Как пишут заявление за свой счет

Рубрики Процессы

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Различные обстоятельства могут побуждать работника просить дополнительное время отдыха. Связано это может быть как с личными причинами, так и с произведенной переработкой рабочего времени вследствие производственной необходимости. Даже при наличии положенных по закону отгулов, уйти самовольно невозможно, необходимо предварительно согласовать дату отдыха и подать заявление на утверждение руководителю организации. О том, сколько дней можно сидеть дома за свой счет читайте здесь:

Понятие отгулы по ТК РФ

Слово «отгул» используется в разговорном стиле, а вот в ТК РФ данного выражения не существует. В кодексе используется формулировка дополнительные дни отдыха, право на которые имеет каждый работник. Дополнительные дни отдыха подразделяются на следующие категории:

  • По личным нуждам за свой счет, которые не требуют обоснованности для предоставления, но могут быть одобрены или не одобрены на усмотрение работодателя.
  • Отгулы за произведенную переработку в выходные, праздничные дни или дни командировки.
  • Отпуск для донорства.

В договоре могут быть предусмотрены иные дни отдыха за свой счет для таких событий, как свадьба, похороны и даже рождение детей.

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Заявление на отгул за свой счет является наиболее распространенным способом получения дополнительных дней отдыха. Не во всех случаях необходимо писать заявление. Если день берется за работу во внеурочное время, и при этом был составлен официальный приказ с указанием конкретной даты отгула, то дополнительного заявления не нужно. Заявление на отгул за свой счет должно содержать:

  • Обращение на имя руководителя.
  • Данные заявителя и его должности.
  • Дату предполагаемого кратковременного отпуска.
  • Основание.
  • Подпись работника.

Главный критерий для правильно написанного заявления за свой счет — согласование даты отдыха и корректная формулировка основания.

Типовые образцы заявлений на отгул — основания

Для оформления дополнительного выходного необходимо правильно сформулировать свою просьбу при составлении документа. Общая формулировка «по семейным обстоятельствам» приводится дословно в трудовом кодексе и используется в официальном документе. Однако зачастую наниматели хотят знать более подробно о причинах, побудивших сотрудников взять отдых без сохранения заработной платы. Также можно оформить краткосрочный отпуск на основании отработанных ранее часов, либо в счет дальнейшего отпуска.

Альтернативный образец заявления на отпуск без содержания можно скачать по ссылке:

Образец заявления на отгул за свой счет на 1 день

Не имея право на отгулы или отпуск, человек может подать заявление на отдых на один или более дней. Одобрение поданного документа всецело во власти главы организации. Правильное оформление документа требует обязательно сформулированной причины данной просьбы. Это может быть:

  • Рождение ребенка.
  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Армейские проводы.
  • Юбилей.

На самом деле для оформления не обязательны столь торжественные случаи, они могут быть и менее значимыми, но обязаны убедить руководство в обоснованности отсутствия работника на предприятии.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Взять день в счет отпуска можно также только с одобрения нанимателя. Работодатель может отказать, если:

  • Производственный процесс прервется в случае отсутствия работника.
  • Причина для отсутствия недостаточно объективна.

Дни отпуска не могут взять работники, которые проработали меньше шести месяцев в организации. Исключение из этого правила составляют:

  • Работающие, которым менее 18-ти лет.
  • Женщины в положении.
  • Отец или мать ребенка, которому нет еще трех месяцев.

Отгул за работу в выходной день

Отгулять отработанное внеурочное время возможно двумя основными способами:

  • Работника вызвали в выходной, основываясь изданным приказом, в котором заранее прописаны дни замены отдыха. В данном случае писать дополнительное прошение не требуется.
  • Работа в праздники не была оформлена официально либо в приказе не было указано конкретной даты отдыха. Данный пример требует обязательно составленного документа на получение дня отдыха.

В обоих случаях работа в выходной оплачивается однократно и выдается кратное количество часов отпуска.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам можно брать не более 15 суток в году. Время, превышающее данный предел, будет увеличивать кратно рабочий год, отодвигая заслуженный отпуск. Статьями ТК РФ не определяются крайние пределы выданного по семейным обстоятельствам свободного времени. Но наниматель имеет полное право не одобрить отсутствие работника, тем самым не позволив ему взять запрошенное время. При достигнутом обоюдном согласии сотрудник может дать общее обоснование или конкретизировать причину своего отсутствия. Обе формулировки являются верными.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

06.04.2017 60788 0 4

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Общие положения

Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона № 504. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год (ст. 26 Закона № 504, письмо Минсоцполитики Украины от 29.04.16 г. № 243/13/116-16, далее – Письмо № 243).

Согласно ст. 26 Закона № 504 для получения отпуска за свой счет одного желания работника недостаточно. Обязательным условием оформления такого отпуска является согласие работодателя его предоставить. Ведь законодательно не определено, какие именно семейные обстоятельства или причины дают работнику право на этот отпуск. Важность таких обстоятельств и причин зависит от конкретной ситуации, в которой оказался работник. Поэтому окончательное решение о том, предоставлять или не предоставлять работнику данный отпуск, принимает работодатель (письмо Минтруда и соцполитики Украины от 18.03.09 г. № 2961/0/14-09/06).

В ст. 25 Закона № 504 перечислены случаи и категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (без учета 15 к. д. в соответствии со ст. 26) (см. ниже).

Может ли предприятие по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет, если, например, у предприятия временно отсутствует объем работ и оно вынуждено приостановить деятельность, но увольнять работников не желает?

Нет, не может. Согласно ст. 25, 26 Закона 504 такой отпуск может инициировать только работник, а работодатель, принудительно отправляющий своего сотрудника в отпуск, нарушает законодательство о труде (письмо Минсоцполитики Украины от 19.09.13 г. № 416/13/116-13). За такое нарушение должностные лица предприятия-работодателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.).

В то же время ни КЗоТ, ни Закон № 504 не вводит каких-либо ограничений в части нахождения в неоплачиваемом отпуске одновременно всех работников предприятия либо одного подразделения в случае, если работники сами захотят пойти в такой отпуск на период, когда предприятие не может обеспечить их работой и приостанавливает свою деятельность.

Отпуск, предоставляемый в обязательном порядке

Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона № 504 и Письмом № 243 (см. таблицу).

Категория работников и обстоятельства

1

2

3

Мать или отец, воспитывающий без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) двоих и более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида

До 14 к. д. ежегодно

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

Мать, отец ребенка, бабка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, усыновители, опекуны, один из приемных родителей либо родитель-воспитатель, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или усыновившая ребенка, мать инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокая мать, отец ребенка либо инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекун ребенка либо инвалида с детства подгруппы А I группы

Срок, указанный в медзаключении, если:
– ребенок нуждается в домашнем уходе и не достиг 6 лет;
– ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) и не достиг 16 лет;
– ребенку установлена категория инвалида подгруппы А и он не достиг 18 лет

Мать, отец, бабка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, усыновитель, опекун, один из приемных родителей либо родитель-воспитатель для ухода за ребенком не достигшим 14 лет в случае объявления карантина на соответствующей территории

Период объявления карантина на соответствующей территории

Участники войны (ст. 8, 9 Закона № 3551), в т. ч.:
– работники, которые на контрактной основе направлялись на работу в государства, где велись боевые действия (включая Республику Афганистан с 1 декабря 1979 года по декабрь 1989 года), и не входили в состав ограниченного контингента советских войск;
– работники предприятий, учреждений, организаций, которые привлекались и принимали непосредственное участие в обеспечении проведения АТО, находясь в районах АТО в период ее проведения, в порядке, установленном законодательством

До 14 к. д. ежегодно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона) (перечень таких лиц см. ниже таблицы)

Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен Законом № 3551. К таковым в том числе относятся лица, награжденные орденом Героев Небесной Сотни

До 21 к. д. ежегодно

Лица имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

Пенсионеры по возрасту

До 30 к. д. ежегодно

Инвалиды III группы

Инвалиды I та II группы

До 60 к. д. ежегодно

Лица, вступающие в брак

В случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), брата, сестры

До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

В случае смерти других родственников (кроме родственников по крови или по браку)

До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Для ухода за больным родственником по крови или по браку (см. п. 13), который согласно медзаключению нуждается в постоянном постороннем уходе

Срок, указанный в медзаключении, но не более 30 к. д.

Работнику для завершения санаторно-курортного лечения

Срок, указанный в медзаключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в вуз

15 к. д. без учета времени проезда к вузу и обратно

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом либо без отрыва от производства

Необходимая для проезда к вузу либо научному заведению и обратно

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

Срок до окончания отпуска по основному месту работы

До 14 к. д. ежегодно

Работники, не использовавшие по предыдущему месту работы ежегодные основной и дополнительный отпуска полностью либо частично и получившие за них денежную компенсацию

До 24 к. д. в первый год работы на данном предприятии до наступления 6 месяцев непрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двоих и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

12 к. д. без учета времени проезда учебному заведению и обратно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона):

  • семьи лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Украины, полицейских, которые погибли либо умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время участия в АТО;
  • семьи лиц, которые добровольно обеспечивали (либо добровольно привлекались к обеспечению) проведение АТО (в т. ч. осуществляли волонтерскую деятельность) и погибли (пропали без вести), умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время обеспечения проведения АТО (в т. ч. волонтерской деятельности), находясь непосредственно в районах АТО в период ее проведения;
  • семьи лиц, которые, находясь в составе добровольческих формирований, которые были созданы либо самоорганизовались для защиты независимости, суверенитета и территориальной целостности Украины, погибли (пропали без вести), умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время непосредственного участия в АТО, обеспечения ее проведения, находясь непосредственно в районах АТО в период ее проведения, при условии, что в дальнейшем такие добровольческие формирования были включены в состав Вооруженных Сил Украины (далее – ВСУ), МВД, Национальной гвардии Украины (далее – Нацгвардия) и других созданных согласно законам Украины воинских формирований и правоохранительных органов;
  • семьи лиц, которые, находясь в составе добровольческих формирований, которые были созданы либо самоорганизовались для защиты независимости, суверенитета и территориальной целостности Украины, но в дальнейшем не были включены в состав ВСУ, МВД, Нацгвардии и других созданных согласно законам Украины воинских формирований и правоохранительных органов, погибли (пропали без вести), умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время выполнения такими добровольческими формированиями задач АТО во взаимодействии с ВСУ, МВД, Нацгвардией и другими созданными согласно законам Украины воинскими формированиями и правоохранительными органами, находясь непосредственно в районах АТО в период ее проведения;
  • члены семей военнослужащих (резервистов, военнообязанных) и сотрудников ВСУ, Нацгвардии, СБУ, Службы внешней разведки Украины, Государственной пограничной службы, Государственной специальной службы транспорта, военнослужащих военных прокуратур, лиц рядового и начальствующего состава подразделений оперативного обеспечения зон проведения АТО, ГФС, полицейских, лиц рядового, начальствующего состава, военнослужащих и сотрудников МВД, Управления государственной охраны Украины, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины, ГСЧС, Государственной пенитенциарной службы, других созданных согласно законам Украины воинских формирований, которые погибли (пропали без вести), умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время непосредственного участия в АТО либо обеспечения проведения АТО, находясь непосредственно в районах АТО в период ее проведения;
  • члены семей работников предприятий, учреждений, организаций, которые привлекались к обеспечению проведения АТО и погибли (пропали без вести), умерли вследствие ранения, контузии либо увечья, полученных во время обеспечения проведения АТО непосредственно в районах и в период ее проведения.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством?

Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства, за которое:

  • на предприятие может быть наложен штраф в размере 1 МЗП (3 200 грн.) на основании ст. 265 КЗоТ;
  • должностные лица работодателя-предприятия либо работодатель-предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.).

Важный нюанс: тот факт, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности, нежели установлено Законом № 504, по его же просьбе, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение требований данного Закона.

Оформление отпуска

Для получения отпуска за свой счет работник должен подать работодателю заявление, указав в нем дату начала отпуска, его продолжительность и причину, по которой ему нужен отпуск или которая дает ему право на такой отпуск (см. образец 1).

Если работник приводит в заявлении основания, предусматривающие обязательное предоставление такого отпуска, тогда к заявлению прилагаются документы, подтверждающие его право на отпуск. Например, если об отпуске просит:

  • мать двоих и более детей в возрасте до 15 лет, то она должна подать свидетельства о рождении детей;
  • работник для ухода за больным родственником, тогда он должен представить документы, подтверждающие родство с больным, и медзаключение, свидетельствующее о необходимости такого ухода и его длительности;
  • работник, на которого распространяется действие Закона № 3551, он обязан представить документы, подтверждающие его статус либо право на получение отпуска.

Предоставление работнику отпуска за свой счет оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия (см. образец 2), в котором должны быть указаны:

Ф. И. О. работника, которому предоставляется отпуск;

  • занимаемая им должность;
  • период отпуска;
  • обстоятельства, обусловившие необходимость предоставления работнику отпуска.

С этим приказом (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

В случае обязательного предоставления работнику отпуска по основаниям, предусмотренным ст. 25 Закона № 504, на наличие таких оснований также нужно указать в приказе (распоряжении).

Выводы

При предоставлении и оформлении отпуска без сохранения заработной платы следует соблюдать трудовое законодательство. Чтобы правильно оформить кадровую документацию и избежать проблем как с работниками, так и в случае проверки Гоструда, воспользуйтесь нашими рекомендациями и приведенными в консультации образцами.

Заявление за свой счет

Статьи по теме

Сотрудник написал заявление за свой счет. Как должен поступить работодатель? Разложим ситуацию по полочкам и выясним, в каких случаях закон позволяет отказать работнику в неоплачиваемом отпуске.

Из статьи вы узнаете:

Отпуск, за который не платят, не слишком-то выгоден работнику с точки зрения финансов, зато иногда становится настоящей «палочкой-выручалочкой». Отвезти ребенка в летний лагерь, подготовиться к переезду, решить какие-либо неотложные вопросы — причина, по которой оформляется отпуск за свой счет в 2018 году, может быть любой. Но процедура его предоставления проходит по стандартной схеме, предусмотренной трудовым законодательством.

Подробнее о заявлении за свой счет читайте в статьях:

Как видно из названия, зарплата в отпускном период данного типа не начисляется. Соответственно, не уплачиваются и страховые взносы (а значит, не растет пенсия), не оплачиваются больничные. Если сотрудник освободился от работы «за свой счет» и внезапно заболел, из выплат по листку нетрудоспособности исключаются отпускные дни. Подробности и показательные примеры из кадровой практики — в статье «Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты».

Скачайте документы по теме:

Отпуск без содержания-2018: особенности оформления

Порядок, в котором работодатель предоставляет работникам неоплачиваемые отпуска (их еще часто называют административными), весьма подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Убедитесь, что применяемая на предприятии схема не противоречит требованиям:

  • ст.128 ТК РФ, в которой перечислены законные причины оформления отпуска и категории работников, которым нельзя отказать;
  • ст.286 ТК РФ, регулирующей процедуру предоставления отпуска совместителям;
  • ст.173 ТК РФ, посвященную гарантиям для лиц, совмещающих работу с обучением;
  • ст.263 ТК РФ, устанавливающей дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми.

Исходя из положений ст.128 ТК РФ, в 2018 году отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и руководством компании (как правило, по семейным или иным уважительным причинам). Другими словами, в подавляющем большинстве случаев работодатель вовсе не обязан давать такой отпуск, но может пойти навстречу сотруднику, нуждающемуся во временном освобождении от работы. Достаточно лишь дополнить заявление об отпуске соответствующей резолюцией и на его основании издать приказ.

Но если производственная ситуация не позволяет или изложенные заявителем причины не кажутся уважительными, руководитель вправе отказать в просьбе. Правда, далеко не всегда. Некоторым категориям работников право на несколько дней или даже недель неоплачиваемого отпуска в году гарантировано законом. Об особенностях трудовых отношений со льготными категориями персонала читайте в статьях «Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин», «Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам» и «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов».

А вот отправлять персонал в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя запрещено (см. письмо Минтруда России №40 от 27.06.1996 г.), хотя на практике довольно часто так и происходит — например, работники пишут заявления за свой счет по просьбе начальства в связи с финансовым кризисом и другими причинами. Закон расценивает такой «кризис-менеджмент» как правонарушение, что, в свою очередь, чревато административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ — штрафом в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций;
  • от 1000 до 5000 рублей для ответственных должностных лиц.

Обратите внимание! Если возникает потребность во временной приостановке деятельности, оформляется простой по вине работодателя. Оплачивать его следует как минимум в размере 2/3 среднего заработка, что более затратно для работодателя, чем вынужденный «отпуск», но зато не связано с нарушением закона. Заметка «Как оформить простой в организации» поможет в срок подготовить все необходимые документы и правильно рассчитать размер выплат персоналу.

Кому нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты

Согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, отказать в отпуске за свой счет нельзя, если заявитель относится к льготной категории и не исчерпал отведенный ему лимит. Хочет работодатель того или нет, просьбу придется удовлетворить. Отпускные дни лимитируются законодательно, отдельно для каждой категории льготников:

  • 35 календарных дней в году для участников Великой Отечественной войны;
  • 14 календарных дней в году для работающих пенсионеров по возрасту;
  • 60 календарных дней в году для работающих инвалидов;
  • 5 календарных дней для всех работников в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника или регистрации брака;
  • 14 календарных дней в году для родителей, жен или мужей военнослужащих, таможенников, сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, служащим федеральной противопожарной службы, погибших или умерших вследствие увечий, заболеваний и ранений, полученных при исполнении обязанностей или прохождении службы.

Если льготник успел израсходовать свой лимит, вплоть до завершения года на него распространяются общие правила. Например, сотруднику с инвалидностью, использовавшему в течение первого полугодия все 60 гарантированных законом неоплачиваемых отпускных дней, во втором полугодии можно отказать в отпуске.

Это не считается правонарушением. Но если лимит не исчерпан, отказ рассматривается как нарушение трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность. Детали — в статьях «Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности» и «За что оштрафуют кадровика. Реальные претензии инспекторов».

Кроме того, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными нормами предусматриваются дополнительные основания для предоставления неоплачиваемых отпусков в обязательном порядке при наличии письменного заявления:

  • работникам, в одиночку воспитывающим несовершеннолетнего ребенка или имеющим на своем попечении двух и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) — до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);
  • героям Советского Союза, Российской Федерации и Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы и Трудовой Славы — до трех недель в удобное для них время года (федеральный закон №5-ФЗ от 9.01.1997г. «О предоставлении социальных гарантий, героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы», закон РФ №4301-1 от 15.01.1993г. «О статусе героев Советского Союза, героев Российской федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
  • абитуриентам, сдающим вступительные экзамены в образовательное учреждение — до 15 календарных дней (ст.173 ТК РФ);
  • слушателям подготовительных отделений и курсов в вузах для прохождения итоговой аттестации — до 15 календарных дней (ст.173 ТК РФ);
  • работающим студентам, обучающимся по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета или магистратуры для промежуточной аттестации — до 15 календарных дней в году, для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев, только для сдачи госэкзаменов — до одного месяца (ст.173 ТК РФ);
  • отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления (федеральный закон №138-ФЗ от 26.11.1996г. «Об обеспечении конституционных прав граждан РФ избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
  • доверенным лицам кандидатов при проведении референдума (федеральный закон №67-ФЗ от 12.06.2001г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»);
  • ветеранам боевых действий — от 35 до 60 календарных дней в году (ст.14-19 федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995г. «О ветеранах»).

Особая категория — совместители. Как известно, оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с отпуском по основному месту трудоустройства. Причем даже авансом, если с момента приема на дополнительное место работы прошло менее полугода. Если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск короче, чем на основной работе, придется предоставить сотруднику по его просьбе неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Однако если заявления не поступало, издавать приказ по умолчанию не нужно. Заметка «Как оформить на работу совместителя» поможет разобраться в тонкостях отношений с работниками, трудоустроенными в нескольких компаниях сразу.

Пример: бухгалтер П. работает на двух работодателей — компанию «Альфа» и индивидуального предпринимателя Н. Сотрудникам «Альфы» ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в то время как трудовой договор, заключенный с П. индивидуальным предпринимателем Н., позволяет отдыхать с сохранением зарплаты в течение 28 календарных дней ежегодно. Чтобы выполнить требования ст.286 ТК РФ, второй работодатель по заявлению П. дополнительно предоставляет ему 2 дня неоплачиваемого отдыха, тем самым уравнивая продолжительность отпуска по всем местам работы бухгалтера.

Обратите внимание! Работники, не попадающие под действие ни одной из вышеперечисленных норм, освобождаются от работы только с согласия руководства (на срок, который оно сочтет уместным). Среди основных причин отказа чаще всего фигурирует отсутствие специалистов на замену, загруженность остальных членов коллектива и необходимость завершить срочный проект, требующий непосредственного участия конкретного работника.

Максимально допустимая длительность отпуска за свой счет

Максимальный порог продолжительности отпуска, взятого за свой счет, законодательством не установлен. Поэтому если руководство не против, и ситуация на производстве позволяет, сотрудника можно освободить от работы на любой срок, о котором он просит. Даже на год.

Тем не менее, следует помнить о прописанной в ст.121 ТК РФ норме. Как только продолжительность неоплачиваемых отпускных периодов в течение одного рабочего года превысит 14 дней, исчисление календарного года, дающего право уйти в оплачиваемый отпуск, сдвигается на соответствующее количество дней. В помощь кадровику — статья «Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ».

Как составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты-2018

Сотрудник, претендующий на отпуск без сохранения заработной платы, должен составить письменное заявление за свой счет на имя руководителя компании. В «шапке» документа, помимо сведений о директоре, указываются реквизиты организации и сведения о заявителе. В основной части необходимо указать продолжительность и причину отпуска. Формулировка может быть краткой (например, «по семейным обстоятельствам»), но конкретную дату начала отпуска все же нужно указать.

Если сотруднику необходимо отлучиться с работы всего на несколько часов, можно взять краткосрочный отпуск. В этом случае в заявлении указывается не только дата, но и точное время его начала и завершения:

Такой мини-отпуск — не редкость в кадровой практике. К нему прибегают, если в рабочее время приходится отлучаться по личным делам. Чтобы отсутствие на работе не расценивалось как нарушение трудовой дисциплины, оформите его по всем правилам — с написанием заявления и изданием приказа. Просто оставить заявление в отделе кадров нельзя. Нужно убедиться, что работодателя устраивает такое решение, и ознакомиться с приказом под роспись.

Заявление датируется и заверяется подписью, после чего передается в отдел кадров или секретарю компании. Копии документов, дающие право на льготы (справка из вуза, заключение МСЭК об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка), прилагаются к заявлению. Если руководитель готов отпустить работника, он ставит визу «Не возражаю», после чего можно приступать к оформлению приказа. О регистрации и хранении заявлений читайте в статье «Как хранить документы в кадровой службе».

Важно: поскольку отпускные при предоставлении отпуска за свой счет не выплачиваются, записку-расчет составлять не нужно.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец)

Приказом оформляются все случаи предоставления неоплачиваемых отпусков, независимо от их причин и продолжительности. Даже если работник хочет покинуть рабочее место на пару часов, издается распорядительный документ по форме Т-6. Можно использовать дополненный аналог унифицированной формы, если компания позаботилась о разработке собственных бланков. Так или иначе, основные реквизиты приказа остаются неизменными.

В верхней части документа отражаются сведения о работодателе — наименование и тип организации, коды ОКУД и ОКПО. Указываются порядковый номер и дата составления приказа.

Ниже приводятся сведения о работнике:

  • фамилия, имя и отчество;
  • должность (специальность);
  • структурное подразделение;
  • табельный номер.

Не забудьте отметить тип и продолжительность предоставляемого отпуска (в календарных днях или часах), проставить даты его начала и окончания, а также заверить приказ подписью директора с расшифровкой. Сотрудника следует ознакомить с приказом под роспись, для чего в нижней части унифицированного бланка предусмотрена специальная графа.

Проставьте соответствующие отметки в личной карточке и лицевом счете работника (унифицированная форма Т-2, раздел VIII, и форма Т-54). О нюансах работы с бланком Т-2 читайте в статьях «Как оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2» и «Личная карточка сотрудника: можно ли не вести и как правильно оформлять».

Заполните табель учета рабочего времени. Если отпуск предоставлен по просьбе сотрудника без права на отказ, используется буквенное обозначение «ОЗ» или цифры «17», если с разрешения работодателя, применяется буквенный код «ДО» или его цифровой аналог «16». Освобождение от работы в связи с поступлением в вуз или сдачей экзаменов обозначается как «УД» или «13», а дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск — как «ДБ» или «18».

Важно: при расчете среднего заработка дни отпуска без сохранения зарплаты исключаются из расчетного периода (п.5 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.).

Как написать заявление на отгул за свой счет?

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам. Если не предупредить работодателя, то работнику зачтется прогул, в последствии которого он может потерять работу.

Чтобы правильно оформить выходной день, который выдается по семейным или иным обстоятельствам, нужно написать заявление. В данном документе надо указать просьбу о предоставлении отгула за свой счет. На основании Трудового кодекса РФ, любой гражданин, который официально работает, имеет право написать заявление.

Отгул за свой счет по Трудовому кодексу

Отдых в виде отгула может быть предоставлен несколькими способами, согласно Трудовому кодексу РФ.
Первый способ включает в себя предоставление за счет дополнительного времени, которое рассчитывается из таких показателей, как:

  • переработка — статья 152 Трудового кодекса РФ;
  • дополнительная отработка в период законных праздников и выходных — согласно статье 153 ТК РФ;
  • вахтовая работа — статья 301 Трудового кодекса РФ;
  • сдача крови опираясь — на статью 186 Трудового кодекса РФ, выходным считается день самой сдачи и день после этого.

Данные причины не предоставляют возможность получения отдыха авансом. Помимо этого, такой отгул не фиксируется в табеле учета. Следующий способ — отгул за счет отпуска. Оплачиваемый отпуск, который бывает каждый год, можно разбить на несколько периодов, разных по количеству дней, согласно статье 125 ТК РФ.

Чтобы оформить выходной за счет отпуска нужно согласовать данное действие с работодателем, при получении положительного ответа, необходимо написать заявление, образец которого предоставляется в кадровом отделе организации. На 2018 год в законодательстве РФ отсутствует понятие отгула, новая формулировка — отпуск без сохранения заработной платы.

Отгул за свой счет — образец заявления

В Трудовом кодексе отсутствует унифицированный образец данного документа, поэтому его нужно написать в простой письменной форме или по образцу, который разработан и установлен в компании работодателя. В данном документе необходимо указать семейные или иные обстоятельства, по которым отсутствует возможность участвовать в процессе работы, а также приложить подтверждающую документацию.

Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за свой счет?

Любой работник имеет правовую возможность на отгул, но только по решению руководителя, который может отказать в том случае, когда семейные или иные обстоятельства будут неуважительными по его мнению. Отказ работодателя невозможен лишь тогда, когда работник имеет правовую возможность на отгул за свой счет по закону закону.

Чтобы повысить шансы на одобрение, нужно учитывать некоторые факторы, например:

  • заранее договориться с коллегой, который может заменить вас на время выходных дней. Чаще всего причиной отказа является отсутствие работника, который сможет заменить;
  • выполнить максимальный объем работы;
  • при семейных обстоятельствах, которые связаны с болезнью детей, можно предоставить справку из больницы, которая будет подтверждать данный факт.

Выходные за собственный счет возможны только по решению работодателя, поэтому важно заранее согласовать сроки. Исключение может быть только в случае обязательного предоставления данного отпуска некоторым категориям работающих граждан. Но оформление документации в данном процессе является обязательным.

Заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам — образец

Порядок оформления данного документа не указан в Трудовом кодексе РФ, однако в нем нужно указать следующую информацию:

  • инициалы и должности участников рабочих отношений;
  • название документа и текст для определенного типа заявления;
  • подпись сотрудника, который берет выходной без сохранения зарплаты.

Данный документ должен подписать сам руководитель предприятия либо лицо, которое уполномочено на выполнение этой задачи. Заявление, которое оформляется по семейным обстоятельствам, должно содержать краткую формулировку основной причины без прямых указаний.

Можно ли взять отгул за свой счет беременной?

Освобождение от выполнения рабочих задач за свой счет, возможно согласно статье 128 ТК РФ. Для беременной девушки лучше всего будет оформить законные выходные, но только при предоставлении больничного листа, который подтверждает беременность.

Для того чтобы отдохнуть несколько дней, беременной женщине нужно предоставить соответствующую справку от врача. В конституции России закреплены особые правила, согласно которым, беременная сотрудница имеет правовую возможность на выходные дни. Беременную сотрудницу нельзя уволить, согласно Трудовому кодексу, поэтому прогуливание работы будет оформлено как незапланированный выходной за свой счет.

Заявление за свой счет

11.09.2018 г. подавал заявление о предоставление 1-го дня отпуска за свой счет на 12.09.2018 г. для сдачи вступительного экзамена в аспирантуру. Экзамен сдал, зачислен (заочная форма обучения) — 16.10.2018 г., по заключению комиссии работодателя (я государственный гражданский служащий) я был уволен за прогул. Законно ли это? Мой непосредственный руководитель заявление 11.09.2018 г. одобрил. Справка из аспирантуры, что я 12.09.2018 г. сдавал экзамен есть.

Нет, это незаконно. И Вы имеете право восстановиться через суд, Ст.392 ТК РФ. У Вас есть уважительная причина, Вы писали заявление, его одобрил непосредственный руководитель. Ст.81 ТК РФ.

Незаконно. У Вас был законный день для решения своих вопросов. Увольнение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ незаконно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зп, морального вреда (ст.151 ГК РФ). Есть все основания Удачи Вам.

Увольнение незаконно. Вы сможете восстановиться на работе через суд со взысканием заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Данные действия являются незаконными и противоречат действующему законодательству РФ а именно ТК РФ. Вам следует обратиться с иском в суд и суд вынесет решение согласно которого Вы будете восстановлены на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В противном случае на работодателя может быть наложен штраф в сумме: от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель); от 30 до 50 тыс. руб. — для организации. Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Помогите, пожалуйста. 23-го октября ребенку исполняется 3 года, хочу написать заявление за свой счет на полгода (в сад не попали, сидеть некому) Сегодня пришла в отдел кадров, нач.ок начала новорить, что некому работать, так тяжело стало на работе и т.д. (хотя 3 года работал кто-то на моей ставке), отправила к зам. нач управл. Та, в свою очередь, тоже начала говорить, что шансов не, что попишут, что я «с тремя детьми потеряна для коллектива». Заявл. Я так сегодня и не написала. Сказали позвонить в чт? Как мне поступить. Нач.отдела не против, сказала ранее, что нужно прийти 23-го и написать заявление за свой счет. Не будет ли поздно? Заранее спасибо.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы предусматривает такой отпуск для работника по личному заявлению на имя руководителя. Его продолжительность может быть установлена производственной необходимостью. Если в Вашей организации такая будет для Вас изыскана, то Вас освободят от работы на необходимый для Вас срок. Но, если последует отказ, то Вам нужно будет приступить к работе после окончания срока выхода из отпуска по уходу за ребенком или уволиться.

Написала заявление на предоставление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам старший охранник не подписывает и угрожает увольнением. Как быть?

Сошлитесь на ст 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если откажет то данное заявление отнесите в трудовую инспекцию.

Подавайте заявление напрямую руководителю организации. На ксерокопии пусть поставят отметку о получении. Если не примут заявление, то обратитесь в трудовую инспекцию. Предварительно предупредите об обращении руководителя организации (возможно и обращаться не придется, вопрос урегулируется, так как организации не любят проверок Федеральной инспекции труда)

Работодатель требует писать заявление на два дня за свой счет, при отказе снимает рабочие часы сам и не оплачивает отработанное время. Какие его ждут последствия, за данное действие и что делать в таких случаях и куда обращаться? Спасибо!

В таких случаях надо во-первых, не писать. Во-вторых, жаловаться в инспекцию труда.

Добрый день, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, при желании вы можете указать, что не желаете, чтобы работодатель знал, по чьему заявлению проводится проверка. Государственная инспекция труда обязана провести по вашей жалобе проверку деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, в случае выявления нарушений вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте, уважаемый Александр! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику регулируется положением статьи 128 Трудового кодекса Рф (кратко — ТК). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, писать заявление о предоставлении Вам 2-х дней отпуска без сохранения заработной платы или не писать, это Вы сами должны решить. Если работодатель серьезно и реально (а не на словах) нарушит ваши трудовые права, и у Вас будут доказательства этого, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых интересов работников, чем у прокурора. Но при этом Вы должны знать о последствиях такой жалобы. Удачи Вам.

Перед учебным отпуском написал заявление за свой счет (на учебный отпуск) и мне естественно не выплатили зарплату. Законно ли это со стороны работодателя?

Здравствуйте. Если Вы ушли с отпуск за свой счет, то в этот период зарплата Вам не должна была начеслятся, соответственно действия работодателя правомерны..

За какой срок необходимо подавать заявление об отпуске за свой счет.

За любое время, потому что законом этот срок не установлен. Если Вам обязаны предоставить отпуск — предоставят. А если нет — то нет. Договариваться надо с работодателем.

Законодательно срок не определен (ст.128 ТК РФ), можете хоть за сутки. Но по хорошему, в правилах внутреннего трудового распорядка организации должно быть указано: за какое время подается заявление, кому и в каких случаях. При этом в коллективном договоре могут быть указаны обстоятельства, при которых работодатель не праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне не подписывают заявление за свой счет в связи с получением препаратов в больнице справка от больницы что мне раз в неделю нужно приезжать за препаратом моего работодателя не интересует, говорят приказ директора не подписывать за свой счет и все. Что мне делать?

Дни без сохранения заработной платы предоставляются работнику, по общему правилу, по согласованию с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом. Необходимость получения лекарств к таким ситуациям, к сожалению, не относится.

В случае если работодатель не подписывает заявление за на отпуск за свой счет по инвалидности, могу я подать заявление в отдел кадров? Лучше написать в двух экземплярах чтобы на руках было заявление с подписью о принятии?

1. Да, можете, в этом случае работодатель будет считаться надлежаще уведомленным. 2. Безусловно, с сохранением на руках второго экземпляра с подписью и расшифровкой данных принявшего заявление работника, датой приема, а также штампом/печатью организации. Это необходимо, чтобы лишить работодателя возможности уволить Вас за прогул. Однако в любом случае отпуск за свой счет предоставляется по согласованию между работником и работодателем, за исключением случаев, прямо предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Такие дела.

Нужно написать заявление за свой счет на неоплачиваемый отпуск на 2 недели. Работодатель согласен, ибо это ему выгодно. Имею ли я право написать два заявления с понедельника по пятницу, чтобы не захватывать выходные. Знаю, что в некоторых организациях так делают. Заранее спасибо огромное за Ваше время!

Здравствуйте! Это необязательно. С другой стороны, если Ваш работодатель не возражает, то право такое, безусловно, Вы имеете.

Могу ли я написать заявление на предоставление мне месяц за свой счет.

Добрый вечер. Вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю. Однако обязанности предоставить вам такой отпуск у работодателя нет — на его усмотрение. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в прямо указанных в статье 128 Трудового кодекса случаях: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Яна, здравствуйте. Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия — оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения — имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком — никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.

Добрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.

У меня такой вопрос: что делать если руководитель не дает день за свой счет даже при наличии заявления? А день мне очень нужен доя решения проблемы.

Здравствуйте Светлана. Вы можете взять больничный лист, либо в соответствии с трудовым кодексом взять три дня без сохранения по состоянию здоровья.

Беру отпуск за свой счет, на 30 дней. Работодатель не против подписать мое заявление на отпуск. Скажите оплатят ли мне льготную дорогу, если я беру отпуск за свой счет?
Спасибо.

Нет, не оплатят.Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Существует ли установленная форма заявления за свой счет на 1 день?

Добрый день! Законом и иными нормативными актами такая форма не установлена. Можно писать в произвольной форме, этого должно быть достаточно для рассмотрения.

Здравствуйте, Кирилл! Закон не предусматривает установленной формы в данном случае, можете написать в произвольной форме; отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

У нас сотрудник взял отпуск за свой счет на 5 месяцев, поработал месяц и написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мы должны ему полный отпуск предоставить.

Здравствуйте. Во-первых, если работник вообще не работал, кроме этого одного месяца, то есть сразу после приема на работу ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то у него не возникло еще право на оплачиваемый отпуск. Такое право возникает после 6 месяцев РАБОТЫ (ст. 122 ТК РФ). Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы работой не является. Но если все-таки работодатель готов предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник не согласен на разделение отпуска на части, то предоставлять надо полностью (ст. 125 ТК РФ).

Может ли руководитель не отпустить сотрудника по заявлению о предоставлении дней за свой счет.

Добрый день, Динара! Работодатель может не подписать заявление о предоставлении отпуска без содержания. Подписать заявление — право, а не обязанность. Идите на личный прием к руководству, а если такая возможность предусмотрена вашим коллективным договором, то это еще лучше. Доказывайте необходимость предоставления вам отпуска без содержания. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Может, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы (в быту — за свой счет) — результат соглашения между работником и работодателем. Нет соглашения — нет и отпуска. Исключение — случаи, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, а именно: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Такие дела.

Здравствуйте. Да, может, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, за исключением прямо предусмотренных ТК РФ случаев, когда работодатель не вправе отказать.

Здравствуйте, Динара! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, Марина Сергеевна.

На работе решили экономить на зарплатном фонде. Сокращают и заставляют писать заявления за свой счет. У меня инвалидность. Заставляют написать заявление на другой график, где на треть меньше часов. Соответственно и за будет меньше. Могу ли я отказаться переходить на этот график?

Добрый день! С инвалидом работодатель мало что может сделать. Но тут есть и эстетическая сторона вопроса, каким образом Вы радеете за предприятие, а если оно обанкротится и Вы останетесь у разбитого корыта. Отказаться можете.

Добрый вечер. Никто не имеет права принуждать вас писать заявление, которое ущемит ваши трудовые права, противоречит вашим интересам, тем более вы-инвалид, относитесь к менее защищенным слоям населения по сравнению со здоровыми сотрудниками. Администрация, в первую очередь, должна соблюдать закон, а не нарушать его давлением на работников. Ни о какой этической стороне речи быть не может. Поэтому ответ вам: Вы имеете право не писать заявление, которое нарушает ваши трудовые интересы.

Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.

Добрый день, вы не обязаны писать заявления об отпуске за свой счет, если работодатель не предоставляет вам работу (в случае официального трудоустройства). Вы можете поступить следующим образом: являться на свое место работы до даты, когда работодатель по трудовому договору обязан вам перечислять заработную плату. Затем также являетесь на место работы еще 15 дней, и сразу после этого если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то в любой день вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров?

Ваш вопрос Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров Я вас не понимаю есть какой то приказ найдите его и все узнаете мы де не можем знать ваших приказов.

Как же я Вас понимаю, сама прослужила долгое время. Часто нас кадровики вводят в заблуждение, не знаю на какой приказ они ссылаются но знаю точно, что согласно Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. N 842 вы имеете право на дополнительные 7 дней отпуска в году за ненормированный рабочий день. У полицейских ненормированный рабочий день это норма для всех почти служб. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника, тогда когда ему необходимо либо добавляется к основному отпуску. Так же, согласно Статьи 56. Закона» О службе в органах внутренних дел» от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Но все эти отпуска оплачиваемые. За свой счет нельзя. Да и зачем Вам за свой счет, согласуйте с начальством какой отпуск Вы еще не использовали и используйте его для своих нужд. Жаль кадровики не разьясняют это сотрудникам.

Интересует, могу ли я написать заявление на отпус за свой счет, но не с 28 апреля по 4 мая, а на конкретные дни 28 апреля и 3-4 мая?

Можете написать на любые дни, какие вам удобно, другой вопрос, что подпишет вам работодатель заявление или нет. Могут и отказать, тогда ничего поделать не сможете, за исключением случаев, предусмотренных ст.128 ТК РФ.

Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?

В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Будем исходить из того, что между вами и работодателем было достигнуто соглашение о таком отпуске и подписан соответствующий приказ. Считаю, что досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы возможно при согласии работника. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, то он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе не используется спорная формулировка об отзыве, а говорится о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Принудительное прерывание отпуска за свой счет по инициативе работодателя без согласия работника считаю невозможным.

Пожалуйста за сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет.

Добрый день, уважаемый посетитель! Данный вопрос в законе не оговорен — в разумные сроки Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не отсатся без работы в таком случае?

Здравствуйте! В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).

Если вы ушли на больничный, у вас есть лист временной нетрудоспособности, подтверждающие данный факт, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не представляется возможным.

Здравствуйте, Вам не нужно было руководствуются только заявлением, нужно было дождаться официального приказа и только потом уходить в отпуск Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Если вы ушли на больничный, у вас должен быть лист временной нетрудоспособности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае можно попытаться обжаловать в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, в данном случае можно говорить о неправомерности действий, пробуйте обратиться в суд. Удачи вам и всего наилучшего

Если было подано заявление в БТИ, то можно попытаться обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Однако если на заявлении не было разрешающей подписи, то увольнение было законным, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан был предоставлять отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. «»Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; «»родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; «»работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; «»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. Да действия работодателя правомерны это право предоставлять вам отпуск или нет. Чтобы не было прогула вернитесь на рабочее место.

Добрый день, Александр Алексеевич! Любое отсутствие на рабочем месте должно быть согласовано с работодателем. Вам что было тяжело зайти лично и подписать свое заявление. Тогда проблем было бы меньше. Теперь в судебном порядке придется восстанавливаться на работе, так как уволить без вашей объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, не имели права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работаю в ооо часто не бывает работы. Директор заставляет писать заявления за свой счет. Законно ли это?

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Нет, это не законно. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру Спасибо за выбор нашего сайта.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Доброго вам времени суток. В данном случае это абсолютно незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день. Нет, это незаконно. Если работодатель не может вас обеспечить работой, то это простой, который должен оплачиваться из расчета 2/3 среднемесячной заработной платы.

Работаем в бюджетной организации начальство заставляет писать заявления на отпуск за свой счет что бы не платить что можно предпренять.

Доброго времени суток! Подобное требование не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вы спрашиваете что можно предпринять Отправить можно только одно= не писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы Пусть ваш работодатель оформляет простой по вине работодателя., требуйте Вас же не под дулом автомата заставляет писать заявление.

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

В ТК есть случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например работающим пенсионерам нужно предоставлять по их заявлению до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если у данного работника нет права на отпуск за свой счет независимо от согласия работодателя, работодатель сам определяет, предоставлять отпуск или нет. Может вообще отказать, может предоставлять, но не больше чем сколько-то дней и т.п. Законодательных ограничений на предельный размер отпуска без сохранения зп нет, можно быть в таком отпуске хоть годами.

Работодатель вправе отказать в отпуске, без всякого лимита ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Лимита нет, но для предоставления вам отпуска должны быть основания. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Трудовым кодексом лимит установлен определенным категориям работников. Ст.128 ТК РФ Для других работников такой лимит может быть установлен ЛНА организации. Предоставление отпуска без содержания это право, но не обязанность работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Здравствуйте, Екатерина! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В Вашем случае отпуск предоставляется по усмотрению работодателя; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.