Что нужно знать при увольнении сотрудника

Рубрики Наша практика

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

18.12.2011 22:40 18 Декабря 2011 22:40:07

В большинстве случаев украинцы достаточно плохо ознакомлены с действующим трудовым законодательством Украины и далеко не всегда представляют, какие аспекты включает в себя увольнение из компании по собственному желанию. Данная сторона трудовой деятельности может быть рассмотрена работодателем и работником с совершенно разных сторон, поэтому крайне важно представлять свои возможности и понимать свои права в данном случае.

Что нужно знать, если Вы хотите уволиться по собственному желанию?

  • Трудовое законодательство об увольнении по собственному желанию устанавливает минимальный срок, за который работник должен предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении: этот срок составляет две недели. Важно понимать, что Вы вполне имеете право предупредить не за две, а за три или даже четыре недели до увольнения. Законодатель оговаривает лишь минимальный срок отработки.
  • Согласно трудовому законодательству Украины, уволиться по собственному согласию можно и раньше, чем через две недели, однако подобный вариант возможен лишь с согласия Вашего работодателя. В том случае, если он отказывает в этом праве, законодатель будет на его стороне.

    Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник имеет право отправить его по почте на адрес работодателя. Однако необходимо принимать во внимание, что работник должен будет отработать срок в две недели с того момента, как работодатель получит письмо плюс один день.

    Увольнение по собственному желанию подразумевает именно нежелание работника далее работать в данной организации, возникшее по той или иной причине. Если работник утверждает, что работодатель заставляет его написать заявление по собственному желанию, то данная ситуация подлежит проверке, и ответственность за предоставление доказательств возлагается на работника.

    Существуют особые ситуации, при которых возможно увольнение без соблюдения двухнедельного срока, однако все эти случаи необходимо оговаривать непосредственно со специалистами в юридической сфере, чтобы на данной почве не возникло лишних конфликтов между Вами и Вашим работодателем.

    Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

    Многим людям иногда приходится покидать старое место работы. Причин для этого может быть множество – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Решение может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся. В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

    Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении служащего или же поставил его в такую ситуацию, когда увольнение становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении. В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд, где после рассмотрения его дела возможно восстановление на должности.

    При нарушении прав поможет суд

    Работник также может обратиться в суд, если при увольнении по собственному желанию были нарушены такие его права:

  • Право на расторжение трудового договора в любой день.
  • На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.
  • Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
  • Право на получение расчета в последний день работы в организации.

    Этапы увольнения по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов по ТК. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.

    Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно. В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

    1. Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.
    2. По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.
    3. В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).
    4. Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.

    Затем работнику необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника. Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

    Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).

    Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

    Что говорит законодательство?

    Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись. Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.

    В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

    Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом.

    В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска ). Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Права работников при увольнении | Статьи

    Основания прекращения трудовых отношений

    Статья 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ») содержит перечень оснований для прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора), к которым относятся:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока (в случае если трудовой договор заключен на определенный срок по согласованию сторон, или заключен на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

    4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ) , по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45 КЗоТ);

    5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

    6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

    7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

    7-1) вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлекли к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции»;

    8) основания, предусмотренные контрактом.

    В случаях, предусмотренных пунктами 7 и 7-1, лицо подлежит освобождению от должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу.

    При этом необходимо отметить, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

    В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

    Необходимо отметить, что хотя ст.36 КЗоТ среди оснований для прекращения трудовых отношений и предусматривает призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, однако данный пункт нельзя применять для случаев мобилизации работников или привлечения работников к исполнению обязанностей предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе»и «Об альтернативной (невоенной) службе».

    В частности, действующим законодательством предусмотрено, что работникам, которые призваны на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

    В свою очередь, трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе собственника (в определенных случаях).

    Так, действующее законодательство предоставляет работнику право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком — инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    При этом работнику нужно иметь в виду, что если он по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях согласно ст. 38 КЗоТ, если работник имеет право на увольнение в определенный им срок до истечения двухнедельного срока после предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу.

    При этом, если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 2, считаются заключенными на неопределенный срок.

    Основания увольнения работника

    Что касается случаев увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца или уполномоченного им органа — действующее законодательство предусматривает перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен. К таким основаниям относятся:

    1) изменений в организации производства и труда, в том числе в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

    2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

    8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

    Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

    Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

    Помимо оснований, предусмотренных выше, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также по отношению к определенным лицам в следующих случаях:

    а) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;

    б) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

    в) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

    г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

    д) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» в непосредственном подчинении у близкого человека (родственника).

    Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор в случае повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера.

    Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом д) проводится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    При этом необходимо учитывать, что увольнение работника по инициативе собственника на основаниях, предусмотренных п.п. 1) — кроме ликвидации предприятия; 2); 3) и 5), а также п.п. в) и г), указанных выше, осуществляется только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

    Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:

    • ликвидации предприятия, учреждения, организации;

    • неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;

    • увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    • увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации;

    • увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;

    • увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

    • увольнение работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

    Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

    Порядок увольнения работников

    Работникам необходимо знать, что об их увольнении их должны персонально предупредить не позднее чем за два месяца.

    При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

    Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный yим орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    Указанные требования не применяются к работникам, увольняемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.

    Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

    Гарантии работников при увольнении

    Преимущественное право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда:

    При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

    При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

    2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

    4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

    5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

    6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

    7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

    9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

    Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

    Выходное пособие

    При увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст . 40 КЗоТ); в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы (п. 2 ст . 40 КЗоТ); в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ) — работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

    Работник имеет право на получение выходного пособия в таком размере и в случае расторжения срочного трудового договора и в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

    Установленные законодательством размеры выходного пособия являются минимальными. Коллективным договором в пределах полномочий предприятия, учреждений, организаций могут устанавливаться более высокие размеры выходного пособия.

    К категории выходного пособия следует отнести также помощь, выплачиваемую работникам, относящимся к категории I и II граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Она выплачивается в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении названных работников по п.1 ст.40 КЗоТ (п.7 ст.20, п.1 ст.21 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). Выплата пособия производится за счет средств предприятий с последующей компенсацией предприятиям этих расходов за счет бюджета.

    Собственник или уполномоченный ним орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.

    В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного ним органа он обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

    Права работника при увольнении

    Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

    В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

    • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
    • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
    • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
    • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
    • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
    • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
    • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
    • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

    Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

    Какие документы при увольнении подписывает работник

    Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

    Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

    • уведомление о ликвидации предприятия;
    • уведомление о сокращении штата;
    • соглашение об увольнении;
    • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
    • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
    • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
    • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
    • акт инвентаризации;
    • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
    • приказ об увольнении;
    • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

    Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

    Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

    Какие документы при увольнении должны выдать

    Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

    • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
      • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
      • название этой организации;
      • должность, на которую работник был принят;
      • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
      • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
      • дата увольнения;
      • причина увольнения;
      • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

      Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

    • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
      • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
      • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
    • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
    • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
      • приказа о приёме на работу;
      • приказа об увольнении;
      • справки о заработной плате за последние 2 года;
      • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
      • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
      • сведений обо всех отгулянных отпусках;
      • иные документы.

    Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

    В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

    Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

    • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
    • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

    В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

    Права работника при увольнении по собственному желанию

    Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

    Права работника при увольнении по инициативе работодателя

    В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
    Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

    • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
    • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
    • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
    • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

    Права работника на испытательном сроке при увольнении

    Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

    Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

    Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

    Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

    • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
    • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
    • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
    • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

    Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.