Вынуждают в отпуск за свой счет

Рубрики Вопрос юристу

Заставляют идти в отпуск за свой счет

На работе всех заставляют писать заявления на отпуск за свой счет. Законно ли это и что с этим делать?

Ответы юристов (1)

Нет, требования Вашего работодателя незаконны. В отпуск за свой счет работник вправе уйти только по своей инициативе, при наличии уважительной причины и по соглашению с работодателем.

На это есть статья 128 Трудового кодекса РФ, где четко сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? не напишу могут уволить по другой какой-нибудь причине (смогут найти), ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Официально руководители нигде не отражают своё требование (ни приказов ни распоряжений всё устно), а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях. Куда можно обратиться чтобы у нашего начальства пропало желание заниматься подобными нарушениями? боюсь быть уволенным, если начну сопротивляться один, так ка ни кто из работников не желает терять работу.

Ответы юристов (4)

Попробуйте решить данную спорную ситуацию цивилизованным способом — направьте работодателю претензию с требованием прекратить нарушать трудовое законодательство РФ, прекратить давление со стороны руководства написать заявление за свой счет. Укажите, что в противном случае вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Адекватный руководитель отстанет от Вас, если не захочет проблем с государственными органами. Если проигнорирует Ваше требование, то данная претензия будет в дальнейшем служить доказательством незаконного увольнения, даже если Вы напишете заявление по собственному желанию под давлением руководства. Более того, у Вас будет право (как оно есть и сейчас) обратиться во все указанные госорганы.

Уточнение клиента

направленная работодателю претензия однозначно будет поводом моего увольнения из организации, но будет найдена причина не связанная с отпуском без содержания, например завалят на сдаче ежегодных экзаменов или аттестации, так как инициатива исходит как раз от работодателя и ещё выше стоящего начальства, вплоть до министерства, и никто из местных руководителей тоже не хочет получить нагоняй или потерять работу, масштабы подобного просто удивляют. Прямо скажу, что я обычный честный и добросовестный работник, но возможностей воевать с таким произволом нет.

01 Октября 2014, 10:33

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Продолжительность его составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в любом случае каждому работнику.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником на основании письменного заявления

работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вероятно, что на вашем предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация, поэтому в данном случае, можно посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду, которая есть в каждом регионе РФ с коллективной жалобой от работников. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и подвергнут административному наказанию в виде
наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также, хочу отметить, что в случае увольнения по незаконным основаниям, в порядке гражданского судопроизводства можно восстановиться на работе.

Уточнение клиента

Спасибо, что ответили, Мария, все эти статьи я уже перечитал сто раз, проблема несколько глубже и решение её статьями закона не просматривается

01 Октября 2014, 11:13

Валентин, законные способы Вам юристы озвучили. В данном случае работодатель не прав, а Вы имеете право защищать свои права и интересы. И только Вы можете решить — насколько Вы готовы их защищать и прекратить беззаконие со стороны руководства.

Уточнение клиента

Оксана, спасибо за ответ, но на самом деле ситуация не зависит от моего права защищать свои интересы, я же говорю, что я обычный человек и понимаю, что добиться справедливости в одиночку не удастся, поэтому и ищу способ повлиять на беззаконие, но один я или даже с Государственной инспекцией по труду всё равно буду уволен из организации и пострадаю, а беззаконие как было, так и останется. Повлиять на руководителей в министерстве могут только те кто находится с ними на одном уровне или выше. Вот я и интересуюсь «Куда можно обратиться чтобы у нашего высокого начальства (не конкретно моего руководителя, а тех кто над ним) пропало желание заниматься подобными нарушениями?». Государственная инспекция сможет лишь частично и на короткий срок решить проблему, она (инспекция) также может и ухудшить ситуацию, в отношении моего непосредственного руководителя ко мне, что тоже плохо, так как от моего руководителя ничего не зависит и он получит нагоняй от вышестоящего и т.д., в итоге, чтобы защитить себя мой непосредственный руководитель найдёт способ от меня избавиться, поэтому все молчат и боятся и терпят беззаконие.

01 Октября 2014, 11:07

Профсоюз у Вас есть. Если нет, создавайте. А так либо терпите, либо боритесь, а повод для увольнения, действительно, найти не сложно.

Уточнение клиента

Спасибо Роман за понимание, но Профсоюза нет и даже если он будет проблему «незаконных отпусков без содержания» решить не сможет (на уровне региона точно), так как есть более высокий начальник который может позвонить и устно приказать.

PS: Готов бороться, но думаю «погибну» сделав первый «выстрел». дальше воевать будет не кому. поэтому берегу себя.

01 Октября 2014, 11:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если заставляют брать отпуск за свой счет.

Мы работаем в администрации сельского поселения. С 1 января 2009 г. нас заставляют брать отпуск без сохранения заработной платы по одному дню в каждом месяце. Получается 12 дней в год. Глава администрации никакого письменного распоряжения не дает, только в устной форме объясняет, что сейчас кризис. И что если мы не возьмем эти дни, то нас переведут на сокращенную рабочую неделю. Мы рассуждаем так: если мы берем дни за свой счет, то мы теряем в зарплате, а на следующий год и в отпускных. Мы люди предпенсионного возраста, значит, теряем и в пенсиях.

Действительно, заставить вас взять отпуск за свой счет никто не может. Это желание самого работника. Но в ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан оформить простой. Время простоя по закону работнику должно быть оплачено.

Если простой случился по вине работодателя оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника. Если по причинам, не зависящим от работодателя и работника (какие-то форс-мажорные обстоятельства, например, авария), исходя из 2/3 тарифной ставки (или должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

— Ст. 157 Трудового кодекса РФ

Кратковременные простои (такие, как у вас) руководство должно оформлять листком учета простоев. Если простой долговременный, должен быть оформлен приказ. Но и в том, и в другом случае необходим приказ об оплате простоя.
Что касается ваших рассуждений по поводу потерь в отпускных и в будущем в пенсии, то вы абсолютно правы. Поэтому настаивайте на оформлении простоя.

Правомерно ли заставляют написать заявление на отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Если руководители заставили писать работников подразделения ( 8 человек) заявление на отпуск за свой счёт на три месяца, и люди под давлением написали такое заявление, правомерно ли такое действие?

Ответы юристов (1)

Доброго времени, Танзиля!

Нет, такие требования со стороны работодателя не правомерны… Поскольку Трудовым кодексом РФ, а именно ст.128 установлено право работника требовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так в ней установлено:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, в связи с тем, что заявления работник пишет собственноручно, то доказать факт принуждения будет крайне сложно, поэтому если же Вы решили написать такое заявление, то в нем необходимо отразить действительную причину по которой Вы пишите это заявление.

Принуждение работодателя к написанию такого рода заявлений Вы можете обжаловать в судебном порядке… так же Вы вправе обратиться в прокуратуру РФ… Прокуратурой будет проведена проверка по факту обращения и в случае выявления нарушения Ваших прав (прав работников) прокурор вправе применить меры прокурорского реагирования…

С наилучшими пожеланиями…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания».

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них — Гострудинспекция. Руководитель отдела Гострудинспекции Волгоградской области по городу Волжскому Владимир Антонов ответил на вопросы «Недели».

Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу. Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться?

— Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать. В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой. Если вы пришли к себе на предприятие, а загрузки нет, вы пишете, условно Иванову Ивану Ивановичу, директору ООО «Рога и копыта», заявление примерно такого содержания: «Сегодня, такого-то числа, с 8 часов у меня наступил простой по вашей вине. В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ прошу оплатить указанный простой в размере 2/3 среднего заработка». И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать.

Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

— Да, многие конфликтовать боятся. Мы не так давно рассматривали случай с травмой, которую получил рабочий одного из малых предприятий. Предприятие перерегистрировалось, просто поменяло юридическое лицо. Там работают те же люди, там те же условия труда, но так как формально организация новая, придти туда с плановой проверкой мы можем только через три года. А сейчас можно проверять исключительно по заявлению сотрудников. Писать их они отказываются, говорят: лучше так работать, чем никак.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно. В конце концов, когда ты ставил подпись, пистолет у твоей головы никто не держал. Лучше поступить так, как я рассказал в предыдущем ответе.

А у вас сейчас много подобных судебных разбирательств?

— Много. Работаем с колес, и количество жалоб в связи с кризисом выросло в разы. В основном это невыплата зарплаты, расчетных, невыдача трудовых книжек и т. д. Чаще всего такие жалобы поступают с малых предприятий, где нет профсоюзов, и самостоятельно, внутри коллектива, люди решить проблему никак не могут. Кстати, еще одна причина, по которой человек боится жаловаться -одиночество. Коллективно протестовать всегда легче, так что если руководство пытается как-то ущемить права работников, им надо действовать сообща. Если продолжить тему отпусков без содержания — соберите пачку заявлений о вынужденном простое, и начальство вынуждено будет прислушаться. Прецеденты, насколько я знаю, уже есть.

А как быть, если работодатель просто собрал сотрудников и говорит — урезаю вам зарплату?

— Все, что касается зарплаты, прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ. Если с вами заключался трудовой договор, в котором указывается оклад работника, изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не может. Единственная причина, по которой договор может быть пересмотрен работодателем — это изменение «организационных или технологических условий труда». То есть некая официальная реструктуризация, которая должна опять-таки проходить в рамках действующего трудового законодательства. Других причин быть не может.

Предположим, человеку не выплатили причитающуюся ему зарплату за несколько месяцев. Обращаясь в ваш отдел, он может рассчитывать на решение своих проблем?

— Наша организация действует строго в рамках полномочий, закрепленных в Трудовом и Административном кодексах. Мы можем принять от людей жалобу, проверить работодателя, выписать предписание о выявленных нарушениях, привлечь его к административной ответственности. В случае невыполнения предписания составляем протокол об административном правонарушении и направляем его в суд. Все, других рычагов влияния на бизнес у нас нет — дальше должны действовать судьи и приставы. К сожалению, до сих пор распространена практика перерегистрации предприятий. Активы выводятся в другую фирму, старое юридическое лицо ликвидируется, и взять с него нечего. Рабочие в такой ситуации могут ждать погашения долгов годами, и в итоге ничего не дождаться. Все это говорит о том, что начинать бороться за свои права нужно своевременно, пока еще не поздно.

Игорь КУЗЬМИН
Материал предоставлен газетой

Добавление новых комментариев заблокировано модератором.