Договор оказания услуг сторожа образец

Рубрики Вопрос юристу

Договор на услуги сторожа

У нас в СНТ Связист был принят сторож. С ним заключили договор на оказания услуг. Но у него нету патента на работу, нету регистрации национальность Узбекистана. Можетли он охранять наши дачи, иможетли председатель заключать договор без этих документов.

Нет, без данных документов с ним заключать договор незаконно так как данный гражданин является иностранцем и нелегально работюащим хотя в РФ сейчас это везде, но все же я посоветовал не заключать с ним договор.

Добрый день Если установят, что он осуществлял для вас трудовую деятельность, то ваше СНТ могут привлечь по ст.18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. И увы, это устоявшаяся практика, организации штрафую на 400 тыс.

Я являюсь ИП с патентом на оказание услуг сторожа. Могу ли я заключить договор на оказание услуг сторожей с СНТ, являющимся юр. лицом? В том числе общего имущества. Спасибо.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заключить договор на оказание услуг сторожей с СНТ, являющимся юр. лицом вы имеете право.

Договор со школой на сторожевые услуги на 3 месяца. Со сторожем был заключен срочный договор 31.03.18 г. договор был расторгнут. Должен ли директор школы в апреле давать характеристику, если сторож работал только ночью?
Можно ли вообще не давать характеристику?

Здравствуйте! Действия директора школы неправомерен. Согласно Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными. В следствии чего меня исключили из членов кооператива. Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия.

Здравствуйте, Елена. Действия руководства кооператива являются незаконными. В силу ст. 13 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013) «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» 3. Пайщик может быть исключен из потребительского общества решением общего собрания потребительского общества в случае неисполнения им без уважительных причин перед обществом своих обязанностей, установленных настоящим Законом или уставом потребительского общества, либо совершения действий, наносящих ущерб обществу. 4. Пайщик должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 20 дней советом потребительского общества о причинах вынесения на общее собрание потребительского общества вопроса о его исключении из потребительского общества и приглашен на указанное общее собрание, на котором ему должно быть предоставлено право высказать свое мнение. В случае отсутствия пайщика без уважительной причины на общем собрании потребительского общества оно вправе принять решение о его исключении из потребительского общества.

На какое время заключается договор возмездного оказания услуг на сторожа в учебном заведении, в штатном расписании нет такой единицы.

Предельный срок законом не определен. Лучше трудовой заключать.

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.
Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.
В штатном расписании имеется должность сторожа.
Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.
Спасибо.

Добрый день! Фактически данный договор является трудовым, поэтому на него должно распространяться трудовое законодательство, даже если формального и ГПХ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Директор требует, чтобы принимала водителей и сторожей по договору на оказание услуг, как ему пояснить чреватость такого рода процедуры?

Неоднократные отношения по договору, в случае спора могут быть признаны трудовыми, а отсюда и последующие проблемы

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг со сторожем на неопределенный срок?

Такой договор «переквалифицируется» в суде в трудовой ,если сторож чем-то будет недоволен. Поэтому заключать подобное в наше время я бы не стала.

В нашей стране возможно многое. Но то, о чем вы спрашиваете будет незаконным. 1. Определенный режим. 2. Непрерывность исполнения. 3. Ответственность. Ну и так далее. Здесь больше признаков бессрочного трудового договора.

Директор хочет заключить договор возмездного оказания услуг со сторожем на три месяца. Подскажите можно? Оплата по счету оказание услуг.

Сторонами договора могут быть как юридические так и физические лица, в принципе можно заключить этот договор. Но лучше заключить срочный трудовой договор, в котором указать все существенные условия. С уважением Скрыпник Д.Ю,

На период отпуска основного работника-сторожа по договору возмездного оказания услуг принимается другой работник. Возможно ли в статье «Цена договора» вместо определенной суммы указать такую формулировку «Стоимость оказываемых по настоящему договору работ будет определяться в Акте приемки выполненных работ, в зависимости от выполненного объема услуг и на основании действующих расценок на аналогичные виды услуг», так как данная должность предполагает почасовую оплату работы.
По срочному трудовому договору вновь принимаемый работник оформляться не хочет, так как является пенсионером.

Здравствуйте, Елена! Вы можете определить порядок оплаты услуг таким образом, так как цена в договоре возмездного оказания услуг не является существенным условием.

Договор гпх со сторожем

как составить договор гражданско-правового характера со сторожем в бюджетной организации, если ставки сторожа выведены за штат

02 Января 2015, 12:33 Яна, г. Чердынь

Ответы юристов (1)

Уважаемая Яна! Здравствуйте! Сам по себе вопрос провокационный, так как правильней и вернее все-таки просить учредителя об увеличении количества штатных работников, внесение изменений в смету и увеличение соответствующего финансирования.

Дело в том, что составить тот или иной гражданско-правовой договор с тем или иным человеком — не такая уж и проблема. Так, здесь применимы и договор возмездного оказания услуг, и смешанный договор с включением тех или иных работ (например, по уборке помещений).

Другой разговор, что гражданско-правовой договор может «вуалировать» фактические трудовые отношения (ст.57 ТК РФ), что очень и очень нехорошо и может повлечь для Работодателя серьезные негативные последствия (см. ст.5.27 КоАП РФ).

Так что лучше следовать изначальному совету.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база

могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Уточнение клиента

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.

19 Апреля 2017, 17:10

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»

Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.

Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление воздмезного договора услуг со сторожем в СНТИ

Добрый день! в нашем СНТИ в качестве сторожей работают братья из соседних государств( в частности Узбекистан). Оформление трудового договора с ними затруднительно для СНТИ.

В одной из тем на портале Феофанов Олег ссылался на договор

Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие: Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

у меня несколько вопросов:

1. какие налоговые выплаты будет нести СНТИ при заключении данного договора

2. Где нужно регистрировать данный договор

3. можно ли прописать в договоре оплату услуг наличными? какие есть тонкости по налоговым вычетам

4. можете ли оказать помощь в разработке данного договора

комментарий: В обязанности сторожа в нашем СНТИ прописано

1. обход территории 2 раза в день. Осмотр на предмет проникновения на территорию СНТИ или участка

2. покос травы на территории

3. стрижка кустарников и деревьев

4. контроль за въезжающими на территорию машинами, ведение журнала въезда грузового транспорта, выдача пропуска на въезд

5.Заказ вывоза мусора в Чистограде . ( контакты)

6. Снятие показаний электрического счетчика в КТП, уличного освещения, сторожки

8.Чистка снега на въезде в СНТИ и прилегающей к сторожке территории

Ответы юристов (9)

Надежда, добрый день. Для начала необходимо принять во внимание, что поскольку работники являются гражданами другого государства, при приеме на работу или заключении с ними договора гражданско-правового характера следует выяснить находятся ли они в РФ на легальных основаниях или нет, имеют ли они патент и т.д.

При этом судя по перечню обязанностей, который Вы указали в вопросе, на мой взгляд, высока вероятность признания такого договора трудовым со всеми вытекающими последствиями — уведомление миграционной службы МВД, начисление налогов и взносов.

Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть, например, здесь:

Нарушение установленного порядка привлечения иностранных работников влечет серьезные штрафы.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Формально если договор будет трудовым, то и заключать нужно именно трудовой договор, иначе Вы просто рискуете попасть на штраф за нарушение трудового законодательства и уклонения от оформления трудового договора.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Плюс если не уведомите о том что данные граждане проживают на территории СНТИ, то еще и штраф будет за нарушения порядка уведомления.

Наличными Вы выдавать не вправе, так как это противоречит валютному законодательству.

В соотвествии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ

«О валютном регулировании и валютном контроле» педусмотрено что расчёт должен быть с использованием счёта в банке. Без счёта в определённых случаях, но з/п тут не поименована.

Статья 14. Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций
2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.

Втсоответствии с п. 9 ст. 13.1. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не только
Работодатели, но и заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для
осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскуют Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительность более одного календарного месяца в течение года. Сроки уведомления те же, что и при заключении трудового договора ( 3 рабочих дня либо от даты заключения договора, либо от даты расторжения договора). Ответственность Заказчика за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы так же, как и ответственность Работодателя, предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.

При оформлении гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в России, запросите следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; миграционную карту и визу (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке); разрешение на работу; документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по договору требует специальной подготовки. При этом организация вправе привлекать и использовать иностранных сотрудников без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников в случае, если иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. При оформлении гражданско-правового договора с временно проживающим на территории России иностранным гражданином необходимо запросить у него паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на него такой документ в органах ПФР);
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по
договору требует специальной подготовки.

При оформлении гражданско-правового договора с постоянно проживающим в России
иностранцем запросите следующие документы: паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; вид на жительство; страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в
России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на
него такой документ в органах ПФР); документ об образовании, квалификации или
специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки.

Получать разрешение на работу временно и постоянно проживающим в России иностранным гражданам не нужно. Не нужно и разрешение на использование труда иностранных сотрудников организации, заключающей с ними гражданско-правовые договора.

О заключении гражданско-правового договора с иностранцем необходимо уведомить
территориальный орган ФМС России, а если иностранец прибыл в Россию в
безвизовом порядке или является высококвалифицированным специалистом, то и
службу занятости (п. 4.7 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. №
115-ФЗ).

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства,
проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ
Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977).

п. 2 ст. 209 НК РФ определяет, что объектом обложения НДФЛ
для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, являются только
доходы от источников в РФ.

Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

В соответствии с абзацем третьим п. 1 ст. 5 Федерального
закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на
основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан
уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ действие
этого закона распространяется и на иностранных граждан и лиц без гражданства.

Однако необходимо учитывать, что в соответствии с указанным законом
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний подлежат только иностранные граждане и лица без
гражданства, выполняющие работу на основании трудового договора либо
гражданско-правового договора на территории РФ.

Пункт 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от
25.07.2002 N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации“ обязывают работодателя уведомлять налоговый орган,
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении гражданско-правового договора с иностранным работником.

При заключении такого договора необходимо понимать риски признания его трудовым, поэтому, внимательно отнеситесь к его составлению и условиям.

Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?

В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого. Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт. По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется. Можно ли заключить с этими людьми, не являющимися охранниками официально, договор подряда, в частном порядке, на охрану или «сторожение» дома. Можно ли в такой договор записать ответственность «сторожа» за несвоевременное неприбытие на объект, повлекшее нанесение ущерба? Или, если нельзя заключить договор на охрану, то, вероятно, можно заключить договор на очистку снега на участке, или уборку территории, то есть на работы, не связанные с охраной, но подразумевающие нахождение работника на объекте, а значит и его присмотр. Как еще можно оформить договор со сторожем?

Ответы юристов (6)

Доброго Вам дня!

Частным охранником в соответствии со ст. 1.1. ФЗ «О частной детективной и охранной детельности» может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

То есть с простым человеком, не имеющим удостоверения и не работающим в охранной организации, договор не заключить.

При этом охранная деятельность подлежит лицензированию, а это значит, что те самые лица из соседствующей организации не имеют права оказывать подобные услуги.

В случае какого-либо происшествия, утраты имущества взыскать с таких «охранников» что-либо будет крайне трудно.

Есть вопрос к юристу?

В силу ст. 209 ГК РФ собственник сам решает, кто будет охранять его имущество – лицензированная охрана или сторож. Поэтому, если Вы остановили свой выбор на стороже, то уже не вправе будете требовать от него особых функций по обеспечению сохранности. ТК РФ допускает требовать со сторожа только обеспечение своевременного уведомления о возможной порче имущества или угрозы его хищения.

Кроме того, в обязанности сторожа входит проверка вверенного объекта на сохранность и уведомление в случае опасности соответствующие органы по телефону или с использованием тревожной кнопки. В соответствии с действующим законодательством, сторож не обязан быть ответственным лицом и нести охрану с применением спецсредств. Это могут осуществлять только лицензированные охранники (статья 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российский Федерации»). Также сторож не имеет право производить охрану и защиту жизни или здоровья людей, охранять особые объекты, осуществлять непосредственный пропускной режим особых зон. Все это могут производить только лицензированные специалисты.

Мною ошибочно указана статья 2487-1. В действительности это Закон РФ № 2487-1 от 11.03.1992.

Уточнение клиента

Понятно, что сторож — не частный охранник. Его задача — посмотреть — не случилось ли чего и сообщить об этом по указанному телефону.

Меня интересует «правильный» договор с таким сторожем.

21 Июня 2012, 16:35

Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие:

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статья 781. Оплата услуг

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Кроме того, имейте в виду, что в соответствии со ст.421 ГК РФ:

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Таким образом, я бы например заключил возмездный договор наблюдения и оповещения (название не суть важно)

О материальной ответственности сторожа

В трудовом договоре со сторожем можно установить пункт о материальной ответственности сторожа. Однако, за причиненный ущерб сторож несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Т.е., если обворут дачу, то весь ущерб Вам сторож не возместит.

Установить пункт о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности со сторожем не получиться.

Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.2012г. установлены перечени должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Должности «сторож» в перечене нет.

— Понятно, что сторож — не частный охранник. Его задача — посмотреть — не случилось ли чего и сообщить об этом по указанному телефону. Меня интересует «правильный» договор с таким сторожем.

Можно заключить договор возмездного оказания услуг, он наиболее подходит к данной ситуации. По нему «сторож» может формально убирать территорию, поливать цветочки и т.п.

Но вот функции охраны «сторожу» по такому договору не прописать, поскольку такие функции может выполнять только охранник.

Это будет только устная договорённость, «сторож» не будет отвечать, если уберет территорию, но не сообщит о разбитом стекле в доме.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.