12 часовой рабочий день трудовой кодекс обеденный перерыв в рб

Рубрики Наша практика

12 часовой рабочий день трудовой кодекс обеденный перерыв в рб

по состоянию на 25 января 2005 года

Обеденный перерыв может устанавливаться единовременно всем работникам данного нанимателя или поочередно для структурных подразделений, бригад и т.д.

Статья 134 ТК говорит об одном перерыве для отдыха и питания. Но если продолжительность рабочего дня (смены), дежурства больше стандартной (8 ч), то не исключаются два и более перерыва.

Так, согласно п. 14 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания водителям, продолжительность смены которых более 8 ч. При этом общая (суммарная) продолжительность этих перерывов не должна превышать 2 ч.

В п. 24 Положения о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций связи, утвержденного постановлением Министерства связи Республики Беларусь от 18 мая 2000 г. № 9, для работников военизированной охраны предусмотрены дополнительные специализированные перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью не менее 2 ч.

Время двух и более перерывов, как и одного, в рабочее время не включается.

Описанные выше перерывы для отдыха и питания, регулируемые пп. 1, 2 ст. 134 ТК, можно назвать типичными или стандартными. Имея в виду, что работник вправе использовать их по своему усмотрению, разрешается на время этих перерывов отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации). Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, поскольку признаются временем отдыха. Но есть и нестандартные (нетипичные) перерывы, которые также предназначены для приема пищи и кратковременного отдыха.

Нестандартные (нетипичные) перерывы для отдыха и питания

Данные перерывы регулирует ч. 3 ст. 134 ТК:

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из смысла первой фразы время, необходимое для приема пищи (добавим: и кратковременного отдыха), не считается перерывом в работе. Выходит, работник ест и продолжает свою работу. Нелепость такой ситуации очевидна. Полагаем, что здесь имеется в виду перерыв в работе. Это подтверждается, во-первых, обязанностью нанимателя определить место приема пищи (а оно не обязательно совпадает с рабочим местом), во-вторых, тем, что необходимое для приема пищи время потому и включается согласно ч. 3 ст. 134 ТК в рабочее, что оно является перерывом в работе. Но перерывом нестандартным, т.е. отличающимся от перерыва, предусмотренного чч. 1, 2 ст. 134 ТК.

Тем не менее оба эти перерыва однотипные, поскольку предоставляются для приема пищи и кратковременного отдыха. Потому они и регулируются одной статьей Трудового кодекса.

Считаем, что в тексте ч. 3 ст. 134 ТК перерыв установить нельзя после слова перерыв необходимо добавить предусмотренный чч. 1, 2 настоящей статьи.

Особенность перерыва, предусмотренного ч. 3 ст. 134 ТК, в том, что, во-первых, работнику не разрешается на время перерыва отлучаться с места, отведенного для приема пищи и отдыха, тем более выходить за пределы организации (поэтому время такого перерыва включается в рабочее время); во-вторых, применение этого перерыва ограничено условиями, установленными ч. 3 ст. 134 ТК.

Тем не менее, по нашему мнению, 20-минутный минимум продолжительности перерыва, предусмотренный ч. 1 ст. 134 ТК, распространяется и на нестандартный перерыв в соответствии с ч. 3 ст. 134 ТК.

Согласно ч. 3 ст. 134 ТК перечень работ, на которых по условиям производства обеденный перерыв нельзя предоставить, а также порядок доставки пищи и место приема пищи в течение рабочего дня устанавливаются ПВТР, соглашением, нанимателем в соответствии с коллективным договором. Речь не идет о республиканском, отраслевом или местном соглашении (ст. 358 ТК). Названный перечень работ, как и порядок, место приема пищи, требует уточнения с учетом конкретных условий труда у данного нанимателя. Коллективные же соглашения эту конкретику не могут учесть.

Формулировка нанимателем в соответствии с коллективным договором уникальна. Ее надо понимать так: перечень устанавливается коллективным договором, а наниматель применяет его. Возможен другой вариант: коллективный договор дает соответствующие полномочия нанимателю, а последний устанавливает перечень и решает другие необходимые вопросы.

Но если в коллективном договоре перечня нет и полномочия нанимателю не переданы, возникает тупиковая ситуация: наниматель своей властью не вправе устанавливать перечень и решать остальные вопросы. Полагаем, урегулировать все, что требует ч. 3 ст. 134 ТК, уместнее в ПВТР.

Именно таким образом решен этот вопрос в ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации: перечень работ, по которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и место для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. Но в указанной статье допущена неточность, заключающаяся в том, что отдых и прием пищи должны быть в рабочее время. Они могут быть и фактически бывают в перерыве, время которого включается в рабочее время. Таким образом, здесь речь идет об особом перерыве как виде стандартного перерыва для отдыха и питания.

Изучение графиков работ показывает, что при наличии в них записи перерыв на обед на рабочем месте отсутствует указание на время начала и окончания перерыва. Продолжительность, как и место использования перерыва, может определяться отдельно в локальном акте.

Так, в ОАО «Белмедпрепараты» этот вопрос регулируют ПВТР. В них предусмотрено, что время предоставления перерыва и место для приема пищи и отдыха определяет руководитель подразделения с учетом условий производства; продолжительность перерыва составляет 20 мин, которые включаются в рабочее время по указанной норме.

Перерывы для питания и отдыха, предусмотренные чч. 1, 2 и 3 ст. 134 ТК, обязательны для всех категорий работников, в том числе с сокращенным рабочим временем. Совместители и работники, занятые неполное рабочее время, имеют право на эти перерывы в тех случаях, когда выполняют работу полные рабочие дни.

Есть производства, в которых по требованиям стерильности технологического процесса запрещено вносить в производственное помещение посторонние предметы, в том числе еду. Не разрешен также временный выход из помещения в течение рабочего дня, в том числе для приема пищи. Ясно, что в таких случаях исключается перерыв для приема пищи, тем более на рабочем месте. Таким образом, необходимы исключения из ст. 134 ТК, допускающие работу без перерыва на отдых и питание. Требуется и решение вопроса о компенсации за работу без перерыва для отдыха и приема пищи.

На практике применяются графики двухсменной работы, в которых для дневной смены предусмотрен стандартный обеденный перерыв, например, 30 мин, а в вечерней смене той же категории работников, занятых в тех же производственных условиях, предусмотрен перерыв на рабочем месте. Нельзя не отметить, что в такой ситуации перерыв на рабочем месте введен не потому, что он востребован условиями производства, как того требует ч. 3 ст. 134 ТК, а по другим причинам. По нашему мнению, если стандартный перерыв возможен в дневной смене, то он должен быть установлен и в другие смены на общих основаниях.

Пункт 36 >>, предусматривает самостоятельное регулирование проводниками пассажирских вагонов, электромеханиками, механиками-бригадирами, начальниками пассажирских поездов во время поездки рабочего времени и времени отдыха (имеются в виду режимы времени), сообразуясь с условиями работы.

Но в названном Положении не указано, что определяет продолжительность перерыва для отдыха и питания и включается ли этот перерыв в рабочее время. Полагаем, что он должен включаться в рабочее время, поскольку речь идет о перерыве на рабочем месте, предусмотренном ч. 3 ст. 134 ТК.

время перерыва для отдыха и питания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ссылки на старую редакцию ТК, но всё же:

Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство установление 24-часовой рабочей смены для работников охраны (сторож, вахтер, контролер КПП)? Должны ли предусматриваться для них перерывы для отдыха и питания и какой продолжительности? Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера при круглосуточном режиме работы?

Ответ: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 — 114 Кодекса. Для определенных категорий работников статьей 115 Кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены) 24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
В соответствии со статьей 134 Кодекса работникам охраны может предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.
График работ (сменности) должен устанавливаться с соблюдением полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 126 Кодекса, если по условиям производства (выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток) невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени, для таких работников применяется суммированный учет рабочего времени.
График работ (сменности) работников охраны составляется на учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), признается в соответствии со статьей 119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 69 Кодекса.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 122 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год и четырех часов за два дня подряд.
Если охрану объекта, функционирующего круглосуточно, выполняют 4 работника, то каждый из них должен отработать 2190 (8760 / 4) часов в год, что превышает расчетную норму часов на 152 часа и считается нарушением законодательства.

Ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты С.Г.ВАСИЛЕВИЧ
03.03.2005

И еще. Попадаете ли Вы под действие этого НПА?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 2008 г. N 104

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по перечню согласно приложению (далее — перечень).
2. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям организаций:
при применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ

Что-то подобное устанавливали в своей организации (правда, не для охранников и до 26.01.2008, т.к. сейчас 24-часовая смена нами не используется).

Мы устанавливали перерывы по 20 мин через каждые 4ч30мин.

Это в целом соответствовало требованиям ТК: перерыв продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч. На мой взгляд, тот факт, что этих перерывов было на протяжении 24-часовой смены аж 4 штуки, законодательству не противоречит. Ведь общепринятым является установление перерыва для отдыха и питания где-то через 4 часа после начала работы. Кроме того, если попытаться провести аналогию: ст.134 ТК «работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв. «, если учесть, что «классический» рабочий день — 8ч, то при продолжительности смены в 24 ч перерывов должно быть несколько.
Наверное, если на смене работает несколько охранников, подобные перерывы лучше устанавливать так, чтобы они не «пересекались», т.е. пока один перекусывает, другой сторожит.
А еще, учитывая специфику работы охранников (т.е. если они у Вас работают по одному на смене и не могут отлучаться с рабочего места, чтобы пообедать), при согласии нанимателя, думаю, можно включать время перерывов для отдыха и питания в рабочее время таких работников (правда, в ч.3 ст.134 ТК речь идет о работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя»): тогда и работники ничего против таких коротеньких перерывов иметь не будут, и проверка врядли замечания будет делать (ведь работнику оплачивается даже то, что какое-то время он все-таки не выполняет свои обязанности или, продолжая жевать, выполняет их не в полной мере).

Ссылки на старую редакцию ТК, но всё же:

Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство установление 24-часовой рабочей смены для работников охраны (сторож, вахтер, контролер КПП)? Должны ли предусматриваться для них перерывы для отдыха и питания и какой продолжительности? Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера при круглосуточном режиме работы?

Ответ: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 — 114 Кодекса. Для определенных категорий работников статьей 115 Кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены) 24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
В соответствии со статьей 134 Кодекса работникам охраны может предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.
График работ (сменности) должен устанавливаться с соблюдением полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 126 Кодекса, если по условиям производства (выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток) невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени, для таких работников применяется суммированный учет рабочего времени.
График работ (сменности) работников охраны составляется на учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), признается в соответствии со статьей 119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 69 Кодекса.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 122 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год и четырех часов за два дня подряд.
Если охрану объекта, функционирующего круглосуточно, выполняют 4 работника, то каждый из них должен отработать 2190 (8760 / 4) часов в год, что превышает расчетную норму часов на 152 часа и считается нарушением законодательства.

Ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты С.Г.ВАСИЛЕВИЧ
03.03.2005

И еще. Попадаете ли Вы под действие этого НПА?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 2008 г. N 104

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по перечню согласно приложению (далее — перечень).
2. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям организаций:
при применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ

Входят ли перерывы в рабочее время?

— Я работаю в частной организации. Рабочий день с 8.00 до 17.00. В него входят 30 минут обеда и 6 перерывов по пять минут. Выходные — суббота и воскресенье. Должны ли 6 перерывов по пять минут входить в рабочее время?

Иван.

— Дополнительные специальные перерывы, предусмотренные статьей 135 Трудового кодекса РБ, включаются в рабочее время и оплачиваются. Право на такие перерывы имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха; работники, работающие в холодное время года на улице или в неотапливаемых помещениях, для обогревания и другие. Все виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные специальные перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. А перерыв на обед в рабочее время не включается и не оплачивается.

В вашем случае в рабочее время не включается 30 минут обеда, а дополнительные специальные перерывы общей продолжительностью тоже 30 минут в рабочее время включаются. Получается, что продолжительность рабочего дня 8,5 часа (с 8.00 до 17.00 за вычетом 30 минут обеда). И это является нарушением, так как в неделю выходит больше, чем 40 часов, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса РБ.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]

Читайте также

Удержат ли отпускные при увольнении?

Менеджер по персоналу отвечает на вопросы читателей

Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?

Разбираемся со специалистом, как самому грамотно уйти с работы, а в каких случаях наниматель имеет право вернуть вам трудовую книжку

Могут ли уволить из-за выговора двухлетней давности?

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает менеджер по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Можно ли отказаться от дачи, которая досталась по наследству, в пользу брата?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Уволят ли молодого специалиста при отказе работать на полставки?

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Можно ли получить компенсацию за два неиспользованных отпуска?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Может ли мама 13-летнего сына отказаться от командировки?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

«Хочу подарить дом дочери, но смогу ли я в случае чего отменить дарение?»

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Валентина Стрех

Сгорит ли отпуск, если не использовать его до конца рабочего года?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

8 часов в предпраздничный день — это переработка?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Могут ли у меня из-за задолженности по алиментам забрать холодильник?

На ваши вопросы отвечает партнер Адвокатского бюро «Лев, Шерстнёв и партнеры» Дмитрий Федорако

Могут ли на новой работе запросить характеристику у предыдущего начальника?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Нужна ли для работы по совместительству справка с основной работы?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

«На работе у меня забирают часть обязанностей. Что будет, если я не соглашусь?»

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Может ли человек вернуться в университет, если состоит на психиатрическом учете?

На ваши вопросы отвечает партнер Адвокатского бюро «Лев, Шерстнёв и партнеры» Дмитрий Федорако

Можно ли наказать соседа, который курит в подъезде?

На ваши вопросы отвечает партнер Адвокатского бюро «Лев, Шерстнёв и партнеры» Дмитрий Федорако

Во время развода суд Ирландии заставляет меня продать квартиру в Минске. Это законно?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Светлана Кучинская

Как сделать, чтобы дети жили с женой официально?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Не хочу делить с мужем при разводе квартиру. Это возможно?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Могут ли беременную перевести на другую должность?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Можно оставить квартиру себе, если муж пьет?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Если родители разведутся, как будет ребенок выезжать за границу?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Как правильно оформить расписку о задатке

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Валентина Стрех

Можно ли подарить внуку квартиру, чтобы он не знал об этом?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Валентина Стрех

Если отдам сыну квартиру, меня освободят от алиментов?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Можно ли подарить квартиру при жизни, чтобы она досталась после смерти?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Можно ли взять отпуск на один день?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Если сын в тюрьме, как приватизировать его квартиру?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Как получить завещание, если нет документов о родстве?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская

Возрастная категория сайта 16+

Сколько должно быть перерывов при 12-часовом рабочем дне

У нас в фирме 12-часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы?

Согласно статье 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Подскажите, пожалуйста, какова максимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем дне(график 2/2), и имею ли я право на перекуры помимо обеда?

27 Октября 2013, 14:02 Анна, г. Москва

Ответы юристов (10)

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. у Вас в организации должен быть график, в котором указано время и продолжительность перерыва. При согласии работодателя — Вы можете потратить неиспользованное на обед время — на «перекуры» в течении дня. С уважением.

Есть вопрос к юристу?

ст.108 ТК РФ конкретно отвечает на Ваш вопрос

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом время перерыва может быть любым от 30 мин до 2 часов, однако конкретно все устанавливается правилами внутреннего распорядка у Вашего работодателя.

Согласно ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем
.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень
таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, ознакомьтесь со своими внутренними локальными актами, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка, там все должно быть указано. Минимальные и максимальные пределы указаны в вышеуказанной статье.

На отдельных видах работ и при определенных обстоятельствах, существуют и дополнительные перерывы — специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Понятия «Перекур» в трудовом кодексе нет. Но в правилах трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие перерывы, кроме приема пищи, но если они не предусмотрены, то «Перекуры» за пределами установленного перерыва для отдыха и питания могут расценить как нарушение трудовой дисциплины, то есть за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте могут наказать.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах (это касается Вашего распорядка), где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются (опять же) правилами внутреннего трудового распорядка. — ст. 108 ТК РФ. Смотреть надо правила внутреннего трудового распорядка. Но это касается только времени перерыва для отдыха.

Время курения не регламентировано.

Следовательно, можно курить столь часто, сколько это, во-первых, не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка (если в них ничего нет по поводу запрета этого — значит не противоречит), а во-вторых, позволяет в полной мере выполнять работу в срок, установленный работодателем. В общем, если без нареканий делаете свою работу, относительно времени курения Вам никто не вправе делать замечания.

Время курения Правилами ВТР не предусмотрено и данное время не может включаться в рабочее время. Регулируется только время перерыва на прием пищи и для обогрева, если работа ведется на открытом воздухе. На основании п. 1 ст. 11 ФЗ от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее — Закон N 15-ФЗ) в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака одной из мер является установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах. Пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона N15-ФЗ установлено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Пунктом 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.12 N390, запрещается курение на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, в злаковых массивах и на сенокосных угодьях, на объектах торговли, добычи, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и горючих газов, на объектах производства всех видов взрывчатых веществ, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках. На руководителя организации возлагается обязанность обеспечить на территории организации наличие знаков пожарной безопасности «Курение табака и пользование открытым огнем запрещено» и знаков «Место для курения». При этом организации и предприниматели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых ими для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ).

анна здравствуйте. я полность согласен с коллегами относительно норм 108 тк рф и курения.

но хотелось бы отметить, что перерывя для отдыха и приема пищи предоставляются через 4 часа после начала работы, их продолжительность устанавливается работодателем, внутренним распорядком. таким образом у вас должен быть как минимум 2 обеда (перекура), а не один.

Время именно для перекуров законодательством не устанавливается.

Однако, в течение рабочего дня, в зависимости от вида работ (вредные и тяжелые условия труда), могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время.

Так, например, для лиц, работающих с ПЭВМ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

устанавливает следующие нормы

Предложения по организации работы с ПЭВМ
1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ
1.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ проводится по методикам, утвержденным в установленном порядке.
Оценка тяжести и напряженности работы операторов пультов управления, профессиональная деятельность которых связана с высокой ответственностью, принятием решений в условиях дефицита времени (авиадиспетчеры, железнодорожные диспетчеры, операторы энергоустановок и т.д.) должна осуществляться на основе как изучения условий, так и функционального состояния работающих с последующей разработкой предложений по рациональной организации труда. Эта работа выполняется научно-исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.
1.2. Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60000 знаков за смену; для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40000 знаков за смену; для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ
Категория работы с ПЭВМ
Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов, мингруппа А, количество знаковгруппа Б, количество знаковгруппа В, чпри 8-часовой сменепри 12-часовой сменеIдо 20000до 15000до 25080IIдо 40000до 30000до 470110IIIдо 60000до 40000до 690140
1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 мин через каждые 45 — 60 мин работы.1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.1.6. При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30 %.1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (прилож. 9 — 11).1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

К сожалению, форматирование таблицы прпадает, поэтом уточню — Суммарное время регламентированных перерывов при 12-часовой смене составляет при категории 1 — 80 минут, категории 2 — 110 минут, категории 3 — 140 минут.

Эта информация приведена как пример. Для ответа, имеете ли вы право на подобные перерывы, необходимо знать характер вашего труда.

Пока вы находитесь «на работе», т.е. на территории работодателя или в ином указанном работодателем месте, время, которые вы тратите, называется рабочим (см. ст. 91 ТК РФ ниже).

В период рабочего времени вы обязаны выполнять свою трудовую функцию, т.е. те должностные обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре. Поскольку восьмичасовое (или 12-часовое, как у вас) исполнение трудовой функции физически затруднительно, законодатель предусмотрел возможность отдыха. Время отдыха — это перерывы (или перерывы) в рабочем времени, которые работодатель обязан вам предоставить (о них подробно рассказали мои коллеги).

В период «времени отдыха» вы можете заниматься чем угодно: принимать пищу, курить, гулять, отдыхать и т.п. Это Ваше время. Рабочее время — время работодателя, которое он фактически покупает у вас, выплачивая заработную плату. Он вправе требовать от вас в это время исполнения ваших должностных обязанностей в нормальном рабочем режиме. При этом каких-либо перерывов не предусмотрено.

Работодатель вправе, но не обязан, установить дополнительные перерывы, например, для курения. Следует понимать, что при такой ситуации окончание вашего рабочего времени будет отодвигаться на более поздний срок, т.к. время таких перерывов не будет включаться в рабочее время (если сам работодатель не укажет иного).

Работодатель вправе также «закрывать глаза» на потраченное сотрудниками на курение рабочее время, но это исключительно его добрая воля. Так поступают многие организации, если данные действия не вредят рабочему процессу.

Все эти моменты должны закрепляться в Правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых руководителем организации.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.