Выплата пособия при увольнении с больничного листа

Рубрики Вопрос юристу

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2018 году

Статьи по теме

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

  • строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
  • ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2018 году расчетным периодом являются 2016 и 2017 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. До 2017 года они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2017 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Ввиду вышесказанного, в расчет выплат, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, суммы превышения по командировкам за 2017 год необходимо включить.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2016 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2018 году – это 2017,81 руб. (1901,37 руб. в 2017 году).

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2017,81 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (9489 х 24) : 730 = 311,97 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

=

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2016 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год)

Включаются ли выплаты по сокращению в расчет больничного листа на новом месте работы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня сократили с предприятия 29.02.2016 и выдали справку для больничных листов с указанием зарплаты за 2015 год и соответственно за январь и февраль 2016 года. Я проживаю в ЗАТО и после сокращения встал на учёт в Центр занятости, работодатель мне выплачивал в течение шести месяцев среднюю заработную плату, по конец августа 2016. Я устроился на новое предприятие 01.12.2016, ушёл на больничный лист в августе 2017, после выписки и получения зарплаты обратил внимание что оплата по больничному маленькая. Обратился к бухгалтеру с вопросом и получил ответ, что берётся для расчёта средний заработок за два года, а так как в 2016 у меня указана зарплата в справке только за январь и февраль, то и сумма маленькая.
Я обратился к прежнему работодателю о включении в справку полученных мною выплат по сокращению, от этого предприятия, но мне отказали ссылаясь на то что данные выплаты (в течении шести месяцев) в данную справку не входят.

Вопрос: Правильно ли это? И если нет, то на какой закон, статью или пункт можно сослаться что бы прежний работодатель выдал правильную справку для больничных листов? Т.е. за январь и февраль 2016 года которые я работал и с марта по конец августа, когда работодатель платил по сокращению штатов.
Надеюсь на Вашу грамотную и аргументированную консультацию.

Как рассчитать и выплатить больничные уволенному работнику?

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Думаете как оформить окна своей квартиры или дома? Жалюзи или тканевые роллеты — это отличный практичный и оптимальный по цене вариант. Тканевые роллеты в Харькове от компании Svetloff — это идеальный вариант по соотношению цена — качество. Подробнее на их сайте.

Бывают случаи, когда работник написал заявление об увольнении и заболел. В этой статье мы рассмотрим примеры начисления пособия по временной нетрудоспособности уволенным работникам.

Нормативная база

Напомним, что днем увольнения считается последний рабочий день. Согласно статье 116 Кодекса Законов о Труде в день увольнения работника собственник или уполномоченный им орган должен произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от предприятия. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это требование касается пособия по временной потере трудоспособности, которое уплачивается за счет предприятия.

Согласно ч.2 ст.22 «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления (или продления) медико-социальной экспертной комиссией инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Таким образом, если работник заболел после предоставления заявления на увольнения, пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия выплачивается по день увольнения включительно. Выплата средств Фонда социального страхования проводится после окончания больничного. Поскольку средства Фонда не принадлежат предприятию, то выплата пособия по больничному листу за счет Фонда после увольнения работника не противоречит действующему законодательству.

Примеры начисления пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику

Петров И.С. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта 2016 года. По 04.03.2016 г. по 22.03.2016 г. работник находился на больничном. В этом случае оплата пособия по временной нетрудоспособности средства за счет предприятия за период с 04.03.2016 г. по 08.036.2016 г. должна быть выплачена работнику не позднее следующего дня после предъявления листка нетрудоспособности.

Материальное обеспечение за период с 09.03.2016 г. по 22.03.2016 г. должно быть выплачено Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности на основании заявления-расчета, предоставленной работодателем.

Макарова Л.А. написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 17.02.2016 г., а по 15.02.2016 года работница заболела и находилась на больничном до 25.02.2016 г. включительно.

Поскольку работница была уволена 17.02.2016 г., то за счет предприятия пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться только за три дня с 15.02.2016 г. по 17.02.2016 г.

За период с 18.02.2016 г. по 19.02.2016 г. пособие не выплачивается.

Начиная с шестого дня и до восстановления трудоспособности (с 20.02.2016. по 25.02.2016 г.) больничный выплачивается за счет средств ФСС по ВПТ.

Левченко А.С. уволилась по собственному желанию с 16 февраля 2016 г., а 17 февраля заболела. Поскольку на момент наступления страхового случая женщина не является застрахованным лицом, то пособие по временной утрате трудоспособности не выплачивается ни за счет работодателя, ни за счет средств Фонда социального страхования.

Больничный предоставлен предприятию после увольнения

Рассмотрим порядок начисления и выплаты по листку нетрудоспособности, в случае если он предоставлен предприятию после увольнения работника, а также порядок начисления и уплаты единого взноса в таком случае.

В соответствии с абзацем вторым п. 10 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности.

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника (который увольняется по соглашению сторон) накануне увольнения у предприятия нет возможности провести с ним окончательный расчет, однако это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего день после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Правовое регулирование предоставления пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона № 1105, изложенного в новой редакции Законом № 77.

Статьей 19 Закона № 1105 определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с частью второй ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Согласно части первой ст. 31 этого Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет денежных средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (часть вторая ст. 22 Закона № 1105).

Уволенному уже работнику необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе у предприятия нет оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее.

Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.

С учетом вышеизложенного выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, однако выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда — после поступления денежных средств на счет.

Согласно абзацу седьмому части первой ст. 4 Закона о ЕСВ плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, использующие наемный труд, а также органы, выплачивающие пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством для лиц, указанных, в частности, в п. 11 части первой этой статьи.

Базой начисления единого взноса для плательщиков, указанных в абзаце седьмом части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, являются, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет денежных средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с общими положениями этого Закона страхователи — это работодатели и другие лица, которые согласно этому Закону обязаны уплачивать единый взнос.

Застрахованное лицо — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается либо уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.

После увольнения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.

Таким образом, лицам, которым после увольнения начислено пособие по временной нетрудоспособности, единый взнос на указанные суммы не начисляется.

Больничный лист при сокращении

Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

День добрый, если с момента увольнения не прошло 30 дней оплачивает Вам больничный лист работодатель в размере 60%, если прошло—не будут оплачивать. Удачи Вам и успехов!

Добрый день. Сокращение и ликвидация-разные вещи и порядок оплаты больничного разный. Если работник предоставит больничный работодателю-он должен сделать перерасчет и оплатить ему за счет ФСС больничный, это за первый месяц после увольнения. После увольнения больничный подлежит оплате, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст.5 №255-ФЗ).

Здравствуйте, В течение месяца после увольнения больничный ему оплачивает прежний работодатель, либо (если работодатель уже ликвидирован) сам ФСС.

Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января. 10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.

Добрый день, Наталья! Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.

Больничный лист при сокращении.
30 сентября 2016 я отработала последний день и с 1 октября 2016 была сокращено. Затем, 4 октября я попала в больницу и открыла больничный лист по 21 октября.
В центре занятости мне отказали и на учёт не поставили. В бухгалтерии предложили вернуть выходное пособие в связи с пеперасчетом по больничном листу. Сказали, что сумма выходного пособия из-за этого будет меньше.
Взяли с этим два вопроса.
1. Правомерно ли отказали мне на бирже труда не поставив на учёт. Я пенсионер по возрасту.
2. Должна ли я возвращать пособие или мне должны оставить прежнее выходное пособие (в полном объеме) и плюсом выплатить больничный лист?
И какими конкретно документами оргументировать свои доказательства им?

Вы хотите чтобы юристы просчитали сумму? Вам к бухгалтеру нужно. Да,Центр Занятости поступил правомерно. Они не могут ставить на учет по безработице во время листка нетрудоспособности. Сумма выходного пособия тоже будет другая. Меньше или больше-сказать не могу.

Скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист при сокращении? И уменьшается ли сумма выплаты за следующий месяц. Спасибо.

Добрый день. Да, уменьшается выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства просто потому, что уменьшается средняя заработная плата, рассчитываемая в порядке ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922

Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?

Здравствуйте! Нет,не переносится дата увольнения на период временной нетрудоспособности во время срока предупреждения об увольнении.

Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении. . Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. КонсультантПлюс, 1992-2016

Не сдвигается, течение срока предупреждения работника о сокращении штата не зависит от временной нетрудоспособности работника.

При несчастном случае на производстве больничный лист оплачивается? И ещё вопрос при сокращении выходное пособие выплачиваеться?

да, оплачивается и больничный лист, и выходное пособие

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?

Увольнение будет в первый рабочий день. ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?

ОБратитесь в соц защиту. УДАЧИ ВАМ

Какие выплаты положены при сокращении на работе?
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения по сокращению, если предприятие застраховало всех сотрудников и страховка действует до конца года?

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск,заработная плата,выходное пособие в размере среднего заработка и больничный должен быть оплачен.

Пожалуйста сроки выплаты больничного листа при сокращении штатов. Была уволена по сокращению штатов на следующий день по предоставлению б/л. В день увольнения выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Когда должны произвести оплату б/л?

Если Вы в ближайшие 2 месяца не трудоустроитесь, то Вам невыгодно предоставлять после увольнения больничный лист, поскольку вместо оплаты периода трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, Вам засчитают оплату нетрудоспособности

Сокращенным сотрудникам не выдают больничные листы при прохождении ввк, чтобы не продлевался период нахождения за штатом хотя сотрудники проходят лечение на стационаре Законно ли это?

Подобное незаконно На сокращаемых в полном объеме распространяются норму трудового законодательства.Они также имет право на больничный как и остальные работники