Как написать заявление на увольнение в ип

Рубрики Процессы

Оглавление:

Увольнение от индивидуального предпринимателя без отработки

Здравствуйте,скажите пожалуйста срочно надо уволиться от ИП в связи с тем что нашла новое место работы,но работодатель сказала отрабатывать две недели,заявление забрали,могу ли я на эти две недели уйти на больничный?и может ли работодатель начать считать отработку после больничного?заранее спасибо

Ответы юристов (2)

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.Что означает, что заявление об увольнении (оно же уведомление в письменной форме) должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы. При этом работодатель, при желании работника уволиться раньше, чем через 2 недели, может пойти ему навстречу. А может и не пойти:§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отрабатывать две недели не нужно, просто нужно ходить на работу, как обычно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вы вправе «уйти на больничный», только зд. многое зависит от мед. организации, врача, согласиться ли он Вам его оформить.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ).

Если врач согласен на оформление больнично (при наличии мед. показаний), то через две недели с Вами будет расторгнут трудовой договор по соответствующему основанию: п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. (ст. 84.1 ТК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

  • срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
  • бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Увольнение по собственному желанию: Видео

Как работнику ИП написать заявление на увольнение по собственному желанию

Предприниматель, использующий в своей коммерческой деятельности наёмный труд, обязан соблюдать кадровую политику. Это целая система методов и средств взаимодействия работника с работодателем. Нормы кадрового документооборота, обязательные для нанимателей любого статуса, определены законодательством. Термин «увольнение» означает прекращение взаимоотношений между сотрудником и работодателем, и эта процедура также требует строгого соблюдения предписаний закона. Чтобы не нарушить норм, предприниматель для наглядности может предоставлять работникам заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 для ИП. Процедура увольнения начинается в тот день, когда оно передаётся на утверждение работодателю.

Причины для увольнения по собственному желанию

Личное желание сотрудника – самый распространённый вариант увольнения. Если гражданин не доволен условиями труда, либо не имеет возможности трудиться дальше на этом предприятии, то он имеет право покинуть место работы в любое время.

Сама процедура расторжения договора по личной инициативе работника достаточно проста:

  • не возникает необходимости в проведении дополнительных операций (например, если вынужденное увольнение происходит по причине серьёзных нарушений дисциплины, работодатель должен вначале этот факт доказать);
  • работнику не положены денежные компенсации, и это будет безусловным плюсом для нанимателя;
  • работник не обязан приводить аргументы для своего решения.

Варианты прекращения отношений по желанию работника отличаются, наниматель может сослаться на разные статьи ТК:

  • если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, а сотрудник не желает (ст. 72.1 ТК);
  • состояние здоровья не позволяет согласиться на другую работу, предложенную нанимателем (ст. 73 ТК);
  • отказ работника трудиться на предприятии, если изменились условия, прописанные ранее в трудовом договоре (ст. 74 ТК);
  • реорганизация предприятия, по итогам которой сотрудник не хочет продолжать сотрудничество (ст. 75 ТК);

Увольнение по собственному желанию

  • просто собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК);
  • обоюдное согласие сторон – работника и нанимателя (ст. 78 ТК);
  • по личной инициативе сотрудника (ст. 80 ТК).

Все эти ситуации предполагают обязательную отработку в 2 недели. Но если работодатель не возражает, то сотрудник может быть предпринимателем уволен сразу, днём подачи заявления. То есть это возможно только по согласованию сторон.

Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, минуя 2-недельную отработку:

  1. Работник зачислен в образовательное учреждение (если обучение очное).
  2. Выход на пенсию.
  3. Уход за детьми-инвалидами или детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
  4. Беременность.
  5. Переезд или отъезд с супругом (супругой) на новое место службы и пр.

Все вышеперечисленные причины потребуют документального подтверждения.

Для срочных работников либо для тех, кто принят на испытательный срок, предупредить нанимателя можно за 3 дня до ухода.

Человек, отрабатывающий 2 недели положенного срока, может передумать и официально (заявлением) отозвать своё решение. Он останется на своём рабочем месте, если работодатель не успел пригласить на него официально нового сотрудника, которому отказать уже нельзя. В этом случае отзыв принят не будет. Не сможет написать отзыв и человек, ушедший накануне увольнения в отпуск.

Как написать заявление на увольнение

Если работник желает покинуть место работы, то начать процедуру увольнения следует с написания заявления.

Строгой формы закон не предусматривает, но есть обязательные моменты:

  • разрешена письменная и печатная форма составления;
  • в верхнем углу справа указывается, к кому обращено заявление (его должность, название организации, ФИО), тут же чуть ниже отображается должность и ФИО обратившегося;
  • ещё ниже, посреди строки, название документа – «заявление»;
  • нижеследующий текст содержит просьбу и причину увольнения – собственное желание (но причину можно не указывать);
  • снизу указывается дата, ставится личная подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП предприниматель может взять в интернете, а затем в качестве наглядного примера предоставлять увольняющимся работникам.

Сотрудник, пожелавший прервать трудовые отношения, подаёт заявление лично нанимателю, но имеет право отправить и по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Время доставки письма тоже нужно учитывать.

Некоторые ситуации предусматривают отправку заявления телеграммой или электронной почтой (если имеется электронная подпись). Но этот способ вероятен, лишь когда предоставить заявление лично невозможно физически.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Книга приказов – обязательный регистр для работодателей. В ней отражаются все кадровые изменения – приём на работу, назначения на должности, увольнения, перемещения. Приказы составляет ответственное лицо на предприятии (например, работник отдела кадров), либо же руководитель или предприниматель делают это самостоятельно.

Каждый приказ подписывается ответственным лицом, а затем предоставляется для ознакомления под подпись тому сотруднику, на которого составлен.

Существует установленная законодательством форма документа (Т-8). Но строгого предписания пользоваться ею нет (есть исключения, но большинство работодателей в это число не входят).

На предприятиях бланки любых приказов могут разрабатываться собственные, важно, чтобы присутствовали обязательные реквизиты:

  • наименование организации (ИП);
  • дата составления, № по порядку (из книги приказов) и название (приказ);
  • включали описание события (увольнение);
  • должности и ФИО участников (кем составлен и на кого) и подписи.

Процедура проходит в следующей последовательности событий: сотрудник пишет и передаёт ответственному лицу заявление на увольнение на ИП, на которое накладывает визу (это делает руководитель или сам предприниматель). Далее увольнение оформляется приказом (строго днём увольнения), на основании чего заполняется трудовая книжка (и выдаётся на руки гражданину в день увольнения, вместе со всеми положенными компенсационными выплатами и задолженностями).

Скачать чистую форму бланка приказа №Т-8 можно в интернете, а все пустые поля заполнить на компьютере или от руки:

  • верхнее поле (шапка) предназначено для наименования предприятия (или фамилии ИП);
  • в строку ОКПО прописывается код организации (ИП);
  • для даты и № приказа отведены отдельные ячейки;
  • в строке, где написано «прекратить действие ТД», проставляется дата договора при трудоустройстве;
  • ниже, в строчке «Уволить», указывается, с какого числа;
  • дальше идут сведения о работнике – ФИО и табельный № (берётся из личной карточки), занимаемая ранее должность, подразделение;
  • «Основание увольнения» – это точно сформулированная причина (текст переписывается из ТК без изменений и сокращений из той статьи, по которой человек увольняется, её номер тоже указывается);
  • ниже, в строчку «Основание», вписываются необходимые данные из документа, послужившего поводом для создания этого приказа (заявление).

Готовый приказ подписывает директор (или сам предприниматель), затем его читает и подписывает работник. Отсутствие увольняющегося (или его отказ от подписания) отмечается в приказе отдельно.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В ч.5 ст.84.1 ТК указано, что делать запись в трудовую следует:

  • в полном соответствии с определениями кодекса (либо федерального закона);
  • делая ссылку на № статьи из ТК (пункт, часть, если есть таковые).

Запись вносится в ту часть трудовой (или вкладыша), где указываются сведения о работе, это таблица, состоящая из 4 граф:

  • в первой проставляется порядковый номер очередной записи (нумерация считается от самого первого трудоустройства, т. е. сквозная);
  • во 2 графе – дата записи (это точное число, месяц и год осуществлённой процедуры в формате 00.00.0000);
  • 3 столбец – причина и обоснование увольнения (формулировка берётся из статьи ТК, указывается и сам номер статьи);
  • 4 графа – ссылка на ранее изданный приказ (дата и №).

После внесения записи, что работник уволен, записывается должность ответственного лица, его подпись. Заверяется запись синей печатью. Сам сотрудник (теперь уже бывший) тоже расписывается ниже.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Некоторые спорные моменты при увольнении

Работник имеет право расторгнуть отношения, не поясняя причин нанимателю. Но при этом либо в письменной форме предупредить за 2 календарные недели о своём решении, либо эти 2 недели отработать после утверждения заявления нанимателем. В этот период на освобождающееся место предприниматель сможет подобрать другого сотрудника. Да и сам увольняющийся имеет время подумать и всё взвесить.

В эти 2 недели также входит:

  1. Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
  2. Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Иногда возникают моменты, в которых работник вынужден отстаивать свои права. Когда работодатель не принимает заявление на увольнение, отправить его нужно по почте с обратным уведомлением. Увольнение раньше положенного срока также незаконно. Если ситуации не разрешаются миром, то можно обратиться в суд. Даже если работнику придётся оплатить госпошлину и прочие судебные издержки, то по решению суда работодатель их компенсирует (ст. 393 ТК). Для этого гражданину нужно сохранить все платёжки и квитанции, а затем подать их для возмещения.

Часто встречаются случаи, когда сотрудников вынуждают писать заявления якобы по своему желанию (например, если работодатель не хочет оплачивать выходное пособие при сокращении). Предприниматель должен помнить, что это тоже повод работнику для обращения в судебный орган.

Незаконно уволенного гражданина придётся восстановить на работе с выплатой всех компенсаций.

Прежде, чем брать на себя право незаконно расторгнуть трудовой контракт и вступить в спор с работником по поводу увольнения, работодатель должен ознакомиться со ст. 391, 394 и 395 ТК.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с . » вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Увольнение по собственному желанию в случае работы на Индивидуального Предпринимателя

Не имеет значения, кем вы являетесь, — руководителем предприятий, индивидуальным предпринимателем, работающим на самого себя, либо обычным рабочим. Столкнуться с ситуацией увольнения может любой из нас.

Если по каким-то причинам вам потребовался образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП, значит, указанная проблема для вас актуальна. Как правильно заполнить такую заявку?

Заявление на увольнение у ИП

Для ИП, согласно статье 77 Трудового Кодекса, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте. При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки. Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Нюансы заполнения заявки на увольнение

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

  • составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
  • указывается намерение работника уйти со своей должности;
  • прописывается дата, когда заявка была составлена;
  • ставится подпись лица, направившего запрос;
  • осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле. Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Сроки проведения процедуры

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения. Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством. Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, на протяжении указанных 2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

Когда возможно исключение из правил:

  • если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
  • вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Как уйти с работы без отработки?

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

  • поступление в учебное заведение;
  • воинский призыв;
  • госпитализация.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию. Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Больничный с последующим увольнением

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает. Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто. Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Трудовой договор

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Исключение из правил составляют:

  • отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
  • факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

По обоюдному согласию

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора. Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением. Отозвать его можно на протяжении 2 недель. Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Заявление не подписывают. Что делать?

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

  • подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
  • отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Законодательные основы

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет статья 80. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление. Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы. Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло две недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Разногласия и их решение

Ситуация 1

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления. Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

Ситуация 2

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней. Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее. Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Ситуация 3

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения. Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели. Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Ситуации, отличающиеся от общей:

  • увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
  • сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
  • если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.