Беременность выплаты 2018 украина

Рубрики Наша практика

Особенности начисления декретных выплат в Украине 2018

Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.

Самым важным нормативным документом, позволяющим урегулировать нюансы обеспечения молодых матерей, и четко регламентирующем декретные выплаты в Украине 2018 года, указан закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Конкретный документ точно формулирует особенности начисления и порядок выплат в 2018 году. Размер и продолжительность выплат, также оговорены в вышеуказанном законе. Согласно документу, назначение помощи выполняется в том объеме, который даст возможность избежать падения уровня доходов, связанных с декретным отпуском. Для каждой категории граждан имеются определенные особенности выплаты декретных в 2018 году в Украине.

Выплаты для трудоустроенных

Для трудоустроенных матерей средства начисляются фондом социального страхования. Утверждение выплат производится на основании больничного листа. В отделе кадров фиксируется дата выхода в декретный отпуск, а после — оформляется специальный протокол, необходимый для подачи представителям фонда социального страхования. Отпуск по уходу и декретные выплаты в Украине в 2018 году работающим матерям может осуществляться согласно следующим пунктам:

  1. Оплата производится из расчета на 70 календарных дней перед родами и на 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  2. Усыновление ребенка может дать право на 56 дней отпуска, начиная с момента оформления документов. При совместном усыновлении, отпуск имеется возможность оформить на любого из родителей.
  3. Для лиц, которые пострадали в катастрофе на чернобыльской АЭС, и относятся к 1-4 категории, назначается отпуск на период в 180 дней.

Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. В том случае, если заявление не было подано в установленные сроки, право на пособие будет утрачено.

Декретные для безработных

Декретные выплаты в Украине 2018 неработающим также возможны, но они в первую очередь регулируются согласно положению «О помощи государства семьям с детьми». Существуют разнообразные причины, по которым беременная женщина может отсутствовать в списках системы социального страхования, но поддержка оказывается и данной категории. Соответственно – лица, находящиеся на обучении или занимающиеся предпринимательской деятельностью, также обладают правом получать декретные в 2018 году в Украине. Оформление выплат производится в службе социальной защиты — именно в данный орган следует обращаться категориям лиц, которые имеют статус безработных.

Как работает система по выплате декретных пособий

Начисление декретных выплат, на 2018 год, происходит из расчета, основанного на среднем окладе будущей матери. Но, согласно определенным пунктам в законодательстве, декретные не могут превышать сумму единого страхового взноса, и при этом — сумма декретного пособия не может быть ниже заработной платы, которая указана в государственных актах как минимальная.

Для получения конкретной цифры декретных, расчет производится исходя из среднего суточного оклада, путем умножения его на количество календарных дней, подпадающих под период декретного отпуска.

Для вычисления среднего суточного оклада, производятся следующие расчеты. Начисленная, за определенный период, заработная плата, делится на количество трудодней. Из вычисления дни, которые не были отработаны, в том числе – и по уважительным причинам. Для того, чтобы понять – как рассчитать правильно, необходимо взглянуть на пример начисления декретных в Украине, на 2018 год.

Пример расчета декретных выплат

Предположим, что некая сотрудница занимает должность секретаря на протяжении 5 лет и планирует уйти в декретный отпуск. Ее месячная зарплата – 7000 гр. Предположительная дата начала отпуска – 14.08.2018 и до 18.12.2018. Рассчитываем сумму за прошедшие 12 месяцев, при условии периода отпуска и больничного. Согласно законодательству, больничный лист при расчетах не принимается во внимание – по причине того, что начисления страховых взносов за этот период отсутствуют.

  • Беременная брала двухнедельный отпуск в июне. Ее доход за июнь составил: 5000 гр. – зарплата, 1400гр. – начисление отпускных.
  • В марте находилась в отпуске по болезни на протяжении 10 дней. Выплаты по болезни составили 1000гр., а месячный оклад – 4500гр.

Рассчитывая сумму, действуем согласно следующей формуле:

Средняя з/п = (общая годовая сумма оклада) 80 900гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)

Исходя из полученной цифры, рассчитываем общую сумму декретных выплат:

126 дней декрета * 227.88гр. = 28 712.88гр.

Чтобы женщина получила свои деньги вовремя, она должна знать — как фирмами оплачиваются декретные отпуска в Украине. Согласно законодательным нормам, начисление декретных в 2018 году в Украине должно производиться вместе с выплатой ближайшей плановой зарплаты. Большинство организаций следуют данному правилу, а после – получают компенсационную выплату из фонда социального страхования. Однако, некоторые предприятия нарушают установленный порядок и дожидаются выплат из фонда.

Налогообложение декретных в 2018 году в Украине происходит согласно следующим принципам:

  • Предприятие, на котором официально трудоустроена беременная, обязано перечислять 22% за сотрудницу вместе с затратами на налогообложение.
  • В том случае, если сотрудница имеет инвалидность, взнос составляет 8.41%.

Может ли быть произведен перерасчет

В случае возникновения спорных ситуаций, либо ситуаций, в которых необходимо пересчитать итоговую сумму выплат, женщина обязана знать – куда обратиться за перерасчетом и можно ли сделать перерасчет в ее ситуации.

Первым органом, в который должна обратиться женщина в случае неверного расчета ее декретных на предприятии, должна быть трудовая инспекция. Там проведут верный расчет, исходя из справки о доходах за последние 12 месяцев и представленных дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство и доказывающих необходимость пересчета. Также, возможен вариант подачи судебного иска в течение 3-х лет от утверждения суммы декретных выплат.

Работа по совмещению

При подаче документов на обеспечение декретного отпуска, и работая по совмещению, женщине требуется подавать документы для получения выплат, исходя лишь из одного источника доходов. Расчет производится по средней сумме годового дохода. Получая необходимые справки, будущей матери стоит взвешенно принимать решение о том, какое предприятие указывать в качестве основного заработка. Зачастую, в качестве основного, определяется место работы с наивысшей среднегодовой заработной платой.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены граничные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2018 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее полгода. Для иных застрахованных лиц действует общее ограничение.

Социальные выплаты по беременности и родам (видео)

Каковы размеры пособия по беременности и рождению ребенка в 2018 году?

Как изменятся пособия по беременности, родам и рождению ребенка на протяжении 2018 года.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Размер большинства пособий напрямую зависит от прожиточного минимума, который в 2018 году составляет:- передаёт «EtCetera»:

— ДЛЯ ДЕТЕЙ ДО 6 ЛЕТ: 1491 гривна – с 1 января; 1559 гривен – с 1 июля; 1626 гривен – с 1 декабря.

— ДЛЯ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ 6 ДО 18 ЛЕТ: 1860 гривен – с 1 января; 1944 гривны – с 1 июля; 2027 гривен– с 1 декабря.

— ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛИЦ: 1762 гривны – с 1 января; 1841 гривна – с 1 июля; 1921 гривна – с 1 декабря.

— ДЛЯ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ЛИЦ: 1373 гривны – с 1 января; 1435 гривен – с 1 июля; 1497 гривен – с 1 декабря.

— ОБЩИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ: 1700 гривен – с 1 января; 1777 гривен – с 1 июля; 1853 гривны – с 1 декабря.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Кто имеет право на пособие?
Согласно статье 10 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

— работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования;

— уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности;

— зарегистрированные в государственной службе занятости в качестве безработных не менее 10 месяцев;

— занимающиеся предпринимательской деятельностью, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды, или работающие в личном крестьянском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов в Фонд социального страхования Украины;

— члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов, а также работающие по авторскому договору, при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Украины;

— обучающиеся с отрывом от производства;

— из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Пограничных войск Украины, Службы безопасности Украины, войск гражданской обороны, других воинских формирований в связи с беременностью и родами;

— из числа лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел.

Сроки выплат
Так называемые до- и послеродовые выплаты назначаются женщинам при условии, что они обратились за ними в 6-месячный срок со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как выплачивают?
Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период отпуска, длительность которого составляет от 126 до 140 календарных дней (в зависимости от протекания родов и количества новорожденных).

Если роженица принадлежит к 1-4 категории лиц, пострадавших от Чернобыльской аварии, ей выплачивают пособие за 180 календарных дней.

Какие размеры пособия?
Пособие предоставляется в размере 100% месячного дохода. Под месячным доходом имеется в виду зарплата, стипендия, пособие по безработице, которые женщина получала до выхода в отпуск.

Если женщина не работала, размер помощи составит 25% от прожиточного минимума для трудоспособного населения:

— за 126 календарных дней: 1850 гривен – с 1 января; 1933 гривны – с 1 июля; 2017 гривен – с 1 декабря.

— за 140 календарных дней: 2055 гривен – с 1 января; 2148 гривен – с 1 июля; 2241 гривна – с 1 декабря.

— за 180 календарных дней: 2642 гривны – с 1 января; 2761 гривна – с 1 июля, 2881 гривна – с 1 декабря.

ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Кто имеет право на пособие?
Согласно статье 16 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет семья в случае рождения ребенка. В случае рождения мертвого ребенка пособие не назначается.

Право на пособие имеет любая семья, в которой родился ребенок (независимо от гражданства родителей).

Какой размер пособия?
Пособие при рождении ребенка составляет 41 680 гривен. При этом первая часть (10 320 грн) выдается через 1-2 месяца после обращения в соцслужбу и оформления всех необходимых документов, а остаток (30 960 грн) выплачивается в течение 3-х лет (по 860 гривен в месяц).

Декретные: учет и налогообложение

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам ), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования . Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 16 1 подраздела 10 р. ХХ «Переходных положений» НКУ). Следовательно, для резидента объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, т.е. доходы, облагаемые НДФЛ.

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам. Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале «Начисление ЕСВ на декретные и больничные лиц с инвалидностью» газеты № 16/2018.

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

  • среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
  • сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
  • сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленныйЗаконом о ЕСВдля указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31. Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример

Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 к.дн. в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 16500 грн. Финансирование из Фонда социального страхования зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже затем выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица

Учет декретных


п/п

Декретные выплаты в Украине

Статті за темою

Ребенок и его рождения — это радость для всей семьи. А для бухгалтера — забота: назначить и рассчитать, обложить и выплатить декретные будущий счастливой матери. На размер декретных выплат влияет множество факторов, каждый из которых стоит правильно учесть. Чтобы упростить этот процесс, воспользуйтесь подсказками нашего эксперта

Содержание статьи:

Декретный отпуск

Как начисляют декретный отпуск? Сразу расставим все точки над «и»: что следует понимать под декретом для целей бухучета, так как такого понятия как «декретный отпуск» в законодательстве самом деле нет. В быту под этим понятием обычно отождествляются 2 вида различных отпусков:

Однако, между ними есть существенная разница: первая оплачивается за счет Фонда социального страхования (ФСС), а вторая — не оплачивается вообще. Если последнее кого удивило, то следует обратиться к Закону Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине» от 27.03.2014.

Этот закон внес изменения в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992, исключив из него целый раздел IV, посвященный помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятия только за свои средства могут оказывать такой ​​оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск. Поэтому в этой консультации речь будет идти только об отпуске в связи с беременностью и родами, которую и будем называть декретом. А также вы узнаете, кто оплачивает декретный отпуск, в каком размере оплачивается декретный отпуск, когда выплачивают декретные.

Пересмотрите:

Как начисляется декретный отпуск

Декретный отпуск имеет в общем случае продолжительность 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после, начиная со дня родов), которые предоставляются матери согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 (далее — Закон об отпусках). Если брать более узкие ситуации, то им могут воспользоваться даже мужчины (!), Правда уточняем — в случае усыновления. В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями декретный отпуск, а также декретные выплаты получаются одним из родителей по их усмотрению (ст. 17 Закона об отпусках). Эти и другие ситуации приведены в таблице ниже.

Кому и в каком случае предоставляется отпуск

Расчет декретного отпуска, к-ство календарных дней

126 (70 до родов и 56 — после, начиная со дня родов) *

При рождении 2-х и более детей

140 (70 до родов и 70 — после, начиная со дня родов) *

При осложненных родах

140 (70 до родов и 70 — после, начиная со дня родов) *

При усыновлении новорожденного ребенка прямо из роддома

56 со дня усыновления без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 18-1 Закона об отпусках)

При усыновлении 2-х и более новорожденных детей прямо из роддома

70 со дня усыновления без учета праздничных и нерабочих дней

Женщинам, отнесенным к 1-3 категории «чернобыльцев» **

180 (90 до родов и 90 после) *

* продолжительность считается с учетом праздничных и нерабочих дней;

В этом законе упоминается также четвёртая категория, но, с 2015 это не действует, так как уже отсутствует понятие зоны усиленного радиоэкологического контроля (четвёртая зона). Это подтверждается письмом ФСС по ВПТ от 28.01.2015 № 2.4-15-171.

Полезная статья:

Декретный отпуск и документы, ее подтверждающие

Продолжительность декретного отпуска должна быть указана в листке временной нетрудоспособности (ЛН). В стандартной ситуации ЛН выдается с 30-й недели беременности. Их может быть даже 2: дополнительный ЛН на 14 календарных дней выписывается при рождении 2-х и более детей, осложнении родов (например, ситуация рождения ранее 37 недели беременности, кесарево сечение как осложнение не рассматривается). Такой дополнительный ЛН и продолжает общую продолжительность отпуска до 140 календарных дней.

Относительно отпусков при усыновлении ребенка из роддома, то основанием для ее оформления является заявление работника, решение суда об усыновлении ребенка и свидетельство о рождении ребенка. Оформляют предоставление всех отпусков соответствующим приказом.

Узнайте также:

Выплата декретных

Начисление декретных в Украине осуществляются полностью за счет ФСС, что отличает их от больничных (нет 5-дневного периода с оплатой за счет предприятия). При этом:

  • оплата декретного отпуска в Украине не облагается НДФЛ и военным сбором (пп. 165.1.1 НКУ). В форме № 1 ДФ декретные выплаты имеют код признаки дохода «128»;
  • на декретные выплаты начисляется ЕСВ 22% (кроме выплаты инвалидам). Полностью все декретные отражаются в Отчете по ЕСВ в том месяце, в котором они начислены, независимо от количества дней (месяцев) пребывания в декретном отпуске. Осуществляется это в таблице 6 Отчета по ЕСВ с ежемесячной разбивкой.

Как рассчитать декретные выплаты

1. Определяем пределы расчетного периода. В расчет декретных берутся только полные 12 календарных месяцев в течении которых работница находилась в трудовых отношениях перед месяцем ухода в отпуск (с 1-го по 1-е число). Например, если датой открытия ЛН является 25.04.2018, то расчетным периодом будет 01.04.2017 — 31.03.2018.

В других ситуациях количество дней определяется следующим образом:

  • отработано менее 12 полных календарных месяцев — берется фактическое количество полных месяцев, были отработаны с 1-го по 1-е число. В нашем примере даже если лицо устроилось на работу 03.04.2017, то апрель уже неполный отработанный месяц и не учитывается, поэтому расчетный период сокращается до 11 месяцев;
  • отработано менее 1 месяца — в расчет берется все фактическое время нахождения в трудовых отношениях перед страховым случаем.

2. Определяем количество календарных дней расчетного периода. Учитываем все календарные дни, попали на расчетный период, в т.ч. праздничные и нерабочие. Не учитываем только дни отработанные по уважительным причинам (п. 3 Порядка № 1266):

  • временная нетрудоспособность, в т.ч. в связи с беременностью и родами;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 (6) -летнего возраста;
  • отпуск без сохранения зарплаты.

3. Определяем сумму доходов за расчетный период. Следует учесть зарплату, в т.ч. отпускные (кроме по беременности и родам) и все выплаты, на которые начисляется ЕСВ, в т.ч. разового характера (например, разовые поощрительные и компенсационные выплаты в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск).

Когда бухгалтер вычисляет декретные, часто получает число с бесконечной чередой цифр после запятой. В одних случаях нужно округлять до четырех знаков после запятой, в других — до двух. Округления меняется сумма выплат работникам. Чтобы избежать ошибок, воспользуйтесь примерами и советами от наших экспертов

Не учитываются в составе доходов:

  • суточные, разовая материальная помощь, так как на них не начисляется ЕСВ;
  • больничные и декретные, так как дни по ним исключаются из расчета;
  • все выплаты за месяц полностью неотработанный по уважительным причинам с 1-го по 1-е число, например, премии, материальная помощь и т.д. в месяце когда работница полностью находилась на больничном (см. п. 3 Порядка № 1266). Однако, если работница часть месяца находилась на больничном, а потом сразу после выхода ушла в отпуск и не работала целый месяц, то это уже не считается уважительной причиной. В такой ситуации все зарплатные выплаты за этот месяц учитываются полностью, кроме больничных, а также из расчета исключаются только календарные дня пребывания на больничном;
  • вознаграждение по гражданско-правовым договорам, так как это не зарплата или приравненная к ней выплата;
  • сумма доходов, превышающей максимальную базу начисления ЕСВ (для соответствующего периода).

4. Рассчитываем среднюю зарплату за 1 календарный день:

Детские выплаты в Украине 2018

Кредиты онлайн » Новости » Детские выплаты в Украине 2018

Какие виды детских выплат предусмотрены в Украине? Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам? Когда выплачивается дородовая помощь? Сколько платят в Украине за рождение второго, третьего ребенка? На все эти и многие другие важные вопросы дал ответ Юридический портал Украины.

Как сообщается, украинское законодательство устанавливает право семей, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, на получение государственной помощи.

Большинство социальных пособий зависит от прожиточного минимума, средний показатель которого в 2018 году установлен на уровне: с 1 января — 1700 грн, с 1 мая — 1777 грн, с 1 декабря — 1853 грн.

Пособие по беременности и родам

Процедура назначения и выплаты социального пособия в связи с беременностью и родами производится в соответствии с разделом 2 Закона «О государственной помощи семьям с детьми». Право на финансовую помощь имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:

  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия (при условии увольнения с работы не ранее чем за 6 месяцев до приобретения права на получение пособия);
  • предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки ВУЗов и ПТУ;
  • женщины-военнослужащие (ВСУ, СБУ, Госпогранслужба, полиция и т.д.);
  • безработные, зарегистрированные в центре занятости;
  • неработающие женщины (домохозяйки).

Дородовые и послеродовые выплаты назначаются роженицам, если обращение за ними последовало не позднее чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты производятся в полном размере единовременно, т.е. за весь период отпуска, длительность которого составляет 126 или 140 календарных дней (в зависимости от протекания родов и количества новорожденных). Женщинам, отнесенным к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, помощь выплачивается за 180 к.д.

Согласно законодательства пособие предоставляется в размере 100% среднемесячного дохода женщины (зарплата, денежное обеспечение, стипендия, пособие по безработице и т.д.), а неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве предпринимателя, — в размере 25% размера прожиточного минимума для трудоспособного населения страны.

Таким образом, размер помощи по беременности и родам в 2018 году составит:

  • за 126 к.д.: с 1 января — 1850 грн, с 1 мая — 1933 грн, с 1 декабря — 2017 грн;
  • за 140 к.д.: с 1 января — 2055 грн, с 1 мая — 2148 грн, с 1 декабря — 2241 грн;
  • за 180 к.д.: с 1 января — 2642 грн, с 1 мая — 2761 гр., с 1 декабря — 2881 грн.

Пособие по рождению ребенка

На сегодняшний день денежная поддержка от государства предоставляется родителям, обратившимся в управление социальной защиты населения (УСЗН) в рамках установленного законом срока (1 год с момента рождения ребенка).

Общий размер декретных выплат составляет 41280 гривен. Однако, получить всю сумму денежного пособия по рождению сразу у родителей не получится, поскольку детские выплачиваются в два этапа. Первый – единоразовая помощь (10320 гривен) – зачисляется на банковский счет родителей спустя 1-2 месяца после оформления пособия. Второй — оставшаяся сумма (30960 гривен) — выплачивается равными частями (860 грн) в течение трех лет.

Пособие одиноким матерям

Предоставление денежного пособия на детей матерей одиночек установлено Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми». Сумма выплат в 2018 году увеличена не была и, как и прежде, составляет разницу между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Максимальный размер помощи матерям-одиночкам:

Пособие на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов

Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов назначается ребенку возрастом до 18 лет. Алименты от государства предоставляется в размере, равном разнице между 50% ПМ для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев. Таким образом, максимальная сумма денежной помощи детям, чьи родители не платят алименты, в 2018 году составляет:

  • детям до 6 лет: с 01.01.18 — 746 гривен, с 01.05.18 — 779,5 гривен, с 01.12.18 — 813 гривен;
  • детям 6-18 лет: с 01.01.18 — 930 гривен, с 01.05.18 — 972 гривны, с 01.12.18 — 1013,5 гривен.

Пособие на детей-инвалидов

Право детей-инвалидов на получение денежного пособия регламентировано Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам». Размер финансовой помощи устанавливается в процентном соотношении от прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан. Сумма выплаты на ребенка-инвалида в Украине в 2018 году:

Пособие по опеке и попечительству

В соответствии с законом, дети, которые вследствие смерти родителей, лишения их родительских прав, болезни родителей или по другим причинам остались без родительского попечения и получили статус ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительской опеки, имеют право на государственное пособие. Денежная помощь назначается и выплачивается официальным опекунам или попечителям ребенка. Сумма пособия по опеке и попечительству в 2018 году составляет 2 прожиточных минимума:

  • для детей до 6 лет: с 01.01.18 — 2984 грн, с 01.05.18 — 3118 грн, с 01.12.18 — 3252 грн;
  • для детей 6-18 лет: с 01.01.18 — 3720 грн, с 01.05.18 — 3888 грн, с 01.12.18 — 4054 грн.

Обратите внимание, что при получении на ребенка пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи (кроме соцпомощи на детей-инвалидов), размер пособия на ребенка, над которым установлена опека или попечительство, определяется как разница между двумя ПМ и размером назначенных пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи.

Пенсия по потере кормильца

Пенсия в связи с потерей кормильца назначается на условиях, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». При этом размер пенсии по потере кормильца зависит от страхового стажа и заработка умершего кормильца.

Если у умершего кормильца не было необходимого страхового стажа для назначения пенсии в связи с потерей кормильца, его детям может быть назначена государственная социальная помощь. Деньги выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком совершеннолетия. Студентам помощь по потере кормильца предоставляется до завершения обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет.

Сумма государственной социальной помощи по потере кормильца в 2018 году устанавливается исходя из размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность: на одного ребенка умершего кормильца — 100 процентов, на двух — 120 процентов, на трех и более детей — 150 процентов: