Оплата при увольнении по трудовому договору

Рубрики Процессы

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Работодатель обязан произвести все выплаты при увольнении работника по соглашению сторон. Такое основание для увольнения является самым «мирным» из всех представленных в ТК РФ. Оформляется оно достаточно просто.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, если стороны придут к соглашению относительно условий расторжения. Это называется увольнение по соглашению сторон. Это не снимает с работодателя обязанности произвести необходимые выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Такое основание увольнения говорит о том, что «расстаться» стороны могут и на испытательном сроке, и во время отпуска, и во время болезни.

Кто-то должен быть инициатором увольнения. Это может быть работник, а может быть работодатель. Другой стороне трудовых отношений направляется письменное уведомление о желании второй стороны расторгнуть договор. Работник должен сделать это за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Уведомление о желании прекратить трудовые отношения, должно быть в письменной форме. Вторая сторона должна поставить подпись о том, что уведомление получено.
Затем начинаются переговоры сторон для достижения оптимальных условий увольнения. Когда договорённость будет достигнута, лучше оформить её в письменном виде.

Такое оформленное соглашение будет являться доказательством того, что стороны пришли к обоюдно выгодным условиям расторжения трудового договора. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Реквизиты подписанного соглашения будут указаны в трудовом договоре в качестве основания прекращения трудовых отношений.

В соглашении должна быть указана дата прекращения трудовых отношений, размер компенсационных выплат, а также порядок их предоставления. Оплата при увольнении по соглашению сторон производится в день увольнения.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон должен в обязательном порядке произвести работодатель?

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие, которое и является компенсацией за потерю работы.

Увольнение работника по соглашению сторон с выплатой компенсации не является обязательным условием. Закон не обязывает к этому работодателя.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. К такому увольнению часто приходят, когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы не создавать бумажную волокиту, работодатель часто предлагает своим сотрудникам расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон», выплатив каждому «отступные».>

Сумма таких выплат зависит от того, как договорятся стороны. Снизить размер заработной платы или компенсации за отпуск, стороны не имеют права даже своим соглашением. Поэтому работодатель выплачивает:

  • заработную плату за время, отработанное с начала месяца. Например, трудовой договор расторгается с 18 марта. Оклад сотрудника 35 тысяч рублей. В марте 21 рабочий день. Работник отработал 11 рабочий дней. На руки он получит (35 000 / 21) * 11 = 18 333 рубля.
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, ко дню расторжения трудового договора, работник не был в отпуске 3 месяца и 17 дней. Порядком округления в большую сторону, он не был в отпуске 4 месяца. Ко дню своего увольнения он имеет 28 / 12 * 4 = 9 дней отпуска. Средняя заработная плата за месяц у данного сотрудника равна 42 500 рублей. Компенсацию за отпуск он получит в размере 42 500 / 29,3 * 9 = 13 054, 60 рублей.
  • выходное пособие. Его размер не ограничен. Главное условие – оно должно быть указано в соглашении об увольнении.

Если в соглашении об увольнении не будет указан размер компенсационных выплат, то работодатель обязан произвести только те, которые предусмотрены законом. Работник даже не сможет оспорить это в суде, так как в ТК РФ нет обязанности выплачивать работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Соглашение не может быть изменено или аннулировано в одностороннем порядке. Сделать это можно опять же по новому соглашению сторон. Поэтому работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в последний момент (так можно сделать при увольнении по собственному желанию), и, получив все компенсационные выплаты, останется на рабочем месте. Именно поэтому работодатели «так любят» расторгать трудовой договор по этому основанию.

Для обеих сторон увольнение в таком порядке удобно тем, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, даже в тех случаях, когда это запрещено законодательством. Например, во время нахождения работника на больничном. Достаточно «прикрыться» соглашением сторон и подписать это соглашение.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Завершением темы, начатой в «Вестнике» № 38, 39, 44, является рассмотрение вопроса проведения расчетов с работниками в случае их увольнения на основаниях, определенных в ст. 40 КЗоТ, — порядка исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется изданием им приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны указываться основания расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. Копия приказа (распоряжения) об увольнении выдается работнику.

При увольнении работника выплата всех сумм, полагающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, полагающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в указанный срок выплатить не обжалуемую работником сумму.

Работнику в день увольнения выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Гражданам, отнесенным к категориям 1, 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 3 из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (статьи 20 — 22 Закона № 796). Кроме того, такой категории работников выплачивается выходное пособие, предусмотренное ст. 44 КЗоТ.

Выходное пособие

Выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора на основаниях, определенных, в частности, ст. 40 КЗоТ:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  • выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа;
  • восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше.

Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения работника. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни единого рабочего дня, рассчитывать ее следует исходя из тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Суммы выходного пособия не подлежат индексации.

Исчисление среднемесячного количества рабочих дней в расчетном периоде в случае, если, например, в сентябре было 20 рабочих дней, а в октябре — 23 рабочих дня, осуществляется следующим образом: (20 + 23) : 2 = 21, 5 р. дн. — это среднемесячное количество рабочих дней, которое необходимо использовать при расчете выходного пособия без округления до 22 рабочих дней.

ПРИМЕР 1

Работник уволен 30.10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.08.2012 г. по 28.09.2012 г. — 8500 грн. При этом в расчетном периоде отработано 42 рабочих дня.

Определим среднедневную заработную плату:

8500 грн. : 42 р. дн. = 202,38 грн.

Определим среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде:

42 р. дн. : 2 = 21 р. дн.

Сумма выходного пособия составит

202,38 грн. х 21 р. дн. = 4249,98 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующие выплате денежной компенсации.

Выплата компенсации производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, работавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат индексации.

ПРИМЕР 2

Работник уволен 30.10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. — 21 450 грн. Количество неиспользованных дней отпуска — 16 календарных дней.

Определим среднедневную заработную плату:

21 450 грн. : (366 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 60,25 грн.

В этом примере октябрь не учитывается при исчислении средней заработной платы, поскольку Порядком № 100 определено, что компенсацию рассчитывают за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 22 июня 2017 г.

При увольнении по собственному желанию в 2017 году расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), т. е. по общему правилу в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, положенные работнику в соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию, – это:

  • заработная плата за отработанный период, включая надбавки, премии и т.д.;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если работник заболеет в течение 30 календарных после расторжения трудового договора и оформит больничный, подтверждающий этот факт, бывший работодатель должен будет выплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности.

Также в списке выплат, начисляемых при увольнении по собственному желанию, может значиться и выходное пособие, если условие о его выплате содержится в трудовом договоре с увольняемым работником. Однако нередко бывает так, что работодатель на момент увольнения оказывается не готов перечислить покидающему организацию сотруднику пособие в том размере, который прописан в договоре. И порой дело доходит даже до суда.

Расчет при увольнении по собственному желанию: выходное пособие по трудовому договору

Случается, работодатель соглашается на то, чтобы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему было прописано условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении его по собственному желанию. Расчетные выплаты при этом, естественно, вырастают на сумму пособия, которая иногда бывает просто запредельной. А если у компании еще и финансовые трудности, то выполнить свои обязательства перед работником она не может.

Что в такой ситуации может сделать работодатель? Попытаться доказать в суде несоразмерность выходного пособия и, как следствие, злоупотребление правом работника. К примеру, при рассмотрении одного из дел судьи указали, что значительный размер пособия «следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации» (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 № 33-3069 ). В итоге компания дело выиграла, и ей не пришлось выплачивать бывшей работнице указанную сумму.

Также суды обращают внимание на то, предусмотрена ли выплата такого пособия действующей у работодателя системой оплаты труда, коллективным договором, локальным нормативным актом. То есть каким-либо еще документом, кроме самого трудового договора. Если нет, то вероятность того, что суд примет сторону работодателя, возрастает (Апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 № 33-428/13 , Московского городского суда от 06.08.2014 № 33-28081/2014 ).

Выплаты при увольнении, если работа осуществлялась по договору подряда

Работаю удаленно по договору оказания услуг (подряду). В отпуске не была, задержка по з/п составляет 2 месяца (март и апрель)
Официально трудоустроена с 1 августа 2012 и маленький нюанс — до сих пор ни на одном документе нет ни одной моей подписи — ни в договоре, ни на платежках.

При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

Цитата (Jullia): Добрый день.

Работаю удаленно по договору оказания услуг (подряду). В отпуске не была, задержка по з/п составляет 2 месяца (март и апрель)
Официально трудоустроена с 1 августа 2012 и маленький нюанс — до сих пор ни на одном документе нет ни одной моей подписи — ни в договоре, ни на платежках.

При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

Добрый день! Если Вы работаете по договору оказания услуг (его еще называют договор гражданско-правового характера), то ни какие льготы и компенсации в виде отпуска, больничных, компенсации при увольнении Вам, к сожалению, не полагаются, т.к. положения Трудового кодекса в данном случае не действуют. Оплата по договору ГПХ производится как правило на основании Акта выполненных работ.
Такие понятия как «заработная плата, отпуск, увольнение по собственному желанию» относятся к работе по трудовому договору.
Если договор ГПХ составлен некорректно, есть шанс переквалифицировать его в трудовой (например, если в нем говорится, что «работает в должности», «подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка», «выплачивается оклад/заработная плата» и т.п. признаки трудового договора).

Все дело как раз в том, что Вы получаете (если у Вас оформлен договор ГПХ) не заработную плату, а вознаграждение.
Опять же — это не задержка заработной платы. Потому как возможно в договоре прописано, что вознаграждение Вы получите только когда выполните работу. Следовательно, если, к примеру, у Вас заключен договор на небольшой промежуток времени, то и выплаты Вам произведут по окончании срока договора. Т.е. когда будет составлен акт выполненных работ.

Если бы у Вас был составлен трудовой договор, то Вы могли бы претендовать на ежемесячную выплату зарплаты, а при договоре ГПХ возможен вариант разовой выплаты.
Трудовой кодекс не распространяется на договоры ГПХ. Договор ГПХ основан на Гражданском кодексе, поэтому никакие компенсации Вам не положены — в том числе отпуск.
Кстати, Вы даже не можете написать заявление подобного вида: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, потому как (повторюсь) у Вас не трудовой договор.

Все дело как раз в том, что Вы получаете (если у Вас оформлен договор ГПХ) не заработную плату, а вознаграждение.
Опять же — это не задержка заработной платы. Потому как возможно в договоре прописано, что вознаграждение Вы получите только когда выполните работу. Следовательно, если, к примеру, у Вас заключен договор на небольшой промежуток времени, то и выплаты Вам произведут по окончании срока договора. Т.е. когда будет составлен акт выполненных работ.

Если бы у Вас был составлен трудовой договор, то Вы могли бы претендовать на ежемесячную выплату зарплаты, а при договоре ГПХ возможен вариант разовой выплаты.
Трудовой кодекс не распространяется на договоры ГПХ. Договор ГПХ основан на Гражданском кодексе, поэтому никакие компенсации Вам не положены — в том числе отпуск.
Кстати, Вы даже не можете написать заявление подобного вида: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, потому как (повторюсь) у Вас не трудовой договор.

у меня в договоре есть такие пункты:

1) Стоимость вознаграждения за оказанные услуги составляет столько-то рублей за одно выполненное задание.
1,2) Расчет причитающегося исполнителю вознаграждения заказчик производит ежемесячно в срок не позднее 10-ого числа следующего месяца. По результатам расчета стороны подписывают акт оказанных услуг, в котором указывается количество оказанных услуг и их стоимость.

Расчет при увольнении внешнего совместителя

Очень емкий вопрос Вы задали, простите, без всяких цифр и данных. И ответ на него может быть только в общих чертах.

Работнику Вы должны выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения — а именно — заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Расчет заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, который оформляется на основании первичных документов — приказов о приеме, приказов об отпуске, командировках, актов об отсутствии на рабочем месте и т.п.