Расторжение срочного договора если работник на больничном

Рубрики Вопрос юристу

КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном?

Подскажите, как правильно распрощаться с сотрудником. Был заключон срочный договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник решил выйти раньше срока на работу. Временный за три дня был предупрежден. Но он не хочет уходить. И заявил, что он на больничном с 16 сентября. 18 сентября его последний рабочий день, а 19 должен был выйти основной работник! Что делать в такой ситуации. Можно ли уволить временного сотрудника, который ушёл на больничный.

Невозможно увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя. Истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно можете уволить временного сотрудника. Листок нетрудоспособности оплачиваете полностью. 19 числа выходит основной работник как и планирвал.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности.
Правомерно ли расторжение с ним срочного трудового договора в период нахождения на больничном, если отсутствующий работник вышел на работу?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Обоснование: Срочный трудовой договор заключается согласно положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается.
Из судебной практики следует:
Рязанский областной суд в Определении от 25.01.2012 N 33-132 (далее — Определение N 33-132) установил, что норма ч. 3 ст. 79 ТК РФ, устанавливающая, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность. В связи с этим суд в Определении N 33-132 пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.
Определением N 33-132 также установлено, что увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с этим запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не может быть применен к спорным правоотношениям.
Таким образом, исходя из положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, если отсутствующий работник вышел на работу, работник, его замещающий, увольняется, причем он может быть уволен даже во время временной нетрудоспособности, поскольку данные обстоятельства не связаны с инициативой работодателя и к ним неприменимы положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

В.А.Любимова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.04.2012

Расторжение срочного договора если работник на больничном

Документ : Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Если работник болеет на момент окончания
срочного трудового договора, больничный
оплачивается ему и после увольнения

ВОПРОС: Работник был принят на временную работу сроком на два месяца. В этот период работник заболевает. На момент истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, он находится на больничном.

1. Вправе ли мы его уволить на дату истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, или надо дождаться окончания болезни?

2. Может ли работник написать заявление на увольнение по собственному желанию до окончания действия срочного трудового договора по причине болезни?

ОТВЕТ: Возможность заключения трудового договора на определенный срок предусмотрена ч. 2 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Особенность заключения данного договора в том, что при наступлении срока окончания трудового договора работника просто увольняют на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. При этом не требуется каких-либо дополнительных действий (подача заявления, заблаговременное предупреждение, согласие профсоюзного органа и т. п.) ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

Следовательно, несмотря на то что на момент окончания срока действия договора работник находится на больничном, работодатель вправе его уволить (основание — п. 2 ст. 36 КЗоТ- окончание срока трудового договора). Более того, если работодатель не уволит такого болеющего работника в день истечения срока действия договора, то срочный трудовой договор перерастет в бессрочный. Так, согласно ст. 39-1 КЗоТ, если по окончании срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.

Теперь что касается оплаты листка нетрудоспособности. В соответствии с абз. вторым ч. 1 ст. 4 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” от 18.01.01 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) право на материальное обеспечение возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством. При этом ст. 2 Закона Украины “О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования” от 11.01.01 г. № 2213-III (далее — Закон № 2213) предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потери трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЕК) инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. То, что работодатель должен оплатить весь больничный, который начинается в период работы застрахованного лица, а заканчивается уже после его увольнения, подтверждает и Минтруда, и Фонд соцстраха по временной нетрудоспособности (см. “Работодатель обязан оплатить весь период болезни работника (с шестого дня — за счет Фонда) несмотря на увольнение такого работника” ниже).

Работодатель обязан оплатить весь период болезни
работника (с шестого дня — за счет Фонда)
несмотря на увольнение такого работника

Извлечение из письма Минтруда
от 27.08.07 г. № 514/020/99-07

“Увольнение работника, заболевшего в период работы, в связи с окончанием срока трудового договора не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности. В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 4 Закона [№ 2240. — Примеч. ред.] право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения.

При этом листок нетрудоспособности оплачивается не по день увольнения, а в порядке, установленном статьей 2 Закона [№ 2213. — Примеч. ред.], т. е. за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.

Количество листков нетрудоспособности, которые будут подлежать оплате, должно определяться по принципу, что они выданы по страховым случаям, наступившим в период работы.

Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику после даты его увольнения, написано “приступить к работе” (код-1), следующий листок нетрудоспособности оплате не подлежит, поскольку это уже будет другой страховой случай нетрудоспособности, наступивший не в период работы”.

Извлечение из письма Фонда соцстраха по временной
потере трудоспособности от 06.08.04 г. № 05-31-1137

“В случае если при временной нетрудоспособности у работника заканчивается действие срочного трудового договора, на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ издается приказ о его увольнении, но пособие по временной нетрудоспособности предоставляется ему до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности”.

Следует помнить, что при начислении выплат уже уволенным работникам на такие выплаты не начисляются и не удерживаются взносы на социальное страхование. С суммы больничных взимаются только пенсионные взносы, и Пенсионный фонд согласен с необложением таких выплат взносами (письма от 09.10.08 г. № 17566/03-20, от 22.08.06 г. № 10750/03-20)*. Это означает, что выплаты не надо отражать в ежемесячном пенсионном приложении 4, их не учитывают и при исчислении пенсии.

Что касается налога с доходов физических лиц, то вне зависимости от того, состоит физлицо в трудовых отношениях с предприятием или нет, налог с доходов с такой выплаты удерживается, а в форме № 1ДФ следует отражать с признаком дохода “14”, так как начисление происходит за период после увольнения**.

Что касается валовых расходов в сумме больничных за первые пять дней, оплачиваемых предприятием, если такие дни приходятся на период уже после увольнения работника, то считаем, что предприятие имеет право на их отражение на основании п.п. 5.6.2 Закона Украины “О налогообложении прибыли предприятий” в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР, как обязательную выплату, предусмотренную действующим законодательством.

Теперь что касается второго вопроса о праве работника на досрочное расторжение договора по собственной инициативе. В соответствии со ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Как видим, в КЗоТ есть прямая норма, позволяющая работнику в случае болезни, препятствующей выполнению работы по договору, расторгнуть такой договор до истечения его срока действия. Кроме того, позволительно в этом случае и увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), если и работник и работодатель не возражают против этого. Следует отметить, что вне зависимости от основания увольнения (п. 2 ст. 36, п. 1 ст. 36, ст. 38 или ст. 39 КЗоТ), если болезнь работника наступила в период болезни до его увольнения, то работодатель обязан оплатить весь период болезни.

* Минтруда придерживается аналогичного мнения (письмо от 10.11.04 г. № 11397/0/14-04-020-6).

** О порядке заполнения формы № 1ДФ см. в статье “Форма N 1ДФ — ответы на распространенные вопросы” // “БН”, 2010, №17, с. 17.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 18-19 , (03.05.2010), стр.43
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Как уволить работника при истечении срока трудового договора, если работник находится на больничном?

Цитата: Можно ли уволить работника, который находится на больничном, если истек срок срочного договора

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.

Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это не относится только к сотрудникам, с которыми срочный договор заключен на срок менее шести месяцев (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник : Журнал «Зарплата»03 февраля 2012

Уплата пособия по временной нетрудоспособности работнику, заключившему срочный трудовой договор

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае ликвидации).
Но здесь имеет место юридический факт — окончания срока действия трудового договора. Таким образом, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай. Следовательно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

НО частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (ТК РФ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Если работник находится на больничном, нужно направить работнику по почте уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора.

Вот какие разъяснения дает ФСС по Волгоградской области:

ВОПРОС: С работником был заключен срочный трудовой договор на пять месяцев. За день до истечения срока его действия работник заболел. Должен ли работодатель продлить с ним трудовой договор и оплатить больничный?

ОТВЕТ: В случае, когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению . Работника увольняют по общим основаниям, в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. Поэтому здесь не применяется норма ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 Трудового кодекса РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

Но следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные указанным Законом.

Так, если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Если же срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Я правильно понимаю ситуацию?
Иванова — постоянный — ушла на больничный
Петрова — временный на время больничного Ивановой.
Петрова принесла б/л декретный отпуск с 30.12.11 по 17.05.12 и ушла в декрет
02.02 Иванова вышла на работу.
Теперь Вы хотите уволить Петрову?
Если я правильно понимаю ситуацию, то по моему мнению уволить срочника в такой ситуации практически невозможно по следующим причинам:
— женщина находится в отпуске по беременности и родам, который, как правило, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Вы ей этот отпуск предоставили.
Находясь в таком отпуске, работница может письмом или телеграммой попросить работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить ей такой отпуск.
В данной ситуации прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. через три года. Причем расторгнуть договор с такой работницей необходимо в первый же день ее выхода на работу, поскольку иначе получится, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и работница продолжает работу после истечения срока действия договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Это мое мнение.

Руководствуйтесь ст.261 ТК:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На практике не заморачиваются запросами на подтверждение беременности, продляют договор до окончания отпуска по БиР и увольняют последним днем отпуска, т.е. 17.05.2012 в вашем случае, организации же это ничего не стоит.

Я согласна, но узнать дату рождения ребенка очень сложно, а работник не обязан Вам ее сообщать. В том-то все и дело, что в день рождения ребенка работник может послать заказное письмо или телеграмму о предоставлении отпуска, а работодатель получается, что не имеет право отказать в таком отпуске.

Все дело в том, что работник с приказом о расторжении ТД должен быть ознакомлен, но работник, находясь в отпуске может и не придти его подписать, потому что он в отпуске.

Я ничего не доказываю сейчас — я высказываю свое мнение.

Временный сотрудник подписывал трудовой договор на «период отсутствия основного работника»,этот период закончился — договор прекращает свое действие автоматически .

В договоре прописано: Тр.дог. заключен на неопределенный срок, на время болезни основного работника.
основной работник вышел с больничного 02.02.2012 года, соответственно срочный трудовой договор с временным работником заканчивается 02.02.2012 года. но т.к. она ушла на больничный по беременности и родам с 30.12.2011 года, каким числом ее уволить? в договоре же прописано: на вренмя болезни отсутствующего работника.

Если основной работник вышел с больничного 02.02,то и днем увольнения будет 02.02.
Другое дело,что : 1. если вы не описались и у вас в договоре действительно указано на «неопределенный срок» — вариантов никаких, суд будет на стороне врем. работника.
2. 02.02 уже прошло,а если вы срочный договор не расторгли в день его прекращения -договор трансформируется в бессрочный.
В этом случае, можно ,конечно, попробовать уволить после рождения ребенка, — но как вы об этом узнаете, непонятно.По сути уволить надо на след день, сотрудница не придет за пособием на рождение на след день. Пройдет энное количество времени, что опять можно квалифицировать как пропуск дня прекращения договора.

Можно составить уведомление о расторжении срочного ТД и отправить по месту прописки работника с уведомлением, чтобы получено оно было не менее чем за три дня до расторжения.На приказе делается соответствующая надпись о невозможности ознакомить сотрудника.

Срочный договор должен быть расторгнут 02.02.2012 года. Если к этому дню ребенок еще не родился, то днем, следующим за днем рождения ребенка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.