Что полагается работнику при увольнении

Рубрики Процессы

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Статьи по теме

При увольнении работника по собственному желанию организация должна рассчитаться с ним. Рассмотрим подробнее, какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются работнику и как их рассчитать.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие положены работнику выплаты при увольнении по собственному желанию
  • в каком размере работнику положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Виды

В случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Размер

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения. Рассчитывается она в обычном порядке без каких-либо ограничений. То есть если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить только из-за того, что сотрудник все равно увольняется.

ПРИМЕР. Расчет зарплаты в месяце увольнения. Сотрудник В.А. Иванов написал заявление на увольнение с 17 августа. Оклад равен 50 000 руб. Вычислим, какую заработную плату он должен получить при увольнении.

В августе 21 рабочий день. В.А. Иванов отработал только 10 дней. Соответственно за фактически отработанное в месяце увольнения время ему положена зарплата в размере 23 809,52 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 10 дн.).

Помимо заработной платы увольняемому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя их среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и для расчета отпускных. О том, как посчитать средний заработок, читайте в нашей статье.

Количество дней неиспользованного отпуска, за который выплачивается компенсация, зависит от того, сколько сотрудник проработал в организации.

Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год

12 мес.

х

Количество месяцев работы в организации

Количество использованных дней отпуска за время работы в организации

Имейте в виде: если в результате расчетов получилось дробное число, его можно (а не обязательно) округлить до целого числа. Причем не правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если в результате расчетов получилось 20,4 календарных дня, это число можно округлить до 21 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Если сотрудник отработал 11 месяцев или больше, то ему положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть количество дней, за которые работнику будет выплачена компенсация, рассчитывается по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

Календарные дни отпуска, полагающиеся работнику за все время работы в организации

Календарные дни отпуска, предоставленные работнику за время работы в организации

Учтите: работникам, занятым на сезонных работах или с которыми заключены трудовые договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ).

То есть количество дней, за которые таким работникам будет выплачена компенсация, рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в рабочих днях

Количество месяцев работы в организации

х

2 рабочих дня

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за время работы в организации

ПРИМЕР. Определение количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 05.02.2014 сотрудник был принят на работу и 11.01.2015 уволился по собственному желанию. Количество полных месяцев, отработанных им, — 11, поэтому работнику полагается компенсация за полный рабочий год в количестве 28 календарных дней. Если работник частично использовал свой отпуск за рабочий год, то компенсация ему выплачивается за оставшиеся дни неиспользованного отдыха.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Прекращение трудовых отношений работника с работодателем чаще всего происходит по личному желанию самого работника. Причины этого могут быть самые разные – смена места жительства, не устраивающая работника заработная плата или условия труда, более выгодные условия в другом месте и так далее. В любом случае причиной расторжения трудового договора выступает желание самого работника.

Работодатель никаким образом не может воспрепятствовать этому желанию, и обязан выполнить его с соблюдением всех требований законодательства. Одним из таких требований является осуществление ряда обязательных выплат работнику.

К их числу относятся:

  1. Оплата того времени, которое фактически было отработано.
  2. Оплата очередного отпуска, на который работник имеет право, но который не был им отгулян.

Процедура увольнения

Основным документом, на основании которого прекращается действие трудового соглашения является личное заявление работника. В нём инициатор расторжения контракта должен указать, что увольнение происходит по его добровольному желанию. Кроме этого обязательно указывается дата, с которой он желает уволиться.

По закону увольняющийся обязан за четырнадцать дней оповестить работодателя о своих планах. Этот срок предоставляется работодателю, чтобы он смог заполнить образовывающуюся вакансию без ущерба для производства. Если соблюдение этого условия не обязательно, то работник вправе прекратить работу сразу после написания заявления или по истечению уменьшенного срока. Согласие работодателя в данном случае, безусловно, необходимо.

Без получения одобрения необходимо добросовестно выполнять свою работу в течение двух недель. В противном случае он рискует быть уволенным не по своему желанию, а за грубое нарушение производственной дисциплины.

Работник должен получить все полагающиеся ему выплаты в тот день, который указан в его заявлении и который считается его последним днём на данном рабочем месте. Начисление этих выплат осуществляется бухгалтерией предприятия.

Оплата фактически отработанного времени

Понятно, что несмотря свои планы уволиться работник обязан полностью получить деньги за то время, которое он отработал. Например, в своём заявлении он указывает, что желает уволиться с 20-го числа. До этой даты он продолжает выполнять свои производственные функции и реально отработанное время должно ему быть оплачено.

Если до момента прекращения действия контракта работник ушёл на больничный, то это также подлежит оплате в соответствующем размере.

Оплате подлежат не только тарифная ставка или оклад работника, но и премиальные, и другие стимулирующие выплаты. Их размер рассчитывается пропорционально отработанному времени. Количество и размер подобных выплат должен полностью соответствовать действующему на предприятии положению о премировании и осуществлении стимулирующих надбавок.

Оплата очередного отпуска

При наличии права на очередной отпуск, который человек не успел отгулять до момента увольнения, он должен получить полную компенсацию за него. Естественно, что возмещению подлежит только та часть отпуска, которая положена ему на день увольнения.

Расчёт возмещающих выплат происходит по стандартным правилам в бухгалтерии предприятия. В основе этого расчёта лежит определение среднедневного заработка за отчётный период и умножение его на положенное количество дней отпуска.

При расчёте компенсации за неотгулянный отпуск следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, если у работника имеется более одного неиспользованного отпуска, то получить возмещение при расторжении контракта он сможет за все. Во-вторых, если последний отпуск использовался «в долг, в счёт будущих периодов», то вместо компенсации из выплат работнику будет произведено удержание соответствующей суммы. Эта сумма будет рассчитываться по общим правилам и будет пропорциональна количеству дней, которые работник был в отпуске, не имея на это оснований.

Оплата выходного пособия

Этот вид выплат не относится к гарантированным законодательством при прекращении трудовых отношений по желанию работника. То есть требовать от работодателя этот вид компенсации нельзя.

Однако в некоторых компаниях на основании локальных нормативных актов даже при увольнении по своему желанию производится выплата выходного пособия. Размер этих выплат зависит от положений этих нормативных актов.

Выдача на руки всех видов компенсирующих выплат должна быть произведена в последний рабочий день. Любая задержка с выплатой является прямым нарушением действующего законодательства и может стать причиной для обращения работника в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу начисления выплат, вы всегда можете получить соответствующую консультацию у специалистов на нашем сайте.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

  • заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ( ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3).

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Как правильно уволиться по собственному желанию? >>>

Разъясняем законодательство

Выплаты при увольнении по медицинским показаниям

Вопрос: Меня уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Какие выплаты мне полагаются?

Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в данном случае положена выплата единовременного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда