Вакансия заместитель генерального директора по персоналу

Рубрики Вопрос юристу

Оглавление:

Должностная инструкция заместителя директора по персоналу

I. Общие положения

1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.

4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.

4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.

4.7. Трудовое законодательство.

4.8. Экономику, социологию и психологию труда.

4.9. Современные теории управления персоналом и его мотивации.

4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.

4.11. Методы оценки работников и результатов их труда.

4.12. Передовые технологии кадровой работы.

4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

4.14. Основы технологии производства.

4.15. Экономику и организацию производства.

4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.17. Правила и нормы охраны труда.

5. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по управлению персоналом:

1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:

1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.

2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.

4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.

5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

Заместитель директора по управлению персонало несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Работа «заместитель директора по управлению персоналом» в Москве, 139 вакансий

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и трудовым отношениям

15 ноября 2018 – Обязанности: Определение стратегии управления персоналом Компании (кадровая политика, социальная политика, формирование корпоративной культуры и т.п.) Организация контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений .

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

8 ноября 2018 – Знание: законодательных и нормативных правовых актов, теорию управления персоналом и его мотивацию, правила и нормы охраны труда. Требования: высшее образование в сфере управление персоналом медицинское образование (среднее специальное или высшее) .

Заместитель директора по производству

14 ноября 2018 – Обязанности: Управление персоналом (руководители цехов, мастера) Выдача и контроль заданий Контроль нескольких технологических процессов одновременно Требования: Высшее образование Опыт работы на любом производстве от 2-х лет Аналитический склад ума .

Заместитель директора магазина Hunkemoller

16 ноября 2018 – История создания бренда Hunkemoller берет свое начало в далеком 1886 году в Амстердаме с производства дамских корсетов и сохраняет лидирующее положение на рынке Европы уже более 130 лет. На сегодняшний день Hunkemöller — это бренд мирового уровня. Продукция .

Заместитель директора по управлению розничной сетью

29 октября 2018 – Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду. Требования: Высшее образование (предпочтительно выпускники, завершившие обучение не ранее 2011 года). Опыт управления розничными продажами на руководящей позиции. Знание современных технологий .

Заместитель директора по собственному производству

8 ноября 2018 – Обязанности: руководство производственно-хозяйственной деятельностью производства; обеспечение выпуска требуемой продукции; контроль соблюдения работниками производства установленных норм и правил; составление отчетов о работе производства; Контроль .

Заместитель директора по персоналу

5 ноября 2018 – Обязанности: Поддержка линейного менеджмента на объекте; Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений; Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности; Управление планированием .

Заместитель директора магазина (ТЦ Народного Ополчения)

15 ноября 2018 – Обязанности: заказ, переоценка товара; контроль товародвижения, контроль выкладки товара в торговом зале; ведение отчетности по поставщикам и группам товаров; анализ объемов продаж, работа с сертификатами; управление персоналом торгового зала. Требования: .

Заместитель директора по персоналу

4 ноября 2018 – Обязанности: Управление процессом массового подбора на транспортном сегменте (водители) управление эффективностью подбора (поиск эффективных методов рекламы, анализ эффективности рекламы, анализ эффективности обработки анкет/звонков/диалогов) управление .

Заместитель директора магазина Oysho

16 ноября 2018 – Испанский бренд Oysho продвигает стильную и удобную одежду для отдыха, привлекательное и женственное нижнее белье, спортивные коллекции и одежду для пляжа, а в дополнение к этому — обширную коллекцию аксессуаров и обуви Обязанности: управление персоналом .

Что собой представляет вакансия «заместитель директора по управлению персоналом» в регионе Москва?

Число вакансий в Москве по специальности заместитель директора по управлению персоналом за 2 месяца

В регионе Москва довольно распространена вакансия заместитель директора по управлению персоналом. Компании

График распределения вакансий «заместитель директора по управлению персоналом» по зарплате

Медиана зарплат заместитель директора по управлению персоналом в Москве за 2 месяца

образуют огромное количество мест для специалистов «заместитель директора по управлению персоналом». Специализация заместитель директора по управлению персоналом относится к следующей категории:. Запрос в поисковике по этой вакансии находится на 0-м месте по отношению к общему рейтингу всех специальностей. По текущим запросам за месяц можно выявить примерное минимальное значение месячной зарплаты заместитель директора по управлению персоналом – она составляет 22000 руб. Данные по заданой категории брались по региону Московская область. «Заместитель директора по управлению персоналом» – популярная специализация не только по региону Москва, но и по всей России. Регион Москва изобилует вакансиями «заместитель директора по управлению персоналом». Заместитель директора по управлению персоналом и заместитель директора по управлению персоналом, для вас работа есть всегда!. Зарплата «заместитель директора по управлению персоналом» чаще всего составляет 47800 руб. Средняя заработная плата за месяц по вакансии заместитель директора по управлению персоналом в России равняется 50800. Максимальная заработная плата в месяц достигает 120000 руб. Если заглянуть за рамки региона, то можно обнаружить ещё порядка 1318 вакансий. Есть много разных популярных форм занятости: «Полная занятость», «полная», «полный день». В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как:. Указанная вакансия популярна и в таких городах региона Московская область, как:

Медиана зарплаты для вакансии «заместитель директора по управлению персоналом» в других городах

Можно встретить другое название этой специализации — заместитель директора по управлению персоналом. За месяц страницу с вакансией заместитель директора по управлению персоналом запрашивали 0 раз. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

  • «Заместитель директора производства»;
  • «Заместитель директора по персоналу»;
  • «Заместитель директора гипермаркета».

На рынке труда различают три формы занятости: Полная занятость. По вакансиям в категории требуется 13 человек. Всего в регионе Москва для данной профессии на сегодняшний момент имеется 250 вакансий. Актуальное количество вакансий заместитель директора по управлению персоналом в регионе составляет 0. Довольно восстребуемой является заместитель директора по управлению персоналом. Медиана зарплаты по категории находится в пределах 47800 руб.

Пример резюме директора по персоналу

Директор по персоналу

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)
Дата рождения: 01.19..г (…)
Семейное положение: Замужем/женат, дети есть

19..г. — Государственный университет, г. Москва
Специальность: Практический психолог

19..г. — Российская академия государственной службы при Президенте РФ, г. Москва
Кафедра государственного регулирования рыночной экономики
Специальность: Менеджер — экономист

20.. г. — Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Название курса: Методика и организация проведения тренинга

20..г. — Management training international
Название курса: Стресс-менеджмент

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: .
Должность: Заместитель генерального директора по персоналу/Директор по управлению персоналом

Разработка и реализация кадровой стратегии Холдинга;

Разработка и реализация кадровой политики, единых стандартов системы управления персоналом в ДЗО Холдинга в соответствии с целями бизнеса;

Разработка, внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур в ДЗО Холдинга;

Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности ДЗО;

Развитие и контроль системы обучения персонала холдинга (в структурном подчинении Учебный центр);

Формирование учебных программ и организация обучения для ТОП-менеджмента;

Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала;

Развитие системы оценки персонала;

Разработка систем мотивации персонала ДЗО на основании стратегических карт;

Разработка и внедрение KPI;

Разработка и реализация компенсационной политики для ДЗО Холдинга;

Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей;

Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей;

Бюджетирование затрат на персонал по всем ДЗО, контроль бюджета;

Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий;

Контроль кадрового делопроизводства;

Контроль мероприятий по охране труда;

Успешное прохождение внешнего аудита на получение сертификата качества ИСО 9001;

Управление Дирекцией по персоналу (24.ч.): подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение, оценка.

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: .
Должность: Директор по персоналу

Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса;

Планирование и контроль деятельности подразделения;

Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации);

Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса);

Развитие системы обучения персонала;

Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности;

Бюджетирование и контроль затрат на персонал;

Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом;

Поддержка компенсационного пакета;

Контроль ведения кадрового администрирования;

Развитие и поддержка корпоративной культуры;

Оргдиагностика, опросы, аналитика, отчетность по ССП;

Использование современных методов управления персоналом с применением автоматизированных подсистем.

Вакансия заместитель генерального директора по персоналу

Заместитель генерального директора – Контролер в компанию-профучастник рынка ценных бумаг

Обязанности:
• осуществление общего внутреннего контроля деятельности профучастника рынка ценных бумаг (4 лицензии);
• осуществление общего внутреннего контроля деятельности осуществление внутреннего контроля в целях ПНИИИ/МР (в рамках Федерального закона № 224-ФЗ);
• осуществление внутреннего контроля за организацией работы по ПОД/ФТ и выполнением программ ПВК по ПОД/ФТ (в рамках Федерального закона № 115-ФЗ);
• контроль устранения выявленных нарушений и соблюдение мер по предупреждению аналогичных нарушений;
• контроль за соблюдением порядка и сроков представления отчетности в Банк России;
• контроль за соблюдением порядка и сроков предоставления и раскрытия информации;
• контроль соблюдения ограничений на проводимые операции;
• отслеживание изменений законодательства в сфере профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг;
• экспертиза документов на предмет соответствия действующему законодательству;
• оценка возможных рисков (лицензионных, налоговых, судебных и иных), выработка предложений по их минимизации;
• разработка и внесение изменений во внутренние документы профучастника рынка ценных бумаг;
• участие в подготовке и согласовании договоров;
• консультирование сотрудников по вопросам применения действующего законодательства;
• проведение внутренних проверок деятельности подразделений компании и составление отчетов по результатам проверок;
• подготовка и внедрение мероприятий, связанных с управлением регуляторным риском по вопросам компетенции;
• взаимодействие с регулятором в пределах своей компетенции, составление запросов регулятору и ответов на предписания Банка России.
Требования:
• высшее экономическое и (или) юридическое образование;
• наличие аттестатов ФСФР серии 1.0 и 4.0;
• опыт работы контролером профучастника не менее 2-х лет;
• опыт работы в сфере ПОД/ФТ;
• опыт работы в сфере ПНИИИ/МР;
• соответствие квалификационным требованиям к контролеру профучастника рынка ценных бумаг;
• Высокий уровень владения нормативно-правовой базой;
Условия:
• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2 (08:00-17:00 или 09:00-18:00);
• офис в центре (5 минут ходьбы от м. Сухаревская);
• полная занятость, полный день;
• заработная плата по результатам собеседования.

Вакансия заместитель генерального директора по персоналу

  1. Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы.
  2. На должность заместителя директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
  3. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору.
  4. В своей деятельности заместитель директора руководствуется:
    — нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    — уставом предприятия;
    — правилами внутреннего трудового распорядка;
    — приказами и распоряжениями Директора;
    — настоящей должностной инструкцией.
  5. Заместитель директора должен знать:
    — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
    — методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности фирмы;
    — профиль, специализацию и особенности структуры фирмы;
    — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы;
    — производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы;
    — технологию производства продукции фирмы;
    — налоговое и экологическое законодательство;
    — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы;
    — рыночные методы хозяйствования и управления фирмы;
    — систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
    — порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
    — конъюнктуру рынка;
    — научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производств;
    — управление экономикой и финансами фирмы;
    — организацию производства и труда;
    — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    — трудовое законодательство;
    — правила и нормы охраны труда;
    — правила делового общения;
    — правила и подходы работы с клиентами;
    — правила внутреннего трудового распорядка;
    — правила и нормы пожарной безопасности.
  6. Во время отсутствия заместителя директора его обязанности выполняет в установленном порядке другой заместитель директора, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.
  1. Право подписи ряда документов.
  2. Организовует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышает рентабельность фирмы.
  3. Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы:
    — развития производства на год;
    — бюджетирования фирмы (на квартал, год).
  4. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности фирмы.
  5. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
  6. Контролирует работу всех структурных подразделений фирмы.
  7. Организовывает текущую организационно-исполнительской работу всей фирмы.
  8. Обеспечивает выполнение фирмой всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров.
  9. Утверждает штатное расписание фирмы, устанавливает должностные оклады и надбавки ежеквартально или по мере необходимости.
  10. Курирует организацию работы в фирме по стимулированию персонала.
  11. Обеспечивает строгое соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
  12. Проводит работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей.
  13. Осуществляет контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей.
  14. Обеспечивает контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины.
  15. Контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроки на рассмотрение директору.
  16. _________________________________________________________________.
  17. _________________________________________________________________.

Заместитель директора имеет право:

  1. действовать от имени предприятия по доверенности.
  2. представлять интересы фирмы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления по доверенности и распоряжению директора.
  3. осуществлять проверку деятельности всех подразделений предприятия в области экономики и организации производства, давать им соответствующие указания, направленные на повышение его эффективности.
  4. требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением.
  5. представлять директору предприятия предложения о поощрении работников всех подразделений за высокие экономические показатели работы и привлечении к ответственности за нарушение установленных требований в области экономики и организации производства.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.