По собственному желанию статья 77 образец

Рубрики Процессы

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Статьи по теме

Увольнение по собственному желанию считается одним из самых бесконфликтных. Тем не менее, даже здесь есть “подводные камни”, правила, которые нужно знать любому кадровику. Читайте о том как оформить процедуру, скачайте готовые образцы необходимых документов

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

В Российской Федерации принудительный труд запрещен и любой работник вправе в любое время уволиться, изъявив свое желание об этом. Это право неотъемлемо и сотрудник не может быть в нем ограничен. Статья 80 ТК РФ содержит подробное описание процедуры увольнения.

Уйти в один день у сотрудника вряд ли получится. Регламентированный срок отработки, предусмотренный законодательством, составляет 14 календарных дней. То есть сотрудник обязан предупредить нанимателя о своем намерении за две недели до желаемой даты ухода. Заявление об уходе оформляется письменно, отдается руководителю лично или отправляется по почте.

Скачайте документы из статьи

Установленный законом срок предупреждения может быть изменен в меньшую сторону или отменен, при наличии взаимного согласия. Отсчет срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если заявление было написано и передано работодателю 17 октября, то отсчет 2-х недельного срока начнется 18 октября. А ближайшая возможная дата увольнения при стандартном сроке отработки — 31 октября. Рассчитайте дату увольнения ваших работников в нашем бесплатном расчетчике онлайн.

Увеличен срок отработки может быть только по инициативе увольняемого.

В последний день работы сотрудник получает на руки расчет и трудовую книжку, а также (по запросу) справки и копии документов, связанных с работой (приказы и прочее).

Как отменить увольнение, если работник передумал

Порядок увольнения по собственному желанию: пошаговая инструкция 2018

Шаг 1. Предоставление заявления работодателю. Заявление на увольнение пишется сотрудником самостоятельно, в свободной форме. Из текста должно быть понятно:

  • кому адресовано;
  • от кого написано;
  • причина увольнения;
  • желаемая дата увольнения;
  • дата написания;
  • подпись.

Обычно стандартные бланки заявлений есть в любом отделе кадров и его написание не составляет труда. Сложнее бывает зарегистрировать документ у работодателя. Часто заявления “теряются”, намеренно уничтожаются или попросту не принимаются руководителем с различными отговорками.

В этих случаях необходимо составить документ в 2-х экземплярах и потребовать отметку о вручении на своей копии или направить заявление по почте. При использовании второго способа к сроку уведомления придется прибавить и срок пересылки, так как отработка начнется только после получения письма адресатом. Письмо отправляется с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 2. Издание приказа на увольнение. В последний день работы (он же является и днем увольнения) отдел кадров подготавливает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или по образцу, применяемому у конкретного работодателя. Распоряжение подписывает руководитель компании и увольняемый сотрудник. Документ передается в бухгалтерию для окончательного расчета сотрудника.

Шаг 3. Окончательный расчет.Бухгалтерия производит расчет и выплату компенсации. Выплата производится в день увольнения, путем перечисления на банковский счет работника или выдачей наличных в кассе.

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки.Запись в трудовой лучше отложить на последний момент — часто бывает, что увольнение отменяется, а запись уже не сотрешь. В книжку вносится текст: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Запись скрепляется подписью ответственного лица и печатью организации.

Шаг 5. Подписание и выдача документов сотруднику.Сотруднику на руки в день увольнения выдается трудовая книжка, он ставит отметку о вручении в Журнале движения трудовых книжек. Помимо Журнала увольняемый расписывается в:

  • трудовой книжке, подтверждая факт ознакомления с записью;
  • приказе на увольнение;
  • личной карточке.

Сроки увольнения по собственному желанию

Весь процесс увольнения по собственному желанию занимает две недели с момента написания заявления. В ряде случаев этот срок может быть или меньше, или больше. Увеличение срока предупреждения может быть связано с:

  • желанием сотрудника;
  • увольнением руководителя организации. Для них срок предупреждения увеличен до 1 месяца.

Уменьшение срока возможно:

  • по соглашению сторон. В данном случае расторжение договора может быть произведено в день подачи заявления;
  • при поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию (в случаях невозможности продолжать работу). Увольнение производится в срок, указанный в заявлении.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Расчет при увольнении

Расчет выплачивается в день увольнения. При задержке выплаты работодатель обязан добавить к расчету сумму компенсации равную 1/150 от ключевой ставки ЦБ на день выплаты за каждый день просрочки.

Расчет выплачивается в день увольнения. При задержке выплаты работодатель Выплата производится тем же способом, что и выплата заработной платы, если иное не указано в заявлении увольняемого. Правила увольнения по собственному желанию предполагают выплату следующих сумм:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисленные премии;
  • иные поощрительные и компенсационные суммы, предусмотренные ЛНА.

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. В зависимости от обстоятельств он может быть изменен в ту или иную сторону. Об этом мы говорили выше.

Отработка включает в себя не только рабочие, но и выходные дни. Так, если заявление было подано 31 декабря, то в дни отработки будут включены новогодние каникулы и фактически рабочих дней будет всего несколько. Также в отработку включаются дни отпуска, дни нахождения на больничном листе и иные случаи, когда за работником сохранялось рабочее место.

Нужна ли уважительная причина для увольнения

По трудовому законодательству человек, решивший уволиться, не должен указывать причину увольнения. Руководствоваться можно любыми мотивами: переезд, смена профессиональной деятельности, наличие более выгодной вакансии.

Однако, уважительная причина позволяет максимально снизить период отработки или исключить его. К ним можно отнести:

  • уход за больным членом семьи (инвалидом);
  • переезд в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • медицинское заключение не позволяющее трудиться в данных условиях;
  • поступление в образовательное учреждение и т.д.

Может ли работодатель отказать

Как мы говорили в самом начале — принудительный труд в России запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому прямой запрет на увольнение работодатель вынести не может. Это будет серьезным нарушением прав работника и грозит штрафными санкциями и для компании, и для руководителя. Нечестные наниматели могут идти на уловки и не принимать заявления, мотивируя это ошибками в написании или другими причинами, но это также является нарушением трудового права.

Наниматель может попросить сотрудника доработать до определенного момента (окончание отчетного периода, завершение проекта). В этом случае можно говорить об увольнении по соглашению сторон и работник при этом вправе запросить дополнительные компенсационные выплаты при расторжении договора.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2016

Статьи по теме

Если работник решил уволиться с работы, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его основании издается приказ об увольнении. В трудовой книжке работника нужно сделать запись об увольнении работника по собственному желанию. При этом важно правильно написать основание увольнения.

Если работник решил уволиться с работы, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его основании издается приказ об увольнении. В трудовой книжке работника нужно сделать запись об увольнении работника по собственному желанию. При этом важно правильно написать основание увольнения.

Как сделать запись в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию 2016

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и нормы Трудового кодекса немного по-разному трактуют то, какую запись делать при увольнении работника по собственному желанию.

Так, согласно Инструкции нужно сделать такую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, ее часть и пункт (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Получается, что запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию 2016 должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». То есть не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Статьи по теме

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести информацию в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), как правило, видится работодателю самым простым и удобным вариантом из всех возможных сценариев прекращения трудовых отношений. Казалось бы, куда проще — сотрудник пишет заявление, отрабатывает положенные две недели. Затем происходит окончательный расчет и оформление увольнения, после которого работник и работодатель идут каждый своей дорогой. Ни выходное пособие, ни другие виды компенсаций при этом не выплачиваются.

Скачайте документы по теме:

Тем не менее, процедура увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) имеет свои нюансы и «подводные камни». То работник хочет уволиться без отработки (и в некоторых случаях имеет полное право так поступить), то в трудовой книжке появляется некорректно сформулированная причина увольнения. Чтобы избежать проблем, кадровик должен досконально знать правила, в соответствии с которыми оформляется увольнение по инициативе работника, и следовать им на практике.

Собственное желание: увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1)

Собственное желание работника — самое распространенная причина для увольнения, которое предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Именно на эту норму следует ссылаться при оформлении сопутствующей документации.

Важно! Уйти из организации по собственному желанию сотрудник может в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. В этом случае дата увольнения может предшествовать дате окончания отпуска или болезни, и такой поворот событий абсолютно не противоречит закону.

«Сдвигать» дату прекращения трудовых отношений при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) просто в силу отсутствия увольняемого на рабочем месте работодатель не вправе (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.03.2013 №33-674/2013). Следует расторгнуть трудовой договор в срок, направив работнику соответствующее уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки на руки и окончательного расчета.

Увольнение по статье 77 пункт 3: последовательность действий

Если инициатива увольнения по статье 77 пункт 3 исходит от работника, твердо решившего уйти из организации, следует руководствоваться установленным ст.80 ТК РФ порядком. Причиной для начала процедуры увольнения по собственному желанию 2017 (статья 77, пункт 3, часть 1) служит написанное самим сотрудником заявление, которое подается за две недели до предполагаемой даты увольнения (кроме отдельных случаев, о которых пойдет речь ниже).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) отсчитывается с даты получения работодателем заявления и в общих случаях составляет две недели. Тем не менее, из любого правила есть исключения.

  • выходит на пенсию;
  • переезжает в другую местность;
  • поступает в университет или другое образовательное учреждение для обучения;
  • должен ухаживать за больным членом семьи;
  • предъявляет больничный, которым подтверждает препятствующий продолжению работы диагноз, и т.д.

Данный перечень носит открытый характер. При наличии уважительной причины, предусмотренной действующим законодательством, работника придется уволить в срок, указанный в заявлении. Если в заявлении не указана конкретная дата, рекомендуется:

а) согласовать ее с заявителем;

б) дождаться истечения общего для данной категории работников срока. Он не всегда ограничивается двумя неделями.

Обратите внимание! Наряду с сокращенным периодом предупреждения об увольнении законодателем предусмотрена еще увеличенная продолжительность отработки. Генеральный директор компании, к примеру, должен предупредить о своем уходе с должности минимум за месяц (ст.280 ТК РФ).

Особая ситуация — прекращение трудовых отношений по инициативе работника, вынужденного так поступить в силу нарушения работодателем правовых норм. В этом случае также применяется статья 77 пункт 3 части 1, но ни о какой отработке речь не идет. Задерживать сотрудника на работе недопустимо. Если причина состоит, например, в несвоевременной выплате зарплаты, оформить увольнение необходимо в указанный в заявлении день.

Важно: составляя заявление об увольнении без отработки, работнику необходимо указать в нем причину, по которой продолжение работы невозможно. Тогда работодатель будет полностью осведомлен о сложившейся ситуации. В случае отказа сотрудник сможет использовать заявление в суде для защиты своих прав.

К моменту увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) необходимо подготовить соответствующий приказ, воспользовавшись унифицированной формой №Т-8. Кроме того, с 2013 года наряду с типовыми учетным бланками могут применяться самостоятельно разработанные предприятиями формы. Заполняя строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора», нужно правильно вписать причину увольнения и сослаться на ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

Убедитесь, что в приказе об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) наряду с правильно сформулированной причиной увольнения присутствуют и другие обязательные реквизиты:

Заверенный приказ об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) передается работнику для личного ознакомления. После того, как он распишется и проставит дату ознакомления, оформляется кадровая документация на основе приказа. В трудовую книжку и личную карточку (либо личное дело) увольняющегося сотрудника вносится информация о прекращении трудовых отношений. Когда все этапы процедуры пройдены и все формальности соблюдены, производится окончательный расчет.

Увольнение по собственному (статья 77 п.3 часть 1): что писать в трудовой?

О том, как правильно оформить в трудовой, увольнение по собственному, читайте в статье: «Вносим в трудовую книжку запись об увольнении правильно».

Работник передумал увольняться

Законодатель оставляет за работником, увольняющимся по собственному желанию, право на отзыв заявления в любой момент до истечения указанного в нем срока. Поэтому вплоть до дня увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) он может изменить свое решение и остаться на работе.

Более того, в случае отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (например, из-за болезни) отозвать заявление можно даже в день увольнения до 23:59, независимо от режима работы организации (см. определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10).

Важно! работник, взявший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

Если работник передумал увольняться по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), ранее изданный приказ о расторжении трудового договора придется отменить. Кстати, именно поэтому не рекомендуется торопиться и оформлять документ до последнего дня работы сотрудника. Принимая решение о прекращении трудовых отношений импульсивно, он впоследствии может передумать, а работодателю придется проделать бумажную работу в двойном объеме. Но если уж так сложились обстоятельства, необходимо составить приказ в произвольной форме, например:

Не все внезапные решения подлежат реализации. Из общего правила, направленного на защиту прав увольняющегося работника, есть исключение, которое не позволяет нарушать права специалиста, приглашенного занять освободившееся место в порядке перевода. Если на момент отзыва заявления об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) из другой компании уже приглашен и переводится новый сотрудник, процедура доводится до логического завершения.

Норма, закрепленная ч.4 ст.64 ТК РФ, гарантирует приглашенному работнику трудоустройство и считается приоритетной. Следовательно, «откатить» ситуацию назад и оставить должность за собой передумавший увольняться работник не сможет при всем желании.

Ошибки, часто допускаемые при оформлении увольнения по инициативе работника

Несмотря на очевидную простоту, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника часто сопровождается правонарушениями. Подтверждением тому служат результаты плановых и внеочередных проверок, проводимых инспекторами ГИТ. Можно даже составить условный список наиболее характерных ошибок, к числу которых относятся:

Некоторые из вышеперечисленных правонарушений могут иметь весьма серьезные последствия в виде крупных штрафов и других мер административной ответственности. Кроме того, за задержку трудовой книжки или несвоевременный расчет предусмотрена материальная ответственность. Следовательно, помимо причитающейся бывшему сотруднику суммы придется выплатить еще и компенсацию, рассчитанную в предусмотренном ст.236 ТК РФ порядке, или возместить не полученный за время задержки документов заработок.

2.3.1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление. Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована.

Заявление составляется в произвольной форме:

от начальника отдела

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 марта 2010 г.

16 февраля 2010 г. Батюшкин

Обратите внимание! Если из заявления однозначно не следует, что работник желает расторгнуть трудовой договор, оформлять увольнение не надо. Лучше предложить работнику «переписать» заявление.

Вот некоторые примеры некорректных заявлений об увольнении по собственному желанию:

от начальника отдела закупок

Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 12 марта 2009 г.

10 марта 2009 г. Хромов

от главного бухгалтера

Прошу освободить меня от исполнения обязанностей по должности главного бухгалтера.

15 января 2010 г. Смирнова

Если в заявлении не указано, что работник увольняется по собственному желанию, по своей инициативе или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оно может быть расценено судом как предложение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При получении такого заявления надо удостоверится, действительно ли работник желает быть уволенным именно по собственному желанию, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае необходимости попросите работника исправить заявление, дописав слова «по собственному желанию», «по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с указанием даты внесения изменений.

«Горчица и щелок»

В связи с переездом в другой город прошу расторгнуть трудовой договор с 20 января 2010 г.

16 ноября 2009 г. Крылов

По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Однако для некоторых категорий работников установлены исключения:

— в период испытания работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);

— работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); аналогичное правило действует и в отношении сезонных работников (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Любой установленный ТК РФ или иным федеральным законом срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию может быть сокращен соглашением сторон. Увеличить срок соглашением сторон нельзя.

Пример. Генеральный директор ОАО подал заявление наблюдательному совету, который согласно уставу принимает решение об образовании и прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, об увольнении по собственному желанию 1 августа. 15 августа совет директоров назначил нового генерального директора и предложил прежнему руководителю общества расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания месячного срока. Тот согласился, и трудовой договор был расторгнут 15 августа.

Пример. Главный бухгалтер направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Руководитель организации отказался оформить увольнение в этот срок, поскольку, по его мнению, работник не успеет передать дела своему преемнику.

Такое решение работодателя незаконно.

Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении исчисляется по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ.

Пример. Работодатель получил заявление об увольнении работника по собственному желанию 6 сентября 2010 г. Срок предупреждения об увольнении истекает 20 сентября.

Пример. У работника пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель получил его заявление об увольнении 10 октября 2009 г. Поскольку последний день срока выпадает на субботу 24 октября, днем увольнения будет понедельник 26 октября.

Подать заявление об увольнении сотрудник может и в период отпуска, и в период временной нетрудоспособности; дата увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также может приходиться на указанные периоды (см. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример. Работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 13 февраля 2010 г. 17 февраля работник заболел.

Срок предупреждения об увольнении истекает 27 февраля. Этот день согласно режиму рабочего времени является рабочим. Даже если сотрудник до 27 февраля не выздоровеет, работодатель обязан оформить увольнение в этот день.

В заявлении может быть не указана конкретная дата увольнения. Тогда работодателю необходимо по правилам ст. ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ определить день увольнения самостоятельно. В случаях, когда в заявлении указана дата расторжения трудового договора, увольнение оформляется в этот день, если срок предупреждения об увольнении соблюден или работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора. При несогласии на увольнение до истечения срока предупреждения работодатель оформляет увольнение в день истечения срока предупреждения.

Пример. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, направил работодателю заявление об увольнении 1 марта. В заявлении была указана дата увольнения — 22 марта. Работодатель получил заявление 2 марта. Оформить увольнение следует 22 марта.

Пример. В условиях предыдущего примера предположим, что заявление работодатель получил только 12 марта. Он имеет право оформить увольнение 22 марта, если согласен на досрочное расторжение трудового договора. При наличии у работодателя возражений относительно увольнения до истечения срока предупреждения он вправе оформить расторжение трудового договора 26 марта.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении обычно фиксируется на самом заявлении работника словами «согласен уволить в такой-то день», «не возражаю против увольнения в такой-то день» и подписью работодателя (руководителя организации, иного уполномоченного лица).

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор раньше установленного законом срока, если работник его об этом не просит. Но предложить работнику досрочное расторжение трудового договора работодатель вправе.

Пример. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 2 августа. В заявлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника 4 августа. Такие действия работодателя незаконны.

Пример. С учетом условий предыдущего примера работодатель обратился к работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении — 4 августа. Работник согласился. Работодатель оформил увольнение 4 августа.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении может быть оформлено отдельным документом.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не говорит о том, что договор расторгается по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения все равно является п. 3 этой статьи.

Если заявление направлено по почте, срок исчисляется со дня, следующего за днем получения письма, а не со дня, следующего за днем его отправки.

Пример. Работник, находящийся в отпуске, направил работодателю по почте заявление об увольнении 5 апреля 2010 г., указав в нем дату увольнения — 19 апреля.

Работодатель получил письмо только 8 апреля. Оформить увольнение следует 22 апреля.

При исправлении заявления срок предупреждения об увольнении, на наш взгляд, должен исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем исправленного заявления.

Пример. Работник написал заявление «об отстранении его от должности по собственной инициативе». В заявлении стояла дата — 1 апреля 2009 г. Работодатель получил заявление в пятницу 3 апреля. В понедельник начальник кадровой службы попросил работника уточнить заявление об увольнении. Работник дописал в заявлении: «по собственному разумному желанию и хотению» и проставил дату внесения исправлений — 6 апреля. Течение срока предупреждения об увольнении начнется 7 апреля.

Иногда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы:

1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления N 2, п. 7.2 Разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31):

— зачислением в образовательное учреждение;

— выходом на пенсию;

— направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

— переездом в другую местность (по уважительным причинам — см. Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 и Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550);

— другими уважительными причинами;

2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).

Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более что в некоторых случаях это сделать невозможно.

Таким образом, если в заявлении обозначена причина увольнения и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Пример. Сидоренко подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть трудовой договор в день получения работодателем этого заявления в связи с выходом на пенсию. В день увольнения Сидоренко исполнялось 60 лет.

Работодатель обязан расторгнуть договор в день получения от работника заявления об увольнении.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Устная договоренность между работодателем и трудоустраивающимся не является препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. До момента увольнения работника, приглашенного в порядке перевода, с прежнего места работы работодатель не вправе препятствовать работнику в отзыве заявления об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Отзыв заявления об увольнении предполагает письменную форму:

от директора департамента

Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 2 декабря 2009 г. отозванным.

7 декабря 2009 г. Миронова

Отозвать заявление об увольнении можно и в день увольнения. Запись об увольнении, которая была к этому моменту внесена в трудовую книжку, признается недействительной.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Пример. Работник подал заявление об увольнении 17 июня 2010 г. Со 2 июля он может не выходить на работу. Если работодатель не оформит увольнение 1 июля, то со 2 июля работник вправе требовать с работодателя оплату времени вынужденного прогула.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Неправильное исчисление работодателем срока предупреждения об увольнении не является основанием для того, чтобы признать увольнение законным.

Пример. 16 ноября в период прохождения испытания работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, посчитав, что в данном случае действует общий срок предупреждения об увольнении (две недели), оформил увольнение 30 ноября. Однако к этому моменту работник увольняться передумал, а срок испытания уже истек. Трудовой договор считается продолженным. Приказ об увольнении работодателю придется отменить.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (пп. «а» п. 22 Постановления N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34).

Об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника вносится такая запись: