочен им орган во всяком случае должен в отмеченный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

— В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа причитающихся увольному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

— При задержке выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику должены выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Образец искового заявления «Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника»

• Примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора
по инициативе работника

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия — образец

В ___________ суд г.__________,

Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:______________, тел.:_________________

Ответчик: ЛИЦО_2, адрес:______________, тел.:_________________

Третье лицо: _________ городской центр занятости, адрес :________________,

Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

1 июля 2006 между мной и ЛИЦОМ_2 заключен трудовой договор № 2174-Т, согласно которому я принят на должность продавца непродовольственных товаров, о чем в моей трудовой книжке сделана запись под № 12.

3 июля 2006 этот договор зарегистрирован в ___________ городском центре занятости.

С января 2009 года ответчик прекратил свою трудовую деятельность, а потому и уплату мне заработной платы. Установить его местонахождение я не смог. Согласно требованиям ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели до этого. Вследствие того, что место нахождения работодателя мне не известно, я не могу расторгнуть заключенный бессрочно трудовой договор, а потому и трудоустроиться на законных основаниях.

Согласно приказу Министерства парке и социальной политики Украины № 260 от 08 июня 2001 года «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом» и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в Минюсте Украины 27 июня 2001 года по № 554/5745, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами-работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных физическими лицами — работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в центре занятости трудовой договор возможно при условии обращения к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений: физическим лицом — работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении действия трудового договора.

Нормой ч. 2 ст. 8 Конституции Украины предусмотрено, что обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод гражданина, на основании Конституции Украины гарантируется. Согласно ч. 1 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, а нормами ст. 46 Конституции Украины предусмотрено право на социальную защиту путем уплаты пенсии, которая выплачивается за счет страховых взносов граждан при общеобязательном социальном страховании. Нормой ст. 24-1 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. Согласно требованиям ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия трудового договора по этим вопросам. Согласно требованиям п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗоТ Украины, в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не избираются. Согласно требованиям ч. 1 ст. 88 ГПК Украины, стороне, в пользу которого принято решение, суд присуждает с другой стороны понесенные ею и материально подтвержденные судебные расходы. Согласно п. 6 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, в случае прекращения срока действия трудового договора досрочно, в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, о чем стороны извещают государственную службу занятости, которая регистрировала договор. Согласно п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, физические лица, при увольнении наемного работника, делают в трудовой книжке запись: «Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины)», при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «Трудовой договор (номер), снято с регистрации (дата)»; внесенные физическим лицом в трудовую книжку данные подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор и заверяются его печатью. Нормой п. 10 договора от 01 июля 2006 года, заключенного между физическим лицом — субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мною установлено, что споры по выполнению условий настоящего договора рассматриваются судом.

Из приведенных норм Конституции Украины, законодательства о труде Украины и фактических обстоятельств дела вытекает следующее. Я и физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 находимся в договорных право отношениях на основании заключенного между нами 1 июля 2006 бессрочного трудового договора, согласно которому ответчик обязался предоставить мне работу продавца и его оплачивать, а я обязался выполнять в пользу ответчика работу продавца непродовольственных товаров. В моей трудовой книжке, за реестровым надписью № 12, есть запись о приеме его на работу ЛИЦОМ_2 продавцом по трудовому договору № 2174-Т, зарегистрированным в ________________ городском центре занятости 3 июля 2006. Я свои обязательства выполнял до тех пор, пока ответчик предоставлял мне работу. С тех пор как ЛИЦО_2 прекратил предоставлять мне работу, я не имеет возможности работать и получать за это заработную плату, а потому и осуществлять общеобязательные социальные страховые выплаты. Также, в силу отсутствия самого ЛИЦА_2, нет возможности освободиться в установленном законодательством — ст. 38 КЗоТ Украины, порядка и трудоустроиться на законных основаниях. Таким образом, мое право на труд, на оплату труда, и осуществление обязательных социальных взносов, возбуждено ответчиком, который не увольняет меня в установленном законом порядке. Для защиты своего нарушенного права я обратился в суд с требованием о расторжении бессрочного трудового договора. Вследствие того, что мое право на труд, на ее оплату, и на осуществление социальных выплат из заработанных мною средств, при невозможности расторгнуть бессрочно заключен трудовой договор по моей инициативе, нарушены, его считаю, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8, 43, 46 Конституции Украины, ст.16 ГК Украины, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗоТ Украины. ст.ст. 3, 88, 118-119 ГПК Украины, —

  1. Бессрочный трудовой договор, заключенный 1 июля 2006 между физическим лицом — субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мной, зарегистрирован 3 июля 2006 за № 2174-Т в __________ городском центре занятости — разорвать.
  2. Обязать физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 внести запись в мою трудовую книжку о моем увольнении, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
  3. Взыскать с ЛИЦА_2 в мою пользу судебные издержки: судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.