Если трое детей могут ли сократить

Рубрики Вопрос юристу

Оглавление:

Сокращение многодетной матери

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид , не достигший 18-летнего возраста.

Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист.

Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могут ли уволить/сократить многодетную мать, работающую неофициально?

3,5 года работаю на удалении. Не официально. Являюсь многодетной мамой. Четверо детей(2,6,9,10 лет). Сегодня(за один день до отпуска) без объяснений сказали, что я уволена. Имееют ли право меня уволить/сократить? На какие выплаты я могу . Показать полностью

Правомерно ли сокращение многодетной матери в связи с ликвидацией учреждения?

Добрый день.Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить одинокую мать 5 детей,не получающую алименты: 19 лет (студент очник-бюджетник),13 лет,5 лет и близнецы по 3,5 года..Я заведующая сельским домом культуры, здание признали аварийным (под . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как быть, если сокращают многодетную мать?

Женщины трое детей 17, 06, 06 лет в разводе. на первого ребёнка алименты не получает на двоих получает 16.000. Ещё такой нюанс она одна оплачивает ипотеку в размере 10.000 ежемесячно. Её Средний заработок 20.000 руб. могут её сократить ?

Правомерно ли сокращение многодетной матери в данном случае?

Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Тестирование сдавали и лица не работающие у нас ранее. 2 внешних . Показать полностью

Сокращение многодетной матери с мужем-инвалидом, правомерно ли?

Здравствуйте. Работаю в РЖД агентом(товарный кассир). У меня пятеро несовершеннолетних детей, младшему 6 лет. Имею похвальные грамоты от начальства. Лидирую по рейтингу производительности труда. На моей станции одна единица агента и начальник . Показать полностью

Правомерно ли было сокращение многодетной матери?

В связи с исключением из штатного расписания жд станции единственной должности агента СФТО сократили многодетную мать с четырьмя несовершеннолетними детьми обязанности возложены на зам начальника Правомерно ли это

Могут ли сократить многодетную мать, сразу после выхода из декрета?

Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске а мне сообщили что у нас сокращение на работе и меня сокращают по выходу с декрета вручат уведомление. Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет)

Выход многодетной матери на работу из декрета, если должность сократили, что будет?

Здравствуйте. Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне . Показать полностью

Могут ли сократить многодетную маму с работы?

Наше предприятие обьеденяют с другим (было две дирекции, теперь будет одна) и наше решили просто сократить, после НГ будут выдавать уведомления. моим детям 14лет и двойняшкам по 2 годика. Я работаю, не в декрете, могут ли меня сократить? Муж . Показать полностью

На сколько правомерно сокращение многодетной матери?

Являюсь матерью четверых детей, младшему 9 месяцев, на работе получила уведомление о сокращении когда была беременна вторым ребенком. Сейчас числюсь на работе «за штамом» наверное пока четвертому ребенку не исполнится три года. Есть муж, работает . Показать полностью

Есть ли привилегии у военнослужащей (многодетная мать), при проведении ОШМ?

Есть ли привелегии у многодетной матери военнослужащей при проведении организационной штатных мероприятиях? Имеют ли право уволить без согласия?

Могут уволить многодетную мать?

Здравствуйте! У меня трое детей, работала мл.воспитателем 1 год, третий год работаю воспитателем, учусь на третьем курсе пед.университета Могут меня уволить по инициативе работадателя? Принимал меня на работу другой работадатель.

Сокращение многодетной матери при сокращении должности

Я многодетная мать (старший 23 года, младший 1 год 9 месяцев + 2 девочки 11 и 9 лет, у которых я являюсь единственным попечителем) муж не является попечителем. Решила выйти на работу, сказали, что будут меня сокращать, т.к. Пока я была в декрете мою . Показать полностью

Сокращение многодетной матери

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо . Показать полностью

Имеют ли право сократить многодетную мать,если предприятие не ликвидируется?

Здравствуйте.Я работаю на заводе 10 лет,была лучшей по профессии.И месяц назад нас уведомили о сокращение,у меня трое детей,двое своих и один приёмный 13,10 и 8 лет.Имеют ли право меня сократить,если предприятие не ликвидируется и более того . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
  • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Могут ли меня сократить с предприятия? Трое детей, младшему нет еще 3-х

Нет, сократить вас не могут. Уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, предоставления ложных сведений при устройстве на работу и за совершение аморального проступка.

Статья 261 Трудового кодекса. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если в коллективном договоре есть действительно пункт, который гласит о том, что три ребенка — это еще не многодетная семья, данный пунк не соответствует действующему законодательству РФ и может быть признан недействительным.

Статья 8 Трудового кодекса

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Сокращение многодетной матери

Сокращение рабочего времени для многодетной матери? Имеется ли такой закон в кемеровской области?

Доброго времени суток! Ольга согласно ст. 93 ТК РФ многодетной матери предоставляется право трудиться неполное рабочее время.

При сокращении многодетной матери, можно ли передать её обязанности другому должностному лицу?

Здравствуйте. Как Вы передадите. Сокращаете не многодетную мать, а должность, которую из штатного расписания после сокращения обязаны исключить.

Конечно, нельзя. Сокращение штата или численности это по сути своей исключение из производства либо определенного вида работ (услуг), либо сокращение объема этих работ (услуг). В связи с таким сокращением и увольняют работников, выполняющих эту работу. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

Законно ли сокращение многодетного отца, если 1 ребенок проживает с матерью, платит алименты но не официально, двое совместных детей (3 и 1 года) супруга в декрете по уходу за детьми.
Задание на сокращение выглядит следующим образом:
Уважаемые коллеги!
В рамках проекта создания единой учетной системы АО «Сбербанк» на базе ПО «Космос» версии 9.1 с использованием типовых проектных решений (далее — ЕУС СТН) на базе региональных центров компетенции (Москва, Самара, Хабаровск) организована централизованная техническая поддержка ЕУС СТН.
С 1 июня 2016 года в Обществе планируется сокращение работников ИТ, ранее задействованных в технической поддержке локальных КИС Космос в ПТУС.
Прошу Вас не позднее 18:00 МСК 17.03.2016 представить информацию по сокращаемым работникам ИТ ПТУС (ФИО, должность).
Отчет о выполнении
01.03.2016 14:26 Исполнено
Иванова И.В. Инженер 1

Дело в том что сокращается место работника занимающегося бухгалтерской программой, (у него и в должностной инструкции прописаны его обязательства), получается начальник отдела сделал вывод что данный человеку будут ещё вопросы и решили уволить моего супруга, который вообще не имеет отношения к данной программе, но они работают в одном отделе под руководством одного начальника. Правомерно ли поступает работодатель? Заранее спасибо!
P.S Ф.И.О и организация, программа изменены.

Вашему супругу обязаны предложить любые должности. Ст. 81 ТК РФ обязывает. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данном случае сокращение возможно. Ст. 261 ТК РФ, предусматривающая гарантии применению не подлежит

Вас могут сократить, ограничения для этого нет. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не законно, т.к. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,—ст.261ткрф. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Уволят -обращайтесь в суд в течении одного месяца с иском.

Законно ли сокращение многодетного отца, —Татьяна. в отношении отца НЕТ такого понятия как многодетный. (кроме случая когда матери у детей нет). Так что имеют полное право его сократить и не факт что прокуратура или суд помогут. см. ст 261 ТК РФ, которая касается матерей. а не отцов.

Нет, у сотрудника преимущественное право на оставление на работе. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников «»При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. «»При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. «»Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На вопрос , законно ли увольнение многодетного отца в связи с сокращением, могу ответить , что ваш муж не относится к категории работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата , указанных в части 4 ст. 261 ТК РФ , поскольку не являетесь вторым родителем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей как собственно и ваш муж , и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а значит , состоите в трудовых отношениях. На вопрос, законно ли увольнение конкретного работника в связи с сокращением его должности, нужно разбираться, поскольку всех обстоятельств дела мы не знаем и вы нам их поведать не сможете. Дело в том , что сокращают по сути не работника, а штатную единицу, т.е. Исключают из производства либо определенный вид работ (если должность эксклюзивна , т.е. В структурном подразделении один «инженер»), либо уменьшают объем определенных работ, если по одной должности в штатном расписании отдела существует несколько одинаковых штатных единиц (инженеров) и в этом случае рассматривается преимущественное , а потом и приоритетное право оставления работников на работе. Этот вопрос регулируется статьей 179 ТК РФ . В данном случае решение принимает не начальник по принципу «нравится /не нравится » ваш муж, а комиссия , которая сначала определяет преимущественное право всех работников по должности «инженер» (уровень квалификации и производительности труда), а уже потом при равной квалификации всех (или части, исключая обладающих иммунитетом), приоритетное право , в том числе семейное положение. Какая ситуация у вас из вопроса непонятно. Была ли в отделе одна такая должность — «инженер» , которую как раз занимал ваш муж или инженеров было несколько, а выбрали именно вашего мужа. Разобраться в этом вопросе можно только через суд. Если считаете , что права вашего мужа нарушены и увольнение незаконно, пусть обращается в течение месяца после увольнения в порядке ст. 392 ТК РФ. Суд рассмотрит все обстоятельства, запросит нужные документы , в том числе штатное расписание, и проверит законность действий работодателя в отношении вашего мужа.

Как должно происходить сокращение, если я являюсь многодетной матерью — у меня трое кровных и двое приемных детей. Имеют ли право меня уволить совсем?

Трудовой кодекс не содержит каких-либо льгот многодетным матерям. Поэтому сокращение в отношении Вас будет производиться в обычным порядке.

Я являюсь многодетной матерью, сейчас идет сокращение сотрудников на работе и после основного положенного отпуска меня хотят отправить в бессрочный отпуск за свой счет. Скажите, имеют ли на это право и положена ли компенсация на этот срок до возобновления труда. Спасибо.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала или удаленного подразделения)?

имеет,но! Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если при сокращении многодетной матери предлагают альтернативу которая ей не подходит далеко от дома, (добираться на двух автобусах, и оклад меньше) если она откажется от этого предложения ее сократят? , в организации планируется сократить одну единицу.

Вас должны сократить в последнюю очередь. Сокращение будет незаконным. На другую работу могут перевести только с Вашего согласия

Есть только такое ограничение: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным «пунктами 1», «5» — «8», «10» или «11 части первой статьи 81» или «пунктом 2 статьи 336» настоящего Кодекса).

Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей?

Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей? Не возможно только в том случае. если это предусмотрено Колдоговором. Если вас уволят по причине сокращения, вы имеете полное право обжаловать увольнение в суде.

Пожалуйста имеет правомерно ли сокращение работника, который является многодетной матерью (3 детей до 14 лет)

Запрета на увольнение по сокращение штата многодетной матери с 3-мя детьми до 14 лет Трудовой кодекс не содержит. ТК РФ в ст. 179 только указывает на преимущественное право оставления на работе. Но это — не запрет на увольнение. То есть — законно.

Я ефрейтор, выслуги всего 5,5 лет. Сейчас попала под сокращение по ОШМ. Являюсь многодетной матерью троих несовершеннолетних детей. Будет ли мне действительно выплачиваться компенсация в течении полугода или до того времени пока я не устроюсь на новое место работы о которой мне говорит наш командир? И не ужели так как мы прописаны при части и не имеем собственного жилья, меня и моих детей могут без проблем выписать НА УЛИЦУ?

Елена, здравствуйте! В течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по воинскому званию. Если поступите на службу в силовые структуры — выплата оклада прекращается (приостанавливается на время службы). Что касается снятия с рег. учета — увы.. С уважением, Харченко О.В.

Могут ли многодетную мать сократить

Если я многодетная, малоимущая мать могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без моего согласия?

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками: имеющими детей в возрасте до 3-х лет; воспитывающими 3-х и более детей; являющимися единственными кормильцами в семь НО-увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях; при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя. Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Военнослужащая, хотят сократить две должности из девяти могут ли сократить многодетную мать одиночку.

без согласия не могут

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая.

Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет

Я мать одиночка и многодетная у меня трое детей могут ли меня сократить не предоставляя место службы. Я военнослужащих.

Не могут. ТК РФ запрещает сокращение в таких случаях.

Я многодетная мать, с мужем развелись, являюсь единственным кормильцем в семье: могут ли меня сократить на работе?

Нет,Вас сократить не должны за исключением ликвидации предприятия

У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года.

Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста могут ли меня сократить если я многодетная мать младшему ребенку 2 года.

Здравствуйте! нет не могут . если ребенку нет 3 лет

Могут ли сократить многодетную мать, если старшему уже 18 лет, но он обучается в общеобразовательном училище.

см. ст. 261 ТК — возможность остаться на работе есть, если отсутствует другой кормилец, либо есть ребенок — инвалид. либо вы — одинокая мама ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Увы — могут

Могут ли сократить многодетную мать 5-ти детей до 14 лет или перевести на другую должность.

Нет, не могут, кроме случаев ликвидации организации.

Пожалуйста могут ли уволить или сократить многодетную мать. Все дети не совершеннолетние. Ответ пожалуйста на эл. почту пришлите [email protected]/ Спасибо.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если есть дети до 3 лет—не могут. а так ст.179ткрф. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли меня сократить на работе? Если у меня зарегистрированный брак. Но я многодетняя мать и один ребенок-инвалид. Не понимаю статью 261 тк. Там написано, что только одинокая мать имеет право. А я не одинокая.

Вас уволить в связи с сокращением штата могут.

Если Вы единственный кормилиц ребенка до 3 лет и инвалида до 18 лет, тогда не могут.А так при соблюдении ст.179ткрф,могут.

Если Вы единственный кормилец — то есть муж не работает — то тоже защищаетесь Этой правовой нормой Если нет — то в общем поярдке

Могут ли сократить многодетную мать, имеющую детей в возрасте 3, 10 и 14 лет? Муж работает на этом же предприятии.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает сокращение работников такой категории. В силу ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить в связи с сокращением штата вас могут, т.к. второй родитель обеспечен работой. Ст. 261 ТК РФ.

Могут ли сократить многодетную мать и ребенку нет трех лет.

Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери. А вот для женщины , имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ — не допускается.

Могут ли многодетную мать сократить с должности (диспетчер сборочного цеха) и перевести простым сборщиком?

Зависит от обстоятельств, но закон, сам по себе, этого не запрещает, если она на перевод согласится.

Я многодетная мать у меня трое несовершеннолетних. Могут ли меня сократить я работаю по совместительству и на данный момент нахожусь на больничном?

Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли сократить многодетную мать (3 ребенка, замужем)?

ПРИ прочих равных условиях — не могут. УДАЧИ ВАМ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным «пунктами 1», «5» — «8», «10» или «11 части первой статьи 81» или «пунктом 2 статьи 336» настоящего Кодекса).

Могут ли сократить мать многодетной семьи если отец не работает.

Она имеет преимущественное право на оставление на работе перед другими сотрудниками, но сократить могут, если нельзя перевести на другую работу. В случае увольнения, пуст обжалует приказ в суд в течение 30 дней.

Могут ли сократить многодетную мать, если я являюсь единственным кормильцем в семье. Предлагают должность врач гинеколог не соответствующую диплому-врач методист, менеджер.

Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе как единственный кормилец ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ( При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в р

Я многодетная мать пятерых детей, могут ли меня сократить?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Могут ли уволить многодетную, одинокую мать с работы. или сократить..

Уволить с работы могут любого в рамках трудового законодательства, а вот сократить многодетную мать не могут, т.к. у неё есть преимущественное право, предусмотренное статьей 42 КЗоТа Украины. С трудовым кодексом вы можете ознакомиться здесь http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Ваш вопрос слишком общий. Нужна реальная помощь обращайтесь в личном сообщении.

Могут ли при сокращении штата сократить многодетную мать, если на данный момент она является единственной кормилицей?

смотрите ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пожалуйста могут ли сократить многодетную мать, или должны перевести на другую точку этой организации? Какие документы я должна потребовать с организации? Какая компенсация по сокращению и за не отгулянный отпуск? В какой срок компания должна предупредить о сокращении? Должно быть письменное заявление или компания может сказать на словах?

Здравствуйте, Светлана! С удовольствием помогу Вам. Обращайтесь в индивидуальном порядке.

У меня на работе сокращение могут ли меня сократить если я многодетная мать и у меня ребёнок-инвалид 16 лет. Я не мать-одиночка.

Могут вас сократить

Я, многодетная мать работаю в магазине у нас 2 продовца. Могут ли меня сократить?

Закон этого не запрещает, если только у указанным лицам не относитесь. ТК РФ. «Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Скажите пожалуйста могут ли при сокращении штата сократить многодетную мать, если на данный момент она является единственной кормилицей? Если имеет кредит, и еще два школьника помимо ребенка не достигшего 3-х летнего возраста?

Увольнение по сокращению. матери с ребенком до трех лет запрещено, кроме ликвидации предприятия.

Здравствуйте, Ольга, ч. 4 статьи 261 Трудовгого кодекса РФ предоставляет права женщинам имеющим детей, в частности «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Исключения не касаются Вашего случая. При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке. В итоге, Вас не могут уволить по сокращению. Спасибо за вопрос.

Могут ли сократить многодетную мать у которой 4 несовершеннолетних детей.

Нет не могут, ст. 179 ТК РФ — При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.