Аккомпаниатор норма рабочего времени

Рубрики Вопрос юристу

Рабочее время и оплата труда в творческом коллективе

Аккомпаниатор и руководитель Народного хора Районного Дома культуры работают 8 часов в день. Согласно Положения о любительском коллективе оклад данных работников рассчитан за 4 и 3 аса соответственно Должны ли оплачиваться дополнительные часы и как?.Сколько часов в неделю должны работать данные работники на полный оклад. (на основании каких документов)..Правильно ли записана занимаемая должность (Руководитель Народного хора)? Каков базовый оклад данных работников? Положена ли надбавка к окладу за звание «Народный»

С уважением Николайю

Уточнение клиента

Каким документом устанавливается рабочее время руководителя хорового коллектива 3часа. Аккомпаниатора -4часа.

30 Марта 2017, 16:19

Ответы юристов (1)

Николай, здравствуйте, безусловно должны, ст. 351 ТК РФ гласит следующее:

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Означает это буквально следующее: продолжительность рабочей смены регулируется внутренним коллективным договором, но не это не должно повлечь нарушения норм прописанных в ТК РФ.

Что касаемо переработки: ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Тут думаю все понятно.

Продолжительность рабочей смены и недели диктует ст. 94, к данной категории работников относиться в том числе, а точнее не должна превышать данных норм законодательства.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Такого вида доплаты регулируютсявнутренними документами коллектива.

Николай, постаралась подробно дать ответы, если остались вопросы, задавайте.

Уточнение клиента

Добрый день, Елена. Это всё общие фразы, которые мне известны давно. Я задавал конкретный вопрос по конкретным профессиям. По министерству образования нашёл, а по культуре пока нет. Поэтому очень надеюсь на Вашу помощь.

30 Марта 2017, 16:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?

Работаю специалистом по кадрам с в сельском Доме культуры. В Трудовых договорах у руководителей кружков прописано время 76,2 час. в месяц. Насколько это актуально в настоящее время или давно пора перезаключить новые Договоры?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как установлено п. 10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность
рабочего времени работников учреждений культуры

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Например, Согласно Постановлению главы городского округа Дубна МО от 07.08.2007 N П-1140
(ред. от 10.02.2011) «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области»

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Пункт 6.2 Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:
3 часа работы в день — для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);
4 часа работы в день — для аккомпаниаторов.
6.3. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой должна быть продолжительность рабочего времени при основной нагрузке 1,5 ставки?

Я работаю музыкальным руководителем доу на 1.5 ставки (6 групп) плюс 0.5 ставки (2 группы). Какой должна быть продолжительность моего рабочего времени?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Вера! Как для музыкального руководителя для Вас применимы требования Приказа Минобранауки РФ:

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

Поскольку половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов неделю, то по совместительству не разрешается работать более 16 часов в неделю:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Исходя из требований законодательства музыкальный руководитель (как педагог, работник культуры) может работать по 40 часов в неделю (24+16), т.е. средняя продолжительность рабочего времени в день будет составлять 8 часов (при пятидневке).

Поправлюсь. Полагаю, что если музыкальный руководитель относится к работникам культуры, привлекаемым в качестве педагогических работников дополнительного образования, то продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы:

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Исходя из этого, общая нагрузка должна составлять 24+24 = 48 часов в неделю. При пятидневке это 9,6 часов в день с учетом совместительства.

Уточнение клиента

13 Марта 2018, 19:30

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рабочее время

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 — 115 настоящего Кодекса.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Приложение
к постановлению
Министерства культуры
Республики Беларусь
08.02.2010 N 4

ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2. Определяется должностной инструкцией и прочими ЛНПА.

3. Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.
Поэтому если у нанимателя журнальная форма учета рабочего времени и явки сотрудников на работу, то должен аккомпаниатор отместиться обязательно.

4. Полная продолжительность рабочего времени или неполная и форма оплаты труда — совершенно разные вещи.
Вы могли принять на неполное рабочее время (0,5 ст) с почасовой формой оплаты труда или нет.
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 — 115 настоящего Кодекса.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Приложение
к постановлению
Министерства культуры
Республики Беларусь
08.02.2010 N 4

ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2. Определяется должностной инструкцией и прочими ЛНПА.

3. Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.
Поэтому если у нанимателя журнальная форма учета рабочего времени и явки сотрудников на работу, то должен аккомпаниатор отместиться обязательно.

4. Полная продолжительность рабочего времени или неполная и форма оплаты труда — совершенно разные вещи.
Вы могли принять на неполное рабочее время (0,5 ст) с почасовой формой оплаты труда или нет.
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, это касается только аккомпониаторов народных коллективов??Какая продолжительность рабочего времени у аккомпониатора в простом сельском доме культуры?

Месячная норма — рабочее время

Месячная норма рабочего времени определяется по календарю, а не по графику.
Месячная норма рабочего времени ( 160 часов) отработана полностью, из нее 6 часов — в ночное время.
При месячной норме рабочего времени 160 часов ( 20 рабочих дней х 8 часов) в один из дней отработано 12 часов.
Так как месячная норма рабочего времени и длина обслуживаемого участка для конкретного направления и категории поезда величины постоянные, определяют лишь норму времени на поездку ( оборот бригады) и средний состав поезда в вагонах.
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 г. были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило.
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 года были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило.
Графиками выходов на работу должна предусматриваться месячная норма рабочего времени, установленная на обслуживаемом предприятии для вредных производств.
Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков ( коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков ( коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа.
Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков ( коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков ( коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа.
За работу в праздничные дни, если она превышает месячную норму рабочего времени, вместо оплаты в двойном размере работнику ( с его согласия) может быть предоставлен другой день отдыха.
Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
По общему правилу, продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
С согласия работника за работу в праздничные дни, если она превышает месячную норму рабочего времени, вместо оплаты в двойном размере может быть предоставлен другой день отдыха. В этих случаях, помимо отгула, работнику за работу в праздничный день производится оплата в одинарном размере.

Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, должны выполнить эту норму, включающую и работу в праздничный день. Работник в этом случае получает сверх своей заработной платы за месяц работы одинарную дневную ставку за работу, выполненную в течение праздничного дня При превышении же месячной нормы рабочего времени, происшедшем вследствие производства работы в праздники, как указано выше ( § 4), эта работа оплачивается в двойном размере дополнительно к причитающейся, ему заработной плате за месяц работы.
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, в течение которого должна быть отработана установленная законодательством месячная норма рабочего времени. Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели ( рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разреша — ется в пределах месячной нормы рабочего времени.
Менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный День производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
На непрерывно действующих предприятиях ( в цехах, на участках) работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
При этом, так же как и при оплате выходных дней, если работа частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму.
Основное значение имеет ответ на вопрос, прийела ли работа в праздничные дни к превышению установленной для данного работника месячной нормы рабочего времени. В последнем случае вторая ставка ( оклад) входит в состав ставки ( оклада), полученного работником за этот день. Дневная ( часовая) ставка ( оклад) для оплаты за работу в праздничные дни определяется путем деления месячной ставки ( оклада) на число рабочих дней ( часов) в том календарном месяце, когда имела место работа в праздничный день.
При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни ( суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включается в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммарном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
На непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммарном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
На непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Работникам, несущим сменные дежурства при круглосуточной работе организации или ее части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени не превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха отдельно не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней.
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха, если выполненная работа не включена в месячную норму рабочего времени. В этом случае работа в праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере.

В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются.
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), ( а также при суммарном учете рабочего времени работа в празднмч — ные дни включается в месячную норму рабочего времени.
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках, агрега тах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
С разрешения Советов Министров союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
С разрешения Советов Министров союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
Рабочим и служащим, несущим сменные дежурства пр: ( круглосуточной работе предприятия или его части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени ге превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха особо не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней.
Оплата труда при совместительстве производится за фактически выполненную работу, но продолжительность ее не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день; в течение месяца общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
При работе на скользящем ( гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени ( в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.
Работа в праздничные и выходные дни рабочим-сдельщикам оплачивается по двойным сдельным расценкам, рабочим-повременщикам — в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам с установленным месячным окладом — в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и одинарной — в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха.
П-21 за работу в праздничные дни оплата производится сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, — если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим обра зом: а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем подвойным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.
Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней.