Комментарий к ст 60 тк рф

Рубрики Вопрос юристу

Комментарии к СТ 60 ТК РФ

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

1. В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, а именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см. коммент. к ней).

3. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК (см. коммент. к ст. ст. 72 — 75).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 60 Трудового Кодекса РФ

1. Работодателю целесообразно предложить работнику включить в трудовой договор все виды работ, которые он собирается поручать работнику.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы. Такая работа может быть выполнена работником при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему.

Если работник не соблюдает требование работодателя выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

2. Работодатель согласно ст. 72.2 ТК имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу в случаях, перечисленных в ст. 72.2, но на определенный срок — до 1 мес.

3. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по двум причинам: в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

СТ 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 60 Трудового кодекса РФ

1. Принцип стабильности условий заключенного договора — важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора — работодателя и работника. Следовательно, работник и работодатель по общему правилу не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора (см. гл. 12 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Вместе с тем содержание комментируемой статьи отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника. Соответственно, законодатель, во-первых, упорядочивает власть работодателя и определяет ее границы, во-вторых, обеспечивает работнику дополнительные гарантии для сохранения стабильности условий трудового договора. Эту задачу решает комментируемая статья, которая, устанавливая адресованный работодателю общий запрет поручать работнику работу, связанную с изменением одного или нескольких условий трудового договора, в то же время обеспечивает для работодателя, осуществляющего хозяйственную деятельность, возможность одностороннего изменения условий договора, но в случаях, предусмотренных федеральным законом (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 60 ТК РФ

Устанавливая запрет работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК в то же время предусматривает возможность поручения работнику иной работы, но только в предусмотренных законом случаях (см. комментарий к гл. 12 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 60 Трудового кодекса

1. Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Охраняя свободу выбора рода работы или профессии, принцип определенности выполняемой работником трудовой функции вместе с тем направлен на повышение эффективности общественного производства и качества работы, а также отражает стабильность трудовых отношений.

2. В заключенный трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, увеличения круга его обязанностей либо установления совмещения профессий (должностей), лишь по взаимному согласованию сторон.

3. Если у работника изменилась его трудовая функция (специальность, должность, квалификация), то это связано с переводом на другую работу. А перевод на другую постоянную работу может иметь место только с предварительного письменного согласия работника (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В тех случаях, когда изменения продиктованы организационными или технологическими условиями труда, появляется необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прежние существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя (см. ст. 74 Кодекса и комментарий к ней). В данном случае работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в той части, где речь идет об объеме выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции. В случае несогласия работника с предложениями работодателя он может быть уволен по п. 7 ст. 77 Кодекса, а именно за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с учетом положений, установленных ст. 73 ТК РФ.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Текст статьи.

Комментарии к статье

Отстранение от работы

В ст 76 ТК РФ приведены случаи, когда сотрудник может быть отстранён от выполнения рабочих обязанностей. Такие как:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • не пройденный мед. осмотр;
  • не сданный квалификационный экзамен;
  • прочие причины.

Перечень не закрытый и может быть дополнен другими основаниями, содержащимися в Кодексе или Федеральных законах.

Руководство не может допустить к работе отстраненного сотрудника вплоть до ликвидации обстоятельств, ставших причиной отстранения. За весь период времени, на который сотрудник отстранён от обязанностей, ЗП ему не начисляется, если иное не установлено законом.

Законодательство не содержат указания на то, где именно должен находиться сотрудник во время отстранения, и что он должен делать в этот период. Но, анализируя нормы, можно сделать выводы об этом.

Отстранение предполагает лишение сотрудника возможности выполнять свои рабочие обязанности и функции. Также он лишается права получать зарплату за этот период. Значит, рабочим временем период отстранения признать нельзя.

Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник исполняет обязанности согласно труд. договору, соблюдая его условия. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателям требовать от сотрудников исполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре.То есть привлечь отстраненного сотрудника к выполнению других функций, возложив на него выполнение чужих обязанностей, работодатель не вправе. Это будет прямым нарушением нормы ст 60 ТК РФ. На своём же рабочем месте в период отстранения работник находиться не должен. По смыслу ст 76 ТК РФ работодатель должен, напротив, сделать всё, чтобы его туда не допустить.

Так как ТК РФ не содержит требования о том, чтобы сотрудник находился на работе во время отстранения, то, следовательно, он не обязан являться в этот период в рабочую организацию.

Возложение на совместителя функций кассира

По указанию ЦБ РФ от 11.03.2014 N 3210-У кассовые операции осуществляются кассовым или иным работником, которого определяет руководитель. Прежде чем допустить сотрудника к работе с кассой, руководитель должен ознакомить его с должностными правами и обязанностями под роспись.

Работник по ст 20 ТК РФ — это физ. лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем.Работа по совместительству — это вторая регулярная работа в свободное от первой время на основе труд. договора (ст 282 ТК РФ). Совмещать можно работу в разных организациях, или оформить совместительство на основном месте работы, выполняя разные трудовые функции. Совместитель — такой же работник, как и все остальные.

По ст 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Поэтому на совместителя могут быть возложены обязанности кассира, только если стороны заключат соответствующее соглашение. Необходимо получить письменное согласие работника и ознакомить его с должностной инструкцией.

От выполнения дополнительных обязанностей кассира работник имеет право отказаться досрочно, предупредив руководство за 3 дня письменно (ст 60.2 ТК РФ).

Отказ от командировки при несоответствии её цели трудовой функции

Командировка — это служебная поездка по распоряжению руководителя на определённый срок для выполнения должностного поручения вне постоянного места работы.

Отказ от командировки трудовым законодательством предусмотрен только в исключительных, указанных в законе случаях. Причём он обусловлен скорее статусом работника. Так, не направляются в командировки:

  • беременные женщины;
  • родители-одиночки;
  • лица до 18 лет (за исключением творческих работников);
  • лица во время учебы.

Граждане, находящиеся в одном из перечисленных статусов, могут без последствий отказаться от поездки в любую командировку.

Однако возможен ли отказ работника, не относящегося к перечисленным льготникам, от поездки в командировку, если поставленная служебная задача не соответствует его трудовой функции?

Статья 60 ТК РФ запрещает руководству требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не прописана в его трудовом договоре. Формулировка нормы вполне конкретная и распространяется на все категории работников.

Независимо от статуса и льготного положения, работник, который направляется руководством в командировку для осуществления нетрудовых функций, может отказаться от поездки. Так как по ст 60 ТК РФ действия руководства заведомо неправомерны. Сотрудник не может быть отправлен в командировку для выполнения задания, не связанного с его работой.