Адвокат по трудовым спорам санкт петербург

Рубрики Вопрос юристу

Оглавление:

Адвокат по трудовым спорам

Трудовое право регулирует систему трудовых отношений работников и работодателей и иные отношения, тесно связанные с ними, используя правовые нормы. В России регулируются трудовые споры согласно Трудовому кодексу, созданному 30 декабря 2001 года, под № 197-ФЗ. Целью создания Трудового кодекса является:
— предоставление государственных гарантий свобод и трудовых прав граждан;
— защита о безработице, и создание благоприятных условий труда;
— защита законных интересов и прав работодателей и работников.

В процессе производственной и иной деятельности между сотрудниками и работодателем могут возникнуть различные трения, разногласия, которые невозможно урегулировать мирным путем. Если работник внимательно изучил Трудовой кодекс, ему есть чем аргументировать свое право. Иногда возникают ситуации, когда сложно самостоятельно бороться с произволом работодателя и приходится искать поддержки у профессионалов. В п.4 ст. 37 Конституции РФ закреплено право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, включая участие в забастовках. Выиграть трудовые споры помогает адвокат. Комиссия по трудовым спорам (КТС), суд уполномочены на государственном уровне регулировать вопросы трудовых споров, выносить справедливые решения.

Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам нужен адвокат, специализирующейся именно на трудовых спорах. Если работник узнал о факте нарушения своего права на труд, он обязан в течение трех месяцев подать жалобу в КТС, если дело не подлежит рассмотрению в суде. Адвокат по трудовым спорам поможет составить юридически грамотное заявление и оповестит обо всех сроках, в течение которых работник должен произвести все необходимые действия по защите своего права на труд. При увольнении сотрудника следует как можно быстрее обратиться за помощью к адвокату, который поможет с минимальными затратами добиться справедливости и возместить моральный и материальный ущерб на законных основаниях.

В услуги адвоката по трудовым спорам включается:
— предоставление квалифицированных консультаций по трудовому законодательству;
— представление интересов работника или работодателя в суде в процессе разрешения коллективных и индивидуальных споров, включая общую юрисдикцию, кассационные и надзорные инстанции;
— составление искового заявления, ходатайства, иных процессуальных документов;
— прямое участие в сборе доказательств, подтверждающих факты нарушения трудового кодекса, которые составят доказательную базу в суде;
— присутствие в зале суда, обеспечивая юридическую защиту.
Если в суде общей юрисдикции принято неправомерное решение, адвокат по трудовым спорам помогает составить жалобу с дальнейшим предоставлением ее в высшие инстанции.

Во избежание потери законного права на труд, каждый гражданин может обратиться за помощью в коллегию адвокатов. Адвокаты «Коллегии адвокатов Санкт-Петербурга» оказывают услуги:
— устной, письменной консультации;
— информируют о перспективности решения в случае, если придется обращаться в суд;
— помогут участием в предварительных переговорах с работодателем, профсоюзами, органами государственной власти, общественными организациями;

— представят Ваши интересы в суде.

Не выплачивают зарплату? Собирайте доказательства и обращайтесь за юридической консультацией, поскольку это является явным нарушением Трудового кодекса. По закону работодатель обязан согласно Трудовому договору обеспечить каждого сотрудника заработной платой в установленном размере.
Адвокат по трудовому праву поможет составить исковое требование:
— о взыскании заработной платы полностью, включая компенсации, дополнительные надбавки;
— о взыскании заработной платы в период вынужденного прогула;
— о возмещении вреда, который был причинен здоровью вследствие нарушения в предоставлении условий производства;
— об изменении формулировки даты и причины увольнения.
Опытный адвокат поможет составить любое исковое заявление, не противоречащее действующему законодательству, и профессионально соберет доказательную базу, которая пригодится в суде при отстаивании прав клиента на трудовую деятельность и получение заработной платы в полном объеме.

Для обращения в коллегию адвокатов Санкт-Петербурга по трудовому праву Вы можете:

  • либо заполнить заявку на нашем сайте;
  • либо позвонить по телефону +7 (812)913-59-63;
  • либо воспользоваться услугой «обратный звонок».

Мы знаем, что у Вас есть выбор и ценим то,

Юрист по трудовым спорам

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

получение работы согласно трудовому договору;

получение оборудованного рабочего места;

своевременная выплата зарплаты;

получение отдыха от работы;

отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

прилежно выполнять свою работу;

выполнять правила внутренние регламенты;

аккуратно обращаться с имуществом руководителя;

сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

требование от сотрудников выполнения своей работы;

привлечение сотрудников к ответственности;

принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

низкий уровень правового сознания и культуры;

отсутствие благоприятных условий на производстве;

оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;

переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;

отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

консультирование граждан по вопросам трудового права;

подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

представительство в органах государственной власти;

представительство в КТС;

представительство в суде;

ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

круглосуточная доступность для консультаций;

информирование клиента о состоянии дела;

оказание услуги «под ключ»;

гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам нашего Центра ведет прием в часы работы. Запишитесь и решите свои проблемы! Звоните!

Нарушения трудовых прав граждан. Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют.

Защита работодателей. Обратная сторона — защита предприятия от недобросовестных работников. Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам.

Разрешение трудовых споров адвокатом

Всем известны самые частые споры ( порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, востановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры.

Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата — обращаться в суд.

Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях — всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде.

Досудебное решение трудовых конфликтов

Как показывает наша статистика, почти половина дел по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. Особенно это касается выдачи трудовых книжек, КТС, вопросов недостач и пр. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и подготовленная адвокатом мотивировочная база часто приводят к позитивным результатам. Иногда даже выгодным обеим сторонам.

Особая важная процедура (иногда строго обязательная) — обращение в Комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия в организации).

Стоимость услуг адвоката на этапе досудебного урегулирования трудового спора — существенно меньше, чем стоимость судебной защиты. Поэтому при возможности урегулирования споров мирным путем, адвокат будет вдвойне полезен (и по срочности выполнения поручения, и по стоимости услуг).

Судебные трудовые споры

По различным судебным трудовым спорам на нашем сайте есть странички (меню справа), с подробной информацией по нужным темам.

И еще кое-что

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовому праву подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же ждня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

Юрист по трудовому праву

Запишитесь на консультацию
по телефону!

Звоните! 8 (812) 309-93-01

Услуги по трудовым спорам

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

Составление документов правового характера
(соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда
(стоимость зависит от категории дела)

Представление интересов клиента в суде (разовое)

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору ***
(составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

— * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь.
— ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора.
— *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.

Трудовое право в компании «Беспалов, Стогов и партнеры» — гарантия разрешения индивидуального трудового спора

Производственный процесс невозможен без относительного баланса интересов работников и работодателей.
Урегулирование конфликтов рождающихся в процессе трудовой деятельности, развитие системы социального партнерства — сфера практики по трудовому праву юристов «Беспалов, Стогов и партнеры».

Буквально несколько лет назад правовая дремучесть, незнание своих прав и механизмов их защиты были характерны для трудового рынка.
Сегодняшняя картина трудовых отношений стремительно меняется: работники не желают мириться с несоразмерно низкой компенсацией при увольнении, немотивированным применением мер дисциплинарного взыскания или невыплаченными отпускными.
Так в трудовых отношениях двух полюсов — работодателя и работника — происходят «сбои», выливающиеся в индивидуальный трудовой спор.

Более распространенной причиной трудовых споров становятся действия работодателя, но и нерадивый работник может оказаться виновником «сбоя». Как показывает практика юридической компании «Беспалов, Стогов и партнеры», под ударом может оказаться любая сторона.
Нарушает ли трудовую дисциплину работник, или работодатель незаконно уволил сотрудника — обеим сторонам мы предлагаем помощь в урегулировании конфликта и всегда готовы выступить посредником в любом трудовом споре.

Юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» в первую очередь стараются уберечь своих клиентов от изматывающих нервы судов и избежать судебной волокиты, поэтому мы активно работаем с профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и государственной инспекцией труда.

Важно! Если переговорный путь завел в тупик, и остается надеяться только на судебное разбирательство, надо помнить о сроках представления иска в суд:
3 месяца для работника с момента, как он узнал об ущемлении своих прав, но если дело касается увольнения — всего 1 месяц после получения приказа;
для работодателя — 1 год после обнаружения ущерба, причиненного работником;
если вы оспариваете решение комиссии по трудовым спорам, поторопитесь — у вас всего 10 дней.

Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника.
Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя).
На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.

В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений;
изменить формулировку, дату, причину увольнения;
взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате;
оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защите
персональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу;
споры, вытекающие из перевода на другую работу.

Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю;
на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами;
кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: (812) 309-93-01 .

Новости по теме

Может ли работодатель требовать от сотрудников посещения крестного хода?

В главную Интернет-газету Петербурга «Фонтанка.ru» поступила информация о том, что…

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Если работник грубо нарушил Трудовой кодекс РФ, работодатель может тут же расторгнуть…

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Услуги по трудовым спорам

  • задержки по заработной плате
  • невыплата зарплаты
  • установление причины и даты увольнения
  • восстановление на прежнюю работу
  • перевод на другую работу
  • отказ при приеме на работу
  • юридическая помощь трудовым коллективам
  • нарушения организации труда
  • и др.

Мы поможем Вам урегулировать спор в досудебном порядке, либо окажем профессиональную юридическую поддержку в суде. Обращайтесь за консультацией по своему вопросу по номеру:

(812) 970-56-46

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. К примеру, трудовой спор может быть связан с увольнением работника, которое он считает неправомерным. Возможно и иное ущемление его прав нанимателем. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты, коллективный и индивидуальный трудовые договоры.

Трудовые споры делятся на два типа:

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные же имеют место при возмущении сразу группы работников.

Трудовой спор в суде

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Адвокат по трудовым спорам

Юридическая помощь в разрешенииподобных споров совершенно необходима, ведь для грамотного и полного представления интересов сторон как в суде, так и в административных и правоохранительных органах, требуется всесторонний и полный учет всех нормативно-правовых документов. Грамотный адвокат по трудовым спорам Федор Шухов готов проконсультировать вас в сложившейся ситуации, дать полезные советы и помочь защитить ваши права.

На сегодняшний день к нам чаще всего обращаются со следующими проблемами:

  • восстановление на работу
  • установление причины и даты увольнения
  • перевод на другую работу
  • невыплата заработной платы
  • выплаты по зарплате
  • дискриминация при приеме на работу

Благодаря высокой квалификации и большому опыту работы мы поможем вам урегулировать даже самые сложные споры с наибольшей выгодой для вас. Адвокат даст полезную консультацию, поможет составить исковое заявление, представит ваши интересы в суде.

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации адвоката по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Госпошлина по трудовым спорам

Этот вопрос требует пояснения. Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).