Трудовой кодекс отпуска мвд

Рубрики Вопрос юристу

Делопроизводство

Отпуск в полиции

Работники силовых ведомств также, как и остальные простые граждане, трудоустроенные официально, имеют право на отпуска различных типов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все эти моменты максимально подробно отражены в действующем законодательстве – Трудовом кодексе и других подобных документах.

Нормативная база

Отпуск сотрудника полиции оформляется стандартным образом, согласно ТК РФ. Но при этом имеется множество различных важных особенностей.

Отпуска сотрудников МВД бывают следующих типов:

  • основные;
  • дополнительные;
  • по личным обстоятельствам;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Кроме того, положения, связанные с предоставлением отпусков работникам органов внутренних дел, зафиксированы в тексте Федерального закона №342-ФЗ.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Согласно п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ, работнику Министерства внутренних дел предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Продолжительность его составляет 30 дней.

При этом в него не включаются нерабочие праздничные, а также выходные дни. Общее количество таких дней не должно составлять более 5.

Если сотрудник проходит службу только первый год, то длительность определяется путем умножения 1/12 части отпуска основного на целое количество месяцев, в течение которых он несет службу.

Дополнительные

Согласно действующему законодательству, работнику положены также отпуска дополнительные.

Существуют следующие их разновидности:

  • за выслугу лет;
  • за выполнение непосредственных должностных обязанностей во вредных условиях труда;
  • за выполнение непосредственных должностных обязанностей в особых условиях;
  • за ненормированный рабочий день.

По личным обстоятельствам

Сотрудникам силовых структур предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам.

Длительность их не может быть более 10 дней подряд.

Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций:

  • серьезно заболел или же умер близкий родственник;
  • возник пожар, иное бедствие стихийного характера;
  • возникла необходимость осуществить психологическую реабилитацию сотрудника.

Также отпуск может быть представлен по иным причинам. При этом следует помнить – время дороги не включается в него.

По беременности, родам и уходу за ребенком

Нередко сотрудниками МВД бывают женщины. Они также имеют законное право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

При этом порядок оформления данного периода полностью аналогичен отпуску, предназначенному обычным гражданам РФ, трудоустроенным в не государственных учреждениях.

Основанием для предоставления такого отпуска также является соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности (свидетельство о рождении малыша — для отпуска по уходу).

Особенности отпуска сотрудника полиции

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Продолжительность

Самым важным отличием отпусков полицейских от обычных является их продолжительность.

Информация представлена в таблице:

  • 5 календарных дней – при сроке службы от 10 до 15 лет;
  • 10 календарных дней – при сроке службы от 15 до 20 лет;
  • 15 календарных дней – при сроке службы более 20 лет

Можно ли делить?

При необходимости сотрудник МВД может написать соответствующий рапорт, на основании которого отпуск можно разделить.

Но данный момент должен быть в обязательном порядке подтвержден соответствующим приказом руководителя органа внутренних дел.

Также допускается замена части отпуска денежной компенсацией. Возможны и иные решения, предусматривающие всевозможные манипуляции с временем отпуска.

Какими документами оформляется?

Отпуск сотрудникам внутренних дел оформляется на основании следующих документов:

  • рапорта в соответствующей форме непосредственно от работника;
  • графика, составленного и утвержденного уполномоченным руководством;
  • соответствующего приказа руководителя.

Только после подтверждения рапорта соответствующим приказом возможно получение сотрудником денежной компенсации, а также последующий выход в отпуск.

Сколько дней составляет минимальный отпуск? Узнайте тут.

В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное наименование подразделения силовой структуры, а также фамилия, имя и отчество непосредственного начальника.

В центре листа пишется текст самого рапорта – в нем обозначается причина выхода в отпуск и его тип, иная важная информация.

Пример составления рапорта на отпуск

Бланк заявления можно скачать тут:

Перенос или продление

Согласно действующему на территории РФ в отношении сотрудника МВД законодательству, он имеет право в некоторых случаях осуществлять перенос, и даже продление отпуска.

Основание для этого – п.1 ст.№59 Федерального закона №342-ФЗ.

К подобным ситуациям относится следующее:

  • наступление временной нетрудоспособности;
  • выполнение во время отпуска каких-либо служебных обязанностей;
  • иные случаи, которые предусмотрены действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Сотрудник также может осуществить перенос отпуска в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства.

Максимальный срок переноса в данном случае не может быть более 10 дней.

Продление же осуществляется только на основании приказа непосредственного начальника при наличии серьезного основания для подобного действия.

Имеются некоторые нюансы, касающиеся нетрудоспособности. Отпуск сотрудника при её возникновении может быть перенесен на необходимый срок, в то же время больничный лист, оформленный по причине нетрудоспособности ребенка, не дает права на продление.

При увольнении

При увольнении по желанию сотрудника МВД ему может быть оформлен отпуск. Тип его зависит от сложившихся обстоятельств на службе.

Данный момент максимально подробно освещается ч.11 ст.№56 Федерального закона 342.

При этом отпуск при увольнении возможен, если оно свершено по основанию, которое предусмотрено:

  • ч.1 п.1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19;
  • ч.2 п.6, 11;
  • ч.3 ст.№82.

Важно помнить, что порядок предоставления отпуска данного типа законом о службе не регламентируется.

Максимально подробно данная тема раскрыта в ст.№127 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать тот факт, что служба в органах внутренних дел прекращается в день, предшествующий отпуску после увольнения.

Именно поэтому он не продлевается на период временной нетрудоспособности, даже если у бывшего полицейского имеется оформленный согласно всем правилам больничный лист.

Можно ли отозвать?

Всегда имеется возможность вызвать сотрудника МВД из отпуска.

Но сделать это можно только при выполнении двух важных условий:

  • присутствует согласие самого полицейского;
  • непосредственный начальник с вызовом согласен и подписал соответствующий приказ.

Согласно ст.№64 Федерального закона №342-ФЗ вызов может быть свершен только в том случае, если из-за отсутствия сотрудника органы не могут в полной мере выполнять все свои непосредственные обязанности.

В отдельных случаях допускается отзыв сотрудника МВД даже без его согласия.

Основанием для этого является ст.№35 Федерального закона №342-ФЗ.

Данная статья дает определение ситуациям, подпадающим под определение военного положения.

Неиспользованные дни отпуска могут быть применены полицейским в любое удобное для него время.

Когда продолжительность данного периода составляет 10 дней или же более, то допускается увеличение его длительности на время, необходимое на дорогу до места отдыха.

При этом стоимость самого проезда также оплачивается.

Особенности расчета

Имеется множество особенностей, касающихся расчета отпусков для сотрудников МВД. Все их необходимо учитывать во избежание допущения ошибок.

Как начисляется?

Годовой отпуск работнику полиции начисляется следующим образом:

  • основной – 30 дней;
  • за выслугу лет – 15 дней;
  • выходные дни – не более 10 дней.

Итого отпуск работника в данном случае может составлять максимум 55 дней в году.

Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха.

В какой срок выплачивается?

Отпуск сотрудникам МВД должен оплачивать до его начала. Чаще всего данная операция осуществляется в последний рабочий день.

О том, как производится оплата проезда в отпуск в МВД, читайте тут.

Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Информация здесь.

Оплачивается ли проезд?

Нормативный документ «Порядок оплаты проезда сотрудникам внутренних дел» подразумевает выплату денежной компенсации на основании затрат, понесенных в результате необходимости оплаты проезда до места проведения отпуска.

Данный момент подтверждается приказом МВД РФ №514 от 16.05.12 г.:

Работник собирается свершить поезду за рубеж на самолете. При этом ст.№325 ТК РФ вменяет оплачивать сотруднику только проезд по территории Российской Федерации. В расходах, при бухгалтерском учете, возможно учитывать только оплату перелетов по территории РФ – п.7 ст.№255. От аэропорта до места проживания сотрудника – 700 км.

В данном случае оплачивается только сумма, необходимая для проезда до места отправления за границу. Стоимость 92-го бензина составляет 33 рубля. Проезд будет осуществлен на Daewoo Nexia, в смешанном цикле она затратить на этот путь 7 литров.

Соответственно, расчет будет осуществлен следующим образом:

7 л × 7 × 33 × 2(путь в обще стороны) = 3 234 рубля

Именно эту сумму сотрудник имеет право получить в бухгалтерии на оплату своего проезда в две стороны.

Отпуск сотрудника МВД связан с большим количеством нюансов, касающихся его расчёта и оформления. Необходимо все их учитывать во избежание возникновения спорных ситуаций.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой Кодекс для полиции

Разделы — Юрист
Темы — Трудовые споры

Я являюсь сотрудником батальона патрульно-постовой службы полиции, то есть, работаю на улице. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу т.к. нам дали детский сад. Пришла писать рапорт о выходе на работу на 8 часовой рабочий день, т.к. у меня ребенок до трех лет (1,7мес.), мне сказали что нам, сотрудникам полиции, такой график не положен ( не говоря уже о сокращенном рабочем дне), и вообще, к нам Трудовой кодекс РФ не имеет никакого отношения, у нас все регламентируется приказами, что нам доплачивают за ненормированный график (12 часов) 20% к заработной плате. Мой супруг тоже работает в полиции, забирать ребенка с сада у него почти никогда не получится ввиду графика по 12 часов. Неужели на самом деле Трудовой кодекс не имеет юридической силы в органах МВД?! Могу ли я выйти на работу на восьми часовой или на сокращенный рабочий график ( у нас 2-е несовершеннолетних детей)? Где искать приказы регламентирующие работу женщины в органах полиции, имеющую детей до трех лет, якобы никто не знает. (Светлана)

Ответ:

На основании ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Вместе с этим действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» (ч. 2 ст. 34 Закона N 3-ФЗ). Прохождение службы в органах внутренних дел в настоящее время регулируется Законом N 3-ФЗ и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1.В частности, согласно ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23.12.1992 N 4202-1, беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. Таким образом, в отсутствие специальных нормативно-правовых актов, регулирующих правовое положение матерей — полицейских, действуют нормы ТК РФ. В соответствии со ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для матерей, имеющих детей до 3-х лет.

С уважением, Виктория Бондарева (ЮФ «Наутилус Лекс»).

Ответ консультанта опубликован 02.11.2012
Законодательство может измениться

Трудовой кодекс отпуска мвд

Приложение 15
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция о предоставлении отпусков сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан

1. Виды отпусков
1. Для сотрудников ОВД, курсантов (слушателей) организации образования МВД устанавливаются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) краткосрочные отпуска;
3) учебные отпуска (курсантам и слушателям организаций образования правоохранительных органов, сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения);
4) дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за особые условия прохождения службы;
5) отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Предоставление, продление отпуска либо перенос и отзыв из отпуска оформляются соответствующим приказом.
2. Исчисление продолжительности отпусков

3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан нерабочими днями, при определении длительности отпусков не учитываются. При объявлении в установленном законом порядке выходных дней рабочими эти дни присоединяются к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску.
4. При определении длительности отпусков не учитывается время на путь следования сотрудников к месту проведения отпуска и обратно в пределах Республики Казахстан.
Время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию движения того или иного вида транспорта.
При следовании к месту проведения отпуска самолетом время на проезд исчисляется из расчета одни сутки к месту проведения отпуска и обратно.
В тех случаях, когда сотрудники следуют в отпуск более быстрым видом транспорта, чем тот, для проезда которым им выделены дополнительные дни, время для проезда к месту проведения отпуска и обратно исчисляется по фактически затраченному, а общая продолжительность отпуска с учетом времени проезда к месту проведения отпуска и обратно этих лиц на службе соответственно сокращается.
В случае, когда сотрудники следуют в очередной отпуск личным транспортом (автомототранспортом и др.), время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию железнодорожного транспорта.
При проведении очередного отпуска в нескольких пунктах сотрудникам предоставляется время для проезда только к одному пункту и обратно (к наиболее отдаленному).
5. Сотрудники, имеющие право на отпуск, могут использовать его по частям, но не более двух частей. Время на путь следования предоставляется только на одну часть отпуска.
6. Сотрудникам, увольняемым из ОВД по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья, сокращению штатов, в год увольнения по их желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за фактически отработанное ими в этом году время, или за неиспользованный в год увольнения оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более чем за сорок календарных дней.
Лицам рядового и начальствующего состава (кроме лиц, указанных в части 1 настоящего пункта), увольняемым из ОВД, за неиспользованный в году увольнения очередной отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более чем за сорок календарных дней.
7. Сотрудникам, направляемым на учебу в организации образования системы правоохранительных органов, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются до убытия в организацию образования.
8. Сотрудникам за время оплачиваемых ежегодных трудовых, краткосрочных, дополнительных отпусков, включая время, предоставленное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ими ко дню убытия в отпуск по занимаемой должности.
9. При перемещениях по службе сотрудников, не использовавших очередной отпуск до этого перемещения, отпуск предоставляется по новому месту службы в году перемещения.
В тех случаях, когда сотрудники по прежнему месту службы не использовали также и дополнительный отпуск за особые условия прохождения службы, этот отпуск им предоставляется по новому месту службы одновременно с очередным отпуском и исчисляется пропорционально времени работы с особыми условиями прохождения службы.
10. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, после возвращения этих лиц к месту службы и представления документов лечебного учреждения, удостоверяющих получение ими освобождения по временной нетрудоспособности. При этом время нахождения в очередном отпуске у этих лиц, не должно прерываться. Отпуск продлевается на число неиспользованных дней по рапорту сотрудника и больничному листу и оформляется соответствующим приказом.
О заболевании в период очередного отпуска сотрудник обязан сообщить соответствующему начальнику (по телеграфу, телефону и т.п.) до окончания срока, на который ему предоставлен отпуск.
11. Сотрудникам, находящимся в распоряжении органа внутренних дел, в случае невозможности трудоустройства и не использовавшим оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, этот отпуск должен предоставляться, сразу же после освобождения от должностей (зачисления в распоряжение).
12. Кадровые аппараты органов, подразделений, организаций образования МВД обязаны регулярно в течение года осуществлять контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывать своим непосредственным начальникам.
13. В случае задержки сотрудника в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и в последующем представить соответствующий документ, удостоверяющий причину задержки.

3. Предоставление отпусков в первом календарном году службы
(при приеме вновь на службу)

14. При предоставлении сотрудникам оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в первом календарном году службы (при приеме вновь на службу) принимается во внимание время со дня назначения их на должность рядового или начальствующего состава, независимо от даты присвоения специального звания или зачисления в кадры МВД.
15. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам в году поступления на службу исчисляется пропорционально прослуженному времени со дня поступления их на службу до конца года из расчета: одна двенадцатая часть отпуска – за каждый полный месяц службы. При этом сотрудникам, имеющим право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставляется сверх отпуска время на путь следования. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней указанным лицам по их желанию предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском в следующем году.
При подсчете продолжительности очередного отпуска в первом календарном году службы половина дня отпуска округляется до целого дня.
Так, например, сотруднику, назначенному на должность 1 марта и обратившемуся с рапортом о предоставлении очередного отпуска в том же году с 01 сентября, за полные 6 месяцев в первом календарном году следует предоставить отпуск продолжительностью 15 суток (2,5 дня х 6 мес. = 15). При этом следует учитывать, что данный порядок предоставления очередных отпусков распространяется также и на бывших сотрудников ОВД, вновь принятых на службу. При этом аналогичный расчет производится также и на дополнительный отпуск за выслугу лет. Так, например, бывшему сотруднику, принятому вновь на службу в ОВД 1 марта, имеющему выслугу 11 лет и обратившемуся с рапортом о предоставлении очередного отпуска в том же году с 1 сентября, за полные 6 месяцев в первом календарном году следует предоставить отпуск продолжительностью 20 суток (2,5 дня х 6 мес. + 5 дней дополнительного отпуска).
16. Если право на дополнительный отпуск (или на его увеличение) возникло после момента предоставления сотруднику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется в другое время до конца текущего года, или присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в следующем году, по согласованию с начальником, имеющим право предоставления отпуска.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

17. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотруднику должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
18. Лицам рядового и начальствующего состава, заболевшим во время очередного отпуска, отпуск продлевается на число дней нахождения их на лечении.
Лицам рядового и начальствующего состава, направляемым на учебу в организации образования МВД, очередные отпуска предоставляются до убытия в организацию образования.
19. Донорам из числа сотрудников непосредственно после каждой сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха.
Не допускается продление ежегодного трудового отпуска за счет дней отдыха предоставляемых после каждой сдачи крови для переливания.

5. Краткосрочные отпуска

20. Краткосрочные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам до десяти календарных дней без учета времени на путь следования сотрудника к месту проведения отпуска и обратно:
1) в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей) или лица, на воспитании которого находился сотрудник;
2) в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей);
3) в других случаях, когда по решению начальника органа, подразделения, учебного заведения МВД присутствие сотрудника в семье необходимо.
21. При необходимости сотрудникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психоэмоциональной нагрузкой, предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска для оздоровительного отдыха от трех до семи суток.
22. Краткосрочный отпуск в счет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не засчитывается.
6. Учебный отпуск

23. Курсантам и слушателям, обучающимся в организациях образования МВД по очной форме обучения, предоставляются следующие отпуска:
1) зимний каникулярный отпуск – продолжительностью четырнадцать календарных дней;
2) летний каникулярный отпуск – продолжительностью тридцать календарных дней;
3) в связи с окончанием организации образования – продолжительностью тридцать календарных дней после назначения на должность.
Курсантам и слушателям организаций образования ОВД выплачивается стоимость проезда на междугороднем автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте к месту постоянного проживания и обратно в период летних каникулярных отпусков.
24. Курсантам и слушателям организаций образования МВД, имеющим учебную задолженность, каникулярные отпуска предоставляются после ее ликвидации в пределах сроков проведения отпусков, установленных учебными программами.
25. Отпуск в связи с окончанием организаций образования МВД предоставляется выпускникам после непосредственного окончания очного обучения и предоставлением подтверждающих документов установленного образца в подразделения ОВД по месту персонального распределения, продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
26. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет и за особые условия прохождения службы, слушателям и курсантам не предоставляется.
Предоставление академического отпуска курсантам и слушателям учебных заведений системы ОВД осуществляется на основании заключения центральной и окружной военно-врачебной комиссий в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел и Министерства образования и науки Республики Казахстан.
27. Сотрудникам, поступающим в организации образования МВД по очной и заочной формам обучения, для подготовки и сдачи вступительных экзаменов предоставляются учебные отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного содержания, а поступающим в другие организации образования для сдачи вступительных экзаменов – продолжительностью до пятнадцати календарных дней без сохранения денежного содержания.
Очередной отпуск сотрудникам, допущенным к вступительным экзаменам на очное обучение в организациях образования МВД, других министерств и ведомств, предоставляется с таким расчетом, чтобы он был ими использован до командирования в учебное заведение.
Слушателям (курсантам), обучающимся по очной форме в организациях образования правоохранительных (полицейских) органов зарубежных стран возмещаются расходы на проезд к месту учебы и обратно в период летних каникулярных отпусков (проезд на междугороднем автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте).
28. Сотрудникам, обучающимся в организациях образования МВД по заочной форме обучения, предоставляются учебные отпуска на период сдачи экзаменов продолжительностью, равной продолжительности экзаменационной сессии, но не более сорока пяти календарных дней в течение одного года, возмещаются расходы на проезд железнодорожным транспортом к месту учебы и обратно в пределах Республики Казахстан.
Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения в организациях образования других министерств и ведомств, имеющих лицензию на образовательную деятельность, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
29. Сотрудникам, обучающимся в организациях образования правоохранительных органов Республики Казахстан и зарубежных стран, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров выплачиваются за каждый день нахождения на учебе суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения в порядке и по нормам, установленным на служебные командировки.
30. Сотрудникам, поступающим в магистратуру и докторантуру организаций образования системы ОВД, для подготовки и сдачи вступительных экзаменов, предоставляются учебные отпуска с сохранением денежного содержания продолжительностью до тридцати календарных дней, а поступающим в иные организации образования, которые реализуют профессиональные учебные программы высшего и послевузовского образования для сдачи вступительных экзаменов, — продолжительностью до пятнадцати календарных дней без сохранения денежного содержания.
31. Не отраженные вопросы оплаты труда, проезда к месту учебы, предоставления отпусков сотрудникам, обучающимся в иных организациях образования по заочной (вечерней) форме обучения, регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
32. Сотрудникам, поступившим в организации образования в рамках государственной программы по подготовке государственных служащих, предоставляется учебный отпуск без сохранения денежного довольствия с освобождением от занимаемой должности и оставлением в кадрах МВД.
По окончании обучения сотруднику предоставляется должность не ниже ранее занимаемой должности.

Рапорт сотрудника мвд на отпуск

Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске. Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Я сотрудник мвд, мне нужно написать рапорт на отпуск в последующим увольнением. Как он должен звучать? Большое спасибо.

Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство. В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Являюсь сотрудником МВД, нахожусь в декретном отпуске, по уходу в этот отпуск написала рапорт на оказание материальной помощи, ничего не выплатили, ссылаясь на кризих, сказали ждите, на данный момент выплаты возобновились, моему ребенку уже полтора года, однако мне сказали, что мне уже ничего не положено. правомерно ли это?

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Здравствуете. Всё Вам положено. Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Здравствуйте. Вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру или в суд, действия работодателя в данной ситуации незаконное,

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (минималка) и прохождением ввк. Также кадры попросили подписать рапорт на согласие увольнения без заключения ввк, объяснив, что так проще, но направление на ввк дали. С первого дня отпуска легла в госпиталь на ввк, Где провела месяц с лечением и операцией. Дата увольнения 14.05.17, трудовую книжку уже выдали. Заключение ввк к этому времени еще не будет. Предварительно сказали что буду не годная по ряду заболеваний. Оплатят ли мне этот больничный и положены ли мне какие либо дополнительные выплаты если по заключению ввк буду признана негодной? Положена ли страховка?

Да. Вам должны выписать больничный. Поскольку трудовую книжку Вы уже получили. А ст. 84.1 ТК РФ гласит: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» По страховке нужно заключение ВВК согласно Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».. Пока нет прав на страховку.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В случае со страховкой, Вам необходимо доказать, что болезни были приобретены и явились следствием несения Вами службы, это заключение может дать как раз ВВК.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности Так как Вы относитесь к категории застрахованных лиц Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Что касается каких то дополнительных выплат, то согласно Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». установлены следующие виды выплат, которые назначаются в целях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудников полиции и не входят в сумму страхового возмещения: — единовременное пособие при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; — ежемесячная денежная компенсация в случае установления гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в полиции, инвалидности вследствие травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением специальных коэффициентов); То есть на выплаты вы можете рассчитывать, только в том случае если ВВК сделает заключение что Ваши заболевания приобретены вследствии вашей службы в органах внутренних дел

БОльничный оплатить должны, а вот дополнительные выплаты можно получить только в случае, если заболевание наступило в период службы и было связано с выполнением служебных обязанностей, а не просто в период службы. Это главный камень преткновения в подобного рода случаях. В соответствии с частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (в ред. Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ) при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей. Часть 6 ст. 43 указанного Федерального закона предусматривает, что в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц

Здравствуйте. У вас типичная ситуация для большинства сотрудников ОВД. Дело в том, что в данной ситуации, речь не идет ни о Вашем увольнении ни о больничном, это все естественно и Вам произведут расчет и его оплатят. Дело в заключении ВВК, и отражении там заболеваний, которые в том. числе Вы могли получить в ходе прохождения службы и оплаты компенсации здоровья. Естественно, если эти факты подтвердятся, ОВД обязаны будут Вам компенсировать, через страховую компанию. Важно: Рапорт на увольнение по состоянию здоровья НЕ ПИШЕТСЯ. в данном случаи происходит расторжение контракта на основании заключения ВВК , в порядке ст.68, ст. 82 ФЗ РФ «О службе в ОВД» Таким образом, у Вас три варианта. 1. Вы пишите рапорт на расторжение контракта в связи с выходом на пенсию увольняетесь без всяких компенсаций по стоянию здоровья, при этом как я понял заключение ВВК все равно ложиться в личное дело, т.е. вопрос о восстановлении по службе не стоит. 2. Отзываете рапорт на на расторжение контракта в связи с выходом на пенсию (до конца отпуска) с Вами расторгают контракт по заключению ВВК и после пишите рапорт о выходе на пенсию. 3. После заключения ВВК в зависимости от допуска категории, Вам предлагают должность соответствующий группе допуска по здоровью и продолжаете службу. На пенсию выйти всегда успеете, в крайнем случаи переведетесь в другое ОМВД. Удачи.

Мой муж сотрудник МВД, написал рапорт на очередной отпуск по графику, но ему его не подписывают! Я гос служащая в декретном отпуске по уходу за ребенком, у нас трое несовершеннолетних детей, имеют ли право его не отпустить в отпуск?

Добрый день! Не имеют такого права, пускай подает жалобу вышестоящему начальству Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня отдать в распоряжение кадров и через какое время я могу отозвать свой рапорт.

Доброго времени суток. Уважаемый Алан, увы вы не отзовете свой рапорт т.к. он будет подписан. Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток. Отзыв рапорта не предусмотрен законодательно. Это заявление на увольнение отозвать можно. Удачи вам и всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением, меня вывели в распоряжение кадров, Через какое время можно отозвать рапорт на увольнение.

Закон — не устанавливает конкретных сроков. Закон — говорит о конкретной дате, дне увольнения (издании приказа). Вот до нее — еще можно отозвать.

Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, меня отдали в распоряжение кадров, как отозвать рапорт.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Может ли сотрудник МВД написать рапорт на увольнение, находясь в очередном отпуске?

Может ли сотрудник МВД написать рапорт на увольнение, находясь в очередном отпуске? Разумеется, может. В данной части закон ограничений не содержит.

Я сотрудник МВД! В настоящее время нахожусь в отпуске за 2016 год! Принял решение написать рапорт на увольнение. Положен ли мне отпуск за 2017 год.

Положен ли мне отпуск за 2017 год.Сотрудник ОВД может реализовать право на отпуск перед увольнением без очередности и графика отпусков.

Доброго времени суток! Имеете право перед увольнением использовать очередной отпуск за 2017 год согласно законодательства.

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой — представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом. уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд — более 100 тысяч рублей. Вопрос — стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования — не произведён расчёт затрат. Спасибо.

Здравствуйте! На том основании, что отпуск предоставлен частично в период больничного, восстановиться на службе нельзя. Это дает право только на продление соответствующей части отпуска или перенесение её на другой срок в силу статьи 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 124 Трудового кодекса РФ. Потребовать возмещения затрат на проезд, а также компенсации части неиспользованного отпуска Вы вправе в судебном порядке. Но основанием для восстановления на службе эти обстоятельства не являются.

Это не основание для восстановления. Так как вы находились на больничном, отпуск продляется. Для взыскания компенсации вы должны обращаться в районный суд по месту нахождения организации Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В иске укажите сумму задолженности, а также подайте Ходатайство об истребовании документов из бухгалтерии. Как правило суды встают на сторону рабтника. После этого получайте исполнительный лист и приставы спишут всю сумму в вашу пользу.

Здравствуйте, нет, вы моргли лишь требовать продить отпуск, однако право на восстанорвление мна службе у вас не возникает. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска 1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; 2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); 3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней. 3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Восстанавливаться не стоит а вот, отпуск на время больничного вам обязаны были продлить и возместить затраты на проезд, обратитесь в суд и взыскивайте затраты ст 124, 392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Юрий, Согласно ч. 1 ст. 59 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации Продление основного отпуска или дополнительного отпуска предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника;. При этом судя по Вашему вопросу, Вам отпуск продлен не был. а следовательно дата увольнения стоит прежняя без учета продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. На мой взгляд, именно неправильная дата увольнения и будет в Вашем случае являться основанием для восстановления на службе. Согласно п. 2. ст. 2 вышеуказанного закона Правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения — трудовым законодательством. Согласно ст. 84. 1 Трудового кодекса Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Принимая во внимание вышеизложенное, а также явное нарушение со стороны руководства порядка увольнения, выразившееся в непродлении Вам отпуска и не изменения даты увольнения Вам следует обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав и потребовать признания вас уволенным с нарушением порядка увольнения. В случае признания Вас таковым Согласно ст. 74 вышеуказанного закона Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании, а согласно п.5 и п. 6 Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания. 6. Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе. Удачи Вас и всего наилучшего, С уважением, Д.Рахматова.

Я сотрудник МВД. Писал рапорт на отпуск с выездом в респ. Беларусь. Добавили два дня к отпуску, но я ехал на машине через границу и в отпускном отметку не поставил, а добавленные к отпуску дни отгулял. Чем мне это грозит?

Добрый вечер. Эти два дня Вы будете должны.

Супруг сотрудник мвд, собираемся в гости в Москву, он в отпуске и писал рапорт на вылет в др город. Положена ли компенсация за билет или отменили?

Здравствуйте, нет, не отменили. См. Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514 «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации». Ему необходимо будет иметь при себе отпускное удостоверение, на нем ставить отметку, и сохранять все документы, подтверждающие расходы на дорогу туда и обратно.

Меня зовут Артём и у меня такая ситуация. Я сотрудник МВД, я написал рапорт на отпуск с 04.04.2016 года, а с 01.04.2016 года я ушел на больничный по уходу за ребёнком. У меня вопрос, отпуск отложится до моего выхода с больничного или он так и будет с 04.04.16 без сохранения дней.

Отпуск начнется после выхода с больничного

Здравствуйте! Нет,отпуск не переносится,если больничный по уходу за ребенком.

Сотрудник мвд, сегодня 08.04 подал рапорт на увольнение по собственному с 11.05, отпуск с 01.04 по 10.05. Вопрос-11.05 я должен выходить на службу? Если нет то согласно какому нпа? и рапорт я отдал командиру, в канцелярии не регистрировал, в кадры не отдавал, есть только копия рапорта с визой ком. роты возражаю. Как в дальнейшем доказывать факт уведомления?

Не должны согласно трудовому кодексу. Не правильно передали.

Муж сотрудник МВД использует сейчас отпуск за 2015 год с 31 декабря 2015 года, подал рапорт на отпуск за 2016 год по закону о ветеранах (первоочередное право как участник боевых действий), но так как в 2016 году он еще фактически не работал ни одного дня, в отпуске ему отказывают, правомерно ли это?

Здравствуйте! Это неправомерно

это не правомерно, но подавать рапорт о отпуске за 16 год надо в 16 году

Я сотрудник МВД. Подал рапорт на отпуск с 1 февраля 2016 года с последующим увольнением со службы в ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Мне в кадрах выдали направление на ВВК 15 января 2016. Я начал проходить ВВК до ухода в отпуск, но в кадрах сказали, что комиссию нужно проходить в период отпуска, т. к. трудовые отношения между мной и работодателем заканчиваются в последний рабочий день перед отпуском, т. е. 31 января 2016 года. Последний день моего отпуска — 10 апреля 2016.
Имею ли я право проходить ВВК до ухода в отпуск с последующим увольнением? В какой статье закона это прописано? Если с 26 января 2016 мне выпишут больничный и он продлится в феврале, должны ли мне по закону продлить данный отпуск? В какой день будут заканчиваться трудовые отношения между мной и работодателем в данном случае?

Я бы на вашем месте отозвала рапорт. Написала рапорт «прошу вас направить меня на ввк в связи с увольнением на пенсию» На прохождение ВВК даются дни и вы освобождаетесь от несения службы. После того как пройдете ВВК, напишите рапорт на отпуск. Ни в коем случае в рапорте не пишите с последующим увольнением на пенсию. Данная формулировка лишает вас возможности продления отпуска.

Такая ситуация я сотрудник МВД, был отпуск в отпуске ездил за границу, ни разрешения, ни рапорта на выезд не писал, начальство об этом узнало, грозятся служебной проверкой, что не поставил в известность! Что написать в своём объяснении? Какие последствия? Секретки нет! уведомление на отпуск не получал.

Прочитайте приказ МВД о запрете выезда за границу сотрудникам МВД от 16.02.2015 г.

Я сотрудник Мвд. написал рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением. могу ли я отозвать рапорт и перевестись?

Да вы можете согласовать с вашим работодателем.

Я сотрудник МВД. Написал 20.06.2015 г. (больше месяца назад) 2 рапорта одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом? У меня на руках копии рапортов, но не с отметкой о получении ОК, а один с отметкой в приказ — на отпуск (в отпуск непосредственный начальник отправляет) а второй с резолюцией непосредственного начальника ходатайствую по существу рапорта и дата. Отметку ставить отказались, сняли копию после резолюции начальника, подписать рапорт на увольнение должен генерал (так по должностной положено). С боем выпросил обходной, приняли оружие и документы, но принимать удостоверение и жетон отказываются. Соответственно ни расчета, ни трудовой. Как быть, как заставить принять по обходному остальное и есле не будет приказа выходить на работу?

Идти на личный прием к начальнику, писать жалобу в прокуратуру, иск в суд.

Я сотрудник мвд. мне не подписывают рапорт на отпуск в связи с нахождением в отпуске моего непосредственного начальника и грядущей инспекторской проверки, но своего согласия на перенос отпуска я не подписывал! Что делать?

Можете доложить рапортом вышестоящему начальству, но только чтобы это не испортило взаимоотношение с прямым руководством.

Имею ли право на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Сотрудник мвд, рапорт на выход написала уже, выхожу когда ребенку исполнится 1,5 годика, т.е. С 1 июля. В графике на отпуска стою тоже с 1 июля. Должна ли отработать какое то время прежде чем уйти в отпуск за 2015 год? Отпуск за 2014 отгулен. Спасибо.

Сразу можете выходить в отпуск.

Написал рапорт на отпуск (сотрудник МВД) согласно утвержденному графику, начальник в первый день составил акт о не выходе на работу, на второй день я вышел на работу. Проведена служебная проверка, привлечь к строгой дисциплинарной ответственности и удержать однодневный заработок. Не ознакомили меня о назначении и проведении в отношении меня служебной проверки. Ответ начальника почему меня не отпустили в отпуск таков-по твоему рапорту не был издан приказ, меня никто не предупреждал. Можно оспорить результаты служебной проверки, каков шанс обращения в суд.

Шанс есть, но не большой. Вы должны были убедиться, что Ваш рапорт удовлетворен.

Я аттестованный сотрудник мвд. заставили написать рапорт на отпуск, с последующим увольнением на пенсию и рапорт без даты написания об увольнении по собственному с даты окончания отпуска. Написал. Однако, окончательного расчета в соответствии с первым рапортом осуществлено не было. Такое впечатление, что я просто ушел в отпуск. Есть желание бодаться с ними, используя нарушение закона со стороны ОК и руководства. Отпуск заканчивается 26.12.2013 г.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Я,сотрудник МВД (теперь уже бывший). В июле т.г. написал рапорт на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам 30 к.д., предоставляемый увольняющимся сотрудникам в соответствии с ФЗ № 342. Причина увольнения — по болезни, заключение ВВК имеется. Во время отпуска возникла необходимость в операции. Направление на операцию давала медсанчасть МВД. С 9 августа был уволен из ОВД, хотя еще находился в больнице. Кадровики мотивировали это тем, что отпуск с последующим увольнением не продлевается из-за лечения и днем увольнения является последний день отпуска. Сейчас нахожусь на амбулаторном лечении и наблюдении специалиста после операции. Больничный не прерывался. Вопрос: оплатят ли мне в данной ситуации больничный и кто оплатит? Вернее — оплатят ли мне дни нахождения на лечении, т.к. больничный мне не выдали в связи с тем, что сотрудники МВД не имеют страховых полисов, а после увольнения я, естественно, нигде не работал, хотя СМП уже оформил.

Кадровики правы.Но Вам должны оплатить больничные. Как правило, оплата больничных листов проводится застрахованным лицам по месту работы. В течение 30 дней после дня увольнения за ними сохраняется обязательное социальное страхование. Поэтому в случае болезни или травмы в эти дни, граждане вправе получить пособие за весь период заболевания, даже превышающий 30 дней.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (я сотрудник мвд). написала рапорт на увольнение по собственному желанию. Меня отказываются увольнять. Говорят пиши рапорт на выход из декрета. Законны ли их действия, и чем я могу руководствоваться? Заставят ли меня отрабатывать 2 недели?
Могут ли меня не уволить по собственному желанию в декретном отпуске?

Здравствуйте Юля. Отрабатывать 2 недели Вам не надо, поскольку Вы находитесь в декретном отпуске. Отправьте рапорт на увольнение телеграммой или заказным письмом с уведомлением, в адрес вашего начальства. Копию письма и телеграммы сохраните, как и квитанцию об отправке. Удачи!

Я сотрудник МВД, написала рапорт на очередной отпуск и увольнение по достижении предельного возраста, но за несколько дней до отпуска заболела, и нахожусь на больничном, будет ли мне продлен отпуск? Мне сказали, что ВВК я должна проходить во время своего отпуска, и меня официально уволят в последний день отпуска?

Марина, здравствуйте! Если Вы заболели в период отпуска, то отпуск Вам должен быть продлен (ст. 124 ТК РФ). И днем увольнения должен быть не последний день отпуска, а первый рабочий день по выходу из отпуска. Что касается ВВК, то, на мой личный взгляд, нужно побороться за прохождение ВВК никак не в период отпуска, а по выходу из отпуска. С уважением, Харченко О.В.