Как оформить совместителя уходящего в декрет

Рубрики Процессы

Оглавление:

Работа по совместительству и декрет

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Декретный отпуск на основной работе и по совместительству

by admin · Жовтень 21, 2015

По основному месту работы я должна пойти в отпуск по беременности и родам в конце августа 2015 года, а с работы по совместительству хотела уйти раньше. Могу ли я оформить отпуск на работе по совместительству с 17 июля и на каком основании можно это сделать? Можно ли оформлять сразу два отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет: по основному месту работы и по совместительству?

ОТВЕТ: Уйти в отпуск по беременности и родам раньше нет возможности и законодательных оснований. Однако на работе по совместительству можно использовать ежегодный основной отпуск или взять неоплачиваемый отпуск согласно ст. 25 (при наличии соответствующих оснований) и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина тоже имеет право оформить и по основному месту работы, и по совместительству. Объясним…

Предоставление отпуска по беременности и родам гарантировано ст. 17 Закона об отпускахст. 179 КЗоТ. Его предоставляют женщинам и по основному месту работы, и по совместительству (абз. 1 ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от 28.12.2014 г. № 77-VIII, далее — Закон о соцстрахе).

В соответствии с ч. 1 ст. 25 Закона о соцстрахе, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

до родов — 70 к.д.;

после родов — 56 к.д. (70 д. — при рождении двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов;

для женщин, отнесенных к 1–3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, — по 90 к.д. (до и после родов).

Основанием для предоставления по основному месту работы отпуска по беременности и родам и назначения пособия будет листок нетрудоспособности, а на работе по совместительству — его копия, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстрахе). Кроме того, для расчета пособия по беременности и родам на работе по совместительству к копии листка нетрудоспособности следует приложить справку о средней заработной плате с основного места работы (абз. 1 п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, далее — Порядок № 1266).

Обратите внимание!

Суммарный размер заработной платы, из которой будет исчисляться пособие по беременности и родам, по основному месту работы и по совместительству, не может превышать размер максимальной величины заработной платы, с которой уплачивается единый социальный взнос (с 30.01.2015 г. по 31.11.2015 г. она составляет 20706 грн). Это следует из абз. 5 п. 21 Порядка № 1266. Если же в течение последних 12 календарных месяцев застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 календарных месяцев, то применяется еще и ограничение месячного размера пособия двукратным размером минзарплаты, предусмотренное ч. 4 ст. 19Закона о соцстрахе.

Поэтому, прежде чем женщина предоставит заверенную копию листка нетрудоспособности на работе по совместительству, она не имеет возможности оформить отпуск по беременности и родам.

Однако если беременная женщина хочет раньше срока, определенного листком нетрудоспособности, прекратить работу, она может к отпуску по беременности и родам присоединить свой ежегодный отпуск, если он не был использован ранее (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

В случае если ежегодный отпуск уже был использован, можно взять отпуск без сохранения зарплаты (в соответствии со ст.ст. 25, 26 Закона об отпусках).

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины (на основании ее заявления) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, что гарантировано ст. 18 Закона об отпусках. Отказать ей в предоставлении такого отпуска на работе по совместительству работодатель тоже не вправе.

Напомним: с 1 июля 2014 года Законом Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» от 27.03.2014 г.№ 1166-VII (далее — Закон № 1166) установлен один вид выплаты пособия — при рождении ребенка (вместо пособия по уходу за ребенком до трех лет и пособия при рождении ребенка).

В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.12.1992 г. № 2811-ХII, пособие при рождении ребенка назначается в размере 41280 грн, а его выплата осуществляется одноразово в сумме 10320 грн, остальная сумма пособия выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, определенном КМУ. Лицам, которые по состоянию на 30 июня 2014 года имели право на получение пособия при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, после достижения ребенком двух лет на следующие 12 месяцев назначается ежемесячное пособие в размере 130 грн. Соответствующие изменения внесены постановлением КМУ от 25.06.2014 г.№ 208 в Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее — Порядок № 1751).

Перечень документов, которые необходимо предоставить для получения пособия при рождении ребенка определен п. 11 Порядка № 1751. Пособие при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за его назначением поступило не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка (п. 12 Порядка № 1751).

Подытожим

Уйти в отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и на работе по совместительству женщина может только с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет она может оформить тоже на обоих местах работы.

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  • женщина получает дополнительные средства;
  • мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  • не теряются рабочие навыки;
  • психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  • по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  • по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  1. Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  4. Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  5. Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  • оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  • расчетный период – два года;
  • средний заработок за день;
  • длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  • нетрудоспособности (болезни);
  • освобождения от работы;
  • другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Декретный отпуск в 2018 году (правила, примеры, документы)

Статьи по теме

Декретный отпуск в 2018 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск». Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор декретного отпуска.

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале «Упрощенка»

Из статьи вы узнаете:

  1. Что такое декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком.
  2. Какие положения Трудового кодекса регулируют отпуск по беременности и родам.
  3. Когда и на сколько дней предоставляется декретный отпуск.
  4. Какие по продолжительности периоды предоставляются до и после родов.
  5. Каков порядок оформления отпуска по беременности, какие нужны документы.
  6. Как рассчитать пособие по беременности.
  7. Когда необходимо выплатить сотруднице пособие по беременности.
  8. Какими проводками начисляется пособие по беременности.
  9. Какие еще выплаты может получить работающая женщина перед родами.
  10. Существует ли онлайн калькулятор для расчета декретного пособия.

Декретный отпуск — это…

Понятие декретного отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

На самом же деле словосочетание «декретный отпуск» появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Исходя из этого, верным будет считать, что декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа. В 2018 году изменился МРОТ и расчетный период, теперь пособия нужно считать по-новому, подробная информация в статье «Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2018 году».

Как правильно называется декретный отпуск?

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название декретного отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

Правильно ли так сказать — декретный отпуск по беременности и родам?

Как уже было отмечено, понятие декретный отпуск используется только в народе, в законодательстве такое понятие отсутствует. Но под декретом подразумевают именно отпуск по беременности и родам.

По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.

Бывает ли декретный отпуск по уходу за ребенком?

В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:

  1. Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
  2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
  4. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).

Что говорит Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск?

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие декретного отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Когда дают декретный отпуск?

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  • в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
  • в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  • на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  • при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Срок декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:

Как оформить совместителя уходящего в декрет

У меня два вопроса.
1. Можно ли взять временно сотрудника на место ушедшего на больничный (в связи с беременностю и родами)? И вообще, разве больничный — это не часть отпуска по беременности и родам?
2. Такая ситуация. Вместо отсутствующей сотрудницы, ушедшей на больничный в связи с беременностю и родами, хотим взять временно другую нашу сотрудницу (из другого отдела). В свою очередь, на ее место придет временно новый сотрудник. Вопрос: если выйдет с больничного наша сотрудница, то не получится, что новый сотрудник останется, а девочку, которую мы временно перевели на место беременной, должна будет уйти?

[email protected]
Эксперт HR-Лиги

А почему у Вас вызывает удивление , что нельзя принимать сотрудника, на чье то место во время больничного по беременности? речь ведь не идет об открытии новой должности, или о том , что нельзя просто принять сотрудника, я говорю именно на период нахождения на больничном

2. А во втором случае советую поступить так: если декретчица взяла отпуск по уходу по достижению ребенком 3 лет, то вашу старую сотрудницу переведите на ее место (в приказе обязательно укажите, что переведена на должность. на время отпуска по уходу за ребенком до. (дата), как правило, это дата совпадает с датой окончания отпуска декретчицы), а с новой сотрудницей поэту же дату заключите срочный трудовой договор. Если же декретчица в отпуске по беременности и родам, то см. выше 1 (назначить и.о.)

Больничный заканчивается датой, указанной в листе нетрудоспособности, кот-й Вам должна была принести декретчица. На обратной стороне этого листка написано : «До роботи став з. «Т.е. с этого «з. » новоиспеченная мама должна выйти на работу. как показывает практика, с этого числа оформляется отпуск по уходу за ребенком

Добрый день, подскажите, пожалуйста:

Планируем взять нового сотрудника, для выполнения частично обязанностей уходящей в декрет работницы (другую часть обязанностей возложим на бухгалтера нашего). Для новенького создадим новую должность (с введением единицы в штатное расписание, все как полагается).
Проблема у меня в том, чтобы прописать для нового сотрудника расторжение с ним трудовых отношений в связи с выходом из декрета молодой мамы, — ведь принимаем мы его на работу не на «декретное» место, а на новосозданное, хотя выполнять он будет часть ее обязанностей.

Может, можно оформить срочный трудовой договор с указанием даты расторжения его с момента выхода из декрета сотрудницы? Или это неправильно?

А может, в приказе о создании новой вакансии указать, что создается она временно на время пребывания в декретном отпуске работницы, и будет упразднена в святи с ее выходом из декрета?

Заранее спасибо за указание на ошибки и дельные советы! :redface::reverie:

При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.

Спасибо, что откликнулись!

Могли бы Вы разъяснить для меня, почему не сможем заключить СТД?
Если в приказе о введении новой должности директор напишет, что она вводится временно на время декрета, то как раз, как мне кажется, СТД и подходит. Предприятие ведь само определяет свою оргструктуру..

Или я что-то упускаю и временно вводить новую должность нельзя?

Примите нового человека на период отпуска по уходу за ребенком ФИО на неполную занятость, если хотите часть обязанностей передать бухгалтеру.

А если таким путём идти, то чем аргументировать неполную занятость принимаемого человека?
Ну то есть, почему мы его не берем на полный день и полную ставку, а только на неполную? :dont know:

Добрый день, прошу еще подсказать в догонку про нового сотрудника на место декретчицы: если вот эти 0,5 ставки отдавать нашему бухгалтеру, — то как это оформить?
Как сумищення? Но ведь при сумищенни должна быть вакантная должность, а у нас же нет вакансии, у нас просто временно отсутствующая декретница.

Как же правильно оформить?:reverie:

:reverie: kater, а чем Вам не подходят варианты, которые предлагала [email protected]?

Запуталась просто я: если полставки отдадим новому временному работнику по СТД, а своего бухгалтера назначим временно исполняющим обязанности, на те же полставки — тогда будет все правильно и по закону?

ни сумищення, ни новой должности — так верно будет?

если вот эти 0,5 ставки отдавать нашему бухгалтеру, — то как это оформить?
Вы не написали, какая должность у «декретчицы», как нам угадать, какие варианты для вас предпочтительнее и зачем нужно делить обязанности между двумя работниками, если будете принимать «срочника» на время отпуска основного работника?
Варианты (вообще):

в свободное от основной работы время: совместительство,
в основное время: доплата (за вып.обяз.временно отсутств. работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), что зависит от того, по одной или разным должностям дополнительные обязанности.
если полставки отдадим новому временному работнику по СТД, а своего бухгалтера назначим временно исполняющим обязанности, на те же полставки — тогда будет все правильно и по закону?
Если вы распределите обязанности отсутствующего работника между двумя другими, главное, чтобы размер их оплаты суммарно не превысил фонд оплаты труда по должности «декретчицы». Т.е. можете принять «срочника» (по договоренности) с неполной занятостью, например, 6 ч в день, и бухгалтеру установить доплату до 25% должн.оклада отсутствующего работника, если часть обязанностей нужно непременно делегировать бухгалтеру (не знаю, зачем?).

Почему? Я такого нигде не слышала?Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
Законом Украины «О нотариате» — для нотариусов (ст. 3).

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

У нас всего этого нет. Совместительстов и совмещение — разные вещи

1/Если работает на одном и том же предприятии, по совместительство быть не может — тогда это совмещение должностей.
2. Инженер по охране труда, должен быть только как основной работник.

1. На одном и том же предприятии может быть и совместительство и совмещение.
2. Инженер по охране труда может выполнять свои обязанности как по совместительству так и по основному месту работы.

1/Если работает на одном и том же предприятии, по совместительство быть не может — тогда это совмещение должностей.

У Кодексі законів про працю йдеться, що кожен працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Така робота на кількох підприємствах і є роботою за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи). Таке визначення міститься в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (Наказ Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43).