Договор об оказание услуг по трудоустройству

Рубрики Наша практика

Договор оказания услуг по трудоустройству

ДОГОВОР оказания услуг по трудоустройству

____________________, именуем___ в дальнейшем «Агентство», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.

2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.

2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.

2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.

2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.

2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.

2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.

2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.

2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.

2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.

3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.

4. Срок действия договора и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Каким должен быть договор с посредником по трудоустройству за границу?

Человек, желающий воспользоваться услугами посредника, должен заключить с ним письменный договор об оказании услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей. Как правило, образец договора даёт на подпись посредник своему клиенту.

Нужно обратить внимание на название такого документа. В названии не должно быть формулировки «договор о предоставлении информационных услуг».

Договор должен содержать следующую информацию:

— номер, дату, место заключения договора;

— наименование посредника, номер и дату выдачи лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей, местонахождение посредника;

— сведения о клиенте (фамилия, имя и отчество, место проживания и т.д.);

— четкое определение предмета договора, а именно «оказание услуг по трудоустройству за рубежом» (предмет договора не должен содержать общих формулировок, например, «информационно-консультативные услуги»);

— место подписания трудового договора с работодателем;

— права, обязанности и ответственность сторон;

— условия изменений, расторжения и аннулирования договора;

— порядок решения спорных вопросов;

— цена договора и порядок оплаты;

— определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их наступлении;

— перечень дополнительных услуг, которые могут быть предоставлены посредником за плату;

— срок действия договора;

— реквизиты сторон договора.

Внимательно прочитайте договор с посредником о предоставлении услуг. Вы должны четко понимать, какие именно услуги посредник обязуется Вам предоставить и какой будет ответственность посредника в случае предоставления некачественных услуг.

Такой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр договора выдается Вам, другой остается у посредника. Оба экземпляра должны быть идентичными, быть подписаны Вами и посредником, иметь мокрые печати посредника (при наличии).

Некоторые недобросовестные посредники включают в договора с клиентами положения, которые, как они считают, играют им на руку в случае «кидка» с их стороны. Это могут быть пункты о предоплате услуг, пункты, которыми снимается ответственность с посредника за любые нарушения положений соглашения и так далее. Но, наличие таких пунктов в договоре не означает, что они могут выручить посредника в случае нарушения условий договора с его стороны. Ведь если клиент не будет с ними согласен, он может оспорить договор в судебном порядке, о чем речь пойдёт далее.

Вывод: если в договоре с посредником присутствуют пункты, которые вносят дисбаланс прав и обязанностей сторон, прямо противоречат действующему законодательству, то стоит оценить риски заключения такого договора и отказаться от его подписания в таком виде.

Чтобы прочитать следующую статью о легальном трудоустройстве за границу, нажмите на ссылку: «Каким должен быть трудовой договор с иностранным работодателем?».

Автор: юрист Юридической группы Primus Partners Касянчук Сергей Викторович.

Если у Вас возник вопрос или нужна юридическая помощь в Киеве и Житомире или юридическая консультация в Киеве и Житомире, обращайтесь к нам.

Опытные юристы в Житомире и Киеве помогут решить Вашу проблему.

Договор об оказание услуг по трудоустройству

В наши нелегкие времена все больше граждан стремятся найти работу за рубежом. В этом им активно помогают компании, занимающиеся посредничеством в трудоустройстве за границей. Вместе с тем случается, что на этой почве граждан обманывают мошенники и вернуть уплаченные деньги, а порой и здоровье, практически невозможно. Есть и более страшные случаи, связанные с торговлей людьми. В статье мы расскажем о том, каким требованиям должны соответствовать официально зарегистрированные субъекты предпринимательства, занимающиеся этим видом деятельности.

Основные требования к посредничеству в трудоустройстве за рубежом изложены в Законе № 5067. В соответствии с пп. 22 ч. 1 ст. 1 указанного Закона субъектом хозяйствования, оказывающим услуги по посредничеству в трудоустройстве, являются:

1) зарегистрированное в установленном законом порядке юридическое лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования;

2) физическое лицо – предприниматель,

которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине и/или за рубежом в соответствии с данным Законом и другими актами законодательства.

То есть заниматься данным видом деятельности могут юридические лица и физические лица – предприниматели.

У юридических лиц в уставе должен быть указан такой вид деятельности, как «Услуги по трудоустройству», а в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей обозначен один из видов деятельности под кодом 78 «Послуги щодо працевлаштування».

Деятельность субъектов хозяйствования, которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, подлежит лицензированию (ч. 1 ст. 38 Закона № 5067, п. 32 ст. 9 Закона № 1775). Поэтому первое, на что нужно обратить внимание, – есть ли у субъекта хозяйствования соответствующая лицензия, поскольку без нее он работать не может.

За отсутствие лицензии согласно положениям ч. 3 ст. 53 Закона № 5067 может быть наложен штраф в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (в 2015 г. – 24360 грн.).

Такую лицензию выдает Государственная служба занятости (п. 25 Перечня органов лицензирования, утвержденного постановлением КМУ от 14.11.2000 г. № 1698). Вся необходимая информация для получения лицензии изложена в Приказе № 68.

Засвидетельствована органом лицензирования копия лицензии является документом, который подтверждает право филиала или другого обособленного подразделения лицензиата на осуществление определенного вида хозяйственной деятельности на основании полученной лицензии (п. 2.3 Лицензионных условий). Поэтому у таких филиалов должна быть заверенная органом лицензирования копия лицензии.

Есть и установленные требования к оформлению помещения (офиса), в котором действуют такие субъекты хозяйствования (лицензиаты).

В частности, согласно п. 2.8 Лицензионных условий при осуществлении деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом лицензиат должен иметь помещение (офис). Подтверждением о наличии у лицензиата помещения является документ на право собственности лицензиата или аренды помещения для осуществления деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом.

На входе в помещение (офис) должна быть вывеска с указанием:

– наименования лицензиата согласно наименованию, которое указано в лицензии (кроме физических лиц – предпринимателей);

– информации о режиме работы лицензиата.

В служебном помещении (офисе) лицензиата, где проводится прием граждан, на доступном для них месте должны находиться нормативно-правовые акты и документы, а именно:

– информация о полном наименовании лицензиата, его местонахождении или местожительстве физического лица – предпринимателя, номерах телефонов, фамилии, имени и отчестве руководителя и/или собственника;

– копия свидетельства о государственной регистрации;

– фотокопия лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом;

– перечень стран, в которые в соответствии с заключенными внешнеэкономическими договорами лицензиат имеет право трудоустраивать клиентов;

– засвидетельствованная лицензиатом письменная информация о характере будущей работы, общие условия труда и проживания в стране трудоустройства;

– номера телефонов Министерства труда Украины;

– Закон № 1775, Закон № 877 и извлечение из Закона № 1023 в части предоставления услуг;

– книга отзывов и предложений.

По нормам ч. 1 ст. 38 Закона № 5067 услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом оказываются в соответствии с заявками иностранного работодателя (его контрагента) относительно свободных рабочих мест (вакансий) и только в пределах заключенных иностранными субъектами хозяйствования внешнеэкономических договоров (контрактов) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства с целью содействия подписания трудового договора (контракта найма).

Обязательным приложением к внешнеэкономическому договору (контракту) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства за рубежом является проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем.

Этот трудовой договор должен соответствовать законодательству государства трудоустройства и международным договорам Украины, а также содержать (пп. 3.3.5 Лицензионных условий):

– основные реквизиты работодателя;

– профессиональные требования к работнику;

– сведения о характере работы, условия труда, его оплаты и проживания на территории страны трудоустройства, социальной защиты (в частности страхование);

– срок действия договора, условия продолжения его действия и расторжения;

– порядок покрытия транспортных расходов и т. п.

Причем эти документы должны быть переведены, а копии (фотокопии) документов, составленных на иностранном языке, и подлинность подписи переводчика на их переводе на украинский язык должны быть нотариально засвидетельствованы (п. 3.4 Лицензионных условий).

Кроме того, согласно п. 3.3 Лицензионных условий с заключением внешнеэкономического договора (контракта) лицензиат должен получить от иностранного субъекта хозяйственной деятельности:

копию разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного работодателю уполномоченным органом страны трудоустройства, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;

копию разрешения (лицензии) на осуществление посреднической деятельности в трудоустройстве граждан Украины, выданного уполномоченным органом страны трудоустройства посреднику, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;

копию документа, подтверждающего факт регистрации иностранного субъекта хозяйствования в стране местонахождения;

копию/извлечение документа иностранного субъекта хозяйствования, определяющего вид его хозяйственной деятельности, если законодательством страны трудоустройства не предусмотрена выдача разрешений (лицензий) на трудоустройство граждан Украины.

Эти документы должны быть засвидетельствованы согласно законодательству страны их выдачи и легализованы в консульском учреждении Украины (могут быть также засвидетельствованы в посольстве соответствующего государства в Украине и легализованы в МИДЕ, если международными договорами, в которых участвует Украина, не предусмотрено другое).

Согласно пп. 3.3.6 Лицензионных условий субъект хозяйствования должен иметь в наличии также засвидетельствованную копию коллективного договора (соглашения) между иностранным работодателем и профсоюзной организацией или их профобъединением, если такой коллективный договор (соглашение) есть в наличии, а в случае его отсутствия – справку, засвидетельствованную иностранным работодателем, о том, что такой договор (соглашение) не заключался.

Коллективный договор должен соответствовать законодательству страны трудоустройства, а также содержать такие требования:

– права и обязанности иностранного работодателя, в частности относительно размера заработной платы наемного работника, порядка ее выплаты, оснований прекращения трудовых отношений, условий быта и медицинского обслуживания (страхование), условий охраны труда, репатриации наемного работника;

– порядок предоставления иностранным работодателем компенсации наемному работнику за досрочное расторжение трудового договора (по инициативе работодателя), за потерю полной или частичной работоспособности наемного работника, в случае его смерти или в случае работы наемного работника в зонах боевых действий;

– порядок предоставления иностранным работодателем компенсации наемному работнику транспортных расходов (авиабилеты, проживание в гостинице, питание и т. п.);

– права и обязанности наемного работника;

– условия представления профсоюзной организацией или ее профобъединением интересов наемного работника.

Кроме того, лицензиат обязан:

– вести журнал единого учета клиентов по форме, приведенной в приложении 7 к Лицензионным условиям. Этот журнал должен быть прошнурован, пронумерован и заверен печатью лицензиата (пп. 3.6.3 Лицензионных условий);

– до заключения с клиентом договора (контракта) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом предоставить клиенту засвидетельствованную им письменную достоверную информацию о характере будущей работы, общие условия труда и проживания в стране трудоустройства (пп. 3.6.4 Лицензионных условий).

Таким образом можно проверить и наличие у субъекта хозяйствования указанных документов.

Предоставление услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом осуществляется после заключения договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом между лицом и субъектом хозяйствования (ч. 2 ст. 38 Закона № 5067).

Согласно п. 3.5 Лицензионных условий такой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах: один выдается клиенту, второй остается у лицензиата.

При этом указанный договор должен содержать следующие основные требования:

– номер, дату, место заключения договора (контракта);

– наименование лицензиата, номер и дату выдачи лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом, номер телефона, адрес местонахождения и/или места осуществления деятельности лицензиата;

– сведения о клиенте (фамилия, имя и отчество, местожительство, номер телефона и т. п.);

– определение предмета договора (контракта);

– права, обязанности и ответственность сторон, в том числе финансовые обязательства;

– условия изменения, расторжения и аннулирования договора (контракта);

– порядок решения спорных вопросов;

– место подписания трудового договора с иностранным работодателем;

– срок действия договора (контракта);

– определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их наступлении;

– перечень дополнительных услуг, которые могут быть предоставлены посредником за плату.

Учтите: в договоре должно быть указано, что субъект хозяйствования оказывает именно услуги по трудоустройству за рубежом, а не, скажем, информационно-консультационные услуги. Такие услуги тоже могут быть обозначены в договоре как дополнительные, но основная обязанность по договору – это именно трудоустройство.

Выполнение договора (контракта) между лицензиатом и клиентом о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом оформляется актом о предоставлении (приеме) услуг, который подписывается обеими сторонами.

Субъект хозяйствования, оказывающий услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, не имеет права получать от лиц, которым оказаны такие услуги, плату до подписания акта оказанных услуг (ч. 2 ст. 38 Закона № 5067). А нормами пп. 3.6.7 Лицензионных условий запрещено взимать с клиентов какие-либо виды предварительных оплат за услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом до получения клиентом завизированного иностранным работодателем трудового договора (контракта) и/или рабочей визы (в случае наличия между Украиной и страной трудоустройства визового порядка въезда) в посольстве (консульстве) иностранной страны.

Поэтому если у лица требуют предоплату за услуги по трудоустройству до получения указанных документов, это свидетельствует о нарушении норм ч. 2 ст. 38 Закона № 5067. А за данное нарушение положениями ч. 8 ст. 53 Закона № 5067 предусмотрен штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (в 2015 г. – 12180 грн.). Поэтому официально работающие субъекты хозяйствования на такие действия не пойдут.

Еще один нюанс: трудоустройство в страны с визовым порядком въезда может происходить только на основании рабочей (а не туристической визы). Поэтому если компания предлагает оформить туристическую визу, а «на месте сориентироваться», весьма вероятно, что это мошенники.

6. Лицензионные условия – Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 06.09.2010 г. № 272.

Договор об оказание услуг по трудоустройству

Бланки Документов

Бухгалтерский Учет

Вексельное Право

Органы Контроля

Корпорат. Право

Налоговый Учет

Нормативная База

Планирование

Судебные Споры

Трудовое Право

Обратная Связь

Зарабатывай на FOREX

ДОГОВОР

ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ № _________

г. ____ «____» ______________2010г.

ООО________, именуемое в дальнейшем «Агентство», на основании лицензии № _____, выданной __________ «___»_________ 200__ г., в лице ________________________, действующего на основании _______, с одной стороны, и физическое лицо _______________________ (паспорт : серия___ №____________, выданный _____________ «____»__________ 200__г.), именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Агентство по заданию Заказчика оказывает ему следующие услуги:

1.1.1. Предоставить работу за рубежом в соответствии с требованиями Заказчика:

Страна занятости __________________________________________________

Размер заработной платы ____________________________________________

Срок трудового контракта ___________________________________________

Количество рабочих дней в неделю ___________________________________

Количество рабочих часов в неделю __________________________________

Возможность сверхурочной работы __________________________________

Оплата проезда до страны занятости и обратно производится за счет Агентства.

Медицинское и социальное страхование ______________________________

Оформление рабочей визы__________________________________________

1.1.2. Проведение всех необходимых операций и переговоров с представителями работодателя.

1.1.3. Получение именного трудового вызова (подписание контракта) в случае наличия положительного результата.

1.2. Цена услуг _______ (________________________________________) грн.

1.2.1. Указанная цена включает компенсацию издержек Агентства и причитающееся ему вознаграждение.

1.3. Срок оказания услуг: с ___________ 2010 г. по _____________ 200 __ г.

Скачать Документ Microsoft Word «Образец (шаблон) ДОГОВОРА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ» можно воспользовавшись данной ссылкой:

2. Права и обязанности сторон

2.1.1.Предоставить Заказчику работу на срок__________ месяцев.

2.1.2. Безопасность во время нахождения Заказчика в стране _____________.

2.1.3.Оплату авиабилета по доставке Заказчика до места работы и оплату авиабилета по возврату Заказчика в Украину (г._________).

2.1.4.Нахождение Заказчика в стране __________ только по рабочей визе.

2.1.5.Заказчик будет выполнять только работу, предусмотренную в п.1.1.1. настоящего Договора.

2.2.1.Вести себя в соответствии морали и законам страны _______________.

2.2.2.Заказчик будет находиться в стране только в рабочих целях

2.3. Агентство по заданию Заказчика может оказать ему следующие виды услуг в соответствии с указанными расценками:

2.3.1. Оформление загранпаспорта _______(________________________) грн.

2.4. По исполнении настоящего договора Агентство в письменной форме сообщает об этом Заказчику.

2.5. Заказчик обязуется оплатить Агентству оказанные услуги в соответствии с настоящим Договором не позднее ___________ дней с момента подписания акта сдачи ­приемки выполненных работ. К акту приемки-передачи выполненных работ обязательно прилагается:

1.Копия договора между Агентством и Работодателем страны _____________.

2.Трудовой контракт между Заказчиком и Работодателем страны __________.

3.Рабочая виза на имя Заказчика.

5.Копия лицензии Агентства на право заниматься трудоустройством за границей.

Скачать Документ Microsoft Word «Образец (шаблон) ДОГОВОРА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ» можно воспользовавшись данной ссылкой:

3. Срок действия Договора

3.1. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания его обеими сторонами и действует до «___»_____________ 200 __ г.

3.2. Договор может быть расторгнут одной из сторон в случае систематического нарушения его условий другой стороной. В этом случае сторона, принявшая решение досрочно расторгнуть настоящий Договор, обязана в течение ____________ рабочих дней до даты расторжения настоящего Договора уведомить другую сторону в письменной форме с указанием причин досрочного расторжения.

3.3. В случае досрочного прекращения действия настоящего Договора стороны обязаны рассчитаться по всем обязательствам, возникшим до момента его расторжения.

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение сроков оказания услуг Агентство выплачивает Заказчику неустойку в размере __________ % от цены услуг за каждый день просрочки.

4.2.За нарушение п.2.2.2. настоящего Договора Заказчик выплачивает Агентству неустойку в размере ____________грн.

4.3.Споры по настоящему Договору рассматриваются в порядке, установленном законодательством Украины.

4.4.За нарушение п.2.1.2.,п.2.1.4. и п.2.1.5. настоящего Договора Агентство возмещает Заказчику все убытки, понесенные Заказчиком и выплачивает Заказчику штраф в размере ______________ (__________________) грн

5. Дополнительные условия

5.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Украины.

5.2. Ни одна из сторон не несет ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение вызвано обстоятельствами непреодолимой силы. При этом сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, обязана не позднее ____________ рабочих дней с даты их наступления, а также прекращения сообщить другой стороне о начале и прекращении вышеуказанных обстоятельств. Подтверждением наступления обстоятельств непреодолимой силы является справка Торгово-промышленной палаты.

5.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору будут иметь юридическую силу, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны обеими сторонами.

5.4. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

6. Юридические адреса сторон

Скачать Документ Microsoft Word «Образец (шаблон) ДОГОВОРА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ» можно воспользовавшись данной ссылкой:

Договор об оказание услуг по трудоустройству

ДОГОВОР №

На предоставление услуг по подбору персонала

г. Киев « » ______________ 2016 г.

ЧП «КА ФОРТУНА», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Кирпы А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора _____________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по подбору специалистов на вакантные должности, для последующего трудоустройства на предприятие Заказчика в соответствии с требованиями, указанными в Заявке.

2. Обязанности Исполнителя.

2.1. Исполнитель принимает на себя обязанности по поиску кандидатов, первичному их тестированию на основании методики Агентства и организации проверки рекомендаций с момента получения заявки от Заказчика на выполнение услуг по подбору персонала и подписания сторонами Дополнительного соглашения.

2.2. Исполнитель осуществляет поиск и подбор специалистов на вакантную должность, и представляет Заказчику резюме с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

2.3. Исполнитель организовывает все этапы собеседования Заказчика с кандидатами.

2.4. Если специалист, принятый на работу Заказчиком увольняется до окончания3-х месячного гарантийного испытательного срока по инициативе Заказчика,как не прошедшего испытательный срок, или по собственному желанию, это должно бытьподтверждено устно, или документально. Исполнитель в течение 30 календарных дней с момента уведомления Заказчиком об увольнении специалиста, представляет Заказчику другого кандидата без взимания каких-либо дополнительных платежей. Данная замена является однократной.

2.5. Исполнитель не выполняет гарантийную замену:

а) если данное увольнение явилось следствием фактического ухудшения условий работы: снижение уровня заработной платы, изменение должностных обязанностей специалиста, без его на то согласия, или другие обстоятельства, зная о существовании которых заранее специалист не согласился, бы перейти на работу к Заказчику;

б) в случае реструктуризации компании Заказчика, вследствие которой данная должность сокращена или претерпела существенные изменения.

3. Обязанности Заказчика

3.1.Заказчик предоставляет необходимую для оказания услуг по подбору специалистов информацию (квалификационные требования, описание должностных обязанностей и т.д.) путем подробного заполнения бланка заявки.

3.2. После изучения резюме кандидатов Заказчик обязан уведомить Исполнителя о своей заинтересованности в конкретных кандидатах в течение 3 (трех) рабочих дней. В случае принятия положительного решения относительно проведения собеседования, согласовывает с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования.

3.3. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней от даты проведения собеседования обязан принять решение о соответствии либо несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

3.4. В случае принятия положительного решения по результатам проведенного собеседования и
официального предложения кандидату, Заказчик сообщает Исполнителю о дате
выхода кандидата на работу.

3.5. Заказчик ставит в известность Исполнителя, если принято решение о
найме кандидата, предоставленного Исполнителем, на другую должность или в другую структуру,
организационно взаимодействующую с Заказчиком. В данном случае услуга считается выполненной и подлежит оплате в порядке и в сроки, предусмотренные данным Договором.

3.6. В случае если кандидат, представленный Исполнителем, не был принят Заказчиком на работу
сразу, но приступил к работе на предприятие Заказчика в течение двенадцати месяцев с момента первоначального представления Исполнителем, Заказчик выплачивает Исполнителю гонорар за подбор кандидата на соответствующую вакансию в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим договором и заявкой.

3.7. Если до окончания установленного испытательного срока Заказчик выявляет несоответствие
специалиста требованиям, перечисленным в Заявке, Заказчик обязуется представить обоснованное
заключение о причинах увольнения специалиста.

3.8. В случае снятия вакансии или закрытия ее самостоятельно, Заказчик обязан немедленно известить об этом Исполнителя. В этом случае Исполнитель прекращает свои действия по поиску и подбору кандидатов на вакансии.

3.9. Заказчик обязан сохранять конфиденциальность предоставленной Исполнителем информации о кандидатах в соответствии с настоящим Договором.

4. Стоимость услуг и порядок оплаты

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по каждой конкретной заявке определяется по соглашению сторон и отображается в Дополнительном соглашении.

4.2. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком через 3 дня после выхода специалиста на рабочее место. На основании выставленного счета производится оплата в течении 3 рабочих дней, после чего подписывается Акт предоставленных услуг.

4.3. Услуга считается оказанной Исполнителем и принятой Заказчиком в случае приема
специалиста на работу. Датой приема специалиста на работу необходимо считать дату фактического допуcка его к работе, независимо от того, был ли прием на работу своевременно оформлен.

4.4. В случае просрочки оплаты оказанных услуг Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере двойной учетной ставки НБУ от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.

5. Порядок решения споров

5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть во время исполнения настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае, если Стороны не достигнут соглашения, спор подлежит разрешению в Хозяйственном суде по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством Украины.

6. Сроки действия и порядок расторжения договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и скрепления печатями Сторон и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств и может быть расторгнут каждой из Сторон с предупреждением другой Стороны за семь рабочих дней до момента расторжения. При этом обязательства Заказчика по оплате выполненных работ и обязательства Исполнителя по бесплатной замене специалистов, изложенные в п.2.4 остаются в силе до исполнения Сторонами этих обязательств.

7. Прочие условия

7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они совершены в
письменной форме и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.

7.2. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, стороны руководствуются
действующим законодательством Украины.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по
одному для каждой из Сторон.

7.4. Все Приложения к настоящему Договору, оформленные надлежащим образом, являются его неотъемлемой частью.

Юридические адреса и реквизиты Сторон