На работе заставляют написать заявление по собственному желанию

Рубрики Наша практика

На работе заставляют написать заявление по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию потому так и называется, что пишется оно только по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, а не по инициативе (принуждению) работодателя. Естественно, что принуждение написать какое-то заявление — незаконно.

Обычно работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в случаях:

1. кода хочет уволить работника по каким-то причинам (например не нравится характер работника), однако нет достаточных законных оснований для этого,

2. когда возникает необходимость сокращения штатов, чтобы не выплачивать работнику заработную плату лишних два месяца, когда работы у же нет, чтобы не производить работнику дополнительные выплаты при увольнении, чтобы избежать применения законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе.

Обычно, когда у работодателя возникает мысль о необходимости сокращения работников, он хочет сразу же произвести это сокращение, но закон требует, чтобы он предупредил работника за два месяца до сокращения, потому работодатель и пытается заставить работника уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, чтобы лишних два месяца не платить работнику зарплату в то время, когда он ему уже не нужен.

При увольнении по сокращению штатов производится выплата выходного пособия всем работникам, которые сокращаются и закон не делает никакого исключения. Когда вам говорят, что вам выходное пособие не положено, потому что вы пенсионер, попросите указать норму закону, где это сказано.

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не предусмотрена, за исключением случая, когда увольнение по собственному желанию происходит из-за нарушения работодателем законов о труде, коллективного или трудового договора (по различным причинам такие случаи практически не встречаются).

Более подробно о порядке увольнения по сокращению штатов смотрите ответ на вопрос: Порядок увольнения по сокращению штата или численности, а также ответ на вопрос: Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Следует учитывать, что если работник не хочет увольняться по собственному желанию, а работодатель не хочет производить его сокращение, но хочет уволить, то в таких случаях работодатель чаще всего пытается уволить работника за нарушение трудового законодательства и начинает пристально следить за работником. Например, опоздал работник на 5 минут — выговор, опоздал еще раз — увольнение за систематическое нарушение трудового законодательства (в данном случае — трудового распорядка). Что интересно, что такое поведение работодателя формально полностью соответствует закону. Поэтому, если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вас не смогут уволить никак иначе, кроме как по сокращению штатов, если при этом вы строго будете выполнять свои трудовые обязанности.

Что касается выплаты отпускных, т.е. компенсации за неиспользованные дни отпуска, то такие выплаты обязательно производятся при увольнении работника.

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

«Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям».

Ответ дан по состоянию законодательства на 27 Января 2009, 11:06.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Адвокат в Днепропетровске| Консультация юриста бесплатно

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Те же, кто трудится по срочному договору или контракту, как правило, расстаются с работодателем не «по собственному желанию» (статья 38 КЗоТ), а «по соглашению сторон» (статья 36 КЗоТ), то есть по обоюдному согласию.

Вообще-то закон молчит о том, куда и кому нести заявление об увольнении по собственному желанию: в отдел кадров, непосредственному начальнику или директору — в каждой компании могут быть свои правила. А вот когда требуется уведомить работодателя о своих планах, законом определено — за две дели. Но учтите, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (вот так мудрено называется «время ожидания» в юридических документах) наступает со дня, следующего за днем подачи. То есть если вы написали заявление 1 июня, то срок предупреждения начинается 2 июня и заканчивается 15 июня. Вот этим числом вас и должны уволить. Если эта дата приходится на выходной, то последним днем срока станет первый после него рабочий день. Возможно, вам удастся договориться с начальством, чтобы вас отпустили раньше. Тогда заявление должно выглядеть примерно так «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

Заставить вас отрабатывать сверх установленного срока не может никто. Любые «вот найдешь себе преемника (сдашь квартальный отчет, закончишь проект), тогда и отпущу» незаконны. Если же начальник отказывается принимать ваше «прошение об отставке», не подписывает его или не передает в отдел кадров, заявление можно подать через канцелярию (если в вашей компании таковая имеется) или отправить заказным письмом. Вся заказная почта обязательно регистрируется, и у начальства просто не будет возможности отказать. Днем подачи заявления в этом случае будет считаться дата его регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Пресловутые четырнадцать дней нужны не только для того, чтобы на ваше место успели подобрать достойную замену и оформить все документы, но и. для вас. В течение этого времени еще можно передумать. Если две недели прошли, а вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор остается в силе, а заявление об уходе юридическую силу теряет. То есть вы просто можете продолжать работать . Правда, только в том случае, если на ваше место еще не приняли другого человека.

Но бывают обстоятельства, при которых дату ухода устанавливаете вы и только вы. Разумеется, чтобы диктовать свои правила, нужны весьма уважительные причины. Вот некоторые из них:

— вас приняли на другую работу по конкурсу;- вы переезжаете на новое место жительства;

— супруга переводят на работу в другую местность;

— вы поступили в учебное заведение;- вам по состоянию здоровья нельзя проживать в этой местности (подтверждается справкой от врача);

— вы ждете ребенка (подтверждается справкой от врача);

— вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до четырнадцати лет или за ребенком-инвалидом (до восемнадцати лет);

— вы увольняетесь в связи с уходом за больным членом семьи (требуется медицинское заключение) или инвалидом первой группы.

Внимание! На основании этих причин «по собственному желанию» могут уволиться и те, кто работает по срочным контрактам.

Обычно в заявлении не вдаются в подробности. Но если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения, а начальство настаивает на отработке, припишите к». по собственному желанию» еще и «в связи с. » (укажите причину) и подкрепите все соответствующими документами.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, условия срочного контракта, трудового или коллективного договоров (например, задерживает зарплату, не дает отпуск или просто не выдал вам отпускные за три дня до отпуска и т. д.), то вы можете писать заявление «по собственному желанию» с любой даты. Более того, в этом случае вам полагается выходное пособие. Сколько? Об этом, как правило, написано в трудовом договоре. Но в любом случае сумма не может быть меньше вашего заработка за три месяца. Естественно, в расчет принимается только «белая» его часть.

Кстати, если вы увольняетесь из-за того, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство, не поддавайтесь на уговоры уйти «по соглашению сторон» — лишитесь выходного пособия.

Внимание! Письменное заявление об уходе можно подать, даже если вы в отпуске, на больничном, в командировке.

Трудовую книжку (а также полный расчет) вам обязаны выдать в день увольнения. Проследите, чтобы в ней была сделана запись «Уволена по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ». А если вы в день увольнения трудовую не заберете, в тот же день вам должны отправить официальное письмо с просьбой все-таки ее получить. Недосуг ехать за трудовой? Она будет ждать вас в отделе кадров еще два года. Затем отправится в архив предприятия еще на пятьдесят лет. Но вряд ли стоит так затягивать. Если не хочется или нет возможности прийти лично, можно дать письменное разрешение на пересылку трудовой книжки почтой.

Предположим, вы уволились, но трудовую книжку вам не выдают. Имейте в виду, что у вас есть все основания обратиться в суд и потребовать компенсацию за время вынужденного прогула. Ведь без трудовой книжки вы не имеете возможности трудоустроиться. До суда, правда, доходит редко. Обычно хватает устного «последнего китайского предупреждения». Кадровики и директора прекрасно знают, чем чревато невыполнение закона.

В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках», если вы увольняетесь (не только по собственному желанию, но и по другим причинам, кроме нарушения трудовой дисциплины), вам должны «отдать» ваш неиспользованный отпуск. Датой увольнения станет его последний день. А не хотите брать отпуск, так сказать, в натуральном виде, можете получить его денежный эквивалент — компенсацию за все неиспользованные дни.

Даже если очередной отпуск вы «недогуляли» когда-то лет десять назад, то компенсация за неиспользованные дни за все соответствующие годы вам все равно полагается.

А вот ситуация прямо противоположная. Вы ушли в отпуск авансом, еще не отработав рабочий год. Можно ли уволиться? Нет проблем. Пишите заявление, а выплаченные отпускные за не отработанные дни отпуска бухгалтер высчитает при окончательном расчете. Если же полагающейся вам при прощании с работой суммы не хватает на погашение задолженности по отпускным, то недостающее придется вернуть лично (оформить банковским переводом).

Согласитесь, вполне реальная ситуация — написали заявление, пару дней проработали и заболели. Вот уже и срок отработки прошел, а вы все еще на больничном. Как и когда вас рассчитают? Учтите, уволить вас во время болезни нельзя. Во-первых, время вашего нездоровья должно быть оплачено, ведь на момент болезни вы еще числились в штате. Во-вторых, кто знает, вдруг вы передумали и решили отозвать свое заявление? Так что выздоравливайте, выходите на работу , и если все-таки будете настаивать на уходе, вас должны уволить в срок, о котором попросите.

Знай свои права: что делать, если работодатель заставляет уволиться

Каждый понедельник «Сегодня» отвечает на самые наболевшие ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда.

Наш эксперт — Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины.

ВОПРОС. «Я работаю уборщицей на частном СТО. Ссылаясь на уменьшение количества клиентов и отсутствие денег на зарплату, хозяин заставляет меня увольняться по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить «по статье». Я не хочу остаться без работы, которая меня вполне устраивает: недалеко от дома, график работы, позволяющий подрабатывать в другом месте. Но работать стало невыносимо, я постоянно слышу незаcлуженные обвинения и оскорбления в свой адрес. Боюсь, что рано или поздно придется уволиться, чтобы не иметь неприятностей. Как и где защитить свои права? Возможно ли как-то избежать конфликта?» — Тамара Петровна, 50 лет

КОММЕНТАРИЙ. Следует помнить, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано работником исключительно по доброй воле. Таким образом, любое давление на вас — нарушение законодательства. В случае если работодатель заставляет вас писать такое заявление, ущемляя при этом трудовые права (например, безосновательно понижает зарплату, отказывает в предоставлении отпуска и т.д.), можно еще до увольнения побороться за них, обратившись за поддержкой:

В случае если увольнение под давлением работодателя все же произойдет, с заявлением о разрешении трудового спора можно обратиться непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд, но не позднее месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ). Срок, пропущенный по уважительной причине, судом может быть восстановлен (ст. 234 КЗоТ).

Ну а далее суд, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» и статьей 38 КЗоТ, должен выяснить, при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении, действительно ли добровольно это было сделано, каковы истинные причины увольнения, не произошло ли оно под давлением работодателя, не были ли при этом нарушены права работника и не имело ли место создание для него неудовлетворительных условий труда. Суд также должен будет удостовериться, что заявление не является попыткой избежать ответственности за нарушение трудовой дисциплины или за появление на работе в нетрезвом виде.

Кстати, при рассмотрении трудовых дел истцы освобождаются от уплаты всех судебных издержек.

Безусловно, чтобы бороться за свои права, надо этого хотеть. Если вы не готовы к судебной тяжбе и не хотите конфликта, как вариант, можно предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Или все же настаивать на увольнении по сокращению штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) — это позволит вам оказаться в более выгодном положении.

Заставляют написать заявление по собственному желанию — что делать?

Вы должны заново изучить трудовой договор. Все ваши действия на работе должны быть законно обусловлены. Если берете отгул, начальство должно подписать вам бумагу что не возражает и т.п.

Если даже после этого вас увольняют с пометкой «однократное грубое или система нарушений» вы все равно в течении месяца можете подать заявление в суд, но до этого нужно получить трудовую книгу.

В исковом заявлении нужно написать «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Обычно суд длится от 4х месяцев до 1,5 лет.

В случае выигрыша работодатель будет обязан восстановить вам оплату за вынужденный прогул.

Самый популярный материал месяца: до 300 тысяч без процентов до 1 года, но только на покупки — расскажу, где взять.

Работодатель не вправе этого делать. Если у вас отсутствует желание увольняться, то он в лубом случае найдет способ как вас уволить. Обращайтесь в суд.

Побывала в такой ситуации. И, честно говоря, знала бы конечный результат, не стала бы терять полтора месяца. Меня не уволили, но рабочая жизнь превратилась в сплошную череду штрафов, выговоров и прочей нервотрепки. В общем, оценивайте ситуацию, стоит ли это того.

Думаю, что надо написать и искать другую работу, потому что нормально работать после этого все-равно не дадут, или вовсе уволят по статье

У мня была такая начальница! просила уволиться, говорила что если не сама, то по статье уволит, найдет за то. Но это все тянулось, знала что польза от меня больше, по этому то и хотела чтоб сама ушла, а я терпела. В итоге хотели припугнуть ее выше стоящими инстанциями, даже штраф ей выписали административный( после вызванной нами проверки). все равно тирания продолжалась! но я ушла в декрет) вытянуть денег хоть , и конечно я уже не вернусь
но таких начальников всегда можно поставить на место!

у нас на работе(гос. учреждение) начальница тоже странная. Пугала увольнением, намекала на заявление по собственному…. ссылаясь на не доделки в письменной работе. Потом даже на прямую говорила:» что лучше самой написать заявления, все равно найду за что и уволю по статье!» ну я понимая что мой труд приносит пользу учреждению больше чем не сделанная она две бумажка, и личная не приязнь. Я терпела до конца, и много «разборок» было. И в инстанции вышестоящее обращались, и приходили проверять начальницу, и штраф ей выписывали административный, и уволить ее грозило начальство, но ей все не почем, но зато в итоге дотянула до декрета) выжму деньги у них, и конечно не вернусь к ней уже! Не надо бояться начальников если они несправедливы и лукавы! для таких закон не на их стороне, и всегда можно найти лазейку это им напомнить!

я решил не сдаваться и бился до последнего. в итоге, остался, но все равно попал под сокращение штата. правда выплатили компенсацию, и даже написали рекомендацию на другой пост.

Да, бывают конечно начальники-тираны, но мне кажется писать заявление не надо. Бороться надо с такими начальниками. Без причины, если вы добросовестно исполняете свои обязанности,она вас уволить не может. Указать начальнику на трудовой кодекс, в договоре так же все условия написаны, припугнуть иском в суд на крайний случай и всё, в большинстве случаев помогает.

Если такое произошло, и Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию — необходимо оценить свои собственные силы в моральном плане. Психики устойчивая — со временем возможно отстанут, так как правда на вашей стороне, но свои обязанности необходимо будет выполнять от и до.

Обращайтесь в суд

У нас на работе была просто невменяемая начальница, если не выполнить какое-нибудь поручение или не прийти в выходной чтобы до делать работу, говорила увольняйся, либо буду жаловаться на тебя, но как не странно она стала еще начальником организации и политика была следующая, либо пиши сам по собственному либо по статье, и ты ничего не сможешь доказать в суде…ну вообщем то скоро ее уволили за превышение должностных обязанностей, на нее была написана жалоба и неоднократно.

Когда я работал на заводе, то у нас было сокращение штата. Мне 25 лет и работать старался хорошо. Честно говоря, не думал, что сокращение коснется и меня. Когда узнал, что парню, который работает со мной, сказали, что сокращают, то был в недоумении. Но потом мне самому сказали, что будут сокращать. Начальник предложил написать заявление по собственному желанию. Говорил, что в этом случае директор предприятия сразу выплатит сумму, положенную при сокращении. По правде говоря, у меня мелькнула мысль о том, чтобы написать заявление. Но потом здравый смысл возобладал. У нас организовали типа экзамен, который я и тот парень не сдали. Конечно, нам уже заранее все сказали и это было неудивительно. В общем, меня и его сократили. Выплатили приличную сумму. Так что если бы я и поверил начальнику, то сумма была бы гораздо меньше. Не поддавайтесь на провокации, лучше пусть сократят.

Не нужно писать такое заявление, даже если в дальнейшем происходит, к примеру, сокращение штата, то обязаны выплачивать денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию такая компенсация не положена. И вообще заставить уволиться по собственному желанию нельзя. ТК предусматривает добровольное увольнение по собственному желанию. Если же работодатель вам угрожают, нужно постараться записать разговор на диктафон. Это поможет доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд в подобных случаях должен восстановить выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно обратиться в инспекцию по труду. Когда человек пишет заявление по собственному желанию, он может лишиться некоторых льгот, на пример если это касается сокращения. Если вы не хотите писать такого заявления смело защищайте свои права.

Автор/Публикатор: Павел Кириллович Андросов

Рептилоиды и крепостные.
ИРЧИ: -0.14 | Динамика рубля.

Курс USD: 65.9931, EUR: 74.9022
Прогнозы на месяц: USD: 64.95, EUR: 73.72

  • Экономические новости
    онлайн мониторинг.
  • Блоги о бизнесе и финансах
    онлайн ридер.
  • Новости криптовалют
    лента блогов.
  • Бизнес викторина
    тесты по инвестициям и предпринимательству.
  • Тест на профориентацию
    помогаем выбрать профессию.

Вступайте в Клуб, получайте свежие идеи, интересные истории и предложения:

На работе заставляют написать заявление по собственному желанию

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.