Аванс по заработной плате рк

Рубрики Вопрос юристу

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

12.04.2018 3144 0 3

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов:

нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).

При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают:

в рабочие дни по графику работы предприятия;

не менее двух раз в месяц;

через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней

не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части. Половиной месяца считается 15 календарных дней. Следовательно, заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число каждого месяца, а за вторую — с 1 по 7 число следующего месяца.

При этом в коллективном договоре должна быть указана конкретная дата выплаты заработной платы, например за первую половину месяца — 16 число месяца, а за вторую — 1 число следующего месяца.

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Следует обратить внимание, что соблюдение промежутка между выплатами заработной платы не более 16 календарных дней не является обязательным, важно, чтобы такой промежуток был соблюден при установлении сроков в коллективном договоре (нормативном акте работодателя).

Например, в коллективном договоре установлен срок выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца (аванса) — 16 число, а за вторую (окончательный расчет месячной заработной платы) — 1 число следующего месяца. Поэтому заработную плату за первую половину апреля 2018 года необходимо выплаты 16.04.2018 г., А заработную плату за вторую половину апреля 2018 года — не позднее 27.04.2018 г. (По графику работы предприятия 01.05.2018 г. — выходной день, поэтому заработная плата вплачуеться накануне). При этом выплата заработной платы за первую половину мая 2018 проводится в срок, установленный в коллективному договору, а именно 16 мая.

Выплата заработной платы ранее сроков, указанных в коллективном договоре, не считается нарушением.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется также коллективным договором (нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом) и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада работника). То есть размер аванса должен составлять не менее 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за этот месяц. Эта норма должна выполняться как для работников с повременной формой оплаты труда, так и для работников со сдельной оплатой труда. При этом для сдельщиков размер аванса должен рассчитываться в сумме оплаты за фактический объем произведенной продукции (работ, услуг) исходя из сдельных расценок.

Аванс по заработной плате рк

Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга,

член Палаты налоговых консультантов РК

МОЖНО ЛИ ВЫДАТЬ АВАНС В СЧЕТ БУДУЩЕЙ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ ЗА 3 И 6 МЕСЯЦЕВ ВПЕРЕД?

Можно ли выдавать аванс в счет будущей зарплаты работнику — за 3 и 6 месяцев вперед? При этом исчисление ОПВ и ИПН оплачиваем больше в месяц предоставленного аванса.

Комментарии. Решение выдавать или не выдавать аванс работнику в счет будущей заработной платы принимает работодатель. Если заработная плата будет выдана авансом за квартал или полгода, у работодателя появляются обязательства облагать фактически выплаченный доход в общеустановленном порядке и отражать это в налоговой отчетности.

Рекомендации. Почему бы работодателю не выдать работнику возвратную беспроцентную ссуду (кредит), которую работник может погашать из заработной платы по разработанному графику? Полученная от работодателя ссуда (кредит) не учитывается в доходе работника, если график погашения будет соблюдаться. Доходом будет считаться та часть ссуды (кредита), которую работник по какой-то причине не погасит. В этой ситуации непогашенная часть ссуды включается в доход работника с целью исчисления ОПВ, ИПН, социального налога и социальных отчислений в соответствии с положениями подпункта 2 статьи 165 Налогового кодекса.

Аванс по заработной плате рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ВЫДАЧИ АВАНСА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ?

Какие документы необходимо оформить для выдачи аванса работнику? Не более, какой суммы можно выплачивать? И можно ли выдавать аванс, если еще не прошло даже половины месяца? В трудовом договоре авансы никак не оговорены.

Согласно статье 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. В соответствии с пунктом 8 статьи 126 Трудового кодекса условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом. Таким образом, выдача работникам аванса не противоречит трудовому законодательству. Конкретные сроки выплаты заработной платы, аванса, а также размер аванса (если он предусмотрен) определяются трудовым, коллективным договором другими актами работодателя (Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Если же эти пункты нигде не предусмотрены, то аванс выдается по заявлению сотрудника, в случае подписания его распорядителем денег (директора или другого уполномоченного лица). В любом случае надо исходить из принципов разумности и минимизации рисков потери денежных средств. Так как согласно

Какой максимальный размер выплаты аванса работнику?

Работник организации пишет заявление на выдачу аванса в размере, превышающем его месячный оклад в 2 раза, руководитель подписывает заявление — выдать. В каком размере можно выдавать авансы работникам и не влечет ли это какое-либо дополнительное налогообложение?

Согласно статье 113 ТК РК (Порядок и сроки выплаты заработной платы) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Статьей 22 ТК РК предусмотрено, что работник.

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Сколько раз в месяц можно брать аванс?

Вопрос-ответ по теме

Сколько раз в месяц можно брать аванс?

Под общепринятым понятием «аванс» подразумевается денежная сумма или иная имущественная ценность, выдаваемая вперёд в счёт установленных платежей или расходов. Порядок зачёта аванса в счёт окончательного платежа осуществляется только в том случае, когда договорные обязательства были исполнены надлежащим образом. В противоположном случае предварительно полученный аванс подлежит возврату.

Понятие «аванс» применимо как в трудовых отношениях между работниками и работодателями, так и в иных, имеющих гражданско-правовой характер отношениях.

В трудовых отношениях понятие «аванс» применяется в части выплаты заработной платы работнику со стороны работодателя.

Согласно пп. 41) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с нормами ст. 134 ТК РК заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы, в том числе включающей и аванс, предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Под понятием «декада месяца» подразумевается единица времени, которая составляет 10 дней.

Следовательно, если в трудовом договоре работника оговорено условие о ежемесячной выплате аванса, например, 15-го числа каждого месяца, то работодатель обязан выплачивать работнику аванс заработной платы за текущий месяц 15-го числа каждого месяца.

Следует также учитывать, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о:

· составе складывающейся заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

· размере и основаниях произведённых удержаний, в том числе об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах;

· размере общей денежной суммы, подлежащей выплате работнику.

Таким образом, периодичность выплаты аванса определяется трудовым, коллективным договорами. Работодателемпри согласовании с работником (трудовым коллективом) может устанавливаться порядок выплаты аванса как в количестве одного раза в месяц и более, так и при его отсутствии. Данная норма права в законодательном порядке не возбраняется. Хотя в реальности, исходя из практического опыта, выплата аванса заработной платы чаще одного раза в месяц работодателями не применяется. Также на практике работодателями зачастую не применяется выплата заработной платы в части предварительной выплаты аванса, что не возбраняется трудовым законодательством.

ВАЖНО Трудовым законодательством Республики Казахстан работодателям категорически запрещено осуществлять выплату заработной платы работникам реже одного раза в месяц, а также позднее 10-го числа следующего месяца за начисленный предыдущий месяц.

Трудовым законодательством Республики Казахстан работодателям категорически запрещено осуществлять выплату заработной платы работникам реже одного раза в месяц, а также позднее 10-го числа следующего месяца за начисленный предыдущий месяц.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»