Отказ от заявления на увольнение

Рубрики Процессы

Заявление об отпуске с последующим увольнением: Как оформить отказ

На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.

Автор: В.И. Андреева канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

Отказ от написания заявления на увольнение по собственному желанию

Я работаю в гипермаркете. В марте 2012 года мне сообщили, что происходит «оптимизация» отделов. Аналогичную вакансию мне предложить не могут, от нижестоящей должности я отказалась. Мне порекомедовали заняться поисками работы. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, и на какие компенсации и выплаты я могу расчитывать .

Вы описываете обычный случай сокращения численности или штата. Вам сообщили, что происходит «оптимизация» отдела, что и означает, либо его полное сокращение, либо сокращение в нем численности.

Вам сообщили, сделать обязаны были в письменном виде, не менее чем за два месяца до сокращения.

Вам предложили все вакансии? Вам предложили нижестоящую, я надеюсь в письменном виде, и вы в письменном виде и отказались :))))) .

И так, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, вы имеете право работать два месяца уведомления на своей должности, со своим заработком, через два месяца вас обязаны уволить по сокращении численности или штата. Вам обязаны выплатить выходное пособие сначала за один месяц, потом еще за второй месяц, а если в течение 10 дней после увольнения встанете на учет в центр заянтости и не найдете работу, то вам выплатят еще выходное пособие и за третий месяц.

И так, статьи 178 выходные пособия, 179 преимущественное право оставление на работе, 180 как раз о том, что вас обязаны уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца ТК РФ.

Кстати, о преимущественном праве в статье 261 ТК РФ написано следующее:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. если вы подходите под эту категорию, то вас могут либо уволить в связи с ликвидацией организации, либо по отрицательным мотивам!

Кстати, вы можете и не работать два месяца уведомления. Можете написать заявления, то только такого текста.

Что я согласна, чтобы меня уволили по скоращению численности работников организации до истечения срока уведомления, но соответственно с дополнительной выплатой дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении статья 180 ТК РФ и соответственно выходного пособия предусмотренного статьей 178 ТК РФ.

И ни в коем случае не пишите по собственному желанию, как бы вас не уговаривали, потеряете все.

А еще, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя.

А еще, если в вашей организации есть профсоюз, то сведения должны быть о сокращаемых направлены и туда не менее чем за два месяца. А такЖе такие же сведения направляются и в центр занятости.

О вы из НСО. Кстати, поиск работы кстати, должен помогать осуществлять работодатель, это должно прописано в ПВТР на такие случаи, кроме того, вам должны еще предоставить характеристики или рекомендательные письма, и это не забудьте у них взять.

И кстати, ни на какие провокации типа, все ты больше здесь не работаешь не ведитесь. А лучше, со знанием дела, обратись к работодателю с диалогом, пока с диалогом. Что оптимизация это в простонародье сокращение, а поэтому и дальше ссылки на все статьи, которые я написала.

Кстати, статья увольнения по сокращению шатат пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ и это инициатива работодателя. А у вас полностью описана инициатива работодателя — оптимизация, ищите работу, предложили вакансию, сообщили об оптимизации. Правда, это все должно делаться в письменном виде.

Совет от меня, если это не сделано, завести дневник и туда без эмоций, делать записи, типа, 02.04.2012 в 13-00 подошла начальник отдела и спросила ищу ли я другую работу. Я ее попросила мне объяснить, почему я должна искать другую работу, если ни каких письменных уведомленний об этом не было.

И конечно, свидетели, если вас увольняют — оптимизируют не одного человека, то исковое заявление коллективное это очень хорошо. Плюс, записывать всю процедуру. Когда там пусть и на словах вам сказали, что оптимизируют какого то марта, точно число и вот со следующего числа идет отсчет двух месяцев, не менее.

А если будут какие то письменные уведомления, то обязательно второй экз. себе. И кстати, вакансии обязаны предлагать на всем протяжении уведомления, а вдруг появиться что то достойное.

И еще, все таки оцените себя по статье 261 ТК РФ вдруг вы мать одиночка, или у вас двое и более детей до 14 лет, или ребенок инвалид, может вас вообще не имеют право оптимизировать.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Работник может отозвать заявление

Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать заявление. Единственное, надо успеть до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом нужно понимать, что если работник и работодатель приняли решение уменьшить установленный по умолчанию срок отработки, то отозвать заявление об увольнении можно только до дня увольнения.

К сведению
Срок действия предупреждения об увольнении оканчивается в полночь последнего дня срока. Поэтому право на отзыв заявления сохраняется до последней минуты последнего дня (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определения Нижегородского областного суда от 17.01.2017 № 33-449/2017).

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Составляем заявление об отзыве

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен написать заявление об отзыве. Оно может быть составлено в произвольной форме, если в организации не разработан специальный бланк.

В заявлении-отзыве имеет смысл указать дату подачи заявления об увольнении и во избежание трудового спора зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров.

Специально для читателей портала наши эксперты не только рассказали, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но и подготовили образец.

Также вы можете скачать заполненный образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отказ от заявления на увольнение

Здравствуйте.
Уважаемые юристы хочу уточнить ряд моментов.

Директор препятствует увольнения — не принимается заявление, в
таком случае (рекомендуют на этом форуме)можно написать два заявления и проследить за тем что их зарегистрировали

1) По форме эти заявления абсолютно одинаково или указывается что заявление составлено в двух экземплярах?
2) Но обязан ли руководитель подписывать два заявления?
3) При регистрации заявление получает номер? — его то и нужно записать?для того что бы не говорили, что никаких заявлений нет

Если не удалась добиться регистрации заявления
можно написать заявление и отослать его по почте

1) Заказным с уведомлением и описанием содержания ? (Так ли оно точно называется и что должно быть в описании содержания? — «заявление о уходе по собственному желанию»)
2) В какой форме писать заявление (если форма неправильно возможен же отказ)

3) Письмо отправлено в понедельник — пришло во вторник или среду с какого дня будут отсчитываться 14 дней

4) Отчет 14 дней начинается со следующего дня от приема заявления или с дня написания заявления
(например если увольняться 31 августа то заявление нужно писать16 или 17 августа)

Кроме отправки письма нужно ли писать жалобу в территориальную инспекцию труда(и/или прокуратуру), из-за отказа принять заявление
с описанием ситуации с отправкой писать заявление по почте.

Имеет ли значение тот факт что заявление собираюсь написать находясь в отпуске
и не были переданы материальные ценности перед уходом в отпуск(никто не передает там МЦ перед уходом в отпуск, хотя это наверно нарушение
, но с чьей стороны?) и можно ли отказать в принятии заявлении на этом основании?

P.S. Директор является самодуром, которой плевать на КЗОТ, а интересуют только свои интересы,
одной сотруднице которая собиралась уходить в декретный отпуск
предлагалась написать заявление о уходе по собственному желанию, сотруднице пришлось обращаться к юристам,
были другие случае, не буду их описывать.

И чтобы не терять время, сразу переходите к варианту два. Если работодатель твердо решил Вас не увольнять, иных вариантов защитить свои права нет. Скорее всего, вас всё же поросят отработать две недели, но тогда мой совет:
При получении трудовой книжки пишите фактическую дату, а не задним числом (могут попросить). Тоже самое при расчете з.п., если Вас рассчитывают не по карточке. Работодатель обязан платить Вам средний размер з.п., пока не выдаст Вам трудовую книжку и не проведет полный расчет по зарплате, в том числе компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Чтобы не рассчитывать дату отправки и получения, в заявлении пишете:

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».

Дополнительно, по своему усмотрению, можете дописать два пункта:

2) належні при звільненні выплати перерахувати на рахунок № _____ у _____Банк, МФО _____ (если счета нет – лучше этот пункт вообще не писать);
3) трудову книжку надіслати поштою з доставкою і описом вкладення на мою адресу, що зазначена у цій заяви (если хотите получить ТК на руки – то этот пункт так же не указываете).

«__» ________ 2011 року підпис

Через две недели после получения предприятием Вашего заявления (Вам придет корешок, в котором будет указано, когда они его получили) Вы имеете полное право не выходить на работу. Но имейте в виду, что если Вы выйдете на 15-й день, это будет считаться автоматическим аннулированием Вашего желания уволится, т.е желанием — продолжать работать на фирме, как ни в чем не бывало. Обычно на это никто не обращает внимания, но работодатель имеет право за это «зацепиться».

Далее, если Вы писали заявление и Вас не рассчитали или не отдают ТК, пишите им письмо (заказное с описью) «прошу вернуть мне трудовую книжку и з/п. в связи с увольнением почтой или сообщить письменно о дате вручения..» что-то такое приблизительно, а дальше сразу идете в инспекцию труда и пишите на работодателя жалобу и у Вашего директора нарисуется проверка, после чего он с Вами быстро расчитается.

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».
1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?
3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?

Тут Вы правы, лень было напечатать пример самому, скопировал из интернета — шапку не посмотрел.

3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

А почему не должен? Это один из, как по мне, самых удобных вариантов. Работодатель отказывается регистрировать заявление, дал четкое указание не принимать. Датой подачи заявления будет именно вручения такого письма работодателю. Работник не может предусмотреть в который день почта доставит уведомление о получении ценного письма.
Напишите вы хоть уволить 15-м числом, но если письмо получат 16-м, то ни как иначе.

Отказ от заявления на увольнение

Всем Добрый День .

очень нужна консультация профи .

Пару дней назад случилась у меня большая проблема .
На встрече с руководителем нашего предприятия нерадивые партнеры обвинили меня в устной форме в нечистоплотных отношениях (мешал им занять эксклюзивные позиции в оказании услуг). Меня на эту встречу руководство не пригласило, письменных объяснений по сути не затребовало. Через начальника моего отдела предложили написать Заявление на увольнение по согласию сторон с 2-х недельной доработкой. Будучи искренне возмущен недоверием и сильно взволнован, я тут же написал такое Заявление, при этом оно было оформлено на печатном бланке предприятия, куда в прочерки я вписал от руки свои ФИО, должность и фразу «по взаимному соглашению сторон», подписал, дату увольнения поставил ту же, что и дата написания Заявления. Это Заявление в настоящее время лежит на столе у руководителя, Приказа пока нет (по крайней мере мне его никто не озвучивал), Соглашения о прекращении Контракта тоже никто не оформлял.
Успокоившись, я понял, что с Заявлением поспешил. На фирме работаю с 2004 года, ни единого замечания, никаких дисциплинарных взысканий. Свои устные наговоры «партнеры» в письменной форме подтверждать отказались. Вообщем, решил пока остаться и посмотреть на дальнейшие действия.
Вопросы у меня сейчас такие:

— могу ли я как нибудь отозвать свое Заявление (знаю, что по этой статье оно не отзывается), или затребовать его назад для правильного переоформления (ну типа, надо чтобы все было от руки и проставлены правильно даты) и заныкать его?
— могу ли я сейчас просить или требовать Заявление для переоформления статьи увольнения на «по собственному желанию» ?
— может есть другие Варианты ?

Буду Очень Благодарен Всем откликнувшимся .
Игорь.