Единовременные выплаты молодым специалистам 2014

Рубрики Наша практика

Подъемные выплаты молодым врачам

Здравствуйте! я в 2014 году закончила интернатуру в Смоленской медицинской академии и устроилась работать в детскую областную больницу и мне сказали, что они не выплачивают подъемные молодым специалистам. Как я понимаю эта программа действует по всей России. могу ли я что либо требовать и с кого?

Ответы юристов (1)

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Существует несколько обязательных признаков для получения статуса молодого специалиста.

Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца.

И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.

Трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

В теории лицам, имеющим статус молодых специалистов, работодатель обязан при трудоустройстве выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда, выплачивать заработную плату в размере не менее 80% от среднемесячного оклада по организации.

Также работодатель обязан предоставить молодым специалистам, не имеющим жилья, жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья, выплачивать пособие по уходу за ребенком, выделить материальную помощь при бракосочетании и рождении ребенка.

Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку.

Если работодатель увольняет молодого специалиста или переводит на работу, не связанную с полученной специальностью, до истечения срока отработки (т.е. 2 лет), то он также обязан возместить государству средства, затраченные на подготовку молодого специалиста.

Трудовым кодексом увольнение молодых специалистов разрешается при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев.

Однако на практике далеко не все организации готовы обеспечить молодых специалистов полным социальным пакетом. Кроме того, многие выпускники предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, поэтому не могут получить статус молодых специалистов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как получить единовременные выплаты молодым специалистам-медикам?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я в этом году закончила медицинский колледж в Свердловской области. Устроилась на работу по профессии, недавно заполняла заявление на предоставление подъемных, как молодому специалисту. На нескольких сайтах видела информацию, что есть ещё единовременных выплаты за 1,2,3 годы работы в медицинском учреждении, пока являешься молодым специалистом. Что это за единовременные выплаты (не подъемные 35000), и как их получить?

Уточнение клиента

Спасибо. Но ответ посмотреть не могу

26 Августа 2017, 12:52

Ответы юристов (3)

Вы устроились в муниципальную организацию здравоохранения? Укажите, пожалуйста, в каком населенном пункте.

Уточнение клиента

Здравствуйте. Подписала уточнение

26 Августа 2017, 12:53

Есть вопрос к юристу?

Работаю в городском округе Краснотурьинск

Работаете в муниципальной больнице (поликлинике)?

Что это за единовременные выплаты (не подъемные 35000), и как их получить?

Это, скорее всего, дополнительные выплаты, которые МОГУТ БЫТЬ установлены в каждой конкретной организации. Вам необходимо обратиться к руководству вашей организации по этому вопросу. Можете попросить ознакомиться с положением о системе оплаты труда, действующей в организации (в этом документе, как раз, и могут быть предусмотрены такие выплаты).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подъемные молодым специалистам.

Совсем недавно была идея, давать подъемные и участок земли молодым учителям работать в село. Но однако на днях написав письмо с вопросам положены мне данные привилегии если я пойду работать в одну из школ Добровского района, мне ответили, что мне положена только доплата в размере 30% от оклада. Предлагаю возобновить программу поддержки молодых специалистов и поддержать инновационное развитие образования в селе.

Подведенный итог обсуждения

В соответствии с Законом Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

выделение единовременных выплат выпускникам учреждений высшего профессионального образования, окончившим интернатуру или клиническую ординатуру и трудоустроившимся:

в областные государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципальных районов области, в размере 200 тысяч рублей;

в областные государственные, муниципальные учреждения здравоохранения, расположенные на территории городских округов области, в размере 100 тысяч рублей;

выделение единовременных выплат выпускникам профессиональных образовательных организаций, трудоустроившимся на должности специалистов со средним медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов государственных медицинских организаций области в размере 50 тысяч рублей;

предоставление ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области, в размере 4 тысяч рублей;

предоставление социальной выплаты на приобретение или строительство жилья врачам государственных медицинских организаций области, работающим по наиболее дефицитным специальностям, исходя из фактической обеспеченности врачами;

профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;

получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

Молодые врачи в возрасте до 35 лет трудоустроившиеся на работу в сельскую местность получают единовременные компенсационные выплаты в размере 1 миллион рублей в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Управление здравоохранения области поддержало резолюцию Съезда депутатов сельских поселений «О развитии агропромышленного сектора, повышении привлекательности сельских территорий для жизни и работы» от 04 — 05 апреля 2014 года в отношении повышения возраста специалистов, участвующих в программе «Земский доктор» с 35 до 45 лет и увеличения до 45 лет возраста медицинских работников, имеющих высшее или среднее медицинское образование, работающих в сельском населенном пункте либо рабочем поселке и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта, на предоставление медицинским работникам жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки).

В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» и с целью повышения уровня мотивации молодых врачей, закончивших интернатуру или ординатуру, к возвращению в учреждения здравоохранения, направившие их на последипломное обучение по специальности, в январе 2014 года внесены изменения Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 166 — ОЗ «О социальной поддержке обучающихся образовательных организаций и дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Липецкой области», согласно которым в период обучения в интернатуре, ординатуре молодые специалисты, направленные на обучение по целевому набору, будут получать ежемесячную выплату в размере 5000 рублей. Постановлением администрации Липецкой области от 18 июля 2014 года № 314 утвержден порядок предоставления и возврата ежемесячной выплаты обучающимся по программам интернатуры или ординатуры.

В 2014 году руководители государственных медицинских организаций области при заключении договоров о целевом обучении с гражданами предусмотрели в качестве меры социальной поддержки ежемесячные денежные выплаты в размере не ниже государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования.

В настоящее время проходит согласование проект внесения изменений в Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 166 — ОЗ «О социальной поддержке обучающихся образовательных организаций и дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Липецкой области» в связи с необходимостью обеспечения реализации статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину в период обучения органом или организацией, заключившим с ним договор о целевом обучении.

Предлагается установить новую меру социальной поддержки студентов образовательных организаций высшего образования, заключивших договор о целевом обучении с исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения, в виде предоставления им ежемесячной выплаты в размере 1340 рублей.

В настоящее время также проходит согласование проект о внесении изменений в Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» в связи с необходимостью обеспечения реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» в части мер, направленных на поэтапное устранение дефицита медицинских кадров.

Предлагается установить новую меру социальной поддержки медицинским работникам, трудоустроившимся не менее чем на 1 ставку на должности фельдшеров скорой медицинской помощи и взявшим на себя обязательство отработать в государственной медицинской организации области в течение трех лет, в виде предоставления единовременной выплаты для улучшения бытовых условий в размере 50 тысяч рублей.

Кроме того в соответствии с Законами Липецкой области от 27.03.2009 № 255-ОЗ «О поощрительных выплатах в сфере здравоохранения Липецкой области» и от 29.12.2012 № 110-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области «О поощрительных выплатах в сфере здравоохранения Липецкой области» ежегодно вручаются дипломы и выплачиваются областные премии медицинским работникам, достигшим особых результатов в сфере здравоохранения:

— областная премия имени Н.А. Семашко в размере 250 тысяч рублей;

— «Лучший практикующий врач» 3 областные премии в размере 100 тысяч рублей каждая;

— «Лучший молодой врач» 3 областные премии в размере 50 тысяч рублей каждая;

— «За достижения в профилактической работе» 3 областные премии в размере 50 тысяч рублей каждая;

— «Лучшая медицинская сестра» 3 областные премии в размере 50, 40 и 30 тысяч рублей.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2016 г.

Законодательство РФ обеспечило молодым специалистам социальную защиту, выделив этих работников в отдельную категорию

Законодательство РФ обеспечило молодым специалистам социальную защиту, выделив этих работников в отдельную категорию.

Кто относится к молодым специалистам

Молодыми специалистами считаются россияне, закончившие полный курс высшего или средне-специального образования. Статус молодого специалиста сохраняется в течение года после получения диплома. Есть несколько условий:

В эту категорию попадают выпускники, учившиеся за счет средств регионального и федерального бюджета в учебных заведениях на дневной форме обучения;

Выпускник должен в обязательном порядке пройти итоговую аттестацию, после чего получить диплом государственного образца;

Чтобы получить статус «молодой специалист», выпускнику необходимо отправиться на работу по распределению в законодательно установленном порядке.

Каждое из этих условий должно быть соблюдено, иначе в предоставлении статуса может быть отказано. Поддержка гарантируется только в бюджетной организации, коммерческие предприятия оказывать ее могут, но не обязаны.

При поступлении молодого специалиста на работу между ним и руководителем предприятия возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. Выпускник учебного заведения принимается на постоянную работу без испытательного срока.

Право молодых специалистов на подъемные

К примеру, в сфере здравоохранения гарантии федерального уровня предоставляются лишь молодым врачам, начинающим трудовой путь в сельских больницах. Подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья выплачиваются молодым медикам в рамках программы «Земский доктор», которая действует с 2011 года.

Кто может претендовать на 1 млн руб. по программе «Земский доктор»

Получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут молодые врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

Высшее медицинское образование;

Возраст не старше 50 лет;

Переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством на срок не менее 5 лет.

Участие медицинских сестер, фельдшеров и младшего медперсонала в программе «Земский доктор» не предусмотрено, единовременная выплата предусмотрена только для врачей.

В этой ситуации молодой специалист должен иметь не просто высшее медицинское образование, но и оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

Как получить подъемные

Чтобы получить подъемные, нужно обратиться в администрацию районного центра с заявлением о желании заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты.

Сведения о перечислении подъемных (дата, способ и пр.) можно узнать в региональном отделении Федерального фонда обязательного медицинского страхования, так как деньги выплачиваются за счет средств ФОМС.

Выплаты молодым специалистам – учителям

Размеры подъемных для молодых учителей зависят от региона, но условия предоставления единовременных выплат практически одинаковы по всей России:

Возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;

Наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученном в образовательном учреждении с государственной аккредитацией;

Трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца после получения диплома

Материальная поддержка может быть в трех формах:

Единовременная выплата (при устройстве на работу, варьируется от 20 000 до 100 000 руб.). Самый большой размер подъемных — у московских педагогов, им выплачивают 100 000 руб., в Санкт-Петербурге — 50 592 руб.;

Надбавка к зарплате – (в процентном соотношении к ставке заработной платы). В московских школах она составляет 40% от ставки, 50% – для выпускников с красными дипломами;

Льготная ипотека – за счет средств регионального или местного бюджета оплачивается часть кредита на приобретение жилья.

В некоторых регионах введены специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, которые переехали для работы в сельских школах.

Основанием для единовременных выплат молодым специалистам – педагогам является письменное заявление, поданное в территориальный орган социальной защиты населения.

Единовременная выплата молодому специалисту (медсестра)

20 марта 2014 20:55

Моя дочь с августа 2013 года работает медсестрой в отделении патологии недоношенных и новорожденных детей областной детской больницы. При приеме на работу зав. отделением уверил ее в том, что она как молодой специалист получит единовременную выплату в размере 50 000 рублей. Но обещанной выплаты дочь до сих пор не получила, хотя неоднократно обращалась к руководству отделения. На днях она обратилась в министерство здравоохранения по этому вопросу. Дочери ответили, что выплата ей не положена, поскольку закон о финансовой поддержке распространяется только на молодых специалистов, выезжающих в сельские учреждения здравоохранения.

Выходит, молодых специалистов областных больниц дезинформировали и обнадеживали зря? Хочется знать, действительно ли выпускники медицинских образовательных учреждений, оформившись на работу в областные больницы г. Архангельска, не имеют права получить единовременную выплату как молодые специалисты?

Комментарии (4)

Уважаемая Рита, выплаты «подъемных» направлены на закрепление молодых специалистов в медицинских организациях Архангельской области, испытывающих острый кадровый дефицит на текущий момент времени.

В 2013 году единовременные денежные выплаты молодым специалистам осуществлялись в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением министерства здравоохранения Архангельской области. Согласно этому документу данная выплата предоставлялась специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в 2013 году после окончания средних профессиональных образовательных учреждений в сфере здравоохранения, в государственные медицинские организации и их структурные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах Архангельской области.

Извините, тогда почему же получили единовременные выплаты однокурсницы дочери, работающие в 1-й городской больнице и взрослой областной? Для них есть отдельная программа? Буквально недавно дочь встречалась с девочками и они подтвердили получение выплаты. Как Вы объясните данный факт? И почему руководители больниц г. Архангельска не знают законов, тем самым обманывая поступающих к ним на работу молодых специалистов? Разве руководители не обязаны быть в курсе данных документов? Ведь обман продолжается и сегодня. Выпускникам медколледжа, пожелавшим устроиться на работу в больницы города снова говорят, что они смогут получить выплату. Закон понятен, просто есть претензии к руководству больниц Архангельска.

Уважаемая Рита, выплаты «подъемных» могут производиться как в рамках реализации мероприятий государственной программы, так и за счет средств муниципального образования или медицинской организации, что имело место быть в указанных Вами больницах.

Денежные средства в программе на «подъемные» предусмотрены до 2020 года, но Порядок осуществления единовременных компенсационных выплат разрабатывается и утверждается ежегодно в зависимости от кадровой ситуации и доводится до сведения главных врачей непосредственно на момент трудоустройства молодых специалистов.

Что ж, выходит, руководство первой городской и взрослой областной заинтересованы в получении молодых специалистов, а руководство детской областной (в больнице, по словам дочери, медсестер катастрофически не хватает) в этом не заинтересовано. Странная позиция. Тогда бы лучше не обманывали молодых специалистов, а говорили все как есть. Никто бы не был в обиде.